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【動画公開】
【弁護士が解説する離婚問題】別居中の生活費確保！「婚姻費用」分担請求の注意点

離婚が成立するまでの法的な生活費である「婚姻費用」は、収入の少ない配偶者や子どもの生活を守る権利です。
しかし、請求には「いつから請求できるか」という最も重要な注意点があります。家庭裁判所の実務では、原則として調停を申し立てた月（申立月）からしか認められません。

今回の動画では、婚姻費用の基礎知識から、確実に生活費を確保するための実践的なノウハウまでを解説します。

✅動画のポイント

・請求開始のタイミング
・適正額の算定
・不払いへの対処法
・強力な回収手段

もし現在、生活費が支払われず困窮されている場合は、1日でも早く弁護士にご相談ください。

📍動画はこちら
https://youtu.be/eKSJX5rhDZc

#婚姻費用 #離婚 #別居 #生活費 #弁護士相談 #養育費 #長瀬総合法律事務所

4 hours ago | [YT] | 0

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📣【弁護士の無料WEBセミナー開催】

いつもご視聴ありがとうございます！

今回は、現場を持つ企業向けに「言葉のリスク対策」について無料セミナーを開催します。

最近話題の侮辱罪厳罰化や、従業員のSNS炎上、Z世代の定着など、企業のホットな課題を弁護士が解説！法律の知識を、トラブルから会社を守る「盾」にしませんか？

✅ 参加メリット（こんなことが分かります）

＊ ハラスメントリスクを避ける指導のコツ
＊ SNS炎上・機密漏洩を防ぐ具体的なルール
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＊ 理不尽な要求への適切な対応法

ぜひ、経営者・人事担当の方はご参加ください！

🗓 11月28日（金）12:00〜13:00｜無料・ZOOM開催

📍詳細とお申し込みはコチラ
houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-251128/

#企業経営 #人事労務 #コンプライアンス #弁護士解説

1 week ago | [YT] | 1

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非正規社員への教育訓練・福利厚生の拡充
houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251111/

同一労働同一賃金への対応として、非正規社員への教育訓練や福利厚生の拡充は必須です。正社員と非正規社員の間で教育機会や社員食堂、慶弔見舞金などの利用に不合理な格差があると、法的に違法と認定されるリスクがあります 。本コラムでは、教育訓練・福利厚生の具体的な拡充策や、キャリアアップ助成金の活用、就業規則改定などの運用上のポイントを解説します 。

#同一労働同一賃金 #非正規社員 #教育訓練 #福利厚生 #キャリアアップ助成金

1 week ago | [YT] | 1

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判例からみる不合理な待遇差の具体例
houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251110/

同一労働同一賃金に関して、長澤運輸事件やハマキョウレックス事件など、最高裁判例が示す不合理な待遇差の具体例は企業にとって重要です。賞与や各種手当を非正規社員に一律不支給としたことが、違法と判断されるリスクが示されました 。本コラムでは、これらの主要判例を基に、企業がどこまで差を設けられるか、どのような対応が必要かを解説します 。労務リスクを最小限に抑えるためにも、判例基準で自社の賃金体系を点検しましょう 。

#同一労働同一賃金 #裁判例 #長澤運輸事件 #ハマキョウレックス事件 #労務リスク

1 week ago | [YT] | 1

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手当・賞与・福利厚生の格差是正
houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251109/

同一労働同一賃金への対応で、手当、賞与、福利厚生の不合理な格差を放置していませんか？ 通勤手当や住宅手当、社員食堂の利用、賞与などで正社員と非正規社員を区別すると、違法と判断され、多額の差額賃金や損害賠償を命じられるリスクがあります 。本コラムでは、企業が取るべき具体策や、不合理差の判断基準を解説 。就業規則・賃金規程の見直しでリスクを防ぎましょう 。

#同一労働同一賃金 #格差是正 #賞与 #手当 #就業規則

1 week ago | [YT] | 2

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均衡待遇と均等待遇の違い
houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251108/

同一労働同一賃金を実現するために重要な「均衡待遇」と「均等待遇」の違いをご存知ですか？均等待遇は職務内容や責任が全く同じ場合に同等の待遇を必要とするのに対し、均衡待遇は職務が一部異なっても、その差に見合わない不合理な格差を禁止します。不合理な待遇差を放置すると、企業は紛争や裁判のリスクを負います。本コラムで正しい法令適合のための制度設計を解説します。

#同一労働同一賃金 #均衡待遇 #均等待遇 #パート有期法 #労務管理

1 week ago | [YT] | 1

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パートタイム・有期雇用労働法の概要
houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251107/

2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法（パート有期法）により、正社員と非正規社員（パート・有期契約社員）との間に不合理な待遇差を設けることが禁止されました。同一労働同一賃金の観点から、仕事内容や責任範囲が同じであれば、賃金や賞与、手当、福利厚生において不合理な差は認められません。不合理な差があった場合、企業は非正規社員からの裁判で差額賃金などの支払いを命じられるリスクがあります 。企業が法的リスクを避けるためには、現状分析、業務内容の比較、就業規則・賃金規程の見直しなどの対応が必要です。本コラムでは、パート有期法の概要、裁判例、企業がとるべき対応を詳しく解説しています。

#パート有期法 #同一労働同一賃金 #非正規社員 #労務管理 #就業規則

1 week ago | [YT] | 2

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費用倒れを防ぐために。不動産トラブルで弁護士に相談する最適なタイミング
▶︎ houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251104-f/

不動産トラブルで弁護士に依頼する際、得られる利益が弁護士費用を下回る「費用倒れ」を恐れる方は多いでしょう。この費用倒れを防ぐ確実な方法は、「トラブルの火種が小さいうち」つまり、できるだけ早い段階で弁護士に相談することです。問題がこじれて訴訟に発展するほど、解決にかかる費用は増大します。早期の相談は、交渉による低コストな解決を選べる可能性を高めます。また、消滅時効や契約不適合責任の通知期間など、重要な法的期限を徒過するリスクを防ぐためにも、不安を感じたらすぐに相談することが重要です。

#不動産トラブル #弁護士相談 #費用倒れ防止 #時効 #予防法務

2 weeks ago | [YT] | 2

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内容証明郵便の作成・送付を弁護士に依頼する費用と効果
▶︎ houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251103-f/

家賃滞納や契約解除、代金請求など、不動産取引における重要な意思表示には、内容証明郵便が欠かせません。内容証明郵便自体に強制力はありませんが、「いつ、どのような内容の文書を、誰から誰宛てに差し出したか」を証明する確実な「証拠」となり、時効の完成を6ヶ月間猶予する効果もあります。さらに、弁護士名で送付することで、相手方に「次は裁判になる」という心理的な圧力をかけ、それまで不誠実だった相手を交渉に応じさせる大きな効果が期待できます。本コラムでは、弁護士依頼の費用相場（5万円～10万円程度）と具体的なメリットを解説します。

#内容証明郵便 #弁護士費用 #不動産トラブル #債権回収 #契約解除

2 weeks ago | [YT] | 3

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顧問弁護士の費用とサービス内容【不動産会社・オーナー様向け】
▶︎ houmu.nagasesogo.com/media/column/column-251102-f/

不動産会社やオーナー様は、家賃滞納、契約書チェック、入居者トラブルなど、法的な判断が求められる場面が日常的に発生します 。こうした日々の法務課題に迅速に対応し、紛争を未然に防ぐ「予防法務」の観点から、顧問弁護士の存在は非常に有用です 。本コラムでは、顧問弁護士の具体的なサービス内容として、契約書レビューなどの予防法務、日常的な法律相談や文書作成などの迅速な紛争対応、訴訟代理などの企業法務を解説 。また、費用の相場（月額3万円〜10万円程度）や、スポット依頼と比較した際の費用対効果についても解説しています 。顧問弁護士を、経営の安定化と成長のための戦略的パートナーとしてご検討ください 。

#顧問弁護士 #不動産会社 #不動産オーナー #予防法務 #企業法務

2 weeks ago | [YT] | 3