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手当・賞与・福利厚生の格差是正
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同一労働同一賃金への対応で、手当、賞与、福利厚生の不合理な格差を放置していませんか？ 通勤手当や住宅手当、社員食堂の利用、賞与などで正社員と非正規社員を区別すると、違法と判断され、多額の差額賃金や損害賠償を命じられるリスクがあります 。本コラムでは、企業が取るべき具体策や、不合理差の判断基準を解説 。就業規則・賃金規程の見直しでリスクを防ぎましょう 。

#同一労働同一賃金 #格差是正 #賞与 #手当 #就業規則

1 week ago | [YT] | 2