Acúmulo de funções não gera adicional automático. Mas quando tarefas extras viram regra, sem ajuste ou formalização, o Direito do Trabalho impõe limites. Informação correta evita prejuízo.
Em pleno 2026, ano da tecnologia, ano da copa… e ainda tem empresa querendo querendo empurrar o “sabor” de ser empresário, quando na verdade só querem te tirar os direitos.
A fraude do “PJotinha” é comum, mas a lei é clara: se você trabalha como empregado, deve receber como empregado. Não deixe que a ilusão de um salário bruto maior esconda o prejuízo que você terá no futuro.
Se identificou com essa situação? Não engula esse sabor amargo. Procure seus direitos!
Sabia que você pode acabar perdendo mais do que imaginava?
Já parou para pensar? Você trabalha horas e mais horas, acumulando tempo que deveria ser pago. Mas, na hora de folgar, a empresa diz: “hoje não dá”. O resultado? Seu tempo vira lucro para o patrão, enquanto você vê seu bolso vazio!
O salário mínimo nacional para 2026 é de R$ 1.621,00. Esse valor representa a remuneração base do trabalhador, mas não corresponde ao custo total suportado pela empresa.
Do ponto de vista empresarial, além do salário contratual, incidem encargos e provisões obrigatórias, entre elas:
• FGTS, em regra à alíquota de 8 por cento sobre o salário • contribuição previdenciária patronal (INSS), em regra 20 por cento, ressalvadas hipóteses de enquadramento em regimes diferenciados • provisão de férias acrescidas de um terço constitucional, calculadas mensalmente • provisão do décimo terceiro salário • encargos incidentes sobre férias e décimo terceiro (FGTS e INSS, conforme o caso)
A esses valores podem somar-se benefícios previstos em lei, normas coletivas ou contratos, como vale-transporte, vale-alimentação ou refeição, assistência médica, seguros e outros, variando conforme a categoria profissional e a convenção coletiva aplicável.
Por essa razão, um empregado que recebe salário mínimo pode representar um custo total mensal superior a R$ 3.000,00 para a empresa, considerando encargos e provisões. Trata-se de estimativa didática, pois o valor efetivo depende do enquadramento tributário da empresa, do setor de atuação, da existência de acordos coletivos e dos benefícios concedidos.
O ponto central é que a remuneração direta recebida pelo trabalhador corresponde apenas a parte do custo total da relação de emprego, sendo o restante destinado ao cumprimento de obrigações legais e previdenciárias.
Muita gente acha que certas práticas no trabalho são “normais”, mas na verdade configuram assédio moral. 🚫 Cobrar metas impossíveis, isolar colegas, delegar tarefas humilhantes, constranger em público e espalhar boatos são condutas abusivas que geram indenização.
⚖️ O trabalhador tem direitos e não precisa sofrer calado.
👉 Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos. 👉 Se identificou alguma dessas situações? Procure orientação jurídica.
A JUSTIÇA DO TRABALHO AGORA USA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL!
O Chat-JT foi lançado para ajudar juízes e servidores a tomarem decisões mais rápidas e organizadas. Menos burocracia e mais eficiência!
⚖️ Mas a pergunta que não quer calar: isso vai realmente agilizar os processos ou tornar tudo mais mecânico e impessoal?
📌 Você acha que a IA pode ajudar ou só vai complicar ainda mais? Comenta aqui! 📌 Salve esse post pra acompanhar as mudanças! 📌 E me segue pra ficar por dentro de tudo sobre o Direito do Trabalho! 🚀🔥
💡 PEDIR DEMISSÃO DO JEITO ERRADO PODE TE FAZER PERDER DINHEIRO!
Muita gente pede demissão sem saber dessas estratégias e acaba deixando dinheiro na mesa. Mas se você fizer isso do jeito certo, pode sair da empresa sem prejuízo!
❌ Pediu demissão do jeito errado e perdeu dinheiro? 💬 Comenta aqui sua experiência!
📌 Salve esse post antes de falar com seu patrão! 📌 Marca aquele amigo que já está doido pra sair da empresa! 📌 E me segue pra aprender mais sobre seus direitos no trabalho! 🚀🔥
Fernando Falcão
Acúmulo de funções não gera adicional automático.
Mas quando tarefas extras viram regra, sem ajuste ou formalização, o Direito do Trabalho impõe limites.
Informação correta evita prejuízo.
#acúmulodefunção
#direitodotrabalho
#clt
#direitodotrabalhador
#advocaciatrabalhista
2 days ago | [YT] | 1
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Fernando Falcão
Em pleno 2026, ano da tecnologia, ano da copa… e ainda tem empresa querendo querendo empurrar o “sabor” de ser empresário, quando na verdade só querem te tirar os direitos.
A fraude do “PJotinha” é comum, mas a lei é clara: se você trabalha como empregado, deve receber como empregado. Não deixe que a ilusão de um salário bruto maior esconda o prejuízo que você terá no futuro.
Se identificou com essa situação? Não engula esse sabor amargo. Procure seus direitos!
#direitotrabalhista #direitodotrabalho #pj #clt
6 days ago | [YT] | 1
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Fernando Falcão
O QUE MUITOS NÃO SABEM SOBRE O BANCO DE HORAS.
Sabia que você pode acabar perdendo mais do que imaginava?
Já parou para pensar? Você trabalha horas e mais horas, acumulando tempo que deveria ser pago. Mas, na hora de folgar, a empresa diz: “hoje não dá”. O resultado? Seu tempo vira lucro para o patrão, enquanto você vê seu bolso vazio!
#bancodehoras #direitostrabalhistas #horasextras #trabalhador #falcãoadvogados
3 weeks ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
O salário mínimo nacional para 2026 é de R$ 1.621,00. Esse valor representa a remuneração base do trabalhador, mas não corresponde ao custo total suportado pela empresa.
Do ponto de vista empresarial, além do salário contratual, incidem encargos e provisões obrigatórias, entre elas:
• FGTS, em regra à alíquota de 8 por cento sobre o salário
• contribuição previdenciária patronal (INSS), em regra 20 por cento, ressalvadas hipóteses de enquadramento em regimes diferenciados
• provisão de férias acrescidas de um terço constitucional, calculadas mensalmente
• provisão do décimo terceiro salário
• encargos incidentes sobre férias e décimo terceiro (FGTS e INSS, conforme o caso)
A esses valores podem somar-se benefícios previstos em lei, normas coletivas ou contratos, como vale-transporte, vale-alimentação ou refeição, assistência médica, seguros e outros, variando conforme a categoria profissional e a convenção coletiva aplicável.
Por essa razão, um empregado que recebe salário mínimo pode representar um custo total mensal superior a R$ 3.000,00 para a empresa, considerando encargos e provisões. Trata-se de estimativa didática, pois o valor efetivo depende do enquadramento tributário da empresa, do setor de atuação, da existência de acordos coletivos e dos benefícios concedidos.
O ponto central é que a remuneração direta recebida pelo trabalhador corresponde apenas a parte do custo total da relação de emprego, sendo o restante destinado ao cumprimento de obrigações legais e previdenciárias.
Direito conhecido é direito garantido.
#direitotrabalhista
#salariominimo2026
#trabalhador
#fgts
#inss
1 month ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
Que o espírito do Natal encha seu coração de paz, esperança e gratidão. 🎄✨
Feliz Natal, que Deus abençoe sua família e seus sonhos.
#natal #paz #esperanca #jesus
1 month ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
Muita gente acha que certas práticas no trabalho são “normais”, mas na verdade configuram assédio moral.
🚫 Cobrar metas impossíveis, isolar colegas, delegar tarefas humilhantes, constranger em público e espalhar boatos são condutas abusivas que geram indenização.
⚖️ O trabalhador tem direitos e não precisa sofrer calado.
👉 Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos.
👉 Se identificou alguma dessas situações? Procure orientação jurídica.
#advogado
#trabalhador
#direitostrabalhistas
#direitos
4 months ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
🚨 Foi demitido sem justa causa? Então presta atenção:
Tem muita empresa por aí escondendo o jogo e fazendo o trabalhador sair com menos do que tem direito.
Se você não sabe o que pode exigir, esse post vai abrir seus olhos.
Esses são 5 direitos que a CLT garante em caso de demissão sem justa causa:
1️⃣ Aviso prévio
2️⃣ Saldo de salário
3️⃣ 13º proporcional
4️⃣ Férias + 1/3
5️⃣ FGTS + multa de 40%
📌 Se te negarem qualquer um deles, você pode — e deve — exigir.
👊 Conhecimento é proteção.
📲 Salva esse post e manda pra quem precisa saber disso agora.
🔔 Me segue pra continuar aprendendo seus direitos de forma simples e sem juridiquês.
8 months ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
A JUSTIÇA DO TRABALHO AGORA USA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL!
O Chat-JT foi lançado para ajudar juízes e servidores a tomarem decisões mais rápidas e organizadas. Menos burocracia e mais eficiência!
⚖️ Mas a pergunta que não quer calar: isso vai realmente agilizar os processos ou tornar tudo mais mecânico e impessoal?
📌 Você acha que a IA pode ajudar ou só vai complicar ainda mais? Comenta aqui!
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#CLT #TrabalhoFormal #ProcessoTrabalhista #FuturoDoTrabalho #DireitoÉParaTodos
#ViralReels #Fyp #Explorar #Descubra
1 year ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
💡 PEDIR DEMISSÃO DO JEITO ERRADO PODE TE FAZER PERDER DINHEIRO!
Muita gente pede demissão sem saber dessas estratégias e acaba deixando dinheiro na mesa. Mas se você fizer isso do jeito certo, pode sair da empresa sem prejuízo!
❌ Pediu demissão do jeito errado e perdeu dinheiro?
💬 Comenta aqui sua experiência!
📌 Salve esse post antes de falar com seu patrão!
📌 Marca aquele amigo que já está doido pra sair da empresa!
📌 E me segue pra aprender mais sobre seus direitos no trabalho! 🚀🔥
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1 year ago | [YT] | 0
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Fernando Falcão
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADORES! 🚨 O PIS/PASEP 2025 começou a ser liberado! 💰
1 year ago | [YT] | 0
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