Tatiana Minaeva

❓ РАССКАЖИТЕ О СВОИХ НЕДОСТАТКАХ: ЧТО ОТВЕТИТЬ НА ЭТОТ ВОПРОС

📍 Вопрос о недостатках нередко ставит в тупик: что рассказать — о провальных проектах или о неумении печь шарлотку? Своим пониманием с нами поделился топ-менеджер Анатолий, операционный менеджер с 15+ годами опыта в крупных девелоперских компаниях:
«Какие у вас недостатки?» — это неожиданный вопрос. Что значит недостатки? Вот я такой красивый пришёл, и я именно тот кандидат, который вам нужен. И если ты не понимаешь, что реально нужно ответить, то тебя может унести куда-то: будешь говорить, что по утрам я прихрамываю, а вечером храплю. И ты изначально не пройдёшь отбор.

✔️ Я отвечаю по схеме: у меня такой-то недостаток, но у меня есть план, как его устранить, как повысить уровень. Например, я ещё не очень хорошо разговариваю по-английски. Но я сейчас приложил усилия: раз в неделю занимаюсь преподавателем. То есть ты некий минус переводишь в плюс».

8 hours ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

💼 РЫНОК НЕ ЩАДИТ ДАЖЕ ЛУЧШИХ

career-university.ru/consultations/accompaniment/

На руководящую вакансию – до 3000 претендентов,
и только один получает оффер.
Шесть месяцев поисков, десятки откликов, ни одного ответа – знакомо? Мы поможем закрыть этот вопрос за 2–3 раза быстрее и выйти на оффер мечты.

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ career-university.ru/consultations/accompaniment/

🔥 ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ:
— Слабое резюме тонет в потоке.
— Нет стратегии – пропускаете лучшие возможности.
— Собеседования сбивают с толку.
Программа «Сопровождение до результата» решает это.
Мы не “помогаем” – мы берем проект под управление и доводим вас до оффера.

✅ КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ:
1️⃣ Резюме, которое цепляет и HR, и собственников.
2️⃣ Тренировки собеседований до уверенности и блеска.
3️⃣ Сопровождение на всех этапах – до подписания оффера.

💪 90% кандидатов остаются позади.
Вы – выходите на работу быстрее, с зарплатой на 30%+ выше.

📄 100% гарантия результата – или возврат денег.

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ career-university.ru/consultations/accompaniment/

🔹 Продукты, которые работают:
1. Резюме-шедевр
2. Подготовка к собеседованию
3. Сопровождение до результата
4. Поиск призвания
5. Карьерная консультация

🎯 Уже 7500+ успешных клиентов.
Теперь – ваш оффер.

➡️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ прямо сейчас: career-university.ru/consultations/accompaniment/

9 hours ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

В России всего 2600 вакансии (на ХХ), где требуется чувство юмора. Это 0,2%

А в вашей профессии без чувства юмора можно выжить?))

13 hours ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

📢 Один PR-менеджер говорит:

Я делаю работу, которую раньше делали 3 человека, с помощью нейросетей. Боюсь, скоро все поймут, что я вообще не нужна

А в вашей компании уволили кого-нибудь из-за нейросетей? Или, наоборот, наняли новых сотрудников, которые могут «управлять» ИИ?

16 hours ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

НЕ ЖДИТЕ ПОВЫШЕНИЯ, ЕСЛИ НАЧИНАЕТЕ ПЕРЕГОВОРЫ ТАК:

❌ Мне нужно больше денег, потому что у меня ипотека/дети/ремонт
❌ Я хочу больше, потому что давно здесь работаю
❌ А вон у Пети зарплата выше
❌ Давайте просто поднимем хотя бы немного
❌ Либо повышаете, либо ухожу (если не готовы реально уйти)
❌ Мне кажется, я заслужил больше (без доказательств)
❌ А то мне тут предложили в другой компании… (если это неправда)

В чём проблема?
Ни одна из этих фраз не показывает, почему компании выгодно платить вам больше. Вы пытаетесь выпросить закрытие ваших личных потребностей, ставите ультиматумы и давите на эмоции – и вместо прибавки к зарплате получаете «бюджета нет».

Во время переговоров самое важное – это не слёзно попросить, не рассказать в красках почему ТЕБЕ надо больше денег, а аргументировать, почему КОМПАНИЯ окупит вложение в тебя и останется в плюсе.

Вот 7 примеров фраз, которые помогут тебе убедить работодателя повысить зарплату:

✔️ За последний квартал я закрыл проект на 5 млн руб, что превысило план на 18%
✔️ Я вижу возможности роста и готов взять на себя дополнительные задачи
✔️ Сейчас средняя зарплата специалистов моего уровня на рынке – Y
✔️ Благодаря моим решениям компания сократила затраты на 15%
✔️ Моя оптимизация процессов сэкономила отделу 150 часов работы в год.
✔️ Что я могу сделать, чтобы выйти на уровень Х?
✔️ С дополнительной мотивацией я смогу расширить зону ответственности и ускорить реализацию ключевых проектов
✔️ Мы можем зафиксировать KPI, которые будут подтверждать эффективность моего роста

❗️ ВАЖНО
Перед применением этих фраз соберите свои самые крутые достижения за последнее время и оцифруйте. Сравните свою зп с рынком и только с этими данными идите на переговоры!

❓ РАССКАЖИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ, КАК ЧАСТО ВАМ УДАВАЛОСЬ ПОЛУЧИТЬ ПОВЫШЕНИЕ ПОСЛЕ ПЕРЕГОВОРОВ?

1 day ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

🔥 Руководители и топ-менеджеры входят в ТОП-10 самых выгорающих профессий
Почему?

👉 Ответственность за результат, одиночество при приятии решений, постоянные риски.
1️⃣ Ваши ошибки могут дорого стоить для компании, ожидания от вас – высокие, давление - колоссальное.
Чем выше управленческая нагрузка - тем выше риск выгорания
2️⃣ Руководители часто сталкиваются с дилеммами, когда нет однозначного "правильного" решения, а вам когда нужно нести ответственность за решение. Неправильных решений - тысячи. Правильных - ограниченное количество. А иногда идеального решения нет - точно кто-то будет недоволен и выскажет это вам
3️⃣ Нередко руководители работают в условиях "всегда-на-связи", ожиданий быть доступным, оперативно реагировать на кризисы
4️⃣ Руководители часто находятся между - между стратегией и операционной задачей, между ожиданиями выше и требованиями ниже. Это создаёт постоянное внутреннее напряжение.
5️⃣ Когда руководитель чувствует, что вклад не признаётся или результаты не достигаются, это усиливает чувство несправедливости и является катализатором выгорания.

Чтобы выйти из тупика бесконечного стресса, мы создали курс "Эффективный руководитель: прокачайте систему управления командой за 5 недель".

✔️ Что решаем на курсе "Эффективный руководитель: прокачайте систему управления командой за 5 недель":
🟠 Хаос → управляемый контур. Цели, приоритеты
🟠 Операционка → делегирование. Правильные уровни ответственности, контроль без микроменеджмента
🟠 "Горят сроки" → прогнозируемость. Метрики, ритм встреч, 1:1
🟠 Токсичные конфликты → зрелая коммуникация. Обратная связь, правила взаимодействия, договорённости, которые соблюдаются

✔️За 5 недель вы:
🔵 Сформируете свою систему управления, которая масштабируется
🔵 Переведёте команду из "реактивного" режима в проактивный

🎦 Формат:
🔴 Онлайн встречи без "воды"
🔴 Пошаговые шаблоны и чек-листы для внедрения здесь и сейчас
🔴 Разбор ваших задач и кейсов и поддержка комьюнити сильных руководителей в Клубе руководителей

👩‍💼👨‍💼Кому точно подойдёт:
🟣 Руководителям, у кого много задач, мало воздуха
🟣 Тем, кто растит команду и хочет системности вместо героя-одиночки
🟣 Тем, кто готов перейти от «я всё делаю сам» к предсказуемому результату без переработок

‼️ Важно: сегодня, 28 октября — последний день суперцены
4 900 р.
Завтра цена повышается.
Если планировали "позже" — это тот самый момент, когда "позже" станет дороже.

➡️➡️➡️Забрать место по суперцене: career-university.ru/confident_leader

🗃 Берём ответственность за результат — но без выгорания. Погнали.

1 day ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

ПИНАЕТЕ, ВДОХНОВЛЯЕТЕ, ОБЪЯСНЯЕТЕ – А КОМАНДА ВСЁ РАВНО БУКСУЕТ?

career-university.ru/confident_leader/

💙 Вы не одни.
И нет, дело не в том, что “сейчас поколение не то”.

Дело в том, что управление в 2025 году – это уже не «ставить задачи и контролировать», а строить систему, в которой люди сами хотят работать.
Если у вас каждый день начинается со слова “пожар” – значит, системы пока нет.
А вы просто тушите последствия.

💡 Курс "Эффективный руководитель: прокачайте систему управления командой за 5 недель" – это способ перестать жить в режиме выживания и вернуть себе управляемость.

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ career-university.ru/confident_leader/

➡️ Ответы на эти вопросы вы узнаете на нашем курсе «Эффективный руководитель: прокачайте систему управления командой за 5 недель».

Эксперты по управлению командами поделятся 20+ инструментами сильного управленца, которые позволяют достигать результата даже с очень молодыми сотрудниками.
За 5 недель вы полностью соберёте модель управления именно для вашей команды и вашего стиля руководства.

💙 КЛЮЧЕВОЙ СПИКЕР
– Диана Мамедова – ТОП-менеджер, HRD Восточной Европы, России и MEA, с опытом 11+лет в международных компаниях (Kraft Heinz, Unilever RUS, DHL), в зоне ответственности 2500 человек в 7 странах мира

Старт курса – 12 ноября.

Стоимость - 4 900 р.
‼️ Цена действует последний день! Завтра будет повышение цены. Такой цены больше не будет!
Последний шанс купить курс по спец. цене, оптимизировать свою работу и получить доступ в Клуб руководителей в подарок!

Зарегистрироваться на курс: career-university.ru/confident_leader

Что вас ждет?
— 5 модулей, прямые эфиры с ТОП-менеджером
— Записи всех встреч
— Решение управленчеких задач
— Нетворкинг с другими руководителями, обмен опытом с людьми из известных и крупных компаний России

Готовые материалы, которые вы получите :
1. Методичка карьерных диалогов - как обсуждать сложные темы, при этом вдохновлять, а не демотивировать
2. Гайд 15 способов мотивировать команду
3. Модели обратной связь: готовые скрипты при 5 сложных ситуаций с сотрудниками
4. Чек-лист для оценки командной эффективности
5. Гайд для эффективной мотивации: как сшить цели сотрудников с бизнесом
6. Метакомпетенции руководителей, которые стоят дорого на рынке труда
7. Методичка как проводить тет-а-тет встречи. Практики международных компаний
8. Гайд как сохранить мотивацию сотрудников на удаленке
9. Сборник методических рекомендаций для составления Индивидуальных планов развития сотрудников
10. Спиральная динамика для руководителей: как говорить с людьми на их языке

Подробнее о программе читайте по ссылке: career-university.ru/confident_leader

ЧЕРЕЗ 5 НЕДЕЛЬ ВЫ:
➖ поймёте, где ваша зона ответственности, а где сотрудников;
➖ научитесь делегировать без “ну я сам быстрее сделаю”;
➖ построите систему контроля, которая работает без микроменеджмента;
➖ освободите время на стратегию, а не бесконечные «разборы полётов».

📅 Старт курса – 12 ноября.

Если вы устали быть супергероем, который держит всё на себе – пора стать системным лидером.

➡️ ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА КУРС прямо сейчас career-university.ru/confident_leader/

1 day ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

📍 Кандидат, который 15 лет не был на рынке труда:
«Уволился. Отдохнул несколько месяцев, съездил в отпуск. Вышел на рынок труда, думаю – сейчас покажу свой резюме, и мне посыпятся предложения с разных мест. Сюда приходи, туда приходит.
В итоге уже несколько месяцев без оффера».

📍 Кандидат, который 5 лет не был на рынке труда:
«То, что раньше работало, теперь вообще не дает результат. В какой-то момент понял, что просто не понимаю, чего от меня хотят».

📍 Кандидат, который 1 год назад сменил работу и помнит все «прелести» современного поиска работы:
«Вышел на работу – сразу разместил резюме. Теперь всегда буду держать руку на пульсе. Помню, сколько нервов стоил прошлый поиск: неделями тишина после откликов, тестовые без обратной связи, интервью с “давайте ещё подумаем”. Больше так не хочу – теперь резюме обновляю каждый месяц, добавляю достижения и мониторю вакансии».

❓ А ваш выход на рынке труда привел вас к каким мыслям?

1 day ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

ТОП-менеджер с опытом работы в крупных международных компаниях недавно вышел на рынок труда

И постоянно удивляется тому, что именно происходит

Встречается с собственникам российских компаний:
— Мой уровень дохода 500+ тыс рублей. У вас оборот 700 млн, небольшая маржинальность. С каких денег вы планирует платить мне?
—Да, у нас сейчас 700 миллионов, но вы же нам 5 миллиардов сделаете - вот с этих денег)))

2 days ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

РЫНОК ТРУДА ПРЕВРАТИЛСЯ В РЫНОК АБСУРДА?

Или это касается любого рынка? Как думаете?

Есть коляски для детей за 15 тыс., а есть за 500+ тысяч рублей.
Сматфон за 10 и за 200 тыс.
Кофе - за 90 рублей и за 690 рублей.

Причем ценообразование и поведение продавца не всегда понятно и не всегда логично.

Абсурда становится меньше, когда заглянешь за кулисы работы HRа. Когда ты понимаешь, зачем они задают те или иные вопросы.

В этом подкасте рассказала честно про рынок труда. И как на нем получить лучший оффер.

Смотреть на Youtube - https://youtu.be/WHtDrGwa6GQ?si=_SkV5...

2 days ago (edited) | [YT] | 0