経営課題に直結する“人と組織の成長”をテーマに、離職防止・採用の質向上・世代間ギャップを活かすマネジメント・無意識バイアスに気づく指導法など、現場で即実践できるノウハウをお届けするチャンネルです。

管理職やリーダーが直面するリアルな課題を深掘りし、研修設計や人材戦略にすぐ活かせる具体的なアドバイスや事例を紹介します。

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高村幸治　株式会社エナジーソース　代表取締役
モチベーションコンサルタント／組織育成パートナー

1974年大阪生まれ。家業の倒産という挫折を経て、大手経営コンサルティング会社で10年間人材育成と採用支援のノウハウを磨き、2011年に「株式会社エナジーソース」を設立。

年間100社以上で研修・講演を行い、IT・製造業・金融など幅広い業界で導入。リピート率は85.3％を記録し、「勉強嫌いの参加者を開始5分で前のめりにさせる」させる話術とエンターテインメント性を取り入れた実践型研修で高い評価を得ています。

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このチャンネルでは、私自身の経験と実績をもとに、現場で役立つ“人が育つヒント”をお届けします。

失敗から得た学びを成長につなげる方法、部下の行動や心理を理解した関わり方、世代の違いを強みに変えるコミュニケーション、行動が速すぎる部下や慎重すぎる部下をそれぞれ伸ばす育成法などを、具体的な事例とともに発信します。

目指すのは、「子どもたちが憧れる未来の創造」。そしてその実現のために、『仕事に行くのが楽しみで仕方がない』人材を一人でも多く育てることを使命にしています。

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おすすめの方

・部下を「できない人」と決めつけてしまい、指導に行き詰まりを感じている管理職
・世代間ギャップを問題ではなく組織の力に変えたいと考えている人事担当者
・採用で「勘・経験・タイプ診断」頼みから脱却し、活躍人材を見抜きたい教育責任者
・心理的安全性を高めて、離職防止と定着強化を実現したい組織開発担当者

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高村幸治の経験とメッセージが、社員一人ひとりがやりがいと生きがいを両立できる組織づくりのヒントになるはずです。

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