Invidious

「老細，我咁搏，年底有冇人工加❓」
十幾年前跑新聞嘅我，每日經過高層房門，都有股衝動入去問，但次次都淆底😅

「份糧點計」，何止係謎？
喺華人職場文化下，簡直係禁忌中的禁忌🙊

潛移默化下，呢個係我吸收到嘅「真理」——
「睇你咩title、入職幾耐啦。越做得耐，人工咪越高囉🤷‍♂️」
「老細金口一開就係聖旨，打工仔永遠冇say🥶」

近年獲取老闆視角，自然睇到點解咁多公司唔想變👀
企業繼續用「年資=價值」呢套話術
就可以低成本綑綁人才
拎住「行業潛規則」做擋箭牌，就可以懶理公唔公平
（反正班細嘅唔識反抗）
更荒謬，成個社會仲幫手合理化、集體洗腦

但大佬，2025年啦🤔
「如果我有料，3年就打殘30年老海鮮，做咩要陪佢玩年資遊戲？」
「連自己對公司嘅價值都冇權問，我點知係咪行啱方向？」🤔
「間間公司都要我等，反過來要我急公司所急？」

喺我眼中：人才嘅價值，係用戰績衡量，唔係用皺紋計算。

與其等世界變，《不正常研究所》立心顛覆傳統：

🔥1️⃣ 人工準則全透明
大家唔好意思問？我偏偏主動帶起討論。
人工唔係敏感話題，攤出嚟傾，等大家清楚自己價值定位💡

🔥2️⃣ 拒絕年資遊戲
年資係上世紀嘅產物。公司睇嘅，係你有幾大impact，而唔係雙手郁咗幾多個鐘、儲落幾多江湖經驗👴🏻

🔥3️⃣ 職涯由你掌控
最怕你冇野心！想爭取提升技能同價值？夠薑開聲，同公司方向吻合嘅，撲資源配合你成長🚀

仲講「木人巷」、「等運到」？已經out咗。
我哋相信真正嘅Empowerment✅
呢度拒絕複製人，Yes Man請過主🙅
Loyalty goes both ways↔️
你係主角，唔係佈景板🦸

每位戰友都應該：
▫️ 有掌握自己職業生涯嘅途徑
▫️ 賺取反映自身價值嘅合理回報
▫️ 喺透明制度下全力衝刺、成長💪

過完年想跳出輪迴？
我哋而家請緊Scriptwriter✏️
識字識諗橋嘅，不妨掟CV過嚟📩
傳送門: bit.ly/ABRQ1YT1

PS：面試唔使背CV，帶個腦同野心嚟就得🧠💥