Trevo Blog
O Trevo Blog é um canal dedicado a ajudar profissionais a encontrar novas oportunidades de trabalho e a lidar com os desafios emocionais associados à busca por emprego. Nós fornecemos dicas práticas e recursos úteis para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades profissionais e aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho. Além disso, nossa coluna sobre saúde mental oferece conselhos valiosos para ajudá-lo a manter um equilíbrio emocional saudável durante esse período desafiador.
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Olá pessoal, estou com posições na área de TI (junior, pleno e sênior) para Porto Alegre, se você se encaixa no perfil, comente aqui embaixo seu interesse e me chama no blogtrevonegocios@gmail.com
1 year ago (edited) | [YT] | 7
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Eu produzi um artigo científico sobre o melhor modelo de currículo para plataformas de recrutamento e seleção atual. Ele se chama "Otimização Curricular para Sistemas de Rastreamento de Candidatos
(ATS): Desenvolvimento de um Modelo Algoritmizado".
Você gostaria de ter acesso a esse artigo?
1 year ago | [YT] | 9
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Aquela famosa síndrome do impostor.
"Meu trabalho não é bom o suficiente, não saiu perfeito"
"Se eu tivesse me dedicado mais, poderia ter sido melhor"
Quantas vezes você se achou ruim, mesmo tendo entregado um trabalho muito bom? Pois é, não se cobre tanto, porque do outro lado tem gente que entrega um trabalho ruim e acha que é incrível.
2 years ago | [YT] | 6
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"A Gupy não funciona"
"Não recebo retorno pela plataforma"
"Não me cadastro em vagas pela Gupy"
Sim, a plataforma é um saco, e ela tem uma parcela de culpa sim nos processos morosos, gigantescos, cheios de testes que não levam a nada, e pra finalizar com chave de ouro a falta de feedback.
Essa semana assisti a aula do Ricardo Basaglia no MBA de psicologia organizacional da PUCRS onde ele fala sobre a importância do planejamento do processo seletivo e como você afasta EXCELENTES candidatos quando você insere testes gigantescos antes mesmo de conhecer a pessoa que está do outro lado da tela. Pela explicação dele, a primeira coisa é entender se realmente essas etapas são necessárias e se forem, ele mostra como é importante criar um "vínculo" com quem está se candidatando para a vaga antes de começar a enfiar 2000 etapas goela abaixo do candidato. Em resumo, quer fazer a pessoa resolver um case de 6 horas para um vaga? Tudo bem, mas antes disso, entreviste o candidato e veja se ele faz sentido para a posição para que ele não perca o tempo resolvendo coisas inúteis.
Sistemas de recrutamentos são importantes? Sim. É impossível para o recrutador filtrar com qualidade centenas de currículos. Agora, não esqueça que ainda lidamos com pessoas e nenhuma máquina vai superar o contato humano.
2 years ago | [YT] | 18
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Na minha opinião, todas as candidaturas do Linkedin deveriam ser "candidatura simplificada".
Simples assim.
2 years ago | [YT] | 3
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Infelizmente quando você está desempregado as pessoas te tratam com desdém. Não tem textão, é isso mesmo.
2 years ago | [YT] | 6
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Para hoje eu só desejo que você consiga ouvir o seu "SIM".
2 years ago | [YT] | 3
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Em tempos de Gupy bate até uma saudade dos currículos impressos.
2 years ago | [YT] | 4
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Seu currículo gerou alguma entrevista hoje?
2 years ago | [YT] | 0
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Você se considera uma pessoa ansiosa?
2 years ago | [YT] | 2
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