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新入社員、中途社員の即戦力化支援「株式会社きづくネットワーク」
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　きづくネットワークは、「気付きや取り組みを、引き継げる資産に。」をスローガンとして、“育成力向上”と“動画”で日々の取り組みを資産に変え、継続成長を支援する会社です。新入社員や中途社員の即戦力化支援を強みとしています。
　本チャンネルでは、資産化支援、教育体系構築・運用に役立つ情報及び研修動画サンプル、各種サービス案内を掲載しています。新入社員や中途社員の即戦力化をはじめ、人材育成、組織開発、生産性向上、業績向上でお困りなら、お気軽にお問い合わせください。

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新卒・中途社員の即戦力化を実現する３つの方法とは？

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【新入社員・中途社員の即戦力化】できる社員のノウハウを資産化、全社員即戦力化につながる3種類のナレッジマネジメント法とは？

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【自立自走で成長し続ける組織づくり】部署やチーム毎ですぐできる！「ナレッジマネジメントワークショップ実施セット」ファシリテート動画抜粋

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介護離職防止に。仕事と介護の両立支援の専門家「ワークサポートケアマネジャー」に相談できる社外メンターサービス“サポートメンター”

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従業員が突然退職する３つの要因と対策、社外メンターで解決

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メンター研修や1on1面談研修、勉強会を社内で実施するには？プロ講師のコンテンツを自由に編集して活用

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在宅勤務、リモートワーカー のモチベーションやエンゲージメントが低下する理由と解決策としてのメンター制度、社外メンター紹介

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離職防止や成長支援、組織開発の新たな解決方法 社外メンターサービスとは

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【目的、対象者別1on1面談】一律1on1面談はもう古い！組織成長、業績向上を目的としたQuarterly 1on1面談とは？（抜粋）

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【目的、対象者別1on1面談】一律1on1面談はもう古い！新人、苦戦している若手社員向け、成果につながる行動の習慣化、早期戦力化 を目的としたDaily 1on1面談とは？（抜粋）

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【目的、対象者別1on1面談】1on1面談の心構えと実施ポイント（抜粋）

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初めての転職活動７．ストレスをためない転職活動の進め方（抜粋）

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初めての転職活動６．『企業』目線での面接準備③「人物重視案件」 に対する自分の魅せ方を工夫する（抜粋）

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初めての転職活動５．『企業』目線での面接準備②能力・経験面に対する自分の魅せ方を工夫する（抜粋）

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初めての転職活動４．『企業』目線での書類・面接準備①企業の人事や面接官になって考えてみる（抜粋）

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初めての転職活動２．『自分』目線での転職準備①転職先の考え方・探し方の整理（抜粋）

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初めての転職活動３．『自分』目線での準備②考え方・探し方をふまえた面接準備（抜粋）

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初めての転職活動１．転職を『パズル』として考えてみる（抜粋）

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ミッション、ビジョン、バリュー設定、体制整備、DX。取り組みを開始しても上手くいかない、形骸化してしまうことを防ぐ。変革を成功させるために打つべき最初の一手とは？

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【動画で生産性向上】人が行うガイダンスやオリエンテーションの動画置きかえによる時間創出、コスト削減シミュレーション　事例）派遣、紹介候補者の登録ガイダンス・オリエンテーション

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【ガイド・オリエン・マニュアル動画サンプル】人材派遣 登録ガイダンス・オリエンテーション動画 イメージ

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研修講師からの卒業、引退を考えたら。研修コンテンツをシェアして社会貢献と収入機会につなげよう。

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【研修講師、講師を目指す方必見】研修コンテンツ開発の考え方をスイッチ！「研修コンテンツの新しい作り方 登山5合目作戦」～工数を削減しつつ、質の高い研修をつくる～

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部下を常に育て続ける上司、部下を辞めさせ続ける上司。誰につくかによって部下の成長の仕方が変わる理由と対策

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【低工数】【低価格】【短納期】目的、優先順位に合わせて３プランから選べる入院案内動画制作サービス

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イベント実施時の2時間で行動変容につながる成長機会を。社員総会や拠点長会議、社員旅行時に実施する「イベント用ワークショップ」

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生産性・業績向上サイクルの仕組み構築 「成功事例の横展開と資産化」

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【病院向け動画制作事例】「入院案内動画」看護師・病院の生産性向上、サービスの質向上、患者様、ご家族様のメリットに

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【事例で確認。アニメ動画のメリットとは】焼肉屋プロモーション

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内定者、新入社員はチェック！同じ成功や失敗でも、人によって周囲の反応が変わる？

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【手動ですぐできるZOOMグループ分け】ZOOMブレイクアウトルームで、手動で50名のグループ分けを30秒で行う方法

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高額療養費制度における限度額適用認定利用案内（マイナ保険証利用版）（2024年4月時点）※限度額適用認定証利用版動画は、説明欄URLからリンク　※注意！自己負担額の上限見直しが予定されています。

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【アニメ動画で学ぶ中途社員 入社時オリエンテーション】#3　早期活躍への道

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【アニメ動画で学ぶ中途社員 入社時オリエンテーション】#2　職場のルール

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【アニメ動画で学ぶ中途社員 入社時オリエンテーション】#1　入社後の在り方

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【アニメ動画で学ぶティーチング研修】 #2 ティーチングの理解(管理職研修、OJT研修、部下後輩育成研修の必須コンテンツ）

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【アニメ動画で学ぶメンティオリエンテーション】 4．メンティとしての在り方

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【アニメ動画で学ぶメンティオリエンテーション】 2．メンター制度の効果

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【アニメ動画で学ぶメンティオリエンテーション】 3．メンター制度がうまくいかない要因と対応法

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【アニメ動画で学ぶメンティオリエンテーション】 1．メンター制度理解

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【事例で確認。アニメ動画のメリットとは】防犯カメラPR動画

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【アニメ動画で学ぶティーチング研修】 #1 指導育成の心構え(管理職研修、OJT研修、部下後輩育成研修の必須コンテンツ）

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【アニメ動画で学ぶティーチング研修】 #3 ティーチングで意識するコミュニケーションのポイント(管理職研修、OJT研修、部下後輩育成研修の必須コンテンツ）

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部下後輩の教え方、育て方をストリーミング視聴で学ぶ

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【アニメ動画で学ぶ部下後輩育成研修】最速で部下後輩を成長させる方法　#1 育成の属人化問題

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【アニメ動画で学ぶ部下後輩育成研修】最速で部下後輩を成長させる方法　#2 成長ステージ別育成が必要な理由​​​​​​​

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【アニメ動画で学ぶ部下後輩育成研修】最速で部下後輩を成長させる方法　#3 成長ステージ別育成法概論​​​​​​​

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【アニメ動画で学ぶ部下後輩育成研修】最速で部下後輩を成長させる方法　#4 成長ステージ別具体的サポート

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【アニメ動画で学ぶ部下後輩育成研修】最速で部下後輩を成長させる方法　#5 成長ステージ別育成法ポイント

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高額療養費制度における限度額適用認定利用案内（限度額適用認定証利用版）（2023年9月時点）※注意！自己負担額の上限見直しが予定されています。マイナ保険証利用版動画は、説明欄URLからリンク

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【ガイド・オリエン・マニュアル動画サンプル】会計ソフト「弥生会計」入力ガイド

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【ガイド・オリエン・マニュアル動画サンプル】会計伝票のファイリングと起票ガイド

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マニュアル、教育動画を、現場で最大限に活用してもらうには？

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良かれと思って行う指導育成が効果につながらない、下手すると逆効果になるケースの理由と考え方とは？知っておこう！育成の原理原則SL理論に基づく成長ステージ別対応

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「気付きや取り組みを、引き継げる資産に。」“教育”と“動画”で中小企業の継続成長を支援するきづくネットワーク会社案内

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【事例で確認。アニメ動画のメリットとは】クレーム・トラブル事例集　よくあるクレーム発生を未然に防ぐには？

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【ガイド・オリエン・マニュアル動画サンプル】先進的窓リノベ補助金案内

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新入社員の早期成長、離職防止、育成の属人化防止を目的とした「標準成長＆育成カレンダー」活用ガイド

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内定者・新入社員向け研修用ワーク：自ら考える！コミュニケーションを取って多様な考え方や価値観に気付く！はたらく心構えが自然にできる！ビジネススタンスケーススタディとは

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生産性向上、質の向上、業績向上を実現するオリエン動画、マニュアル動画。「同じことを何度も伝える時間」「正確な内容を伝える必要性」を動画に置き換えることで資産に。空いた時間で優先順位の高い業務にシフト

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