Секреты найма сильных команд, спад на рынке труда и 10 лет Хантфлоу. Михаил Танский, СЕО Хантфлоу

Где искать сотрудников, если рядом только поле и ферма: Обсуждаем наем в аграрном холдинге ЭкоНива‎

Хантфлоу × Добрый-Юг: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

Хантфлоу × Квартал Луи: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

Почему путь к найму дальнобойщика лежит через его жену: Подбор в логистику, особенности зумеров и др

Как привлекать сотрудников на склад и где искать продажников со сложным профилем. Наем в PERI

Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений

Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров

Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас

Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате

Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками

Как вовлечь заказчиков в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству

Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Как защитить себя и команду от выгорания. Полина Петрова, HRD Хантфлоу

Елена Ханга: Как стать лидером в профессии и не потерять себя

Хантфлоу 2.0: открытая презентация масштабного обновления Хантфлоу

Представьте будущее, где вакансии закрываются сами собой

Никита Ефремов: Как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично

Открытие конференции Join!

IT-рекрутеры — сила и вдохновение бизнеса

Мама, папа, горящие кроссовки и Pinterest: как устроен обувной бренд Razumno

Почему «Пиши, сокращай» стала бестселлером и чем на самом деле занимается медиаменеджер

Ксения Малова, Академия Tech Recruter: в 90% случаев рекрутеру нужно развивать навык аналитики

Как устроена сеть кафе для фанатов завтраков Eggsellent

Как прошел НАЁМ — главный форум про рекрутинг

Похожа ли работа в фешене на то, что мы видели в «Дьявол носит Prada»? Новый выпуск Хантфлоу Инсайт

Галина Дейнекина, руководитель DEYNEKINA HR&BA: Хороший HR-аналитик предлагает решение проблемы

Юлия Гудкова, HRD «Звук»: На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги

Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»

Алексей Баранов, Executive Coach: Через 10 лет будет поколение психологически проработанных лидеров

Владислав Могильников, Time t0 IT: Если автоматизировать хаос, получится автоматизированный хаос

Андрей Соломатин, «‎Бланк»: Для IT-специалистов мотивацией являются задачи, которые они решают

Прямой эфир «Как работать с распределенной командой». Елизавета Успенская, Pragmatica

Дарья Зарыковская, Мам, купи!‎ и Overhood: Я очень хочу много денег и ничего не делать

Манифест рекрутеров

Вячеслав Филиппов, Кадровое дело‎‎: Сотрудник как крепостной, раз его трудовая лежит у работодателя

Алёна Истомина, Озон: Стоимость найма стажера примерно равна стоимости найма опытного специалиста

Прямой эфир Хантфлоу «Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики». Руслан Сарваров.

Никита Гришин, cb.lab: C&B на российском рынке — это продолжение экономики труда в СССР

Прямой эфир «Как ускорить сорсинг: все про техники, приемы и инструменты». Язиля Насибуллина.

Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу

Артем Барбаков, магнит: Не говорим кандидату, что он написал плохой код

Андрей Шапенко, Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел

Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя

Владимир Скляренко, Тинькофф: Нанимать айтишников стало еще сложнее

Хантфлоу × ТО Круг: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

Хантфлоу × Артель Блаженных: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

Хантфлоу × Простые вещи: Помогаем тем, для кого работа — это спасение

Ксения Долгушина, Tasty Coffee: Уровень безработицы рекордно снизился, и это не предел

Яна Агеева, Уралхим: Искусственный интеллект не заменит инженеров

Фаина Лернер, Рексофт Групп: Менеджеры, оставшиеся в России, могут построить то, чем будут гордиться

Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок

Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников

Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков

Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать

Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально

Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться