不是主管，但遇過態度非常好、筆記寫得密密麻麻（但事後他自己也看不懂）、上班從不遲到早退的同事。態度好得出奇，但總是不斷的使用最蠢的方式土法煉鋼，例如Excel的100筆數字加總是一個格子一個格子加。由於工作效率無法指望，主管們只能安排他做些相對不複雜的工作，而他卻能跟我領相同的薪資。可能不是最糟糕的新人，卻可以讓其他同事心態爆炸。
2 days ago | 1
以前覺得前三者很雷，但現在發現最雷的是： 我需要你時你永遠生病有事失聯請假外出，不需要你時在那喊好無聊，給點事情做又繼續失蹤的😂😂
3 days ago | 2
我崩潰在第二項， 雖然我從未升過主管 但身為老鳥，主管總是很放心把新人丟給我 那時聽同事私底下討論：我雖然不是主管，但教人基本功卻很仔細。 回正題：結果我遇到很多新人，跟他們說明出問題的流程，正如所說「態度很好」 結果一出事，他們總有辦法「用自己的方式」去處理，導致事情變得更糟糕還得出動我的上級去擺平。 幾次被人盯視，確定問題不在教人的我身上，而是這些80~90後的新人都我行我素的。 為了防範新人再出錯，於是又訂立更嚴格的規矩，結果這群新人拍拍屁股走人，留下來的規矩變成變相在釘我們老人老鳥身上。😡😡
2 days ago | 1
HR Jasmin
帶新人最崩潰的瞬間是？
3 days ago | [YT] | 25