이직 연봉협상 by 채담

✅그냥 퇴사 후 커리어 꼬이는 과정

1. 너무 힘들면 그냥 그만둘 수 있다. 나도 그랬다.
다만, 이후 이직 과정이 생각보다
훨씬 더 힘들 거라는 건 각오 해야 한다.

2. 좀 쉬고 면접보러 다니면 바로 알게 된다.
'멀쩡한 회사를 박차고 나온 사람에 대한 편견이
대부분의 면접관에게 있다. 이걸 깨기가 상당히 어렵다.
자기네 회사에 와서도 또 그만두지는 않을까 의심하기 때문.

3. 퇴사 사유를 잘 대답해 극복해야 한다.
긍정적인 이유와 약간의 실제 상황을 담아서.
부정적인 이유는 최대한 회피하자.

4. 대기업 퇴사도 마찬가지.
공백이 길어지면 자신감 하락, 멘탈 흔들려 급하면
전 직장보다 낮은 위상의 회사에 들어가게 될 수 있다.

5. 경력 10년 넘거나, 나이 40 넘으면 더 어렵다.
채용 시장엔 더 젊고 인건비 저렴한
실무 수행 가능 인력이 많기 때문.

6. 버틸 수 있으면 버텨보자.
부서이동, 휴직, 장기휴가 등 할 수 있는 건
다 해보고 그래도 안되면 퇴사하자.

5 months ago (edited) | [YT] | 1

이직 연봉협상 by 채담

* 면접 분위기 좋으면 연봉 대박 날까?

아무리 면접관이
빨리 입사할 수 있냐 물어보며 호들갑을 떨더라도,
놓치고 싶지 않은 인재라며 띄워주더라도,
연봉을 알아서 높게 책정해주는 회사는 없다.
채용 결정은 현업에서 하지만
연봉 책정은 HR에서 하기 때문이다.

현업이 인건비 신경이나 쓸까?
데리고 일할 친구인데 처우 잘 해주고 싶어한다.
따로 연락해서 인사팀에
세게 부르라고 팁을 주는 면접관도 있다.

반면에 HR은 기본적으로
가성비 있게 데려오기를 원한다.
내부 테이블을 감안하여
전 직장 대비 살짝 올려주는 정도로 제시한다.

1차 오퍼를 받고
실망한 의뢰인을 정말 많이 봤다.
하지만 낮은 처우를 제안 받더라도
자존심 상해 할 필요가 전혀 없다.

면접 잘 봤다고 막연히 낙관하지 말고
내가 연봉을 더 받아야 할
명분과 근거를 제시하면서
1차 금액 대비 최대한 더
이끌어 내는 것을 목표로 해야 한다.

5 months ago (edited) | [YT] | 9

이직 연봉협상 by 채담

2025 네카라쿠배당토
연봉 수준과 스타일

✅네이버
사실상 국내 대기업화, 연협 깐깐함, 내부 테이블 중시

✅카카오
네카라 계열 중 가장 낮은 수준, 좀 더 깐깐함

✅라인
상당히 괜찮은 연봉 수준

✅쿠팡
대부분 실망스런 제안, 복지 전무, 극소수 파격 대우

✅배민
무난무난함, 카보다는 나음, HR 과잉친절

✅당근
네카라 계열중 연봉수준 최고, 많이 안 뽑음

✅토스
당과 함께 최고 수준, 이직 시 대부분 상향 가능

정리해 보면,
토=당＞라＞네=쿠＞배＞카

물론 사람마다, 계열사마다, 포지션마다, 직무마다
다를 수 있습니다. 카카오에서도 많이 받는 사람은 있지만
전반적인 연봉 수준과 연봉협상 스타일을 고려했습니다.

5 months ago (edited) | [YT] | 7

이직 연봉협상 by 채담

드디어 구독자 1000명을 달성했습니다.
다른 채널들에 비해
1000명 달성 기간도 상당히 오래 걸렸기에
자신 있게 얘기하기가 부끄럽습니다.

그래도 그 동안 제 영상을 봐주시고
힘이 되는 댓글 남겨주시고 응원해주신
구독자, 시청자 분들께 감사하다는 말씀을 드리고 싶습니다.

꾸준히 콘텐츠를 이어나가는 것이 얼마나 어려운 일인지,
그리고 고생해서 만든 영상이 사랑을 받기 위해서는
얼마나 더 힘든 것인지 채널을 운영하며 많이 깨달았습니다.

그래도 계속 이어가 보겠습니다.
부족함이 많은 채널이지만
조금 이나마 여러분께 도움이 되길 바랍니다.

감사합니다.

6 months ago | [YT] | 14

이직 연봉협상 by 채담

경력 이직 입사일 협의에 대해

1. 경력이직 처우협의도 안 끝났는데 입사일을 확정하라며 압박하는 회사가 꽤 있다. "급하다, 담당자가 없다, 현업 임원이 재촉한다." 라는 갖은 핑계로 빠르게 입사하기를 종용하는 경우이다. 휘둘리면 안된다. 현 직장 마무리도 잘하고-중간 휴식도 챙기고-적당한 시점에 입사해야 한다.

2. 새 회사 합류 시점은 1)연협이 마무리되어 처우가 확정되고 2)현직장에 퇴사통보를 하며 인수인계 기간을 잡은 후 3) 그때서야 합류 시점을 알려주는 게 맞다. 누가 들어도 상식적인 이야기지 않은가? 그러니까 합격한 회사에서 재촉하면 이렇게 얘기하며 시간을 벌어라.

3. 그럼에도 불구하고 자꾸 날짜를 알려달라고 채용담당자가 닥달하면 넉넉하게 부르고 나중에 노력해서 겨우 당겼다는 식으로 접근하는 것이 좋다. 통상 한 달이 보통이니 한 달 반 이상을 부른 후 조율해보자. 너무 긴 거 아니냐고? 일단 그렇게 부른 후 분위기 봐서 조정해주면 된다.

4. 이후 본인이 날짜를 잘 잡으면 된다. 현재 회사에는 합격한 회사에서 빨리와달라고 한다라고 핑계를 대고 합격한 회사에는 후임자가 없어서 인수인계 기간이 꼭 필요하다고 어필해서 → 중간에 시간을 벌어 여행이라도 다녀오고 입사하자. 이직 인생에서 여러 번 하는 거 아니니까.

9 months ago | [YT] | 2

이직 연봉협상 by 채담

이직 연봉협상 컨설팅을 하다보면
신기할 정도로 특정 회사 의뢰가 많이
들어오는 경우가 있습니다.
작년에는 금융권 K사가 그랬고
올해는 유통업 C사가 그렇습니다.
C사의 경우 올해 동시에 3명을
진행한 적도 있으니까요.

이렇게 특정 회사에 대한 연봉협상
경험이 쌓일수록 저는 그 이력을
바탕으로 새로운 의뢰인 분께
더욱 더 적합한 전략을 짜드릴 수
있게 됩니다. 컨설팅을 하면서
계속 발전할 수 밖에 없는 이유입니다.

이런 회사들의 경우 1차 오퍼레터 이후
추가 재검토 요청 시 어떻게 반응할 지
감이 있기 때문에 과하지도, 모자라지도
않은 코칭을 해드리고 있습니다.
물론, 처음 경험하는 회사라도 회사마다
크게 다르지 않은 메커니즘을 적용할
수 있어서 나름의 전략을 짜드립니다.

매일 연봉협상 상담을 하면서 의뢰인의
추가 인상을 이끌어 냈을 때 저는
가장 큰 보람을 느낍니다.

여러분도 경력 이직 과정에 계시다면
원하시는 곳으로, 좋은 처우로 이동하시길
응원하겠습니다.

협상에 어려움이 있으시면 언제든지
말씀주시고요.

감사합니다.

1 year ago | [YT] | 8

이직 연봉협상 by 채담

어제 국내 탑티어 뷰티사에 합격한 의뢰인 분께서
회사의 1차 제안 대비 200만원 상향된 제안을
받으셨다는 기분 좋은 소식을 전해주셨습니다.

연봉 200만원이 대단하게 느껴지지 않을 수 있습니다.

하지만 이 회사 연봉협상 코칭을 작년부터
10회 이상 진행하면서 이 회사 인사팀이 얼마나
깐깐하게 논리 싸움을 하고 추가 인상을 해주지
않는다는 것을 저는 알고 있기에 정말 뿌듯했습니다.
의뢰인 분께서도 기분 좋게 수락하시기로 했고요.

대부분 경력 이직 합격자 분들은 이런 고민을 합니다.

- 이 회사 테이블이 얼마라는데 나는 그만큼 받을 수 있을까?
- 한번에 수락했다가 호구되는거 아닌가?
- 어떤 근거로 더 올려달라고 얘기해야하나?
- 괜히 더 얘기했다가 입사 취소되는 거 아닌가?

어설픈 정보로 전략을 잘 못짜면
노련한 회사 인사팀의 반대논리에 100% 막히게 됩니다.
지인이나 블라인드 정보 믿고 얘기해봤자
인사담당자는 이렇게 얘기합니다.
"잘 못 알고계시네요. 사실과 다릅니다"

연봉협상은 내가 이직을 하면서 포기해야 하는
가치를 어필해야 합니다.
그것이 금전적으로 가시화될 수 있다면 더 좋고
그렇지 않더라도 내가 감당해야 할
리스크를 얘기해야 합니다.
이런 주장을 통해 여차하면
'이 채용이 깨질지 모른다는 걱정'을
회사 인사팀에 심어줘야 합니다.
그래야 조금 더 올려줄 명분과 동력이 생기거든요.

다만, 살면서 이직을 여러 번 하는 것도 아니고
이걸 어떻게 잘 어필할 수 있을까요?
유튜브나 온라인에 수 많은 팁들이 있지만
내 상황에 적용하기는 쉽지가 않습니다.

그래서 이직 연봉협상 컨설팅을 시작했습니다.
제가 인사팀에서 펼치던 방어논리를 활용한다면
경력 이직자 분들 편에서
큰 도움을 드릴 수 있다고 생각했거든요.

이직 과정에서 연봉협상이 막막하고 어려우시다면
채담의 이직 연봉협상 컨설팅을 찾아주세요.
의뢰인분의 상황에 맞춰 전략을 짜드리고
회사와의 소통을 도와드립니다.

저는 매일 연봉협상 코칭을 합니다.
하다보니 여러번 경험한 회사도 많이 생겨서
상담 결과가 더 좋아지고 있네요.

컨설팅과 영상을 통해 여러분들의
성공적인 이직을 도와드리겠습니다.

감사합니다.

1 year ago (edited) | [YT] | 5