유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

오해와 갈등을 줄이는 마음의 기술, 조망 수용 능력

약속에 늦은 친구, 무뚝뚝한 동료... 혹시 이들을 보며 오해하고 속상해했던 경험 있으신가요?

오늘은 내 마음의 눈을 넓혀주는 '조망 수용 능력'에 대해 이야기해 보려 해요.

바로 상대방의 입장에서 생각해보는 능력인데요.

복잡한 상황 속에서도 '그 사람은 어떤 감정일까?'라고 한 번만 더 생각하면 불필요한 오해와 갈등을 크게 줄일 수 있습니다.

조망 수용 능력이 어렵게 느껴지신다면, 유쾌한 소통카드가 도움이 될 수 있어요.

카드를 통해 상대방과 나의 시선을 연결하며 더 깊은 관계를 만들어 보세요.

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6 days ago | [YT] | 2

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

쏭프로의 유쾌한 코칭 일기: 내 감정 패턴을 파악하고 성장하기


안녕하세요! 유쾌한 변화 연구소 송은천 코치입니다. 우리 삶에 깊이 연결되어 있는 '감정의 패턴'에 대해 이야기해 볼까 합니다.
혹시 여러분도 특정 상황에서 반복적으로 나타나는 감정들을 느끼시나요? 저 같은 경우엔 시간 관리가 잘 안 되는 사람들을 보면 불쾌하고 기분이 좋지 않을 때가 많습니다.


반면에 함께 사는 박여사는 '그럴 수도 있지' 하며 제가 흥분하거나 감정적으로 변하는 모습을 이해하지 못하기도 해요.
왜 이런 차이가 생길까요? 인간은 누구나 어떤 사건을 경험하고(상황), 그 사건에 대한 자신만의 해석(사고), 그리고 그 해석에서 비롯되는 기분(느낌)을 갖습니다.


이 기분은 다시 몸의 반응(신체 반응)으로 이어지고, 결국 특정 행동(반응)으로 연결되죠.


즉, 감정은 상황 → 사고 → 느낌 → 신체 반응 → 반응이라는 일련의 패턴을 가지고 있는 거예요.


그리고 이 고리 안에서 우리는 각자 다른 지점에서 감정이 무너지거나 폭발하는 경험을 하게 됩니다.
그렇다면 이 자동화된 감정 패턴을 긍정적인 방향으로 이끌어 가려면 어떻게 해야 할까요?


저는 '관찰자 입장에서 나 자신을 바라보고 느끼며 경험해 보는 것'이 아주 중요하다고 생각합니다.
특정 상황을 마주했을 때, 나의 감정이 어느 지점에서 무너지는지 자세히 들여다보는 연습을 해보세요.


상황: (예: 동료가 약속 시간을 10분 늦게 왔다.)
사고: (예: '저 사람은 늘 이렇지', '나를 존중하지 않는 거야', '내 시간을 낭비하고 있잖아?')
느낌: (예: 불쾌함, 분노, 실망감)
신체 반응: (예: 얼굴이 붉어짐, 심장이 두근거림, 한숨이 나옴)
반응: (예: 짜증 섞인 말, 퉁명스러운 표정, 다음부터 만나지 말아야겠다는 생각)


이처럼 각 단계를 구체적으로 작성해 보면, 내 감정의 방아쇠가 어디에 있는지, 그리고 어떤 생각들이 감정을 증폭시키는지 명확하게 파악할 수 있습니다.


내가 어떤 사고에 사로잡혀 불필요한 감정 소모를 하고 있었는지 깨달을 수도 있고요.


감정 관리는 성장의 시작점입니다. 자신의 감정 패턴을 이해하고, 불편한 느낌이 올라올 때 이를 알아차리고 조절할 수 있다면 우리는 훨씬 더 유연하고 지혜롭게 상황에 대처할 수 있습니다.


오늘부터 여러분의 감정 패턴을 한번 관찰해 보는 건 어떨까요? 분명 새로운 자신을 발견하고 성장하는 계기가 될 것입니다!


이상 유쾌한 변화 연구소 송은천 코치였습니다! 다음에 또 유쾌한 이야기로 찾아올게요.

2 months ago | [YT] | 0

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

쏭프로의 유쾌한 코칭 일기: 내 경험을 내려놓고 호기심으로 대화하기

안녕하세요! 유쾌한 변화 연구소 송은천 코치입니다. 오늘부터 페이스북에서 '쏭프로의 유쾌한 코칭 일기' 콘텐츠로 여러분과 더 자주 소통하려고 합니다!

오늘 첫 번째 이야기, 바로 '대화의 질을 높이는 방법'에 대해 나눠볼까 합니다. 우리는 누군가와 대화할 때 종종 아쉬움을 느끼곤 하죠. 특히 상대방의 이야기를 듣는 순간, 나도 모르게 내 경험에 비춰 해석하고 판단하면서 대화가 단절되는 경우가 많은데요.

예를 들어볼게요. 제가 "관악산을 다녀왔어요!"라고 말하면, 등산 경험이 많은 분들은 "그 정도 가지고 뭘..."이라고 반응하거나, 심지어 해외 등산 전문가라면 "관악산 정도로는 해외에 나가서 등산하기 어렵지..."라며 자신의 기준으로 평가하는 경우가 종종 있습니다. 이렇게 되면 더 이상 질문이 생기지 않고, 대화는 단절되기 쉽습니다. 상대방의 이야기에 온전히 집중하기보다 내 경험과 지식으로 필터링해버리기 때문이죠.

어떻게 하면 이런 대화의 단절을 막고 더 풍성한 소통을 할 수 있을까요? 저는 '나를 버리고 질문과 호기심으로 접근하는 것'이 중요하다고 생각합니다.

최근에 예전 직장 후배에게 진급했다는 연락을 받았어요. 다른 사람들에게 제가 여전히 연락을 받는다고 이야기했더니 다들 신기해하면서, 제가 어떤 팀장이었는지 짐작할 수 있다며 칭찬해 주시더라고요.

한번은 그 후배에게 제 장점이 무엇인지 물어본 적이 있어요. 그때 후배가 이런 말을 해주었습니다. "팀장님은 자신의 경험과 해석을 잠시 내려두고 질문과 호기심으로 대화했던 기억이 나요."
이 말을 듣고 다시 한번 깨달았습니다. 우리가 누군가와 대화할 때, 나의 경험과 지식을 잠시 내려놓고 호기심과 공감으로 다가간다면 어떨까요? 분명 더 깊이 있고 의미 있는 소통을 할 수 있을 거예요.

오늘부터 여러분의 대화에 작은 변화를 시도해보세요. 상대방의 이야기에 온전히 귀 기울이고, 궁금한 점은 스스럼없이 질문하며, 마음으로 공감해주는 거죠. 분명 더 유쾌하고 즐거운 대화가 기다리고 있을 겁니다!

이상 유쾌한 변화 연구소 송은천 코치였습니다! 다음에 또 유쾌한 이야기로 찾아올게요.

2 months ago (edited) | [YT] | 2

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

안녕하세요:)
유쾌한 변화 연구소 송은천입니다.

매일 아침, 전날 주문 상품을 하나하나 포장하면서 항상 생각합니다.
구입해 주신 고객님들이 이 카드를 통해
마음을 꺼내고, 감정을 나누고, 소중한 사람과 조금 더 가까워지길 바랍니다.

누군가에게는 처음 건네는 진심일 수도 있고,
또 누군가에게는 마음을 들여다보는 따뜻한 시간이 될 수도 있겠지요.

이 작은 카드가 여러분의 하루에 유쾌한 변화를 선물하길 바랍니다🌈
오늘도 고맙고, 뿌듯하고, 참 감사합니다.

📦 ‘유쾌한 소통카드’가 궁금하시다면?
👉 https://blog.naver.com/gx7558/223785896359

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4 months ago | [YT] | 0

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

비루함(자기 비하)이 심한 자녀, 어떻게 코칭해야 할까요?

비루함(자기 비하)은 아이가 자신을 가치 없는 존재로 여기거나, 스스로를 낮게 평가하는 행동을 의미합니다.
"나는 못났어", "나는 아무것도 잘하는 게 없어", "다른 애들보다 한참 부족해" 같은 말을 자주 한다면 자기 비하 성향이 강할 가능성이 높습니다.

이런 성향이 지속되면 자존감이 낮아지고, 학업, 인간관계, 도전하는 태도에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
부모의 역할은 아이가 스스로를 긍정적으로 바라볼 수 있도록 돕는 것입니다.

1. 비루함을 느끼는 이유

✅ 비교에서 오는 좌절감
"친구들은 잘하는데 나는 왜 이럴까?"

✅ 부모 또는 주변인의 지나친 기대
"잘해야 한다", "최고가 되어야 한다"는 말을 자주 듣고 자란 경우.

✅ 완벽주의 성향
조금이라도 부족하면 실패라고 생각하는 경우.

✅ 실패 경험의 축적
실수를 했을 때 혼나거나, 실패를 경험한 후 충분한 격려를 받지 못한 경우.

✅ 환경적 요인 (학교, 가정, 사회적 영향)
칭찬보다 비판을 많이 듣거나, 자신의 장점을 발견할 기회가 없었던 경우.

2. 상황별 현실적인 코칭 방법

📌 상황 1: "나는 아무것도 잘하는 게 없어"라고 말하는 아이

🎭 아이 행동:
"나는 잘하는 게 하나도 없어.", "친구들보다 내가 한참 부족해."

✅ 코칭 방법
✔ 즉시 반박하지 않기
🚫 "아니야! 너 잘하는 거 많아!" → 오히려 아이가 "그럼 뭐?"라고 되묻고 반발할 가능성이 큼.
✅ 대신, "너가 그렇게 느낄 정도면 정말 속상했겠다. 어떤 점이 가장 힘들었어?"라고 감정을 먼저 인정해 주기.

✔ 아이가 잊고 있는 강점을 상기시켜 주기
"너 예전에 OOO 했을 때 정말 멋졌어. 기억나?"
예) "작년 운동회 때 네가 마지막까지 포기하지 않고 뛴 모습이 정말 인상적이었어."

✔ 작은 성공 경험을 만들어 주기
아이가 성공할 수 있는 쉬운 미션을 주고, 이를 성취했을 때 인정해 주기.
예) "우리 같이 5분만 공부해볼까?", "오늘 하루 동안 네가 가장 기분 좋았던 순간을 적어볼래?"

📌 상황 2: "나는 바보야"라고 스스로를 낮추는 아이

🎭 아이 행동:
실수를 하면 "나는 바보야", "내가 또 망쳤어"라고 자신을 비하함.

✅ 코칭 방법
✔ 부모도 실수를 자연스럽게 인정하는 모습을 보이기
부모가 "어휴, 또 실수했네!"라고 자책하기보다,
"앗, 내가 실수했네! 다음엔 더 잘하면 되지~"라고 긍정적으로 반응하기.

✔ 실패를 자연스럽게 받아들이는 환경 조성하기
"한 번 실수했다고 바보가 되는 건 아니야. 누구나 실수하면서 배우는 거야!"

✔ 실수 후 대처 방법을 함께 고민하기
"그럼 다음번엔 어떻게 하면 좋을까?"
"다른 방법으로 하면 결과가 달라질 수도 있어. 한 번 해볼까?"

📌 상황 3: "나는 친구들보다 못해"라며 비교하는 아이

🎭 아이 행동:
"OOO는 공부도 잘하고, 운동도 잘하는데, 나는 진짜 별로야."

✅ 코칭 방법
✔ "너도 잘하는 게 있어"라고 단순 비교하지 않기
🚫 "그래도 너는 OOO보다 그림 잘 그리잖아!" → 이렇게 말하면 비교하는 습관을 더 강화할 수도 있음.
✅ 대신, "너는 네 방식대로 충분히 멋진 사람이야. 네가 좋아하는 걸 해보는 게 더 중요해."

✔ 비교가 아닌 자기 성장에 집중하도록 유도하기
"어제보다 오늘 조금 더 나아졌다면, 그게 제일 중요한 거야!"
"네가 하고 싶은 걸 꾸준히 하다 보면, 너만의 장점이 더 커질 거야."

✔ 성공이 아닌 과정 자체를 칭찬하기
"결과가 아니라, 네가 노력하는 과정이 정말 멋졌어!"
예) 시험 점수가 낮아도, "이번에는 문제를 더 오래 고민했네? 노력한 게 보여!"

3. 부모가 반드시 기억해야 할 것

🚫 칭찬도 전략적으로!
👉 "잘했어!"보다는, "네가 끝까지 포기하지 않고 했다는 게 대단해!" 처럼 구체적으로 칭찬하기.

🚫 비교 금지!
👉 형제, 친구, 다른 아이들과 비교하는 것은 자존감을 더 낮출 수 있음.
👉 "넌 네 방식대로 충분히 멋져."라는 메시지를 주기.

🚫 부모의 기대가 지나치지 않도록 조절하기
👉 아이가 부모의 기대를 충족하지 못할까 봐 불안해하지 않도록,
👉 **"네가 행복한 게 가장 중요해."**라고 지속적으로 말해주기.

🚫 즉각적인 해결보다, 아이의 감정을 먼저 공감해 주기
👉 "너무 속상했겠구나.", "그렇게 느끼는 게 당연해."라고 먼저 인정하기.

✅ 작은 성공 경험을 통해 자존감 회복시키기
✅ 완벽보다 성장에 초점을 맞추도록 유도하기
✅ 부모도 자기 비하적인 말 습관을 줄이기 (롤모델 역할)

💡 비루함을 줄이는 핵심 코칭 요약

✅ 비교 대신 자기 성장에 집중하도록 돕기
✅ 실수를 자연스럽게 받아들이는 분위기 만들기
✅ 아이의 감정을 먼저 공감하고 인정하기
✅ 작은 성공 경험을 제공하여 자존감 회복하기
✅ 부모도 긍정적인 태도로 아이에게 모범 보이기

💡 비루함을 느끼는 아이에게 가장 중요한 것은 '있는 그대로의 나도 괜찮다'는 믿음입니다.
👉 아이가 스스로를 긍정적으로 바라볼 수 있도록, 부모가 따뜻한 거울이 되어 주세요.

📌 유쾌한 변화 연구소에서 심리학 기반 부모 코칭 제공 중!
✅ 더 많은 육아 코칭 팁이 궁금하다면? 좋아요 & 구독!

7 months ago | [YT] | 3

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

오래된 아파트의 오래된 엘리베이터 이야기입니다. 낡아서 속도가 너무 느린 엘리베이터를 기다리는 주민들의 불편이 계속 터져나왔습니다. 반상에서는 비용 부담이 되더라도 새로운 엘리베이터로 교체하기 위한 본격적 논의가 시작되었죠. 아마도 반상회는 느린 속도를 문제로 규정한거 같습니다.

녹록치 않은 세상에 사는 우리는 늘 이런 의문을 가져 보아야 합니다. 그것이 진짜 문제일까? 주민들의 불평은 근본적 문제가 아니라,현상적 문제입니다.

왜 주민들이 불평하느냐가 문제의 본질이죠? 왜일까요? 정말 에레베터 속도가 문제일까요? 음 속도가 문제라기 보다는 엘리베이터를 지루하게 기다리고 있는 시간이 나를 위해 사용되지 못하고 낭비되고 있다는 생각이 문제 아닐까요?

문제점을 그렇게 정의하면 엘리베이터를 기다리는 동안 주민들이 자신을 위해 할 수 있는 무언가를 마련해 주는 것이 해결책이 되겠죠.

그래서 엘리베이터 문앞과 속에 거울을 부착했습니다. 그러자 정말로 주민들의 불편이 차츰 사라졌습니다. 거울을 통해 옷매무새도 고쳐보고 머리카락도 넘겨보고 표정도 새롭게 지어보는 등 엘리베이터를 기다리는 동안에도 자신을 위해 시간을 활용한다는 생각을 하게 된 것이죠. 문제가 해결되었습니다. 그것도 훨씬 비용 효율적으로 말이죠. 엘레베이터 OTIS에 거울을 부착하게 된 실제 에피소드입니다.

#기획의 중요성
#why의 중요성
#유쾌한변화연구소오래된 아파트의 오래된 엘리베이터 이야기입니다. 낡아서 속도가 너무 느린 엘리베이터를 기다리는 주민들의 불편이 계속 터져나왔습니다. 반상에서는 비용 부담이 되더라도 새로운 엘리베이터로 교체하기 위한 본격적 논의가 시작되었죠. 아마도 반상회는 느린 속도를 문제로 규정한거 같습니다.

녹록치 않은 세상에 사는 우리는 늘 이런 의문을 가져 보아야 합니다. 그것이 진짜 문제일까? 주민들의 불평은 근본적 문제가 아니라,현상적 문제입니다.

왜 주민들이 불평하느냐가 문제의 본질이죠? 왜일까요? 정말 에레베터 속도가 문제일까요? 음 속도가 문제라기 보다는 엘리베이터를 지루하게 기다리고 있는 시간이 나를 위해 사용되지 못하고 낭비되고 있다는 생각이 문제 아닐까요?

문제점을 그렇게 정의하면 엘리베이터를 기다리는 동안 주민들이 자신을 위해 할 수 있는 무언가를 마련해 주는 것이 해결책이 되겠죠.

그래서 엘리베이터 문앞과 속에 거울을 부착했습니다. 그러자 정말로 주민들의 불편이 차츰 사라졌습니다. 거울을 통해 옷매무새도 고쳐보고 머리카락도 넘겨보고 표정도 새롭게 지어보는 등 엘리베이터를 기다리는 동안에도 자신을 위해 시간을 활용한다는 생각을 하게 된 것이죠. 문제가 해결되었습니다. 그것도 훨씬 비용 효율적으로 말이죠. 엘레베이터 OTIS에 거울을 부착하게 된 실제 에피소드입니다.

#기획의 중요성
#why의 중요성
#유쾌한변화연구소

7 months ago (edited) | [YT] | 0

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

안녕하세요:) 유쾌한 변화(Happy Change) 연구소 송은천 코치입니다. 오늘은 감정지능을 높이기 위한 3탄, 감정코칭 전문가 류민제 매니저가 제작한 아이의 감정지능과 창의력을 키우는 '감사요리키트'에 대해 소개해드리려고 합니다.
감사요리키트: 요리로 표현하는 사랑과 감사의 마음
실제 사용 경험
초등학교 2학년인 제 딸 하윤이와 함께 이 키트를 사용해보았습니다. 부모님이 해준 요리를 이야기하면서, 하윤이가 저희 부부에게 감사한 마음을 갖고 있었던게 기억에 남습니다. 특히 좋았던 점은 본인이 하고 싶은 요리에 대해서 이야기하고 그림으로 그려보니 더욱더 값진 시간이였습니다. 저도 부모님 생각하면 그림을 그리다 살짝 울~~컥 ....
자녀가 그림 그릴때 나의 부모님 생각하면서 감사한 요리를 그려보는것도 하나의 팁입니다~
​
하윤이가 작성한 실제 내용 입니다.
'감사요리키트'는 요리라는 매개체를 통해 아이들이 부모님께 감사의 마음을 표현하고, 창의력을 발휘할 수 있도록 설계된 특별한 활동 키트입니다. 이 키트를 통해 아이들은 감정 표현 능력을 향상시키고, 가족 간의 소중한 추억을 만들 수 있습니다.
워크시트 구성
부모님께 감사의 요리를 떠올리는 활동지부모님이 만들어 주신 요리 중 가장 기억에 남는 음식을 떠올립니다.
왜 그 요리가 기억에 남는지 이야기하며 감사의 마음을 표현합니다.
내가 요리사가 되어 창작하는 활동지부모님께 감사의 마음을 담아 해드리고 싶은 요리를 구상합니다.
요리 이름과 재료를 상상하고 그림으로 표현합니다.
활동 점검 체크리스트활동 후 가족의 소통과 협력을 점검하며, 다음 활동을 계획합니다.
활용 방법
주말 저녁, 가족이 함께 모여 워크시트를 펼칩니다.
첫 번째 활동지에서 아이들이 부모님께 감사의 마음을 표현할 수 있는 요리를 떠올립니다.
두 번째 활동지에서 아이가 요리사가 되어 부모님께 해드리고 싶은 요리를 창의적으로 구상합니다.
활동이 끝난 후 체크리스트로 대화의 질을 점검합니다.
매주 정기적으로 활동을 진행하여 가족 간 유대감을 강화합니다.
기대할 수 있는 효과
감정 표현 능력 향상요리를 통해 감사의 마음을 표현하며 감정 표현 능력이 향상됩니다.
창의력 발달새로운 요리를 구상하며 아이의 창의력이 자연스럽게 발달합니다.
가족 간 유대감 강화함께 요리에 대해 이야기하고 상상하며 가족 간의 유대감이 깊어집니다.
감사하는 마음 키우기부모님의 노고를 되새기며 감사하는 마음을 키울 수 있습니다.
의사소통 능력 향상자신의 생각을 구체적으로 표현하며 의사소통 능력이 향상됩니다.
'감사요리키트'를 통해 여러분의 가정에 더 많은 사랑과 감사, 그리고 창의적인 대화가 가득해질 것입니다. 이 특별한 도구로 가족만의 소중한 추억을 만들어보세요.
이 키트에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면, 아래 링크를 클릭해주세요.
비밀댓글로 신청하시면 키트 무료로 제공합니다.
https://blog.naver.com/gx7558/223673386040
다가오는 12월 15일에 제가 진행하는 강연에 여러분을 초대합니다.
다양한 볼거리와 함께 풍성한 선물도 준비되어 있으니,
일정이 되시는 분들은 꼭 참석해주세요.
무엇보다 참가비가 무료라는 점! 놓치지 마세요^^
강연소식 정보 안내 링크 아래 참고해 주세요!
https://blog.naver.com/gx7558/223677036902
더 자세한 정보나 구매 문의는 아래 연락처로 문의해주세요!
📧 happychange7@naver.com
📞 070-8624-0674
📱 빠른 상담: 카카오톡채널 - 유쾌한 변화 연구소
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9 months ago | [YT] | 0

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

안녕하세요:) 유쾌한 변화 연구소 대표이자 버크만 진단 프리뷰 디브리퍼 송은천 코치입니다.
05강 "버크만 진단으로 리더십이 달라진다!" - 효과적인 리더십 개발
[유쾌한 버크만 컨설팅]의 다섯 번째 주제는 버크만 진단을 활용한 리더십 개발입니다! ✨
버크만 진단은 리더와 팀원 각자의 강점, 욕구, 스트레스 행동을 파악하여 더 나은 관계를 구축하는 데 도움을 줍니다.
각 컬러별 특성을 이해하면 리더는 팀원들의 다양성을 존중하고, 개개인에게 맞는 리더십을 발휘할 수 있습니다.
이를 통해 팀의 성과를 높이고, 건강한 조직 문화를 만들 수 있습니다!
1️⃣ 자기 이해를 통한 리더십 향상!
👉 자신의 리더십 스타일을 파악하고 장단점을 인식합니다!
2️⃣ 팀원 맞춤형 리더십!
👉 각 팀원의 특성에 맞는 리더십 접근법을 적용합니다!
3️⃣ 팀 역동성 개선!
👉 다양한 특성을 가진 팀원들 간의 시너지를 창출합니다!
어떻게 활용하는지 함께 알아보러 가볼까요? 🚀
버크만 진단을 활용한 리더십 개발 🧐
빨간색 (Red) 리더 - 목표 지향적 리더십
💡 TIP: 명확한 목표 설정과 빠른 의사결정으로 팀을 이끕니다.
2 .초록색 (Green) 리더 - 관계 중심 리더십
💡 TIP: 팀원들과의 소통을 중시하고 협력적인 분위기를 조성합니다.
3 . 파란색 (Blue) 리더 - 혁신적 리더십
💡 TIP: 창의적인 아이디어를 장려하고 변화를 주도합니다.
4 . 노란색 (Yellow) 리더 - 체계적 리더십
💡 TIP: 세부적인 계획과 절차를 중시하며 안정적으로 팀을 운영합니다.
버크만 진단으로 이런 활동 해보세요! 🎯
✅ 리더십 스타일 진단
자신의 주요 컬러와 리더십 스타일을 파악하고 개선점을 찾아보세요.
예: "나의 버크만 프로필로 리더십 SWOT 분석하기"
✅ 팀원 맞춤형 동기부여 전략 수립
각 팀원의 컬러 특성에 맞는 동기부여 방법을 개발해보세요.
예: "파란 컬러 팀원을 위한 창의적 프로젝트 기회 제공"
✅ 리더십 다각화 워크숍
다양한 컬러의 리더십 스타일을 경험하고 적용해보는 워크숍을 진행해보세요.
예: "4가지 컬러 리더십 롤플레이 세션"
다음 [유쾌한 버크만 컨설팅]으로 돌아오겠습니다! 😊
다음에는 버크만 진단을 활용한 조직 문화 개선에 대해 알아보겠습니다.
"이렇게 하면 우리 조직 문화가 바뀔 수 있구나!"라고 깨달을 수 있는 내용으로 찾아뵙겠습니다! 🚀
궁금하거나 의견이 있다면 언제든 댓글로 남겨주세요. 💬
[유쾌한 버크만 컨설팅]과 함께라면, 리더십 개발도 즐거운 여정이 됩니다! 🙌
버크만 진단관련 특강 및 컨설팅 후기는 아래 참고해 주세요!
https://blog.naver.com/gx7558/222683299772
https://blog.naver.com/gx7558/222885313021
https://blog.naver.com/gx7558/222676033220
https://blog.naver.com/gx7558/222710559400
https://blog.naver.com/gx7558/222669816876
더 많은 정보를 원하시면, 아래 연락처로 문의해주세요!
📧 happychange7@naver.com
📞 070-8624-0674
📱 빠른 상담: https://pf.kakao.com/_UxdZbG
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9 months ago | [YT] | 1

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

안녕하세요:) 유쾌한 변화 연구소 입니다.
초·중학교 학부모님을 위한 특별 강의
"우리 아이의 성장을 돕는 맞춤형 교육 프로그램"
궁금하시나요? 지금 바로 만나 보시죠!
📌 프로그램 구성
1️⃣ 자기주도학습 마스터클래스: 내신 ALL 1등급의 비밀
내용: 한정된 시간을 효율적으로 관리하는 자기주도 학습 비법을 배워보세요.
혜택: 아이가 스스로 학습 습관을 만들고 성취감을 느낄 수 있도록 지원합니다.
2️⃣ 연극으로 여는 소통의 문: 우리 아이 마음을 표현하다
내용: 연극 활동을 통해 아이의 마음을 표현하고 부모와 자녀 간의 소통을 강화합니다.
혜택: 아이의 감정을 이해하고 함께 성장할 수 있는 특별한 방법을 경험하세요.
3️⃣ 창의성 근육 키우기 워크숍: 생각의 틀을 깨는 힘
내용: 아이의 창의성을 발달시키는 방법과 창의적 사고를 키우는 실전 팁을 제공합니다.
혜택: 학업뿐 아니라 다양한 문제 해결 능력을 키워줍니다.
📅 프로그램 안내
시간: 각 주제별 90분 강의 (시간 조정 가능)
장소: 협의 후 선정
👩‍🏫 강사진 소개
김지혜 강사
학습코칭 전문가
10년 이상의 현장 경험으로 다수의 학생들을 1등급으로 이끈 학습 컨설팅 전문가
오연경 강사
연극코칭 전문가
연극을 통한 자기 표현 및 소통 교육의 선구자로 인정받는 교육 코치
김가영 강사
창의성 코칭 전문가
창의적 사고와 문제 해결 능력을 키우는 창의성 개발 강의의 대가
📲 문의 및 신청
카카오톡 채널: 유쾌한 변화 연구소
"우리 아이를 더 잘 이해하고 성장으로 이끄는 특별한 기회! 지금 문의하세요!" 🎯
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9 months ago | [YT] | 1

유쾌한 변화(Happy Change) 연구소

👋 안녕하세요, 유쾌한 변화 연구소입니다!
신입사원으로 직장 생활을 시작하는 순간, 적응과 성장이라는 큰 도전이 기다리고 있습니다.
유쾌한 변화 연구소는 신입사원들이 이러한 도전을 성공적으로 극복하고, 회사 내에서 빛나는 인재로 자리 잡을 수 있도록 체계적인 교육 프로그램을 제공합니다. 😊
이번 교육은 대인관계, 비즈니스 매너, 스트레스 관리라는 3가지 필수 주제를 중심으로 구성되었으며, 조직 적응력과 직장 생활 만족도를 동시에 높이는 데 초점을 맞추고 있습니다.
📌 프로그램 네이밍 & 구성
1. 대인관계: "성공적인 소통으로 팀워크 UP!"
다양한 성향을 이해하고 팀원들과의 신뢰를 구축하는 법을 배웁니다.
직장에서의 갈등을 예방하고 원활한 협업을 위한 소통 스킬을 제공합니다.
2. 비즈니스 매너: "신뢰받는 직장인이 되는 법"
신입사원이 갖춰야 할 비즈니스 매너를 체계적으로 학습합니다.
복장, 언어 사용, 태도 등 직장 내 기본 에티켓을 익힙니다.
3. 스트레스 관리: "슬기로운 멘탈 케어"
신입사원이 직장에서 겪을 수 있는 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법을 배웁니다.
긍정적인 마인드셋과 심리적 안정감을 유지하는 노하우를 제공합니다.
📌 기업이 이 교육을 선택해야 하는 이유
조직 적응력 향상
신입사원은 새로운 환경과 사람들 속에서 빠르게 적응해야 합니다.
이 교육은 대인관계, 매너, 스트레스 관리라는 핵심 요소를 통해 적응력을 극대화합니다.
2 . 직원 간 신뢰 및 협업 강화
원활한 소통과 신뢰 구축은 팀워크를 강화하고, 조직 전체의 성과를 높이는 기반이 됩니다.
3 . 스트레스 예방 및 몰입도 향상
신입사원이 직장에서의 스트레스를 효과적으로 관리하면, 업무 집중도가 높아지고 이직률이 낮아집니다.
4 .신뢰받는 신입사원 양성
비즈니스 매너와 소통 스킬은 신뢰받는 직장인의 첫걸음입니다.
기업 이미지를 높이고, 고객 및 팀원들과의 관계를 강화합니다.
📌 강의 이후 달라지는 신입사원의 변화
직장 내 관계 개선-다양한 성향의 동료들과 원활히 소통하며, 신뢰를 기반으로 팀워크를 강화합니다.
비즈니스 매너 정립-기본 매너를 통해 전문성을 높이고, 직장 내에서 신뢰받는 인재로 자리 잡습니다.
멘탈 관리 능력 향상-스트레스를 스스로 조율하며, 심리적 안정감 속에서 업무에 몰입합니다.
조직 적응 가속화-회사 문화와 역할에 빠르게 적응하며, 주도적으로 업무를 수행하는 신입사원으로 성장합니다.
📅 프로그램 안내
일정: 협의 후 진행 (1일 8시간)
장소: 협의 후 선정
금액: 99만 원 (강의에 필요한 모든 비용 포함)
특이사항: 고용보험 환급 가능! (우선지원기업의 경우 최대 100% 환급)
👩‍🏫 강사진 소개
최주리 강사: 대인관계 및 소통 전문가, 다수의 기업 교육 경험 보유
안다혜 강사: 비즈니스 매너 및 직장 에티켓 강의 전문
김가영 강사: 스트레스 관리 및 멘탈 케어 전문가
📲 문의 및 신청
카카오톡 채널: 유쾌한 변화 연구소
QR코드를 통해 간편하게 상담하세요!
https://blog.naver.com/gx7558/223678917778
성공적인 직장 생활을 시작하고 싶은 신입사원 여러분을 위한 최고의 투자, 지금 신청하세요! 🎯
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9 months ago | [YT] | 0