말에도 설계도가 필요합니다. 팀을 움직이는 팀장의 소통 에센스 – 조유나 강사 #조직커뮤니케이션 #팀장소통

AI 시대, 팀장의 ‘업무와 관계’를 바꾸는 3가지 전략 – 이경화 강사 #조직커뮤니케이션 #팀장소통

[저자 인터뷰] AI시대 팀장의 소통 에센스_북트레일러 #조직커뮤니케이션 #조직소통 #팀장소통

리더의 통찰력, 사람과 상황을 읽는(Read)리더가 조직을 이끈다.(Lead) – 조민서 강사 #리더십 #팀리더

결핍이 아이를 단단하게 만드는 이유 - 한똘기강사 #일가정양립 #직장인복지

스트레스관리? 나를 위한 '귀'한 시간 이어테라피 솔루션 - 김새별 강사 #힐링특강 #감정관리

딱 5분만 투자해 보세요. 성장과 변화를 만드는 멘탈코칭 루틴 - 윤수진 강사 #멘탈관리 #멘탈코칭

티키타카를 만드는 소통, 우호적 관계를 만드는 리액션 – 이재현 강사 #인간관계 #조직문화 #심리적안전감

‘읽는 순간 이해되는 보고의 공식 보고서 때문에 매번 지적 받는 직장인 필수시청! – 조민서 강사 #직장생활꿀팁 #보고서작성법

워킹맘, 워킹대디의 마음관리 '일과 가정의 균형을 위한 회복 스킬' - 한똘기 강사 #일가정양립 #부모교육 #감정코칭 #스트레스관리

팀을 성공으로 이끄는 '인지심리학 기반의 퍼스널 리더십' - 김새별 강사 #리더십 #리더십교육

불안 분노? 다 이유가 있다! TCI로 보는 '나 수용하기'를 통한 팀소통 방법 - 윤수진 강사 #기질성격 #조직변화

관계의 성공을 좌우하는 비즈니스 매너 - 이재현강사 #비즈니스매너 #직장매너

[갈등관리] 조직갈등을 다르게 보는 5가지 생각｜'아주 사소한 갈등' 책소개 북트레일러 #조직갈등 #갈등관리

"회사에서 감정관리 안된다면 필수 시청"ㅣ프로처럼 대응하는 법 - 박혜원 강사 #감정관리 #직장인필수

공존을 위한 조직 커뮤니케이션, 관리해야 할 핵심요소 - 이진아 강사 #커뮤니케이션 #인간관계

AI시대, 비즈니스 매너, 직급별 교육이 필요한 이유 - 조은영 강사 #비즈니스매너 #조직문화

슬기로운 갈등관리 - 갈등 앞에서 던져야 할 3가지 질문 (재업-민현기 강사 강연) ) #갈등관리 #갈등교육 #로젠탈콘텐츠랩

미래형 리더의 역량! '중간관리자 MBA리더십'으로 레벨업!  - 조선호 강사 #중간관리자 #MBA리더십

‘주어진 일’에서 ‘내가 만든 일’로: 커리어 리디자인 ,잡크래프링  - 정재일 강사 #잡크래프팅 #일잘러

클래식 인문학의 세계, 거장에게 배우는 삶의 동력 그리고 일상의 쉼표 - 김용진 피아니스트 #음악인문학 #김용진

약점 보완 vs 강점 개발, 어떤 게 더 중요할까? | 나답게 성장하는 강점 활용법  - 박혜원 강사 #강점활용 #일잘러

조직에서 꼭 필요한 존재, '셀프리더'의 경쟁력  - 이진아 강사 #셀프리더십 #학습민첩성

AI시대, 진짜 소통하는 팀은 이렇게 다릅니다 - 조은영 강사 #팀소통 #커뮤니케이션

작은 실천이 세상을 바꾼다!  건강하고 지속가능한 삶과 기업을 위한 ESG! - 조선호 강사 #ESG경영 #지속가능한성장

성공적인 성과면담을 위한 리더의 질문 7가지 - 정재일 강사 #성과면담 #피드백

FULL영상) 기업교육강사라면 꼭 알아야 할 '강의 구성의 3가지 원칙' - 민현기 강사 #기업교육 #강의구성 #로젠탈

기억에 남는 강의? 강의 제대로 마무리 하세요! - 민현기 강사 #로젠탈콘텐츠랩 #기업교육강사

기업교육강사라면 꼭 알아야 강의 본문 구성, 이것만 알면 끝! - 민현기 강사 #로젠탈콘텐츠랩 #기업교육강사 #기업강의

강의, 어떻게 시작하죠? 강사라면 꼭 알아야 할 '강의 도입부 구성원칙 3단계 ' - 민현기 강사 #기업교육강사 #로젠탈콘텐츠랩

“분노는 감정이 아니라 메시지입니다”– 조직에서 감정을 건강하게 다루는 법 – 박혜원 강사 #분노조절 #감정관리

문제해결이 어려운 이유? 비밀은 0000에 있습니다! - 유정숙 강사 #심리적접근문제해결 #전략적사고마인드

중간관리자의 MBA 리더십: 성과와 관계를 높이는 3가지 핵심 전략 - 조선호 강사 #중간관리자리더십 #MBA리더십

우호적 관계를 만드는 커뮤니케이션 - 이진아 강사 #조직소통 #커뮤니케이션

지속 가능한 성장을 위한 온보딩과정 - 조은영 강사 #온보딩교육 #업무적응

강의안 개발이 어려운 강사에게! 딱 이것만! - 민현기 강사 #강의안개발 #교수설계

성과 내는 사람들의 탁월한 강점 전략 – 박혜원 강사 #강점 #강점리더십

리더의 조직관리! 이 사람부터 관리해야 합니다! –유정숙 강사 #리더십 #조직관리 #다크트레이드

오해는 줄이고 성과는 높이는 조직 커뮤니케이션 & 협업의 모든 것 – 조선호 강사 #관계소통 #조직소통 #협업

주도성 중심의 셀프리더십 전략 – 이진아 강사 #셀프리더십 #학습민첩성

몰입을 만드는 오프닝! 강사의 3가지 질문법 – 조은영 강사 #강의교수법 #강의스킬

‘코치형리더의 피드백 스킬’ 팀을 성장시키는 하루 한마디 피드백 – 이미영 강사 #피드백 #코치형리더

리더의 효과적 소통! 마음읽기 수업 – 김미애 강사 #커뮤니케이션 #리더십

디자인 씽킹, 거꾸로 해야 진짜가 보인다 – 박경은 강사 #디자인씽킹 #문제해결

신입사원 필수 -프로일잘러를 위한 비즈니스 문해력(Literacy) – 이화영 강사 #비즈니스문해력 #리터러시

보고서 잘 쓰는 신입사원이 일도 잘한다! 일잘러가 되기 위한 선택! – 정재일 강사 #일잘러 #보고서

강의 평가를 나쁘게 만드는 강사의 6가지 유형 '교수자 중심의 강의가 문제다.' – 민현기 강사 #교수설계 #강사양성

‘코치형 리더의 질문스킬’ 질문으로 바꾸는 리더십 커뮤니케이션 – 이미영 강사 #코치형리더 #리더십

성과를 이끄는 팀장 리더십 – 김미애 강사 # 팀장리더십 # 조직소통

소통! 말보다 중요한 감정의 언어 00이 있다 - 박경은 강사 #소통 #감정소통

창의적 문제해결 워크숍! 조직문화를 바꾸는 혁신 전략 - 이화영 강사 #창의적문제해결 #조직문화

삶을 바꾸는 회복탄력성 솔루션-자극과 반응 사이의 비밀이 있다 - 정재일 강사 #회복탄력성 #스트레스관리

갈등을 관리하려면 본질을 파악하라! 갈등에도 본질이 존재해요! - 김민경 강사 #갈등관리 #설득전략

최고의 협상력, BATNA의 힘! 조직과 개인의 가치를 높이는 협상스킬 - 이세희 강사 #비즈니스협상스킬 #BATNA

인정 받는 중간 관리자 리더십의 비밀 - 정설이 강사 #중간관리자 #인정받는리더

스트레스 관리 3가지 전략_ DIY힐링 솔루션! – 유나영 강사 #직장인스트레스 #스트레스관리

팔로워십을 넘어 파트너십을 만드는 비판적 사고와 피드백 - 권영희 강사 #팔로워십 #피드백

1시간 12분의 성공전략! 자원관리로 성과를 극대화하라 – 박성준 강사 #자원관리 #목표달성

MBTI를 통한 다양성 이해와 긍정적 영향력 - 이여희 강사 #MBTI #조직문화

사내 행사 진행을 맡게 된다면? 성공하는 행사 진행법 - 김은지 강사 #사내MC #행사