webDev

Поделился в Telegram своими мыслями на счёт самой актуальной темы в IT сообществе в последнее время: "Стоит ли использовать AI для прохождени собеседований?"

🚀 Ссылка на Telegram: t.me/yauhenwebdev

4 months ago | [YT] | 10



@Virisound

А стоит (со стороны работадателей), для не опытных разработчиков: 1) эксплуатировать не оплачиваемыми стажеровками, или очень низкими зарплатами 20 - 30 К. То есть я изучал программирование, чтобы потом получать зарплату охранника Пятёрочки? 2) эксплуатировать и не уважать время кондидата. А именно, давать не легкое тестовое задание, а потом собирать всех 100 человек в Телеграмм чате и устраивать конкурсный отбор, другими тестами и заданиями. 3) выкладывать вакансии с низкими требованиями, например, без опыта, потом вызвать на собеседование. И в дальнейшем, получить отказ, так как взяли того, у кого КОММЕРЧЕСКИЙ опыт, хотя в вакансии указано, что опыт не требуется, но время соискатель уже потерял. ОТВЕТ: Конечно можно использовать ИИ, и на собеседовании и во время выполнения тестовых задач. И еще их нужно обманывать, как они с нами, так и мы. А так вообще, работы для начинающих нет...

4 months ago (edited) | 2

@НайтиСебя-у6щ

Не понятно как становиться разработчиком? Пока все учишь, многое забывается. А чтоб устроиться надо врать. Что делать?

4 months ago | 0