이직 연봉협상 by 채담

* 면접 분위기 좋으면 연봉 대박 날까?

아무리 면접관이
빨리 입사할 수 있냐 물어보며 호들갑을 떨더라도,
놓치고 싶지 않은 인재라며 띄워주더라도,
연봉을 알아서 높게 책정해주는 회사는 없다.
채용 결정은 현업에서 하지만
연봉 책정은 HR에서 하기 때문이다.

현업이 인건비 신경이나 쓸까?
데리고 일할 친구인데 처우 잘 해주고 싶어한다.
따로 연락해서 인사팀에
세게 부르라고 팁을 주는 면접관도 있다.

반면에 HR은 기본적으로
가성비 있게 데려오기를 원한다.
내부 테이블을 감안하여
전 직장 대비 살짝 올려주는 정도로 제시한다.

1차 오퍼를 받고
실망한 의뢰인을 정말 많이 봤다.
하지만 낮은 처우를 제안 받더라도
자존심 상해 할 필요가 전혀 없다.

면접 잘 봤다고 막연히 낙관하지 말고
내가 연봉을 더 받아야 할
명분과 근거를 제시하면서
1차 금액 대비 최대한 더
이끌어 내는 것을 목표로 해야 한다.

6 months ago (edited) | [YT] | 9