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Exigez des années d'expériences pour des postes juniors est une absurdité qui frôle les mépris du potentiel. Cette pratique, qui impose des critères démesurés, est non seulement injuste, mais aussi contre-productive.

En demandant des expériences que les plupart des candidats n'ont pas pu accumuler, ces entreprises contribuent activement à la stagnation des talents et à l'exclusion de toute une génération de jeunes qualifiés et créatifs. C'est une stratégie de recrutement paresseuse qui masque une incapacité à évaluer la véritable compétence et le potentiel des candidats.

Plutôt que de miser sur la diversité et l'adaptabilité, ces entreprises se condamnent à recruter des profils uniformes et à ignorer l'innovation que des perspectives neuves pourraient leur offrir. Il est temps pour les recruteurs de se libérer de cette vision dépassée et de comprendre que le talent ne se résume pas à un nombre d'années sur un CV.

Luc Koffi, diplômé en littérature sans aucune expérience commerciale, s'est vu refuser un poste sous prétexte qu'il n'avait pas les "5 années d'expériences requises ". Par persévérance, il obtient un poste d'assistant. En quelques mois, ses idées créatives et son approche client surpassent les résultats de ses collègues expérimentés, enfermés dans des méthodes usées. Luc prouve qu'exiger des années d'expériences pour détecter le talent est une pratique dépassée. Les entreprises devraient comprendre qu'avec la motivation et une vision neuve, même un "inexpérimenté" peut transformer les règles du jeu.
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1 year ago | [YT] | 0