Mirjam de Hullu: "Een vrouwenbrein is angstiger voor afwijzing. Dit deed ik ermee"

Je doet het werk. Maar je naam staat er niet op

Angela van Heek: "Ik vervormde mezelf tot de beste mannelijke versie"

Saskia Geenen: "Ik koos voor zichtbaarheid zonder toestemming te vragen"

Je bent f-ing goed in wat je doet. Claim het dan ook

Niet om gezien te worden, maar om impact te maken | In gesprek met Joke Bastinck (voorzitter ViZi)

Ik ben kotsmisselijk van die f-ing werk privébalans

Het geheim van mensen die moeiteloos alles voor elkaar krijgen

De coach van de toekomst is geen mens

Wat gebeurt er als je jezelf laat coachen door je eigen AI?

Zo doe je het dus. Live coaching: van zoeken naar ‘je bent precies wie we nodig hebben’.

Dit is hoe je 10x sneller groeit (zonder harder te werken)

De ochtend die jouw positie verandert - met AI-coach SUZE

Voelen is geen luxe. Het is leiderschap | Interview met haptonoom Noam Shalgi

Waarom jij (nog) niet verdient wat je waard bent (en hoe dat verandert op 10 oktober)

Leiderschap dat ik thuis parkeerde kostte me geld én geloofwaardigheid

De AI PositieCoach: van idee tot impact (en wat ik leerde onderweg)

Wat je niet ziet, sloopt je ambitie

Ze vroeg een gratis gesprek. Dit is waarom ik nee zei.

Dit is de aflevering die ik nooit zou maken...

Van overleven naar impact: Elmira's reis naar leiderschap

Van wie heb jij nog toestemming nodig jezelf succesvol te positioneren?

Dit is hoe je direct jouw oplossingsgerichtheid én positieve houding vergroot

Dit is wat voor moois er gebeurt als je aan jouw ego en uitstelgedrag voorbij gaat…

Het verhaal van een vrouw die voor haar functietitel en visie streed

Zo stop je direct met iets of iemand de schuld te geven (zodat je de touwtjes weer in handen hebt)

Jezelf positioneren is supergemakkelijk. Waarom doen we het dan niet?

Hoe je meer (persoonlijk leiderschap) bereikt door minder te doen

Zo vallen vervelende mensen best wel mee – zelfs al sta je er lijnrecht tegenover

Dit is jouw aller-allergrootste struikelblok (én hoe je er niet overheen valt natuurlijk)

Waarom achterover leunen en jezelf terugtrekken geen optie is – ook niet als je het graag zou willen

Zo neem je afscheid van schijnzekerheid en stap je in een oprechte manier van leven

Mannen zijn beter in onderhandelen. Toch?

Als je dit niet op orde hebt, zul je jezelf nooit succesvol positioneren

Zo shift je jouw energie en ben je DIRECT (veel) impactvoller in je werk

Zo werkt het maaiveld en dit is hoe je er moeiteloos boven uitstijgt

Dit zijn mijn resultaten binnen 10 dagen na 12.000 euro in mezelf te hebben geïnvesteerd

Wat moet je nou toch met al dat moeten?

Zie jij jezelf door je eigen ogen? Of door de ogen van een ander?

Er zijn ook mensen die zelfs niet in jouw all inclusive Gouden Koets zouden stappen

Dit is hoe je twijfels over je eigen kunnen inzet om ten volste (!) te groeien

Dit is hoe je je direct positief onderscheid van het gros van de mensen om je heen

Wat positioneer jij onbewust (en ongewenst) van jezelf?

Hoe denk jij dat je in het hoofd van de ander zit?

Dit is waarom ik zo strijdlustig ben voor een voor vrouwen gelijkwaardiger wereld

Zo goed was ik in mezelf afwijzen

Ego versus Authenticiteit: Jezelf succesvol positioneren zonder angst voor jaloerse collega’s

Of ik ben te ernstig of ik ben te aardig. Hoe dan?

Mijn meest bijzondere ‘sales gesprek’ ooit

Ik sta op het punt de grootste investering ooit in mezelf te doen

“Hoe is dat nu voor jouw man om met jou getrouwd te zijn?” werd mij gevraagd...

Doe dit als je jezelf terugtrekt in bijzijn van collega’s die altijd het hoogste woord voeren

In het theater: mijn sprekersavontuur met Best Talks

Zo start je succesvol op je nieuwe werkplek én kan vanaf dag 1 niemand om jou heen

Niemand bij stap 1.000 heeft de eerste 999 stappen overgeslagen. Niemand

Zo laat je je niet meer tegenhouden door wat een ander van je kan vinden

Strijden voor een ander is de normaalste zaak van de wereld. Maar voor jezelf…

My evening with Deepak Chopra

“Ik wil niet meer onzichtbaar zijn”

Ik positioneer me vaak ‘onder’ een ander. Hoe voorkom ik dat?