No, no son lo mismo; la experiencia laboral es el conocimiento práctico en cualquier puesto de trabajo, mientras que la experiencia profesional se refiere a la práctica directamente relacionada con la carrera o profesión estudiada, generalmente obtenida tras la titulación, y ambas son importantes para el desarrollo laboral. La laboral es el "hacer" en cualquier empleo, y la profesional es el "saber hacer" específico de una disciplina académica.
Experiencia Laboral
💻Definición: Conocimiento y habilidades adquiridas en un puesto de trabajo, sea cual sea el cargo o las funciones.
✅Ejemplo: Trabajar como recepcionista, mozo, o en un taller, independientemente de tu título universitario.
Experiencia Profesional
💻Definición: Conocimiento y práctica directa en el campo de tu formación académica (universitaria o técnica).
✅Ejemplo: Un ingeniero que trabaja como ingeniero, un abogado que ejerce como abogado.
En inglés:
Work Experience and Professional Experience: Are They the Same Thing?
No, they are not the same. Work experience is the practical knowledge gained in any job, while professional experience refers to the practical experience directly related to your degree or profession, generally obtained after graduation. Both are important for career development. Work experience is the "doing" in any job, and professional experience is the specific "know-how" of an academic discipline.
Work Experience
💻Definition: Knowledge and skills acquired in a job, regardless of the position or responsibilities.
✅Example: Working as a receptionist, waiter, or in a workshop, regardless of your university degree.
Professional Experience
💻Definition: Direct knowledge and practice in the field of your academic training (university or technical).
✅Example: An engineer working as an engineer, a lawyer practicing as a lawyer.
🔎 Errores frecuentes en Recursos Humanos que afectan la selección de talento
Hoy quiero compartir algo que he observado tanto como candidato como desde el área tecnológica: muchos procesos de reclutamiento están perdiendo grandes perfiles por errores que se pueden evitar fácilmente.
❌ 1. No leen el CV completo
Muchos reclutadores pasan por alto información clave: proyectos, cursos, diplomados, experiencia freelance o prácticas. No todo es “trabajo formal” en una empresa.
❌ 2. Confunden experiencia laboral con experiencia profesional
Un candidato puede no tener años en una empresa, pero sí tener experiencia profesional real mediante proyectos, freelance, servicio social o contribuciones tecnológicas. Ese trabajo también vale.
❌ 3. No revisan el portafolio web
En áreas como programación, diseño o tecnología, el portafolio es tan importante como el CV. Ahí se demuestra lo que la persona realmente sabe hacer.
❌ 4. No realizan preguntas relevantes durante la entrevista
Una entrevista sin preguntas técnicas o situacionales no permite evaluar habilidades, pensamiento crítico ni capacidad de resolución de problemas.
❌ 5. Dicen que no fuiste seleccionado para el puesto
En ocasiones inventan un “no fuiste seleccionado” sin haber leído tu perfil, revisado tu portafolio o hecho preguntas en la entrevista.
❌ 6. Atienden mal a los candidatos
La mala comunicación, falta de seguimiento o respuestas poco profesionales dañan la imagen de la empresa y afectan la experiencia de los postulantes.
✅La clave para encontrar buen talento no está en filtrar por “años de experiencia”, sino en revisar el contexto del candidato, analizar su trabajo y realizar preguntas que realmente evalúen sus habilidades.
#ProteTechMike#RecursosHumanos#Talento#Habilidades#CV#Portafolioweb
¡ProfeTechMike está por llegar en 2025! 🎉 ¿Qué temas te gustaría aprender o reforzar? Responde y forma parte de esta nueva experiencia educativa. ¡Tu opinión cuenta! ¡Déjanos tus ideas en los comentarios!
ProfeTechMike
ProfeTechMike
3 days ago | [YT] | 0
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ProfeTechMike
La BASE DE DATOS de Santa Claus: Modelo Entidad-Relación (MER) 🎅📊
#ProfeTechMike #BasesDeDatos #ModeloEntidadRelacion #NavidadTech #SolucionesTecnologicas #Ofimatica #aprendersql
1 week ago (edited) | [YT] | 1
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ProfeTechMike
Experiencia laboral y profesional, ¿Es lo mismo?
No, no son lo mismo; la experiencia laboral es el conocimiento práctico en cualquier puesto de trabajo, mientras que la experiencia profesional se refiere a la práctica directamente relacionada con la carrera o profesión estudiada, generalmente obtenida tras la titulación, y ambas son importantes para el desarrollo laboral. La laboral es el "hacer" en cualquier empleo, y la profesional es el "saber hacer" específico de una disciplina académica.
Experiencia Laboral
💻Definición: Conocimiento y habilidades adquiridas en un puesto de trabajo, sea cual sea el cargo o las funciones.
✅Ejemplo: Trabajar como recepcionista, mozo, o en un taller, independientemente de tu título universitario.
Experiencia Profesional
💻Definición: Conocimiento y práctica directa en el campo de tu formación académica (universitaria o técnica).
✅Ejemplo: Un ingeniero que trabaja como ingeniero, un abogado que ejerce como abogado.
En inglés:
Work Experience and Professional Experience: Are They the Same Thing?
No, they are not the same. Work experience is the practical knowledge gained in any job, while professional experience refers to the practical experience directly related to your degree or profession, generally obtained after graduation. Both are important for career development. Work experience is the "doing" in any job, and professional experience is the specific "know-how" of an academic discipline.
Work Experience
💻Definition: Knowledge and skills acquired in a job, regardless of the position or responsibilities.
✅Example: Working as a receptionist, waiter, or in a workshop, regardless of your university degree.
Professional Experience
💻Definition: Direct knowledge and practice in the field of your academic training (university or technical).
✅Example: An engineer working as an engineer, a lawyer practicing as a lawyer.
2 weeks ago (edited) | [YT] | 0
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ProfeTechMike
🔎 Errores frecuentes en Recursos Humanos que afectan la selección de talento
Hoy quiero compartir algo que he observado tanto como candidato como desde el área tecnológica: muchos procesos de reclutamiento están perdiendo grandes perfiles por errores que se pueden evitar fácilmente.
❌ 1. No leen el CV completo
Muchos reclutadores pasan por alto información clave: proyectos, cursos, diplomados, experiencia freelance o prácticas. No todo es “trabajo formal” en una empresa.
❌ 2. Confunden experiencia laboral con experiencia profesional
Un candidato puede no tener años en una empresa, pero sí tener experiencia profesional real mediante proyectos, freelance, servicio social o contribuciones tecnológicas. Ese trabajo también vale.
❌ 3. No revisan el portafolio web
En áreas como programación, diseño o tecnología, el portafolio es tan importante como el CV. Ahí se demuestra lo que la persona realmente sabe hacer.
❌ 4. No realizan preguntas relevantes durante la entrevista
Una entrevista sin preguntas técnicas o situacionales no permite evaluar habilidades, pensamiento crítico ni capacidad de resolución de problemas.
❌ 5. Dicen que no fuiste seleccionado para el puesto
En ocasiones inventan un “no fuiste seleccionado” sin haber leído tu perfil, revisado tu portafolio o hecho preguntas en la entrevista.
❌ 6. Atienden mal a los candidatos
La mala comunicación, falta de seguimiento o respuestas poco profesionales dañan la imagen de la empresa y afectan la experiencia de los postulantes.
✅La clave para encontrar buen talento no está en filtrar por “años de experiencia”, sino en revisar el contexto del candidato, analizar su trabajo y realizar preguntas que realmente evalúen sus habilidades.
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2 weeks ago | [YT] | 0
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ProfeTechMike
Árbol de Navidad - Informático 🎄🎅
4 weeks ago | [YT] | 0
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ProfeTechMike
¿Cuánto sabes de Microsoft Word?
¿Dónde puedes encontrar las opciones para insertar una imagen y una tabla en Word?
9 months ago | [YT] | 0
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10 months ago | [YT] | 0
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ProfeTechMike
11 months ago | [YT] | 0
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ProfeTechMike
1 year ago | [YT] | 1
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ProfeTechMike
¡ProfeTechMike está por llegar en 2025! 🎉 ¿Qué temas te gustaría aprender o reforzar? Responde y forma parte de esta nueva experiencia educativa. ¡Tu opinión cuenta! ¡Déjanos tus ideas en los comentarios!
1 year ago | [YT] | 0
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