Доступное айти

А у нас очередная революция на hh! 🧨

У некоторых рекрутеров в личном кабинете появилась кнопка для запуска нейронайма. Нажал - и жизнь уже не будет прежней! Обещают, что умный ИИ сам отберет идеальных кандидатов, которые буквально делали все то же самое, что нужно в вакансии, сам им напишет, уточнит условия, и рекрутер получит “перфект мэтч”, с которым можно сразу хоть в десны долбиться! 💘

То есть, это переход от “аналогового” SEO-шного поиска к нейросетевому, который анализирует соответствие контекстов, а не просто ключевые слова. Что это значит для нас? Если раньше приходилось “приукрашивать” достижения, то теперь их нужно буквально собирать, как Франкенштейна, из кусков вакансий. А в личке на hh, где и так живого общения почти не было (в основном тесты с вопросами), теперь сидит ничего невдупляющий ИИ-ассистент и задалбывает тебя тупыми переписками. Кроме того, hh движется семимильными шагами в сторону LinkedIn - чем активнее ты будешь взаимодействовать с платформой, тем выше будет твой “социальный рейтинг”. Stonks! 📈

Поможет ли это рекрутерам найти идеального кандидата с релевантным опытом? Конечно! С точностью до наоборот. 🤦‍♂️

Забавно, что люди из нанимающей стороны сами обычно меняли работу 2-3 года назад, что по нынешим меркам примерно как ранний палеолит. Они не представляют, как сейчас устроен рынок и до сих пор мыслят категориями найма двух- или трехлетней давности. Пытаясь отсеять “вкатунов” и тех, кто пользуется менторами, они не осознают, что только таких людей к ним и приводит hh. Обычный человек, который последние 2-6 лет спокойно работал и не задумывался о поиске, теперь имеет ровно zero шансов попасть на собес. Со стороны кандидатов такая же проблема - многие продолжают верить, что всё делают правильно А то что не зовут на собесы - ну просто “рынок плохой. 🤷‍♂️

Такие пироги. Что думаете? 🤖

2 days ago | [YT] | 1

Доступное айти

Продолжу разгонять про качества которые нужны для поиска работы! 💰

Вот что прислали подписчики:
💪 Упорство и изобретательность
🔁 Настойчивость (упорство), анализ своих ошибок и их исправление, умение противостоять своим страхам и системность
🗣 Красноречие и находчивость
🎯 Самопрезентация, дисциплина во всем и понимание того, что от тебя будут ожидать на собеседовании
💬 Хорошо поставленная речь
🧠 Чёткое понимание процессов, грамотная речь, краткость в изложении информации, не малая роль играет любопытность, так же как и отсутствие боязни задавать вопросы для достижения результата
🤝 Прокачанный навык коммуникации

Полностью согласен - все эти качества правда помогают и быстрее получить оффер, и поднять будущую зарплату. Особенно радует, что многие отметили софт-скилы. Однако, в своей формуле я отношу все эти качества к модификаторам.

📐 Вот моя “формула успеха”:

Скорость нахождения оффера = Целеустремленность * Ресурсы * Модификаторы * Рандом

В этой формуле два параметра критичны - это Целеустремленность и Ресурсы, а два других - Модификаторы и Рандом второстепенны, но тоже важны. Сегодня разберём первый и ключевой параметр. Без него ничего не выйдет. ❌

Что такое Целеустремленность?
Это способность ясно формулировать цели, строить стратегию, контролировать прогресс и настойчиво идти вперёд, несмотря на трудности. Сюда входит многое из перечисленного: настойчивость, дисциплина, понимание, анализ ошибок, умение противостоять страхам, системность.

Если у тебя развито это качество, есть отличная новость - ты уже обошел 90% конкурентов! 🏆 Ведь кто-то лишь на словах декларирует желание поменять работу, но это не является его настоящей целью. Кому-то мешает «закон Мэнсона». Кто-то не готов брать на себя ответственность и ищет волшебную таблетку в виде курсов или менторства, которые все сделают за него. А кто-то просто слишком ленив и недисциплинирован.

А разве ментор нужен не для того, чтобы тащить ученика до оффера?
Неа. Зачем тащить того, кто не хочет, или не может, когда есть куча тех кто хочет и может? Ментор нужен, чтобы показать самый короткий и эффективный путь, помочь не распыляться и избежать типичных ошибок, дать инструменты и создать условия. И немного - чтобы поддерживать дисциплину и мотивацию. Невозможно устроить человека на работу, если он сам этого не хочет. 👍

Что делать, если понял, что ты нецелеустремленный, но тебе все-таки надо найти работу?
Во-первых, порадоваться, что ты такой не один! Во-первых, честно ответить: действительно ли твоя цель - новая работа, и готов ли ты к переменам? Если да - начинай маленькими шагами прокачивать целеустремленность, умные книги и чатЖПТ тебе в помощь! 🤖

В следующих постах разберу остальные элементы “формулы успеха”.

Что думаешь, согласен или нет? 😉

5 days ago | [YT] | 3

Доступное айти

Отзыв Егора - тестировщика с 4 годами опыта 😊

По своей работе Егору приходилось заниматься не только тестированием, но и выполнять задачи инженера-технолога, а иногда даже отвечать на звонки как специалист поддержки. Удивительно, но при таких условиях он задержался на этой должности целых 4 года. ⏳

Наше сотрудничество с Егором прошло довольно быстро: всего около 5 собеседований, и уже на 3-4 он получил оффер, который полностью его устроил. Особенно приятно, что Егор доволен новой работой - не всем так везет, подробнее расскажу в следующих отзывах. 😥

Кроме того, Егор видимо решил совсем обанкротить свою бывшую компанию 😅 и привел ко мне по рефералке еще двух бывших коллег оттуда — тестировщика и бизнес-аналитика, ищем сейчас с ними новую работу.

Когда я прошу написать отзыв о сотрудничестве, я его не редактирую и не прошу правок — публикую отзывы именно в том виде, в каком их получил 📝. Иногда кажется, что отзывы слишком приукрашены или обезличены, но я просто размещаю то, что мне прислали, без изменений.

1 week ago | [YT] | 1

Доступное айти

Привет, подписчик! Хочу сыграть с тобой в одну игру! 🎲

Я помогаю с поиском работы и часто общаюсь на эту тему с самыми разными людьми. Со временем у меня сложилось представление о том, какими качествами характера обладают те, у кого получается найти работу быстрее. 💼

Хочу сравнить это с твоим мнением. Подумай и напиши в комментариях, какие качества, по твоему мнению, помогают сегодня найти работу. Сначала ответь сам, потом читай другие комментарии - пусть ничто не повлияет на твой ответ. Представим, что все профессиональные знания у человека уже есть.

Через несколько дней поделюсь своим взглядом и расскажу о “формуле успеха”, которая приводит к результату. 🧩

Пиши свой вариант - интересно, насколько совпадут наши наблюдения! ✍️

1 week ago | [YT] | 0

Доступное айти

В последнее время за помощью все чаще обращаются ребята с опытом, которые не могут найти работу. Сегодня опубликую отзыв одного из них. 🙇‍♂️

У Егора была классическая ситуация - несколько лет опыта, но зарплата сильно ниже рынка. Искать новую работу его заставило не только это, но и то, что в компании начали “резать косты”: оптимизировать все что можно оптимизировать, и даже стали выгонять людей в офис. Этого Егор уже не стерпел и вышел на рынок. К слову, многие коллеги по его компании сделали то же самое. 🤝

Результат нашего сотрудничества: пройдены собесы в 4 разных компании, на третьем из них получен оффер на хорошую сумму и полную удаленку. Компания настолько крутая, что у них есть даже собственная рок-группа. 🎸

Я в свою очередь тоже благодарен Егору — он активно помогал другим участникам и делился опытом. Мы даже проводили групповой созвон, где он показывал свой рабочий день тестировщика и рассказывал, какими инструментами пользуется.

Отзыв Егора прилагаю! 👆

2 weeks ago | [YT] | 3

Доступное айти

POV: Бессовестный рекрутер 👹

Ты ждёшь собеседование в солидную компанию и возлагаешь на него большие надежды. Но есть один нюанс - собес рано утром, а рекрутер до сих пор не прислала ссылку на встречу и даже не ответила на твое последнее сообщение. Время пришло, а ссылки все нет. Кажется, тебя просто заигнорили… 👻

Но нет, через 20 минут рекрутер появляется, извиняется что “замоталась”, и кидает ссылку. Предлагает зайти и сказать, что ты проспал. Кайф… Заходишь на встречу и там, конечно, уже никого нет. День испорчен. 💔

Основано на реальных событиях, которые недавно произошли с одним из моих менти. А тебе встречались бессовестные рекрутеры? 👨‍🏫

ps. Собес все-таки состоялся

3 weeks ago | [YT] | 1

Доступное айти

Еще один отзыв о сотрудничестве - фронтенд-разработчик на Vue с опытом 🍍

Олег нашел меня в августе. У него примерно 4 года стажа - все это время он работал сразу на двух, а иногда и трех работах, но в компаниях с низкой вилкой и не очень хорошими процессами. Около месяца Олег просто сидел в нашей группе: отмазывался от созвонов и ссылался на то, что что-то подучивает (хотя я не представляю как можно что-то подучивать с двумя работами).🤓

Наконец, в сентябре у него случился долгожданный отпуск (2 недели на одной работе и неделя на другой) и дело сдвинулось с места. За счет Вьюшного стека удалось быстро найти кучу собесов. Уже на первой неделе получили оффер, но там не было удаленки, пришлось отказаться. Зато на второй неделе подвернулся офигенный вариант - крупный бигтех, полная удаленка, 350к гросс, куда Олега и взяли. ↗

Новое место ему очень нравится, хотя первые недели даются тяжело. Говорит, что наконец-то развивается и на этой позиции у него большие перспективы. ❤️

Звучит почти как сказка, но это чистая правда. Отзыв Олега прикладываю 🙌

3 weeks ago | [YT] | 0

Доступное айти

POV: Собес не как у людей

Обычный день, ты привычно откликаешься на вакансии hh, и вдруг тебе в личку приходит сообщение: “Привет, Олег! Заинтересовал твой опыт — приглашаем завтра на технический собес в 11:00! ссылка_на_подключение”. Компания называется “ИП Гурбангулы Бердымухамедов”, но ладно, сейчас любые собесы на вес золота. Конечно, странный подход, даже ничего не уточнили..

На следующее утро с волнением подключаешься по ссылке, готовый общаться и решать задачки! Но вместо привычного окна с интервьюером видишь целую толпу незнакомых людей. Их становится всё больше. У всех замьючены микрофоны, общение только через чат. Остальные тоже не понимают, что происходит. 😵‍💫

Наконец появляется организатор, представляется, что его зовут Костик и что он работал в ВК. Приветствует всех и говорит, что сегодня вы проведёте время не зря, так как сможете применить свои знания и умения в решении одной любопытной задачи, а заодно и познакомиться с новой библиотекой.

Количество участников встречи доходит до 150. Ты уже понял, что ничего хорошего тут не будет и просто спокойно смотришь на этот цирк с конями. 🎪🐴 Задание такое - надо за 1 час в прямом эфире у себя на компе сделать форму, которая собирается из JSON’а с использованием Яндексовской библиотеки “Gravity Dysfunctional Fails”. И не просто написать, потом еще поднять руку и презентовать решение, рассказывая что накодил. На удивление даже нашлись уникумы, которые реально это сделали. 👏

Расстроенный, ты выходишь со встречи и идёшь искать нормальные собесы.🚶‍♂️

Основано на реальных событиях, которые недавно произошли с одним из моих менти. Узнал, согласен?! 😄

3 weeks ago | [YT] | 2

Доступное айти

Не вследствие, а вопреки! 💥
Расскажу историю еще одного из моих QA менти - для конспирации назову его Егором.

У Егора не было никакого коммерческого опыта по специальности - только курсы и огромное желание стать тестировщиком. Первые собесы были тяжёлыми: не хватало знаний и уверенности. На одном из них он завалил базовый вопрос, ответ на который обязан знать любой тестировщик. У меня пригорела жопа с этого и я по неосторожности ляпнул: “Зачилься, этот собес ты уже провалил!” 😅

Неожиданно эта фраза сильно задела Егора и он, как сейчас говорят, тильтанулся. Было неприятно сознавать, что это во многом мой косяк. Но спустя пару недель, вопреки всему (а может, и отчасти благодаря этому случаю?), Егор вернулся другим человеком. Он подтянул теорию, активно включился в работу, начал помогать другим ребятам. И что самое удивительное, стал гораздо лучше проявлять софты и понимать чего ждут интервьюеры.

🌀Мы прошли ещё несколько собеседований - и что вы думаете? Оффер Егор получил именно с того самого “провального” собеса. Пригласили на второй этап, понравился как человек, дали оффер на хорошие деньги. Видимо, поверили в его мотивацию и потенциал.

Теперь Егор работает в крупной компании. Поначалу самые большие сложности были с.. Джирой. С техническими моментами тоже пришлось повозиться, на этом проекте довольно много всего надо знать, но думаю он успешно со всем справится, он уже доказал что может! Самое приятное, Егор по прежнему активно помогает другим ребятам и я ему за это очень благодарен!

Если ты такой же, как Егор, если у тебя есть знания ты сейчас ищешь работу - напиши мне, я помогу. 💌

Что думаешь про этот случай? Пиши в комментах! 💭
Отзыв Егора прикладываю.

3 weeks ago | [YT] | 5

Доступное айти

Смотришь иногда некоторые вакансии на hh и не понимаешь - всерьез это, или просто рофл?

3 weeks ago | [YT] | 2