職場霸凌真相揭露｜從冷暴力、言語羞辱到排擠孤立——上班族的隱形傷口！如何辨識職場霸凌？該如何自保與求助？別再默默承受，勇敢說不！

談談文化差異、性別差異、理性和人情的衝突。管理是需要上課才會的嗎？

台商公司，人才常被誤用成「奴才」努力變成理所當然，加班才算忠誠；在外商企業，人才被視為資產，制度重視專業與貢獻，不是唯命是從。台商與外商的管理思維有什麼不同？職場是被當人才，還是奴才？帶你看清真相！

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跳槽指南：想換工作卻不確定怎麼開始？本影片帶你了解換工作的最佳時機、如何判斷新機會的價值，以及在面試中展現競爭力的技巧。從履歷準備、面試心法，到談薪策略，都幫你一次解析。

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平凡上班族的一天｜早起趕車、與同事相視而笑、默默完成工作的小成就｜那些在辦公室裡微小卻溫暖的瞬間，才是支撐我繼續努力的理由」

從履歷撰寫、英文面試到內推制度完整解析｜非名校背景如何逆襲進入頂尖外商？｜揭露跨國企業文化差異與潛規則，帶你看見外商真實樣貌，掌握關鍵技巧拿下Offer｜過來人經驗分享，帶你少走冤枉路

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不管是外派美國當員工、主管，還是陪同家人赴任，文化差異都是一大挑戰！我在與美國人共事的經驗中，發現他們重視直接溝通、工作與生活平衡，開會也偏重效率與意見交流。了解這些差異，能幫助你更快適應職場生活！

轉職跳槽不再是職涯中的禁忌，而是尋找自我價值與職業成長的重要契機。當工作不再帶來熱情，或無法實現個人目標，勇敢轉換跑道，跳槽不是逃避，而是更聰明的選擇。

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在職場，光有努力是不夠的。你得讓人放心，懂得分寸，知道什麼該說、什麼該沉默。別人看的是結果，但決定你能不能留下來的，是你怎麼讓別人「感覺」到你的價值。職場不是考場，答對問題不如答對人心。

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『靈能的挑戰』專業重要還是溝通技巧重要？職場中情緒駕馭能力遠比做事能力重要嗎？同理心是強人所難！｜你被貼標籤了嗎？還是你是貼標籤的那個人？｜#職場 #職能力

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你知道哪些事在職場上不要提?｜大公司要多大才算大呢?｜你是能替公司賺錢的天將嗎？｜在美國的公司東西岸也會有文化差異! ｜只看見個人單位的表現，有沒有想過真的為公司帶來實際的利潤嗎? #職場

經驗不足，只能領低薪嗎?｜低薪是因為學歷不好、年資不夠、經驗不足嗎？｜你給自己多長時間，提升自我價值到下一個階段？ #求職 #轉職 #職場競爭力

想進外商需要具備那些條件呢?｜外商與你的想像差異有多大？｜大家都看到外商薪資高，有沒有想過背後付出的辛酸淚!! #外商 #求職 #轉職

老闆對我是真虧待?還是該先審視自己的工作心態?｜ 對金融有興趣，可以轉職進入這個產業嗎?｜碩畢找工作，會因年齡太大不好找工作嗎？ ｜興趣能當工作嗎? #新鮮人入職態度

如何與愛佔員工便宜的老闆相處?到底是人不好相處?還是工作無法勝任，以至於對工作感到無力?｜默默離職，對自己或對公司會有甚麼影響?｜人資會測幾型人格，MBIT 16型人格? #新鮮人 #轉職 #加薪

面試時被面試官質疑，該如何應對?｜對工作提不起衝勁該如何排解?｜要離職，怎麼提出合理的離職原因，才不得罪又可漂亮轉身呢？｜不敢直接跟主管談，用通訊軟體提辭職好嗎?這樣會失禮嗎? #職場溝通 #轉職

只有會計師才會背黑鍋嗎？越是高階、專業的人才更需要懂，職場如戰場，你需要具備多少能力、準備，才能生存下來？｜有沒有想過不只一次發生在自己身上的真正原因呢?｜如何避免被推卸責任? #時事 #職場生存

面試課程準備中｜面試不只是別人面試你，也是你在面試對方｜面試中溝通的原則有哪些?工作經驗10年以上，履歷只能寫2頁嗎?|名校的壓力?跟外國人開會的壓力?|工程師英文不好？#職場#職場暗黑學

態度重要還是能力重要？態度決定人生高度?｜雖然能力普通，但是態度積極，努力學習，會得到老闆青睞嗎? ｜還是選能力好，但服從性未必符合老闆期望的呢?

一份工作做多久才能換？常換工作讓履歷扣分？｜每段工作經驗短就代表不穩定？企業較喜歡「穩定」的員工？｜如何讓轉職經驗變優勢 #求職 #轉職挫折

投遞履歷總是碰壁？「履歷地雷」報你知！｜新人報到第一天，該準備什麼？｜一定要穿正裝嗎？ #畢業新鮮人 #職場新人

暑假短期打工，應徵前第1先了解什麼呢? ｜求職面試前第1步要先做什麼? ｜ 現場面試 / 視訊面試，準備有什麼不同? ｜同天報到的同事對我有強烈的敵視感，該怎麼辦? #畢業季#打工熱潮#工作團隊

【職場大小事】提離職被主管關心下家公司要去哪，該如何回應呢?｜薪水增加多少才值得跳槽｜家族企業&新創企業，哪個比較具有挑戰性? #轉職 #跳槽 #加薪

40+想轉職，需要很多的勇氣｜應徵行政職，被問興趣是什麼？面試官？想知道什麼？ #面試 #轉職 #40+Age

【新鮮人特區】新鮮人求職，選大公司還是小公司?｜面試好緊張，關於面試學校都沒教?｜HR的功能權限各不同｜小公司待久了會難進大公司?｜工作環境重要嗎？#畢業季 #害怕自身能力不足 #不確定職涯方向

【面試專區】應徵行銷企劃職，最常被問哪些問題？｜行銷企劃之「企劃能力」｜請描述一個你在團隊合作中遇到的挑戰，以及你是如何應對的？｜我就生性害羞，適合行銷企劃職嗎? #創意 #溝通能力 #專案管理能力

【職場暗黑學】就業博覽會中算不算正式面試?｜未來商管學群的科系，大部分都會被AI取代？｜ 企管系求職劣勢｜工程師被要求要英文程度要好，但是主管都不行?! #企管系求職劣勢 #AI取代

【新鮮人特區】主管對員工的職場霸凌申訴應對｜新人剛到職應持有的心態｜新鮮人求職如何自我介紹?｜「我會認真學習」這樣回答OK嗎?｜有效的經驗不在於就職時間的長短 #畢業季 #新鮮人 #為自己加分

【面試專區】履歷表填寫前，先思考自我職涯規劃｜著重履歷表加分處｜履歷表的成就 (Achievement)｜如何觀察某個職位未來的發展潛力？#創意 #溝通能力 #專案管理能力

【職場暗黑學】工作職務挺喜歡，但是職場派系內鬥嚴重，到底該留還是該走？｜面試被質疑空窗期!｜人格特質:喜歡工作｜ 如何提高心理素質和抗壓性？ #保持中立並專注工作

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【面試專區】應徵工程師，最常被問哪些問題？｜Leadership Skills問題怎麼回答?｜有簽競業條款，下一份工作是同行，會有法律風險嗎？ #科技新貴 #回答提問技巧

【職場暗黑學】50+Age 的第2人生｜大齡世代與新世代的溝通差異 ?｜4、5、6年級世代如何安排自己未來生活目標? ｜#50+ Age也會有春天! #職場學習

【新鮮人專區】10年日本工作經驗，求職被要求日檢N1 !!｜歐美留學歸國的洋碩士，求職優劣勢？｜留在異地發展或返鄉求職，如何決定？｜#留學歸國 #洋碩士 #土碩士

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【職場暗黑學】 HR如何看待內部推薦來的應聘者?｜在Resume裡「凸顯自己」｜新來的同事好害羞，只會默默待在座位，像透明人? ｜見鬼說鬼話的溝通心理學#陪老闆聊天 #職場學習

【面試專區】面試最NG穿搭!面試穿搭點評｜面試自我介紹，HR以及公司是想聽甚麼?｜團體面試如何表現自我特質？｜HR在調薪及績效考核的功能 #建立個人品牌 #專業扣分

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【新鮮人特區】工作會不會被 AI 取代?｜面試官故意詢問刁難問題的原因｜一線的私立大學畢業生，求職優勢？｜資訊學群最受到各方矚目，私校畢業也會受企業青睞!｜#職業發展#資訊學科#企業最愛 #保證就業

【面試專區】你的職業目標是什麼?未來3到5年想達到什麼?｜說服我要錄取你不要錄取其他人! ｜出社會1、2年和剛畢業求職，面試難度會有差嗎 ?｜面試問題怎麼答?! #職業目標 #面試質疑 #離職原因

【職場暗黑學】聊聊MBTI !｜重回職場求職，如何培養自信?｜職場被孤立?｜公司缺乏提供職業發展和晉升機會的制度，該繼續待著嗎? ｜外商會提供給員工的定期專業訓練? #大齡職人 #職業倦怠 #職業發展

【新鮮人特區】非台成清交政四中畢業生，提升個人優勢也能找到心儀好工作｜新鮮人多投遞履歷擴展自己可能發展路線，不要自己侷限未來發展方向｜不要因為沒選擇的路而懊惱後悔!! #職業發展 #市場競爭力

【面試專區】面試失敗好沮喪，該如何調適心態呢?｜應徵外商害怕英文能力差!｜被問隱私性問題，不想回答該如何應對?｜30歲轉職完全沒經驗領域行不行? ｜面試官的問題好尷尬怎麼回答?#驚艷對答 #敗部復活

【職場暗黑學】主管要我做可能違法的事，如何拒絕而不得罪主管??｜機械化的招募/面試流程是否代表公司重量不重質?｜勞檢處來檢查，雇主叫HR做假資料給勞檢員，該配合嗎?｜ #自主管理 #慣老闆 #向上管理

【新鮮人特區】理工科畢業生如何求職？｜理科VS工科出路很不同｜期望薪資該怎麼提？｜如何掌握理科生的優勢｜原來台商與外商稅法差很多?｜如何填寫履歷表內的期望薪資?#職業發展#理工科#市場競爭力#專業認證