張秘書您好：昨天得知服務的公司將結束營業，因新竹縣市的分公司無法全數安置現有的員工，企業集團又以安置為首要目標，排除對員工有利的資遣方式解雇員工，這衍生出一些問題... 1、安置集團子公司時，原公司只提供職缺資訊協助媒合，無法保帳原薪資、工作年資，是否視為解雇？是否應給予資遣費？ 2、強調沒有資遣，可以要求屆齡退休者辦理退休嗎？ 3、如何保帳年長者，不懂法律者於勞資協商時的權益？是否可以拒簽條文不明的文件？ 4、可以拒絕工作安置嗎？ （路程、體力負荷、工作形態、薪資下調、年資改變） 5、拒絕安置時，公司如何合法的處置員工？何種作為為違法手段？ 抱歉！真的很冒昧提出這些問題，因為明天即將進行人事個別約談，而公司內很多都是40、50歲以上的員工，對於自身權益的法規又完全不懂，不敢反抗資方可能違反法令的作為，所以，請張秘書是否可以為此解惑？ 謝謝您！
1 month ago
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張秘書您好 我在一間公司任職快12年， 近期才發現至少9年的時間裡薪資都有被低報級距的情形，詢問過勞保局已無法補回，能追溯的情況只建立在短期，也就是剛入職報錯更正的情況。 對公司的作為和後續說法很不能諒解。 我用查到補正公式和公司做初步調解 即 原應申報級距-低報級距=差額 9年期間，被低報的勞保級距落在1500-3000元間/每月 累積起來合計是16萬 目前初步結果： 勞退以歷年來的加總16萬*6%協調 （尚未計入勞退專戶操作的收益部分） 雇主同意支付勞退的部分。 但對於勞保，雇主說不可能是16萬 還要套公式保費率等等，了不起7萬多 加上現實是已無法回溯補繳， 只願意賠償約四萬左右 想請問這樣是否合理？ 後續雇主也說可走勞工局的調解， 其實有想過直接檢舉讓雇主被罰款約4倍 從發現被低報起，就是感覺一直以來的努力被辜負 連基本權益也被踐踏 想請張秘書幫幫忙解答 非常非常謝謝您 Ps.目前我還要20幾年才能請領， 但對於被公司惡意低報的級距真的很難釋懷
5 days ago (edited)
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張秘書您好～～我老公有勞退的問題想請教，目前46歲，任職於私人企業→明年1月9日滿25年，同一家公司服務，勞退新制如何想請領勞退的話，請問一下是否有什麼建議的
1 week ago
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張秘書您好： 我岳母今年剛滿58歲，有勞保舊制9年7個月年資，大多數投保年資都是在民國7X~8X年間累積。由於她一直都沒有做好退休規劃，所以中間有一大段空窗期。想請問如果以65歲月領退休金為目標，現在立即加入職業工會並投保（勞健保）直到65歲，是不是最佳解決方案？謝謝。 #補充說明：我岳母中間2X年都去投保農保，只不過因為一些原因，已經放棄請領65歲老農津貼。 P.S.我們身為子女，其實對勞保退休金這塊非常不熟悉，嘗試過網路搜尋資料及直接到勞保局詢問，都沒有一個很明確的方向，現在也很頭痛。
2 weeks ago (edited)
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張秘書您好， 請問家人目前有工作，但他下班有做一點網拍兼職，所以辦理了稅籍登記， 但正職公司老闆有講1~2個月內打算結束營業，到時他就失業了，這樣稅籍登記是否會影響他的失業補助請領資格，稅籍登記是否要先暫停營業或是更改負責人。
1 month ago
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張祕書妳好！我公司跟我現在協議結清舊制勞工退休金在回聘轉新制我們會收到一張勞工退休金支票請問張祕書是結清後退保收到支票轉新制才能去勞保局辦理勞工專戶在把支票存進去嗎？另外我現在56歲年資37年我存進專戶的錢要等60歲才能領嗎？是可以全部領出還是只能用月領方式領感謝張祕書回覆
1 month ago
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勞工朋友的秘書~張秘書
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1 month ago | [YT] | 41