❓Стоит ли привирать на собеседовании? В эру протеста самообесценивания многие карьерные консультанты рекомендуют смело писать х2 к правде, мол это увеличит шансы пройти собеседование и получить тот самый оффер мечты. ❓Действительно ли данная стратегия работает ❓ Да, но...
Давайте сразу про риски:
1. Опытный рекрутер или руководитель раскрутит ваши заявления о себе и вашем опыте, задавая много уточняющих вопросов из серии: - а расскажи подробнее про этот кейс - а что именно ты делал? - стоимость лида я увидел, дай вводные данные для расчёта - а что ты будешь делать, если ...вводные данные Здесь вы можете потерять ориентацию и завалить собеседование.
2. Тестовое задание. Если у вас нет опыта, но вы его круто описали в резюме и преподнесли на первичном интервью, то в тестовом задании придется похлопотать. Увы, общие фразы, помощь ИИ здесь не поможет. Поверьте, экспертность или ее отсутствие сразу видно по почерку даже человеку, который не разбирается в теме. Не рекомендую покупать услугу по выполнению тестового задания. Уж лучше сделать его самостоятельно и потом проконсультироваться с человеком, у которого есть опыт в данной сфере. Это позволит вам оценить реально положение вещей. Довольно часто в финальных этапах кандидата просят рассказать о том, как он делал тествовое, чем руководствовался и тд. Готовы вы к такому повороту событий?
3. В идеальном мире: вы прошли все этапы, получили оффер. В первые месяцы работы скорее всего вам поставят задачу, которую нужно решить. И довольно часто это именно та задача, в которой нужен твёрдый опыт или как минимум отточенная теория. Здесь львиная доля сотрудников уровня Senior и Middle отсеивается.
Что же делать? Можно смело украшать резюме, но с учетом следующих факторов: 1. Вы указали на опыт, которого не было в прямом смысле. Но указать нужно те пункты и функционал, за которым вы не единожды наблюдали или принимали участие (с коллегой/руководителем) 2. Вы проходили обучение, и у вас была хотя бы минимальная практика 3. У вас был смежный функционал либо такой же опыт, но в совершенно другой сфере (например ранее вы продавали недвижимость, а теперь хотите продавать франшизы коворкингов) 4. Вы разберете все требования к интересующей вас вакансии и пройдете техническое интервью с внешним экспертом. Это так же может быть ваш коллега, бывший руководитель, которые готовы независимо оценить ваши навыки.
Pro_HR_Podbor_Career
❓Стоит ли привирать на собеседовании?
В эру протеста самообесценивания многие карьерные консультанты рекомендуют смело писать х2 к правде, мол это увеличит шансы пройти собеседование и получить тот самый оффер мечты.
❓Действительно ли данная стратегия работает ❓
Да, но...
Давайте сразу про риски:
1. Опытный рекрутер или руководитель раскрутит ваши заявления о себе и вашем опыте, задавая много уточняющих вопросов из серии:
- а расскажи подробнее про этот кейс
- а что именно ты делал?
- стоимость лида я увидел, дай вводные данные для расчёта
- а что ты будешь делать, если ...вводные данные
Здесь вы можете потерять ориентацию и завалить собеседование.
2. Тестовое задание. Если у вас нет опыта, но вы его круто описали в резюме и преподнесли на первичном интервью, то в тестовом задании придется похлопотать. Увы, общие фразы, помощь ИИ здесь не поможет. Поверьте, экспертность или ее отсутствие сразу видно по почерку даже человеку, который не разбирается в теме.
Не рекомендую покупать услугу по выполнению тестового задания. Уж лучше сделать его самостоятельно и потом проконсультироваться с человеком, у которого есть опыт в данной сфере. Это позволит вам оценить реально положение вещей.
Довольно часто в финальных этапах кандидата просят рассказать о том, как он делал тествовое, чем руководствовался и тд. Готовы вы к такому повороту событий?
3. В идеальном мире: вы прошли все этапы, получили оффер. В первые месяцы работы скорее всего вам поставят задачу, которую нужно решить. И довольно часто это именно та задача, в которой нужен твёрдый опыт или как минимум отточенная теория. Здесь львиная доля сотрудников уровня Senior и Middle отсеивается.
Что же делать?
Можно смело украшать резюме, но с учетом следующих факторов:
1. Вы указали на опыт, которого не было в прямом смысле. Но указать нужно те пункты и функционал, за которым вы не единожды наблюдали или принимали участие (с коллегой/руководителем)
2. Вы проходили обучение, и у вас была хотя бы минимальная практика
3. У вас был смежный функционал либо такой же опыт, но в совершенно другой сфере (например ранее вы продавали недвижимость, а теперь хотите продавать франшизы коворкингов)
4. Вы разберете все требования к интересующей вас вакансии и пройдете техническое интервью с внешним экспертом. Это так же может быть ваш коллега, бывший руководитель, которые готовы независимо оценить ваши навыки.
1 year ago | [YT] | 1