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《「這根本我老闆!」職場慣老闆E I人小劇場》 ep 1

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HR如何年薪百萬？平平都是人資，年薪差60萬？ #人資 #百萬年薪 #薪水 #hr

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職場霸凌實務案例解析與預防舉措專班-沈以軒-中華人事主管協會 #職場霸凌 #職場不法侵害 #企業法務

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HR如何運用AI省下超過萬小時！AI如何與人資結合應用

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不被AI取代的秘密！掌握ChatGPT技巧，文書效率大提升！

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剛升任主管及儲備幹部必知如何引導部屬基層主管專業特訓認證班主管課程管理課程

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性別平等工作法新法上路-企業主管必備的性騷擾防治教育訓練指南- 沈以軒律師獨家解析

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策略是為了迎來改變改變的三個條件

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自己做得好不代表團隊做得好

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國定假日可以排定一例一休嗎

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沈以軒律師帶你解析勞動檢查之判決

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主管最重要的責任，用心帶人是專業

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薪資調查需要調查哪些職位呢

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薪資制度如何設計，才能吸引優秀人才

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提高人資能見度，年度計畫範例分享

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從業界趨勢提升人力資源最大效益 #人資 #策略 #業界趨勢

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引導專注力不足同仁達成目標的訣竅

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沈以軒律師告訴你職場性騷擾如何定義

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ChatGPT 如何抉擇道德問題 #人資 #ai #chatgpt

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員工心理健康管理師與心輔師有何不同

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30秒挑戰向老闆報告選用育留準則

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從新手人資晉升決策圈

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職涯要步步高升應該要準備哪些事

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企業內部教育訓練推行的眉角

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數據分析就只有分析數字嗎

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互惠互利的黃金人脈原則

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職場導師帶領你成為老闆的智囊

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#MeToo運動從何而來

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公司升你為主管才做主管的事嗎?

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聰明主管晉升術

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人資HR面對法院針對「員工調動處分各項適法性要件」您清楚嗎

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人資HR 面對員工不能勝任工作判斷該如何處理呢

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服務業從事人員如何運用『顧客服務』帶來更多客源

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人資HR如何避免員工在職場悲劇發生？林萃芬老師獨家傳授員工心理輔導技巧及常見11項心理危機與急救對策

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人資HR如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關降低企業招募到「錯的人」

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人資HR 如何撰寫「招募工作說明書」才能招聘到好人才？工作說明書設計撰寫實務認證班

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人資HR如何專業的解決勞資爭議及降低企業勞動成本勞健保暨勞動法規管理師認證班

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人資HR必看！如何跳脫生硬方式來解讀勞基法？【線上 online】從不同角度讀懂勞基法—HR活用勞基法在招募、離汰、調動 #人資 #主管

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人資HR如何快速從當月勞資新聞事件中學習？【勞動法人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起】

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人資HR 如何運用「留任策略」保住好人才？【線上 online】人才留任策略管理師認證班

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員工離職重要原因: 錢給到位了嗎? 心委屈了嗎?【線上 online】薪資管理師認證班

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人資HR 如何用『對的方法』找到『對的人才』？【線上 online 任用管理師認證班】 #人資 #主管

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如何一次考取就服乙級證照？112年就業服務乙級技術士考照輔導專班

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HR如何建構教育訓練體系，儲備企業人才競爭力？教育訓練發展管理師認證班

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