"취업! 서류면접 한번에 합격하기" 동영상을 한권의 책으로 발행했습니다.

공기업 일반기업 상관없이 기업은 그분야 최고의 전문가들로 면접관을 구성한다. 따라서 단순한 면접장에서 칭찬 등 의례적인 좋은 이야기는 합격과 상관이 없다.#면접 합격,#면접칭찬,

기업의 서류전형 합격자 선발기준은 공기업 및 일반기업 구분 없이 응시전 응시자가 지원분야와 관련된 직무 경험의 유무로 결정이 된다. 별도 신입사원용 스펙기준은 없다. #대기업 스펙

취업에서 나이만큼 중요한 것은 없다. 그러나 실제 면접에서는 물론 물어보지 않는다. 이미 서류전형에서 채용 이후 같이 근무할 기존 직원들과 관계를 고려했기 때문이다.#취업나이

대기업.중견기업.중소기업의 가장 큰 차이는 직원수에 따른 개인별 업무수행방식이다. 따라서 근본적으로 각 유형간 차이는 없다. 단순 스펙으로 비교는 불가능하다. #중견기업,#중소기업

대졸사원이 면접준비를 오래한다는 이야기는 면접준비할게 없다는 것과 같은 의미이다. 취업이 목적이지 면접준비가 목적이 아니다. 현장실습을 토대로 준비하라.#면접합격 ,#2차면접 ,

요즘 우리기업에서는 순수 신입사원 채용은 없다고 봐야 한다. 막연히 대학시절 취업에 대한 꿈만 가지고 졸업하는 것은 매우 잘못된 생각이다. 준비없는 취업 합격은 없다. #현장실습,

인문사회계 든 이공계든 전공으로 취업하는 시대는 지났다. 전공보다는 직무로 취업을 하라. 대학별로 전공과목 커리큘럼구성은 다 다르다. #전공,#인문사회계,#이공계,#취업직무선택,

각 차수별 면접예상 질문은 내가 이미 제출한 서류안에서 나온다. 즉 대분류하면 응시자의 직무수행능력과 직무수행경험이다. 차수별로 일관성이 있어야 한다.#2차면접,#면접합격,#면접,

취업준비에 가장중요한 것은 직무라고 봐야 한다. 첫직장에서 직무 선택에 문제가 있을 경우 또다시 직장을 옮기게 된다. 연봉보다는 직무를 보고 회사를 결정하라. #첫직장,#직무,

서류작성과 면접은 실제 본인이 해본것만 서술해야 한다. 좋은 외모, 말투, 능숙한 면접답변은 형식만 되고 질문 내용에 대한 알맹이 있는 답변이 당락을 좌우한다.#면접,#2차면접

입사전 기업의 신입사원 연봉을 단순 비교하는것은 매우잘못된 것이고 위험한 생각이다. 직장생활은 신입으로 시작만 하지 이후 연봉은 경력과 업무능력으로 정해진다. #연봉,#신입직연봉,

취업은 모집공고문 내에서 이미 결정이 되었다고 봐야한다. 모집공고문안에 비밀이 숨어 있다. 전공,토익,학점도 아니다. 지원분야에 대한 직무경험과 일치도이다. #공고문,#직무경험,

유튜브 카페 등의 면접 전 산업분석, 기업분석은 실제 합격과 거리가 멀다. 기업체 실습도 않고 단순 이론만으로 면접에 임하는 것은 오히려 더 감점요인이다. #기업분석,#산업분석,

면접 답변은 단순히 미사여구로 준비하는게 아니라, 기업에 가서 실제 수행한 경험을 사례별로 요약 후 준비한다. 임기응변으로 답변하는 경우 거의 좋은 점수를 받지 못한다. #면접,

대학생활 중 불가피 전공을 바꾸어 편입하는 결정이 과연 잘한 것일까? 실제 취업 지도결과 편입은 취업에 그리 유리한 결정으로 인정받지 못한다. #편입,#편입학,#복수전공,#부전공,

직업선택의 기본은 자신에게 맞는 직무발굴 부터 출발한다. 그러므로 10년이상 한분야에서 직장생활을 하기 위해서는 근시안적인 이유로 접근하면 곤란하다. #직업선택, #연봉, #이직

1분 자기소개서를 새로 만드는 것은 잘못된 것이다. 기존에 제출한 이력서와 자기소개서 내용을 요약후 지원동기 위주로 회사,부서,직무준비 내용만 말하면 된다. #1분 자기소개서 .

최근 취업동향은 학교에서 혼자 준비가 가능한 토익, 학점, 전공 등이 아니라 철저히 현장 직무경험 위주로 채용을 하여 순수 신입은 없다고 보는게 타당하다. #중고신입, #현장실습,

신입사원의 경우 군경력을 제외한 대학생활 기간은 반드시 8학기로 해야 한다. 4년 8학기가 초과될 경우 초과기간에 대한 지연 근거는 반드시 나와야 한다. #졸업유예, #조기졸업,

어려운 과정 통과후 취업해 보니 동기생들 대부분은 이미 내정되어 있었다. 라는 변명으로 조기퇴사를 하는 경우가 많다. 그러나 이는 완전히 틀린 내용이다. #현장실습, #중고신입,

취업재수가 크게 불리한 시대는 아니다. 그러나 그 논리나 근거가 분명하게 있어야 면접에서 좋은 점수를 받을 수 있다. 1년간의 준비내용을 차별화 해야 한다. #취업재수,#중고신입,

취준생 및 학생들이 학점에 대해 너무 과민한 반응을 보인다. 학점이 무조건 높다고 취업이 잘 되는게 아니다. 높던 낮던 그 근거가 있으면 된다. #스펙, #학점, #낮은 학점,

팀워크 성공사례 제시는 모든 유형의 면접장에서 공통으로 물어보는 사례다. 남의 이야기가 아닌 나의 실제 성공 또는 실패 사례를 이야기 하면 된다. #팀워크,#도전의식,#성공사례,

입사 서류에서 가장 실수가 많은 것 중의 하나가 주소와 연락처다. 특히 주소는 서류 전형 및 추후 면접과 연계되는 중요한 항목이다. #주소, #핸드폰 번호, #이메일, #HP,

다 대 다 집단면접에서 공통 질문에 대한 답변을 할 경우 본인만이 가지고 있는 실제 그 사례에 대한 경험을 추가하여 답변한다. #다대다 면접, #집단면접, #동일한 질문답변하기,

면접에서 오늘 당신이 꼭 뽑혀야 되는 이유는 말하라고 할때는 어떻게 해야 하나? 언급되지 않은 기업체 여러 경험중 직무분야와 일치되는 것을 말하라.#블라인드 면접, #고객지원,

면접관 질문과 답변에 가장 중요한 것은 에피소드,독창성, 유머, 미사여구, 자신감, 어그로 등의 나열이 아니다. 사례별 모의면접 연습 후 면접을 보던 시대는 지났다. #면접답변,

대부분의 면접장에서는 기타 꼭 하고 싶은 이야기를 말하라고 한다. 이때는 앞에서 답변 못한 관련 내용이나 이미 답변한것을 구체화하여 신뢰를 받아라. #면접준비, #면접관 설득,

대학 간판 1개로 취업하던 시대는 지났다. SKY 대학이다 지방대학이다 뭐다 하는 것은 학원에서나 통하는 말이다. 글로벌시대는 직무수행능력으로 사람을 평가한다. #일류대,#지방대

창업보다 더 좋은 스펙은 없다. 모두가 창업을 주저 또는 꺼려하는 이유는 1번창업에 성공을 기대하기 때문이다. 창업 해보려는 그 도전 자체를 기업에서는 선호한다.#창업취업,#스펙,

최근 기업 면접장에 가보면 질문에 대한 답변이 80%이상 동일하다. 쉽게 말해 아무 현장경험도 없이 취업족보로만 가지고 서류통과 후 면접만 준비한것이다. #취업족보, #동일답변,

신의 직장이라는 공기업에 취업하면 모든게 다 좋은가? 국가의 경제발전과 사회변화는 일정한 트랜드를 띠면서 수십년간 천천히 움직여 나간다. #직무의 가치, #정년보장, #신의직장,

대학 4년간 여러 사유로 인해 취업 준비를 못한 경우 졸업후 취업하기란 하늘의 별따기다. 무조건 눈높이를 좀더 낮추어 기업에 들어가는 방안이 최선이다. #졸업후 취업,#중고신입,

누구나 처음 입사하게 되면 업무를 새로 배운다. 그런데 대졸사원의 경우 대학에서 배운 모든 이론을 바탕으로 업무를 한다는 착각에 많이 빠진다. #신입사원 업무방법, #질문법,

입사일자와 상관없이 정년은 누구나 동일하게 적용된다. 기업. 공무원. 공사 모두 동일하다. 따라서 신입사원 단계에서 자주회사를 옮길 경우 그만큼 손해만 더 커진다. #오래근무하기,

졸업후 취업 준비하여 늦게 나이많은(고령) 신입사원으로 입사시 부딪히는 것들은 모두다 불리하다. 경험없이 연봉만 보고 입사하는 것은 금물이다. #졸업후 취업, #고령 취업,

통상 주40시간(1일8H) 근무지만 6시 훨씬 넘어서 퇴근한다. 이게 야근이나 잘못된게 아니고 맞는 근무 방법인 것이다. 1개월은 209시간 근무해야 한다.#근로시간,#야근,

우리나라 모든 기업이 자격증을 꼭 필요로 하는게 아니다. 무조건 자격증만 따면 취업할 수 있다고 준비하는 것은 매우 잘못된 생각이다. 직무만 준비후 기업에 가서 해도된다. #자격증

취업으로 준비하는 자격증은 공기업, 대기업 등 각 기업 유형별로 그 요구 목적이 다르다. 무조건 자격증이 많다고 우선 합격 되는 것이 아니다. #자격증, #취업자격증, #취업스펙,

준비된 직무에 대한 현장 경험 없이 취업하면 1년 안에 다시 나와야 한다. 입사와 퇴사를 반복하지 않으려면 자소서 5분비법, 합격스펙 등이란 말을 절대 믿지 말라. #합격스펙,

취업스펙이라는 것은 입사후 기업에서 실제 업무수행 중 필요로 하는 것을 말한다. 토익은 일부는 필요하기도 하지만 학점은 업무수행과 대부분 관련이 없다. #인턴십, #10대 스펙

자기소개서는 면접과 입사 후 부서 배치까지 감안하여 키워드를 발굴하여 상호 연계되도록 작성해야 한다. 인터넷에 떠도는 미사여구나 에피소드 나열은 탈락의 지름길이다. #키워드 발굴,

면접 합격 비법이 있다고 말하는 사람은 쉽게 돈벌 수 있는 비법이 있다고 말하는 것과 같다. 기업은 면접장에서 말한마디 실수 했다고 탈락시키지 않는다. #면접비법, #면접합격,

입사 최종합격 후 출근하여 일하는 처음1주일간은 매우 중요하다. 모든 것이 낮설기 때문에 회사흐름에 무조건 따라야 한다. #첫출근 후 근무, #첫1개월 근무, #업무적응, #출근,

취업하는데 산업분석 하는것이 꼭 필요하나? 대부분의 유튜버 등이 산업분석을 많이 이야기 하는데 이것은 사실과 전혀 다른 이야기이다. #취업, #취준생, #기업분석, #산업분석,

회사에 입사후 조기퇴사자들의 공통적인 특징은 본인 입맛에 맞는 직무만 먼저 찾는다는 것이다. 현장실습생, 인턴직, 계약직, 정규직 모두 동일하다. #조기퇴사자, #입사후3개월,

자기소개서 소제목달기 : 이공계전공자는 본문에 실제 구체적인 작업 수행내용 또는 프로세스나 알고리즘을 서술후 그부분을 요약하여 제목을단다. 추상적인 내용은 안된다, #소제목달기

자기소개서 안에 소제목 다는 것은 필수다. 수백대1, 수천대1의 경쟁에서 눈에 띠는 소제목 1개가 서류전형 통과의 기본이 된다. 소제목 내용은 본문과 일치해야 한다. #자기소개서,

인사담당자 출신이 하는말 믿을 수 있나? 인사팀은 재직자 경력관리, 신입사원 시험관리 및 면접위원 구성 등을 한다. 면접을 직접 수행하는 부서가 아니다, #인사팀장, #인사팀,

기업에서 사원 채용시 1차 서류전형 때 최우선하여 보는 항목은 소위 학점, 토익, 전공 등 스펙이 아니다 : 지원분야에 대한 직무일치도 이다, #서류전형, #취준생, #지원직무,

채용인원 0명 00명의 비밀은? 최근 기업은 개인의 해당분야에 대한 직무 역량을 가지고 채용인원을 확정하는것이 기본이다. 공고문의 0명은 그런의미이다. #채용인원, #취준생,

대학생 현장실습용 이력서 및 자기소개서 작성법 : 재학중 현장실습을 가는 경우는 졸업(예정 포함)자가 최종 취업을 위해 제출하는 서류와는 다르다. #현장실습, #이력서, #자소서,

기업에서 인사 회계 분야 신입사원을 안뽑는 이유를 알아야 한다. 특히 인사분야 업무 수행에는 전공이 상관 없다고 봐야한다. 즉 관리의 영역이다. #인사, #회계, #인사부분 채용,

대학졸업 후 쌓은 스펙은 인정을 거의 받지 못한다. 따라서 가급적 대학생활때 취업준비를 완료해야 한다. 그렇다고 무작정 졸업유예하면 더욱 더 어렵다. #졸업후 스펙, #졸업 유예,

취업에서 면접 보다 더 중요한게 지원분야 직무선택이다. 지원직무는 알려진것과 달리 본인이 하고 싶은 일보다 실제로 했었던 일을 기업에서는 더 우선시 한다. #취준생, #지원직무,

문송 : 제가 인문계 출신이어서 죄송합니다. 비인기학과든 인기학과든 취업하는데는 아무런 차이가 없다. 기업은 직무를 보고 사람을 뽑는다. #문송, #비인기학과, #죄송합니다.

공기업 인턴은 근무했던 회사만 유효하다고 보면 된다. 공무원, 다른 공기업 과 대(중소) 기업은 전혀 인정이 되지 않는다. #공기업인턴, #인턴십, # 인턴십수료자, #인턴채용,

면접만 수개월 연습하여 1회용으로 답변을 잘했다 해도 그게 다 인정이 되는게 아니다. 면접 종료 후 각 위원간 불일치되는 내용은 협의 후 결정한다. #면접, #면접준비, #취준생,

취업포기자에서 빨리 벗어나려면 어떻게 해야 하나? : 기업은 항상 신입사원만 채용하는게 아니다. 주특기(직무)가 정해지면 회사 규모를 따지지 말라. #취업포기자, #경력직 채용,