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パートタイム・有期雇用労働法の概要
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2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法（パート有期法）により、正社員と非正規社員（パート・有期契約社員）との間に不合理な待遇差を設けることが禁止されました。同一労働同一賃金の観点から、仕事内容や責任範囲が同じであれば、賃金や賞与、手当、福利厚生において不合理な差は認められません。不合理な差があった場合、企業は非正規社員からの裁判で差額賃金などの支払いを命じられるリスクがあります 。企業が法的リスクを避けるためには、現状分析、業務内容の比較、就業規則・賃金規程の見直しなどの対応が必要です。本コラムでは、パート有期法の概要、裁判例、企業がとるべき対応を詳しく解説しています。

#パート有期法 #同一労働同一賃金 #非正規社員 #労務管理 #就業規則

2 weeks ago | [YT] | 2