prosma GmbH & Co. KG
In diesem Kanal geht es um die Digitale Transformation von Organisationen (insbesondere Unternehmen) verschiedenster Größenordnungen. Hier behandeln wir immer wieder themenspezifische Inhalte, die sich rund um diesen Organizational Change drehen. Hierunter fallen insbesondere Themen wie Agile und agile Methoden, Organisationsentwicklung, Objectives and Key Results, Innovations-Frameworks etc.
Alle Inhalte dienen dem Wissenstransfer und sind urheberrechtlich geschützt. Sie dürfen ohne unsere Zustimmung nicht kopiert, verändern oder (in Auszügen) verwendet werden. Bei der Verbreitung ist auf eine entsprechende Quellenangabe zu achten.
Inhaltlich verantwortlich für den Inhalt dieses Channels ist die prosma GmbH & Co. KG, vertreten durch Michael Schneppensiefer (Geschäftsführung). Es gelten die Impressumangaben wie auf unserer Webseite www.prosma.de
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Grund zum Feiern: #prosma gehört zu den besten Unternehmensberatungen 2025! Das Handelsblatt Research Institut (HRI) zählt uns in den Bereichen #Familienunternehmen & #Mittelstand sowie #Strategie & #Organisationsentwicklung zu den führenden Top-Unternehmensberatungen Deutschlands 🥳✨
Aus über 15.900 Berater:innen aus mehr als 350 Unternehmen wurden wir als verlässlicher Partner anerkannt - eine Bestätigung unserer Expertise und unseres Engagements.
Als Organisationsentwickler begleiten wir prosma-Expert*innen nämlich Unternehmen dabei, echte #GameChanger zu werden - mit zukunftsfähiger Organisationsstruktur, smarten Arbeitskonzepten mit Mehrwert für Mensch & Gesellschaft und innovativen Geschäftsfeldern.
Diese Auszeichnung bestätigt, dass unsere Arbeit bei unseren Kundinnen und Kunden ankommt und von der Branche geschätzt wird. Ein großes Dankeschön für das Vertrauen und die partnerschaftliche Zusammenarbeit!
Wir ruhen uns jetzt aber nicht auf dem Lorbeer-Kissen aus, sondern krempeln weiter die Ärmel hoch, um gemeinsam die #Arbeitswelt der Zukunft aktiv zu gestalten 💪
6 months ago | [YT] | 2
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🚀 Hört, hört: die nächste Organisationsgeflüster-Folge in den Startlöchern! 🎙️
Während wir privat über Reisen, Haustiere oder große Anschaffungen selbst entscheiden, müssen wir manchmal im Job für jede Kleinigkeit eine Erlaubnis einholen – aber geht das auch anders? Und können, sollen und wollen überhaupt Mitarbeitende auch bei sehr großen, unternehmensweiten Entscheidungen mitwirken?
In unserer nächsten Folge von Organisationsgeflüster sprechen wir mit Matthias Meifert (HRpepper) über Selbstorganisation, Ownership-Thinking und alternative Führungsmodelle, um eine Frage zu klären: Wie können Kreise, Mitbestimmung und Vertrauen eine echte Unternehmenskultur der Teilhabe schaffen, und die Mitarbeitenden somit empowern und emanzipieren?
🔔 Sei gespannt – am Donnerstag pünktlich um 10 Uhr morgens geht die neue Folge online! Und denkt daran, uns hier zu abonnieren, und die Benachrichtigungsglocke zu aktivieren, damit ihr die neue Folge nicht verpasst! 🎧
11 months ago (edited) | [YT] | 0
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