Мне 43, ищу работу. Но в сфере обслуживания отказывают из-за возраста и внешности. Каждый раз это как маленькая смерть.
Сразу скажу — плакать не будем. Потому что слёзы не добавляют ни опыта, ни зарплаты, ни уверенности. Люди ценят надёжность, опыт и адекватность. А это как раз то, что приходит с возрастом, а не уходит. 😉 Да, будут отказы. И да, они больно бьют по самооценке. Но это не «маленькая смерть» — это маленький фильтр. Просто не ваш работодатель, не ваш формат. Это как свидание: ну не понравились вы Петру Ивановичу — и что? Слава богу, есть ещё сто других.
Ваша задача — не ломиться в те двери, где заранее висят таблички «только до 35». Ищите компании и ниши, где возраст — это плюс. Там, где нужна стабильность, выдержка, умение общаться, где у клиента доверие возникает не из-за внешности, а из-за того, что вы правда знаете, что делаете.
Например, парикмахерская. Клиентам там важнее не возраст мастера, а умение сделать так, чтобы человек ушёл красивым и довольным. Взрослый мастер часто вызывает даже больше доверия: «Она точно знает, что мне подойдёт». То есть, акцент идет на профессионализм и отношение к людям.
И ещё: если чувствуете, что самооценка падает — это сигнал не о том, что «вы плохая», а о том, что пора собирать её заново по кусочкам. И лучше не в одиночку. Поддержка, окружение, новые смыслы — это то, что помогает идти дальше. В нашем Telegram-канале t.me/coffeesprofi мы как раз говорим о таких ситуациях, разбираем реальные кейсы и ищем решения вместе. Там можно задать вопрос, который волнует именно вас.
Кадровый консалтинг // О работе // Ирина Лебедь
Мне 43, ищу работу. Но в сфере обслуживания отказывают из-за возраста и внешности. Каждый раз это как маленькая смерть.
Сразу скажу — плакать не будем. Потому что слёзы не добавляют ни опыта, ни зарплаты, ни уверенности.
Люди ценят надёжность, опыт и адекватность. А это как раз то, что приходит с возрастом, а не уходит. 😉
Да, будут отказы. И да, они больно бьют по самооценке. Но это не «маленькая смерть» — это маленький фильтр. Просто не ваш работодатель, не ваш формат. Это как свидание: ну не понравились вы Петру Ивановичу — и что? Слава богу, есть ещё сто других.
Ваша задача — не ломиться в те двери, где заранее висят таблички «только до 35». Ищите компании и ниши, где возраст — это плюс. Там, где нужна стабильность, выдержка, умение общаться, где у клиента доверие возникает не из-за внешности, а из-за того, что вы правда знаете, что делаете.
Например, парикмахерская. Клиентам там важнее не возраст мастера, а умение сделать так, чтобы человек ушёл красивым и довольным. Взрослый мастер часто вызывает даже больше доверия: «Она точно знает, что мне подойдёт». То есть, акцент идет на профессионализм и отношение к людям.
И ещё: если чувствуете, что самооценка падает — это сигнал не о том, что «вы плохая», а о том, что пора собирать её заново по кусочкам. И лучше не в одиночку. Поддержка, окружение, новые смыслы — это то, что помогает идти дальше.
В нашем Telegram-канале t.me/coffeesprofi мы как раз говорим о таких ситуациях, разбираем реальные кейсы и ищем решения вместе. Там можно задать вопрос, который волнует именно вас.
4 days ago | [YT] | 4