還是得了解主管是卡在哪裡不能採納建議，有時候他自己都沒有改流程的權限，自然只能打槍。另一種是主管不想承擔改變的責任，或者做改變要付出一定的成本，這時候就要想辦法哄騙主管，先付出最小的成本、擔最少的責任去做嘗試，有了好結果才有更多發展機會。有些主管則單純認為祖宗之法不可變，那就沒救了，只剩下乖乖做事跟打開履歷開始修兩個選項。
1 week ago | 1
一般來講會有能力說服你，有道理就是有道理，不好有不好的原因，當主委有當主管的原因啦，不是別人比較會拍馬屁，不要有因為太無知+自傲所引起的亂憤慨封閉認知。
2 weeks ago | 2
誒誒誒 不是先旁敲側擊看看主管都收哪些風格的提案嗎😂 那就知道問題在哪了（每個人喜好不同 我遇過卡在排版風格不喜
2 weeks ago (edited) | 2
HR Jasmin
點子被主管打槍，你的第一反應？
2 weeks ago | [YT] | 16