나쁜 생각의 '모양'을 찾아내는 연습! 👀#shorts

내 감정에 대한 감정? 🙅‍♀️ 죄책감 🫱🏻‍🫲🏼 인정하기!슬픔을 느끼는 나에게 '답답함'이 느껴질 때, 또는 화를 낸 후 '죄책감'에 시달릴 때 있으셨죠? 이게 바로 메타 감정

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유쾌한 상식퀴즈 1편

💬 이 직무에 필요한 역량?성실·열정 말고 이걸 말하세요! 📌 면접관이 진짜 듣고 싶은 건✔ 그 직무를 얼마나 잘 이해하고 있는지✔ 핵심 역량이 뭔지 알고 있는지✔ 본인

✅ 새로운 환경에서 실패한 경험, 말해도 괜찮을까요? 😳면접관이 진짜 듣고 싶은 건❌ "실패 안 해봤어요"가 아닙니다.✔ 낯선 환경에서도 배워서 버텼는지✔ 실패를 해결

토론 면접, 말싸움이 아닙니다. 설득입니다.“주 4일제 근무, 찬성인가요? 반대인가요?”면접관이 이 질문을 던진 순간,1분 준비 후 바로 토론 START…! 🎤📌 이럴 때 면접관

”선생님, 우리 반 이야기가 한 권의 책으로 만들어졌어요#유쾌한변화연구소 #학생성장 #ai교육 #인공지능 #인공지능글쓰기 #교육 #디지털리터러시 #chatgpt #교육부 #교사

당신이 존경하거나 롤모델로 삼는 사람은 누구인가요? 🤔면접관이 듣고 싶은 답변은?✔ 단순한 인물 이름이 아니라,그 인물을 존경하는 ‘이유’와 ‘나와의 연결성’✔ 내가 그 사람

실패를 경험한 적이 있나요? 이를 통해 무엇을 배웠나요? 🤔면접관이 듣고 싶은 답변은?✔ 실패를 피하지 않고, 솔직하게 인정!✔ 그 경험을 통해 무엇을

동료들과 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하나요? 🤔면접관이 듣고 싶은 답변은?✔ 감정적 대응 NO, 문제의 원인을 객관적으로 파악!✔ 상대방의 입장을 듣고 소통하려는 태도!

“본인의 강점과 약점은?” 🤔면접관이 듣고 싶은 답변은?✔ 직무와 연관된 강점 강조!✔ 약점은 솔직하게 인정하되, 개선 노력이 포함돼야 함!✔ 구체적인 사례를 들어 신뢰도 UP!

"나를 한마디로 표현한다면?" 🤔면접관이 듣고 싶은 답변은 뭘까요?✔ 직무와 연관된 강점 포함!✔ 단순한 형용사 NO,행동과 연결!✔ 짧고 강렬한 문장으로 기억에 남게!

📌 💡 "창의적인 방법으로 문제를 해결한 사례가 있다면 이야기해주세요?"#유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #창의적사고 #문제해결능력#혁신적인아이디어 #창의력개발

📌 💡 "위기 상황에서 팀원들과 어떻게 협력했나요?" #유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #팀워크 #위기대응능력#문제해결능력 #협업스킬 #커뮤니케이션능력 #합격전략 #취업성공

📌 💡 "자원이나 시간이 부족한 상황에서 목표를 달성한 사례가 있나요?"#유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #문제해결능력 #자원활용#우선순위설정 #효율적업무 #취업성공전략

📌 💡 "중요한 결정을 내려야 했던 경험이 있#유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #의사결정능력 #문제해결능력#팀워크 #논리적사고 #커리어성장 #취업성공전략 #핵심역량 #합격전략

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📌 💡 "업무 중 예상치 못한 문제를 겪은 경험#유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #문제해결능력 #위기관리#팀워크 #논리적사고 #커리어성장 #취업성공전략 #핵심역량 #합격전략

📌 💡 "동료가 작업 중 실수를 하여 프로젝트 마감 기한#유쾌한변화연구소 #면접코칭 #취업준비 #문제해결능력 #팀워크#위기관리 #커뮤니케이션스킬 #취업성공전략 #핵심역량 #합격전략

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📌 💡 "이 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자가 직무에 대한 관심과 이해도가 높은지, 그리고 해당 직무에서 지속적으로 성장할 의지가 있는지

📌 💡 "지원한 직무에 대해 아는 대로 설명해 주세요." 면접 답변 전략!이 질문은 지원자가 해당 직무에 대한 이해도가 얼마나 높은지, 그리고 실제로 직무를 수행할 준비

📌 💡 "개인적 가치관과 맞지 않는 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자의 윤리적 가치관, 문제 해결 능력, 그리고 조직 내에서의

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📌 💡 "회사에서 오랫동안 근무하기 위해 본인이 준비하고 싶은 것은 무엇인가요?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자가 장기적인 관점에서 회사와 어떻게 성장할 수 있을지를 묻는

📌 💡 "회사의 최근 프로젝트나 활동 중 가장 인상 깊었던 것은 무엇인가요?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자가 회사에 대해 얼마나 잘 조사했는지와 회사와의 연관성을 어떻게

📌 💡 "입사 후 첫 3개월 동안 무엇을 성취하고 싶나요?" 면접 답변 전략!이 질문은 입사 후 빠르게 적응하고 기여할 수 있는 사람인지 평가하는 포인트!단순히 "열심히 배우겠

💡 "회사의 미션과 비전에 대해 어떻게 생각하시나요?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자가 회사의 방향성과 가치를 이해하고 공감하는지 평가하는 포인트!단순히 "좋

📌 💡 "우리 회사에 대해 어떻게 알게 되었나요?" 면접 답변 전략!이 질문은 지원자의 관심도, 정보 탐색 능력, 동기 부여 수준을 평가하는 포인트!단순히 "공고를 보고 지원

📌 "팀원이 자신의 역할을 계속적으로 수행하지 못하고 있는 상황에서팀 전체의 사기를 유지하면서 문제를 해결하려면 어떤 전략을 사용할 것인가요?" 면접 답변 전략!이 질문은 리더십

📌 창의력이 뛰어난 아이, 자유로운 표현을 장려하세요"아이의 창의력은 정해진 틀에 얽매이지 않고,자유롭게 상상하고 실험할 때 자라납니다.'우리 아이는 창의력이 뛰어난 것 같아

📌 과도하게 예민한 아이, 안정감을 제공하세요"아이의 지나치게 예민한 반응은,환경이나 자극에 대한 민감도가 높은 경우일 수 있습니다.'왜 우리 아이는 작은 일에도 이렇게 예민할까?

📌 타인의 감정을 공감하지 못하는 아이, 공감력을 키워 주세요"아이의 공감 부족은 성격이 아니라,공감을 배울 기회가 부족했기 때문일 수 있습니다.'왜 우리 아이는 다른 사람의 감

📌 "팀원이 중요한 프로젝트에서 협력에 소극적인 태도를 보이고 있습니다.이 상황에서 팀원과의 관계를 개선하고 목표를 달성하기 위해 어떤 방법을 사용하시겠습니까?" 면접

📌 "팀원들과 함께 목표를 달성하기 위해 노력했던 사례를 공유해주세요." 면접 답변 전략!이 질문은 팀워크, 협업 능력, 목표 달성을 위한 실행력을 평가하는 포인트!단순히 "같이

📌 "다양한 성격의 사람들과 잘 지내기 위한 본인만의 방법은?" 면접 답변 전략!이 질문은 대인관계 능력과 팀워크 적응력을 평가하는 포인트!단순히 "잘 맞춰준다"는 답변보다는

📌 자신의 감정을 이해하지 못하는 아이, 감정 탐색을 돕세요"아이의 감정을 이해하지 못하는 것은,감정에 대한 인식과 표현이 아직 부족하기 때문일 수 있습니다. #심리전문가송은천코치

📌 감정 기복이 심한 아이, 안정감을 제공하세요"아이의 감정 기복은 성장 과정에서 흔히 나타나는 일이며,자신의 감정을 조절하는 능력이 아직 미숙하기 때문일 #심리전문가송은천코치

📌 감정 표현이 서툰 아이, 안전한 환경을 만들어 주세요"아이의 감정 표현 부족은 단순한 성격 문제가 아니라,감정을 표현하는 법을 배울 기회가 부족했기 때문일 수 있습니다.'왜

📌 "동료와의 의견 충돌을 어떻게 해결했나요?" 면접 답변 전략!이 질문은 의사소통 능력과 문제 해결 태도를 평가하는 포인트!단순히 "대화를 했다"는 답변보다는 구체적인 해결