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非正規社員への教育訓練・福利厚生の拡充
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同一労働同一賃金への対応として、非正規社員への教育訓練や福利厚生の拡充は必須です。正社員と非正規社員の間で教育機会や社員食堂、慶弔見舞金などの利用に不合理な格差があると、法的に違法と認定されるリスクがあります 。本コラムでは、教育訓練・福利厚生の具体的な拡充策や、キャリアアップ助成金の活用、就業規則改定などの運用上のポイントを解説します 。

#同一労働同一賃金 #非正規社員 #教育訓練 #福利厚生 #キャリアアップ助成金

1 week ago | [YT] | 1