学びの福祉NETは、障害福祉サービス事業者を応援するチャンネルです。指定申請書類の作成や、運営に役立つ情報を、ギュッと凝縮してお届けします。管理運営行政書士はたの事務所
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やってませんか？就労A・B型の“NG募集・NG生産活動”【令和7年10月最新】
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2025年9月5日公開の「就労選択支援に関するQ&A」をわかりやすく解説！
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就労継続支援B型｜人数を増やすより減らす方が有利？工賃・報酬・稼働率のポイント
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就労選択支援の制度と小規模事業所の生き残り戦略をわかりやすく解説
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【実話】障害福祉サービスの加算取得で職員が辞めた…失敗しない選び方と運営のコツ
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「障害児グループホーム（仮称）とは？｜国が検討する地域で暮らす新しい選択肢」
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「2027年度スタート｜障害児支援に関わるすべての人へ 新しい研修制度とは？」
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支援に疲れたあなたへ｜“心のゆとり”で変わる福祉現場のコツ3選【職員研修資料】
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【支援ミスあるある】“障害名”だけで判断していませんか？現場で差が出る声かけのコツ
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明日から使える！自己肯定感を育てる7つの声かけ術
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【これでバッチリ！】障害福祉サービス事業所の年間必須業務を徹底解説！スケジュール例付き
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記録業務の時短ワザ すぐできる簡潔・的確な書き方【資質向上のための研修資料】
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「尊厳を守る」ってどういうこと？障害福祉サービス職員さんに伝えたい、支援の大切な基本【資質向上のための研修資料】
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４択クイズ「初期加算」あなたはいくつ正解できる？
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クイズで学ぶ！「欠席時対応加算」あなたはいくつ正解できる？
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利用者さんを「ちゃん付け」してはいけない理由【虐待防止研修資料】
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地域連携推進会議ってどうやるの？ はじめてでも安心のやり方ガイド
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令和6年度 処遇改善加算 実績報告書の書き方解説
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令和７年度 処遇改善計画書・補助金計画書の書き方
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障害福祉人材確保・職場環境改善等事業（補助金）のQ&Aまとめ
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障害福祉サービス事業者必見！障害福祉人材確保・職場環境改善等事業について
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令和７年度、情報公表システムに詳細な会計データを入力する必要がありそうです
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放課後等デイサービスの利用における保護者ニーズについて
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みんなに読んで欲しい論文「高次脳機能障害の就労継続支援B型事業所への通所継続のプロセス」
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施設外支援、施設外就労、在宅支援についての、まとめ
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障害福祉サービスの優秀なスタッフが辞めてしまう理由（実話）
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令和7年度以降の障害福祉サービスの動向【就労継続支援A型・B型、グループホーム（共同生活援助）】
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就労継続支援B型の利用者さんがアルバイトをするのは問題ある？生活保護との関連は？
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自己紹介します
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児童発達支援や放課後等デイサービスの送迎車に設置する安全装置は、車椅子スペースも含めて３列以上が義務なの？
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就労継続支援A型事業所で活用できる、最低賃金を下回っても良い特例
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重要事項説明書と利用契約書の印鑑は、省略できるの？
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重要事項説明書と利用契約書には、事業所はどの印鑑を押せば良いの？例外は？
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重要事項説明書と利用契約書は、一体化できるの？
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重要事項説明書と契約書は、どっちが先なの？
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運営規程を変更した場合、重要事項説明書の結び直しも必要ですか？
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【上限100万円】エイジフレンドリー補助金は小規模の障害福祉サービス事業者におすすめです！
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00 処遇改善加算の説明に間違いがありました
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性⑧高次脳機能障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性⑦発達障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性⑥精神障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性⑤知的障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性④内部障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性③肢体不自由】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性②聴覚障害】
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障害福祉サービスの虐待防止研修：初級【障害の特性①視覚障害】
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利用者が快適に過ごせる環境作り：トイレ編
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障害福祉サービスの処遇改善加算の賃金改善方法として商品券は使えるのか？【授業後の先生の雑談】
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令和５年度処遇改善加算実績報告の書き方【良くある質問と様式の不備について】
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児童発達支援・放課後等デイサービス事業者のための日本版DBS法のポイント解説
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