🏖 Бизнес без структуры — как отдых без брони, плана и чемодана. Вы с друзьями наконец приехали на море.
Но через пару часов становится понятно: — Никто не знает, кто забронировал отель — Бюджет потрачен на первое кафе — Один уже потерял чемодан — А у второго паспорт в рюкзаке третьего… И вот ты стоишь на жаре, без воды, с разрядившимся телефоном — и думаешь: а какой вообще был план?!
🔥 Бизнес без структуры — это именно так. Ты думаешь, что управляешь. А на деле — разруливаешь. 📌 Кто отправит клиенту счёт? 📌 Кто обновит лендинг? 📌 Почему дизайнер залез в таблицу маркетинга? 📌 И где этот файл с KPI?
👆 Всё, что не распределено по ролям — ложится на тебя. Каждая дырка — твоя. Каждая потерянная задача — твоя. Каждая паника в чате — тоже. И один человек в отпуск — = минус неделя нормальной работы. А если кто-то уволился — это уже маленький апокалипсис.
🔧 Как навести порядок? 1. ОФС — организационно-функциональная схема Это как список: кто в какой комнате живёт, кто за что отвечает и к кому с чем идти. ✅ Показывает, какие роли есть в компании ✅ Помогает понять: кого не хватает, где перегруз, а где дублирование ✅ Делает работу предсказуемой и управляемой, а не «на авось»
2. Функции Это описание того, что именно делает каждая роль. Не просто "Марина — маркетолог", а чётко: — Марина собирает аналитики каждую пятницу — Согласовывает креативы — Отвечает за лиды воронки — Отвечает по конверсии и ROMI Когда есть функции: 📌 Никто не спрашивает 20 раз «это мне делать или не мне?» 📌 Ты не подхватываешь задачи, которые вообще-то не твои 📌 Можно смело делегировать и масштабироваться
3. OKР — цели и ключевые результаты Это не просто «мы хотим роста». Это конкретно: 🎯 Цель: Увеличить выручку на 30% 1: Привлечь 300 лидов по цене до 500₽ 2: Увеличить CR из лида в покупку до 15% 3: Поднять средний чек до 12 000₽ Когда у каждого есть OKР: ✅ Люди работают не «в целом», а на результат ✅ Ты не платишь просто за занятость ✅ Команда начинает мыслить как собственники
☀️ Представь теперь свой отпуск, где: — У всех есть билеты и брони — У каждого своя задача — Ты не отвечаешь на звонки в 23:00 — Всё идёт по плану, даже если тебя нет на связи Вот так работает система.
Переходи по ссылке и забирай готовые шаблоны ОФС разных ниш бизнеса 👉 clck.ru/3NVDai
Дмитрий Калашников
🏖 Бизнес без структуры — как отдых без брони, плана и чемодана.
Вы с друзьями наконец приехали на море.
Но через пару часов становится понятно:
— Никто не знает, кто забронировал отель
— Бюджет потрачен на первое кафе
— Один уже потерял чемодан
— А у второго паспорт в рюкзаке третьего…
И вот ты стоишь на жаре, без воды, с разрядившимся телефоном —
и думаешь: а какой вообще был план?!
🔥 Бизнес без структуры — это именно так.
Ты думаешь, что управляешь.
А на деле — разруливаешь.
📌 Кто отправит клиенту счёт?
📌 Кто обновит лендинг?
📌 Почему дизайнер залез в таблицу маркетинга?
📌 И где этот файл с KPI?
👆 Всё, что не распределено по ролям — ложится на тебя.
Каждая дырка — твоя.
Каждая потерянная задача — твоя.
Каждая паника в чате — тоже.
И один человек в отпуск —
= минус неделя нормальной работы.
А если кто-то уволился — это уже маленький апокалипсис.
🔧 Как навести порядок?
1. ОФС — организационно-функциональная схема
Это как список: кто в какой комнате живёт, кто за что отвечает и к кому с чем идти.
✅ Показывает, какие роли есть в компании
✅ Помогает понять: кого не хватает, где перегруз, а где дублирование
✅ Делает работу предсказуемой и управляемой, а не «на авось»
2. Функции
Это описание того, что именно делает каждая роль.
Не просто "Марина — маркетолог",
а чётко:
— Марина собирает аналитики каждую пятницу
— Согласовывает креативы
— Отвечает за лиды воронки
— Отвечает по конверсии и ROMI
Когда есть функции:
📌 Никто не спрашивает 20 раз «это мне делать или не мне?»
📌 Ты не подхватываешь задачи, которые вообще-то не твои
📌 Можно смело делегировать и масштабироваться
3. OKР — цели и ключевые результаты
Это не просто «мы хотим роста».
Это конкретно:
🎯 Цель: Увеличить выручку на 30%
1: Привлечь 300 лидов по цене до 500₽
2: Увеличить CR из лида в покупку до 15%
3: Поднять средний чек до 12 000₽
Когда у каждого есть OKР:
✅ Люди работают не «в целом», а на результат
✅ Ты не платишь просто за занятость
✅ Команда начинает мыслить как собственники
☀️ Представь теперь свой отпуск, где:
— У всех есть билеты и брони
— У каждого своя задача
— Ты не отвечаешь на звонки в 23:00
— Всё идёт по плану, даже если тебя нет на связи
Вот так работает система.
Переходи по ссылке и забирай готовые шаблоны ОФС разных ниш бизнеса 👉 clck.ru/3NVDai
2 months ago | [YT] | 0