최근 발표된 '2024년 하반기 기업 채용동향조사'에 따르면, 국내 상위 500대 기업 중 61.2%가 신입사원 채용 시 헤드헌팅을 활용하고 있다고 합니다. 이는 전통적인 채용공고 방식(88.1%)에 이어 두 번째로 높은 비율로, 기업들이 인재 확보를 위해 보다 적극적인 전략을 취하고 있음을 보여줍니다.
이러한 변화의 배경에는 수시채용의 확대와 일자리 미스매칭의 심화가 있습니다. 기업들은 필요한 시점에 적합한 인재를 확보하기 위해, 기존의 수동적인 채용 방식에서 벗어나 헤드헌팅과 같은 능동적인 방법을 도입하고 있습니다.
또한, 헤드헌팅을 통해 채용 시 비용과 시간을 절약할 수 있으며, 직무 적합성과 조직 문화에 부합하는 인재를 선별할 수 있다는 장점도 있습니다. 이러한 이유로, 기업들은 신입사원 채용에도 헤드헌팅을 적극 활용하고 있는 것입니다.
최근 고용노동부가 발표한 기업 채용동향조사에 따르면, 국내 대기업들이 공개채용에서 벗어나 헤드헌팅과 다이렉트 소싱 등 적극적 채용방식을 확대하고 있다고 합니다.
특히, 경력직 채용의 경우 헤드헌팅(81.9%) 활용 비율이 채용공고(83.7%)와 거의 차이가 없을 정도로 기업들이 헤드헌팅의 효과와 가치를 높게 평가하고 있습니다. 기업들은 더 이상 좋은 지원자가 오기를 기다리지 않고, 적극적으로 인재를 찾아 나서는 전략으로 전환하고 있는 것입니다.
이는 헤드헌팅의 전문성과 네트워크가 앞으로 더욱 중요해질 것이라는 점을 보여줍니다. 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 맞춰 적시에 적합한 인재를 찾기 위해 헤드헌터의 역량에 더 많이 의존할 가능성이 높습니다.
헤드헌터로서 우리는 이 변화를 기회로 삼아, 보다 깊은 전문성으로 기업의 니즈를 이해하고, 우수한 인재를 선제적으로 발굴하여 적극적으로 제안할 필요가 있습니다.
제 링크드인 글을 공유하고자 합니다. 헤드헌터는 링크드인 프로필도 굉장히 중요한데요, 링크드인 자체가 굉장히 신뢰성 있는 플랫폼으로 여겨지기도 하고 본인의 커리어를 마음껏 뽐내는 장소이기도 하여서 그렇습니다. 헤드헌터의 본질은 프리랜서인만큼, 퍼스널 브랜딩이 굉장히 중요한 업계이기도 합니다.
그런의미에서 링크드인 빌드업은 헤드헌터로서 중요한 업무라고 생각하는데요 링크드인 무료계정은 검색횟수와 1촌신청횟수가 월/주마다 제한되어있어서, 꾸준히 주마다 1촌신청을 눌러놓는게 중요합니다.
헤드헌터 코칭 후기를 처음으로 공유합니다.
저는 현재 헤드헌터 멘토로 활동하며, 많은 분들이 성공적인 헤드헌터로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.
이번 코칭을 통해 또 한 분의 헤드헌터가 자신의 길을 확신하고 나아가는 모습을 보며, 이 일이 얼마나 의미 있는지 다시 한번 느꼈습니다.
빠르게 성장하여 많은 기업과 후보자들에게 긍정적인 영향을 미치는 멋진 헤드헌터가 되시길 진심으로 응원합니다! 🚀
유니콘 헤드헌터 더나커
유니콘 헤드헌터 더나커
안녕하세요 더나커입니다.
요즘 계속 유튜브를 올리지 못하고 있어 글을 남깁니다.
이제 본격적으로 이사를 하고 있어, 정신없는 하루하루를 보내고 있습니다.
그래도 다음주까지는 꼭 영상을 올리고자 합니다.
다음 영상은 바뀌고 추가된 사람인 사이트에 대해서 다뤄보려합니다
다음주에 뵙겠습니다!
1 month ago | [YT] | 7
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유니콘 헤드헌터 더나커
현재 5~6월 코칭은 마감되었습니다.
한 달에 4명을 받고 있지만, 미리 6월까지 대기할 의사를 말씀주신분들이 많아 6월까지는 모두 코칭일정을 완료한 상태입니다.
7월 코칭신청 영상은 6월말쯤 올릴 예정이며, 미리 대기하시는분 위주로 먼저 연락드릴 예정입니다.
아래 링크를 통해 미리 7월 코칭을 신청해두실 수 있습니다.
감사합니다.
docs.google.com/forms/d/1klVsOloLP3EFK803tXkRdfuH1…
3 months ago | [YT] | 2
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유니콘 헤드헌터 더나커
며칠 전 있었던 헤드헌터 코칭 후기입니다.
이런 후기가 올 때마다, 참 많은 보람을 느낍니다.
만사 모름지기 마음은 통하는것 같습니다.
꼭 인사팀분들에게 많은 도움이 되는,
훌륭한 헤트헌터가 되시기를 바라겠습니다.
4 months ago | [YT] | 6
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유니콘 헤드헌터 더나커
최근 발표된 '2024년 하반기 기업 채용동향조사'에 따르면, 국내 상위 500대 기업 중 61.2%가 신입사원 채용 시 헤드헌팅을 활용하고 있다고 합니다. 이는 전통적인 채용공고 방식(88.1%)에 이어 두 번째로 높은 비율로, 기업들이 인재 확보를 위해 보다 적극적인 전략을 취하고 있음을 보여줍니다.
이러한 변화의 배경에는 수시채용의 확대와 일자리 미스매칭의 심화가 있습니다. 기업들은 필요한 시점에 적합한 인재를 확보하기 위해, 기존의 수동적인 채용 방식에서 벗어나 헤드헌팅과 같은 능동적인 방법을 도입하고 있습니다.
또한, 헤드헌팅을 통해 채용 시 비용과 시간을 절약할 수 있으며, 직무 적합성과 조직 문화에 부합하는 인재를 선별할 수 있다는 장점도 있습니다. 이러한 이유로, 기업들은 신입사원 채용에도 헤드헌팅을 적극 활용하고 있는 것입니다.
기사 : lnkd.in/esqak4X6
새로운 변화에 파도를 타실분 ➡️ 영상시청
4 months ago | [YT] | 0
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유니콘 헤드헌터 더나커
최근 고용노동부가 발표한 기업 채용동향조사에 따르면, 국내 대기업들이 공개채용에서 벗어나 헤드헌팅과 다이렉트 소싱 등 적극적 채용방식을 확대하고 있다고 합니다.
특히, 경력직 채용의 경우 헤드헌팅(81.9%) 활용 비율이 채용공고(83.7%)와 거의 차이가 없을 정도로 기업들이 헤드헌팅의 효과와 가치를 높게 평가하고 있습니다. 기업들은 더 이상 좋은 지원자가 오기를 기다리지 않고, 적극적으로 인재를 찾아 나서는 전략으로 전환하고 있는 것입니다.
이는 헤드헌팅의 전문성과 네트워크가 앞으로 더욱 중요해질 것이라는 점을 보여줍니다. 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 맞춰 적시에 적합한 인재를 찾기 위해 헤드헌터의 역량에 더 많이 의존할 가능성이 높습니다.
헤드헌터로서 우리는 이 변화를 기회로 삼아, 보다 깊은 전문성으로 기업의 니즈를 이해하고, 우수한 인재를 선제적으로 발굴하여 적극적으로 제안할 필요가 있습니다.
출처 : v.daum.net/v/20250331050023648
5 months ago | [YT] | 2
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유니콘 헤드헌터 더나커
아니 이럴수가..
요즘 제가 정신이 없긴 없나 봅니다
썸네일은 정상적으로 올렸는데, 영상을 지난주 영상으로 올려버렸네요
방금 재업로드 하였으니 혹시 헤드헌팅 실무가 궁금하셨던분들은 꼭 시청바랍니다.
제가 헤드헌터를 지향할때는 실무 내용이 정말 궁금했습니다...
여담이지만 요즘 결혼준비중에 있어 정말 정신이 없네요.
결혼준비할 때 프리랜서의 현실적인 부분(?)들이 다가오는데
다음주에는 이 주제로 한번 다뤄볼까 합니다.
새로운 영상이 올라왔는데 똑같은 영상을 보신분들께 죄송합니다.
정신차리고 다시 움직이겠습니다!
5 months ago | [YT] | 0
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유니콘 헤드헌터 더나커
헤드헌팅 강의 4탄 - 서칭세팅편입니다.
서칭은 실질적으로 밥줄이 되는 가장 중요한 작업인데요
서칭세팅을 조금만 바꿔도, 남들보다 우위에서 서칭할 수 있습니다.
6 months ago | [YT] | 0
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유니콘 헤드헌터 더나커
제 링크드인 글을 공유하고자 합니다.
헤드헌터는 링크드인 프로필도 굉장히 중요한데요,
링크드인 자체가 굉장히 신뢰성 있는 플랫폼으로 여겨지기도 하고
본인의 커리어를 마음껏 뽐내는 장소이기도 하여서 그렇습니다.
헤드헌터의 본질은 프리랜서인만큼, 퍼스널 브랜딩이 굉장히 중요한 업계이기도 합니다.
그런의미에서 링크드인 빌드업은 헤드헌터로서 중요한 업무라고 생각하는데요
링크드인 무료계정은 검색횟수와 1촌신청횟수가 월/주마다 제한되어있어서,
꾸준히 주마다 1촌신청을 눌러놓는게 중요합니다.
헤드헌터 코칭 후기를 처음으로 공유합니다.
저는 현재 헤드헌터 멘토로 활동하며, 많은 분들이 성공적인 헤드헌터로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.
이번 코칭을 통해 또 한 분의 헤드헌터가 자신의 길을 확신하고 나아가는 모습을 보며, 이 일이 얼마나 의미 있는지 다시 한번 느꼈습니다.
빠르게 성장하여 많은 기업과 후보자들에게 긍정적인 영향을 미치는 멋진 헤드헌터가 되시길 진심으로 응원합니다! 🚀
6 months ago | [YT] | 3
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유니콘 헤드헌터 더나커
안녕하세요 더나커입니다.
어느새 유튜브를 시작하고 나서 해가 지나갔네요
처음에는 그냥 저의 시작이 막막했어서 시작하게 되었는데
생각보다 많은 분들이 응원해주시고 문의도 주셔서 깜짝 놀랐습니다.
이번에 제일 많이 조회수가 나온 영상을 리뉴얼했습니다.
그때보다 음질도 훨씬 좋아지고, 안색도 좋아진것같습니다 🤣
양식을 나눠드리며 개인적으로 질문을 주시는분들도 많았는데,
아무래도 메일이라는 한계때문에 제대로 알려드리기가 어려웠습니다.
그래서 이번에 1대1 코칭 프로그램도 마련하였사오니, 많은 관심부탁드니다.
8 months ago | [YT] | 0
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