Продолжу разгонять про качества которые нужны для поиска работы! 💰
Вот что прислали подписчики: 💪 Упорство и изобретательность 🔁 Настойчивость (упорство), анализ своих ошибок и их исправление, умение противостоять своим страхам и системность 🗣 Красноречие и находчивость 🎯 Самопрезентация, дисциплина во всем и понимание того, что от тебя будут ожидать на собеседовании 💬 Хорошо поставленная речь 🧠 Чёткое понимание процессов, грамотная речь, краткость в изложении информации, не малая роль играет любопытность, так же как и отсутствие боязни задавать вопросы для достижения результата 🤝 Прокачанный навык коммуникации
Полностью согласен - все эти качества правда помогают и быстрее получить оффер, и поднять будущую зарплату. Особенно радует, что многие отметили софт-скилы. Однако, в своей формуле я отношу все эти качества к модификаторам.
В этой формуле два параметра критичны - это Целеустремленность и Ресурсы, а два других - Модификаторы и Рандом второстепенны, но тоже важны. Сегодня разберём первый и ключевой параметр. Без него ничего не выйдет. ❌
Что такое Целеустремленность? Это способность ясно формулировать цели, строить стратегию, контролировать прогресс и настойчиво идти вперёд, несмотря на трудности. Сюда входит многое из перечисленного: настойчивость, дисциплина, понимание, анализ ошибок, умение противостоять страхам, системность.
Если у тебя развито это качество, есть отличная новость - ты уже обошел 90% конкурентов! 🏆 Ведь кто-то лишь на словах декларирует желание поменять работу, но это не является его настоящей целью. Кому-то мешает «закон Мэнсона». Кто-то не готов брать на себя ответственность и ищет волшебную таблетку в виде курсов или менторства, которые все сделают за него. А кто-то просто слишком ленив и недисциплинирован.
А разве ментор нужен не для того, чтобы тащить ученика до оффера? Неа. Зачем тащить того, кто не хочет, или не может, когда есть куча тех кто хочет и может? Ментор нужен, чтобы показать самый короткий и эффективный путь, помочь не распыляться и избежать типичных ошибок, дать инструменты и создать условия. И немного - чтобы поддерживать дисциплину и мотивацию. Невозможно устроить человека на работу, если он сам этого не хочет. 👍
Что делать, если понял, что ты нецелеустремленный, но тебе все-таки надо найти работу? Во-первых, порадоваться, что ты такой не один! Во-первых, честно ответить: действительно ли твоя цель - новая работа, и готов ли ты к переменам? Если да - начинай маленькими шагами прокачивать целеустремленность, умные книги и чатЖПТ тебе в помощь! 🤖
В следующих постах разберу остальные элементы “формулы успеха”.
Доступное айти
Продолжу разгонять про качества которые нужны для поиска работы! 💰
Вот что прислали подписчики:
💪 Упорство и изобретательность
🔁 Настойчивость (упорство), анализ своих ошибок и их исправление, умение противостоять своим страхам и системность
🗣 Красноречие и находчивость
🎯 Самопрезентация, дисциплина во всем и понимание того, что от тебя будут ожидать на собеседовании
💬 Хорошо поставленная речь
🧠 Чёткое понимание процессов, грамотная речь, краткость в изложении информации, не малая роль играет любопытность, так же как и отсутствие боязни задавать вопросы для достижения результата
🤝 Прокачанный навык коммуникации
Полностью согласен - все эти качества правда помогают и быстрее получить оффер, и поднять будущую зарплату. Особенно радует, что многие отметили софт-скилы. Однако, в своей формуле я отношу все эти качества к модификаторам.
📐 Вот моя “формула успеха”:
Скорость нахождения оффера = Целеустремленность * Ресурсы * Модификаторы * Рандом
В этой формуле два параметра критичны - это Целеустремленность и Ресурсы, а два других - Модификаторы и Рандом второстепенны, но тоже важны. Сегодня разберём первый и ключевой параметр. Без него ничего не выйдет. ❌
Что такое Целеустремленность?
Это способность ясно формулировать цели, строить стратегию, контролировать прогресс и настойчиво идти вперёд, несмотря на трудности. Сюда входит многое из перечисленного: настойчивость, дисциплина, понимание, анализ ошибок, умение противостоять страхам, системность.
Если у тебя развито это качество, есть отличная новость - ты уже обошел 90% конкурентов! 🏆 Ведь кто-то лишь на словах декларирует желание поменять работу, но это не является его настоящей целью. Кому-то мешает «закон Мэнсона». Кто-то не готов брать на себя ответственность и ищет волшебную таблетку в виде курсов или менторства, которые все сделают за него. А кто-то просто слишком ленив и недисциплинирован.
А разве ментор нужен не для того, чтобы тащить ученика до оффера?
Неа. Зачем тащить того, кто не хочет, или не может, когда есть куча тех кто хочет и может? Ментор нужен, чтобы показать самый короткий и эффективный путь, помочь не распыляться и избежать типичных ошибок, дать инструменты и создать условия. И немного - чтобы поддерживать дисциплину и мотивацию. Невозможно устроить человека на работу, если он сам этого не хочет. 👍
Что делать, если понял, что ты нецелеустремленный, но тебе все-таки надо найти работу?
Во-первых, порадоваться, что ты такой не один! Во-первых, честно ответить: действительно ли твоя цель - новая работа, и готов ли ты к переменам? Если да - начинай маленькими шагами прокачивать целеустремленность, умные книги и чатЖПТ тебе в помощь! 🤖
В следующих постах разберу остальные элементы “формулы успеха”.
Что думаешь, согласен или нет? 😉
6 days ago | [YT] | 3