🚨 От хаоса к прибыли: зачем бизнесу менторинг в продажах
Отдел продаж буксует, сотрудники приходят и уходят, а CRM напоминает склад черновиков? Значит, вы не управляете продажами – вы реагируете на хаос. Рассказываю, как менторство меняет правила игры и превращает хаос в предсказуемую систему прибыли.
📉 Что чаще всего не работает:
• Размытые роли менеджеров и отсутствие чётких KPI.
• Мотивация демотивирует: премии не ведут к росту продаж.
• CRM не структурирована, клиенты теряются, сделки зависают.
• Совещания проходят впустую: обсуждение проблем не перерастает в поиск решений и продуманные действия.
• Владельцу приходится лично контролировать продажи, а не заниматься стратегией.
📊 Как работает менторинг:
• Проводим аудит отдела: роли, мотивация, процессы, CRM.
• Формируем структуру и команду по авторской методике.
• Выстраиваем прозрачные процессы с чёткими стандартами на каждом этапе.
• Настраиваем регулярное обучение, контроль KPI и корректировки.
• Запускаем отдел, который работает без постоянного вмешательства владельца.
💡 Результат:
• Рабочая CRM, в которой ничего не теряется.
• Отдел, в котором каждый знает свои цели, задачи и инструменты.
• Мотивация, которая реально двигает продажи.
• Система, способная масштабироваться.
• Рост прибыли на 30-50% благодаря стандартизации процессов.
Это не «тренинг», а глубокая работа над бизнесом. Механика, которая приводит к результату.
📌 Хочешь такую систему у себя? Запишись на менторинг. Ссылка в описании к видео.
💬 Напиши в комментариях, какая из проблем ближе всего к твоей реальности.
📥 И не забудь забрать полезные материалы в описании.
Дмитрий Чередник | Управление продажами
🚨 От хаоса к прибыли: зачем бизнесу менторинг в продажах
Отдел продаж буксует, сотрудники приходят и уходят, а CRM напоминает склад черновиков? Значит, вы не управляете продажами – вы реагируете на хаос. Рассказываю, как менторство меняет правила игры и превращает хаос в предсказуемую систему прибыли.
📉 Что чаще всего не работает:
• Размытые роли менеджеров и отсутствие чётких KPI.
• Мотивация демотивирует: премии не ведут к росту продаж.
• CRM не структурирована, клиенты теряются, сделки зависают.
• Совещания проходят впустую: обсуждение проблем не перерастает в поиск решений и продуманные действия.
• Владельцу приходится лично контролировать продажи, а не заниматься стратегией.
📊 Как работает менторинг:
• Проводим аудит отдела: роли, мотивация, процессы, CRM.
• Формируем структуру и команду по авторской методике.
• Выстраиваем прозрачные процессы с чёткими стандартами на каждом этапе.
• Настраиваем регулярное обучение, контроль KPI и корректировки.
• Запускаем отдел, который работает без постоянного вмешательства владельца.
💡 Результат:
• Рабочая CRM, в которой ничего не теряется.
• Отдел, в котором каждый знает свои цели, задачи и инструменты.
• Мотивация, которая реально двигает продажи.
• Система, способная масштабироваться.
• Рост прибыли на 30-50% благодаря стандартизации процессов.
Это не «тренинг», а глубокая работа над бизнесом. Механика, которая приводит к результату.
📌 Хочешь такую систему у себя? Запишись на менторинг. Ссылка в описании к видео.
💬 Напиши в комментариях, какая из проблем ближе всего к твоей реальности.
📥 И не забудь забрать полезные материалы в описании.
4 months ago (edited) | [YT] | 0