У некоторых рекрутеров в личном кабинете появилась кнопка для запуска нейронайма. Нажал - и жизнь уже не будет прежней! Обещают, что умный ИИ сам отберет идеальных кандидатов, которые буквально делали все то же самое, что нужно в вакансии, сам им напишет, уточнит условия, и рекрутер получит “перфект мэтч”, с которым можно сразу хоть в десны долбиться! 💘
То есть, это переход от “аналогового” SEO-шного поиска к нейросетевому, который анализирует соответствие контекстов, а не просто ключевые слова. Что это значит для нас? Если раньше приходилось “приукрашивать” достижения, то теперь их нужно буквально собирать, как Франкенштейна, из кусков вакансий. А в личке на hh, где и так живого общения почти не было (в основном тесты с вопросами), теперь сидит ничего невдупляющий ИИ-ассистент и задалбывает тебя тупыми переписками. Кроме того, hh движется семимильными шагами в сторону LinkedIn - чем активнее ты будешь взаимодействовать с платформой, тем выше будет твой “социальный рейтинг”. Stonks! 📈
Поможет ли это рекрутерам найти идеального кандидата с релевантным опытом? Конечно! С точностью до наоборот. 🤦♂️
Забавно, что люди из нанимающей стороны сами обычно меняли работу 2-3 года назад, что по нынешим меркам примерно как ранний палеолит. Они не представляют, как сейчас устроен рынок и до сих пор мыслят категориями найма двух- или трехлетней давности. Пытаясь отсеять “вкатунов” и тех, кто пользуется менторами, они не осознают, что только таких людей к ним и приводит hh. Обычный человек, который последние 2-6 лет спокойно работал и не задумывался о поиске, теперь имеет ровно zero шансов попасть на собес. Со стороны кандидатов такая же проблема - многие продолжают верить, что всё делают правильно А то что не зовут на собесы - ну просто “рынок плохой. 🤷♂️
Доступное айти
А у нас очередная революция на hh! 🧨
У некоторых рекрутеров в личном кабинете появилась кнопка для запуска нейронайма. Нажал - и жизнь уже не будет прежней! Обещают, что умный ИИ сам отберет идеальных кандидатов, которые буквально делали все то же самое, что нужно в вакансии, сам им напишет, уточнит условия, и рекрутер получит “перфект мэтч”, с которым можно сразу хоть в десны долбиться! 💘
То есть, это переход от “аналогового” SEO-шного поиска к нейросетевому, который анализирует соответствие контекстов, а не просто ключевые слова. Что это значит для нас? Если раньше приходилось “приукрашивать” достижения, то теперь их нужно буквально собирать, как Франкенштейна, из кусков вакансий. А в личке на hh, где и так живого общения почти не было (в основном тесты с вопросами), теперь сидит ничего невдупляющий ИИ-ассистент и задалбывает тебя тупыми переписками. Кроме того, hh движется семимильными шагами в сторону LinkedIn - чем активнее ты будешь взаимодействовать с платформой, тем выше будет твой “социальный рейтинг”. Stonks! 📈
Поможет ли это рекрутерам найти идеального кандидата с релевантным опытом? Конечно! С точностью до наоборот. 🤦♂️
Забавно, что люди из нанимающей стороны сами обычно меняли работу 2-3 года назад, что по нынешим меркам примерно как ранний палеолит. Они не представляют, как сейчас устроен рынок и до сих пор мыслят категориями найма двух- или трехлетней давности. Пытаясь отсеять “вкатунов” и тех, кто пользуется менторами, они не осознают, что только таких людей к ним и приводит hh. Обычный человек, который последние 2-6 лет спокойно работал и не задумывался о поиске, теперь имеет ровно zero шансов попасть на собес. Со стороны кандидатов такая же проблема - многие продолжают верить, что всё делают правильно А то что не зовут на собесы - ну просто “рынок плохой. 🤷♂️
Такие пироги. Что думаете? 🤖
3 days ago | [YT] | 1