Laboratoire de l’Égalité : comment soutenir la santé des femmes au travail ?

HCE : le rôle des entreprises face aux violences faites aux femmes

Clubs sportifs professionnels : quelles leçons pour la qualité de vie au travail ?

Transformation écologique : un levier QVCT ?

France Travail: Tailor-made support for recruitment

Professional disengagement: how to support engagement in the public service?

ANDRH: Supporting organizations in a changing workplace

FIPHFP: Supporting work after or with cancer

From prevention at work to sustainable overall health

INRS: Anticipating tomorrow's occupational risks

The MEDEF Nouvelle-Aquitaine's commitment to sustainable employment

Climat & conditions de travail : pourquoi le genre doit être au cœur de la prévention ?

Préventica vous souhaite une belle année 2026

CRAMIF: Ventilation at the heart of chemical risk prevention

Preventica: By your side in 2026

Préventica en 2026 : faire le plein de sourires et de bonne humeur !

Relyens & Holicare: Why women's mental health deserves a dedicated approach?

Restoring meaning to work in local authorities

From the exhibitors' perspective: the Social Law section

Preventica: 2025 Season Recap

From the exhibitors' perspective: the Mobility & Road Safety hub

From the exhibitors' perspective: the Healthcare Support hub

How to support parenthood in the workplace?

FASTT: a synergy of actors to strengthen prevention for temporary workers

ANAP: Taking action for the mental health of healthcare workers

End of life: the CNSPFV at the service of professionals & loved ones

Médecine du travail : la loi du 2 août 2021 poursuit son déploiement

BMI Group : comment transformer les managers en leader sécurité ?

Groupe Partnaire : comment prévenir les risques dans l’intérim ?

Global-Watch : comment agir efficacement sur la charge de travail ?

Success stories by Préventica : EOS

Intelligence artificielle : atout ou risque pour les conditions de travail ?

Comment TF1 prépare ses journalistes à intervenir en zone de conflit ?

Comment l’histoire de l’entreprise éclaire le futur du travail ?

Vu par les exposants : Pôle Conseil et Formation

L’approche de Safran pour entretenir sa culture santé-sécurité

La Niaque : accompagner le maintien et le retour en emploi

Loi du 2 août 2021 : quel bilan pour les services de santé au travail ?

UNSA : santé mentale & dialogue social au cœur des conditions de travail

Cybersécurité : comment les TPE et PME peuvent mieux se protéger ?

Equans : une démarche de prévention au service de tous

Doxamed : réinventer l’accès aux soins pour les salariés

Qu’est-ce qu’un travail soutenable aujourd’hui ?

Poissy : dix ans d’engagement pour la qualité de vie au travail

CPME Paris : mieux comprendre l’aidance en entreprise

Fonction publique : une démarche de prévention des violences externes

Boulangerie-pâtisserie : prévenir les risques professionnels liés à la farine

Success stories by Préventica : OPTIMEO

Groupe Orange : le rôle clé des préventeurs en entreprise

GYNGER : une application pour accompagner la santé des femmes en entreprise

Le rôle croissant des entreprises dans la santé publique

LeaderKiff : le mouvement pour prendre soin des dirigeants

ICSI : focus sur les grandes tendances de la culture de sécurité

Comment accompagner les salariés aidants en entreprise ?

L’engagement, levier d’une santé mentale durable ?

Colas : promouvoir la santé et la sécurité des compagnons sur le terrain

Cancer : l’approche d’Axon’ Cable pour soutenir ses équipes

Groupe ADP : comment innover en matière de QVCT ?

NEO FORMA était à Préventica Paris 2025

Amiante : les recommandations de la CRAMIF pour protéger les archivistes