Tatiana Minaeva

😨 ЧТО СКРЫВАЮТ КАНДИДАТЫ В РЕЗЮМЕ?

Многие кандидаты боятся, что если они честно расскажут о своём опыте, то их тут же отклонят. И начинают «играть на массы»: убирают всё лишнее, пишут только то, что, как им кажется, работодателю понравится. 😔

👉 НО ВОТ ПРИМЕР ИЗ МОЕЙ ПРАКТИКИ:
Пришла девушка на позицию ассистента отдела маркетинга. Смотрю резюме – опыта немного. Начали общаться, я вижу: человек умный, глубокий, очень внимательный к деталям. Мы решили несколько мини-кейсов, и у меня закралось ощущение, что у неё есть какой-то ещё бэкграунд.

Спрашиваю напрямую – и действительно, оказывается, она работала с тендерами, заполняла кучу сложной документации. В резюме решила это не указывать, потому что «не целевое, не маркетинг».

А для меня, как для работодателя, это наоборот было огромным плюсом 🎉

Если человек справлялся с такой сложной и технической работой, значит, с моими задачами он точно разберётся (на моей позиции надо изучать много новой информации, быть готовым за год изучить 10 разных ПО и др.).

🤔 Для большинства компаний её решение «спрятать лишний опыт» было бы правильным.
В целом в поиске работы полезно идти через высокие вероятности – что сработает для большинства работодателей. Но работает и стратегия – искать свои компании, кого не смутят какие-то особенности в вашем опыте, а, наоборот, привлекут.

❓ А КАКОЙ ПОДХОД БЛИЖЕ ВАМ?

➡️ Сопровождение до результата career-university.ru/consultations/accompaniment/?…

➡️ Помогаем найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

18 hours ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

Помогаем повысить зарплату не только вам, но и вашим близким)))😄

➡️ Узнать, как мы поможем именно вам career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

➡️ Оставить заявку на консультацию career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

19 hours ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

⚡️ ЛИДЕР ИЛИ НАЧАЛЬНИК: КТО РЯДОМ С ВАМИ?

В этом опросе большинство участников ответили, что их руководитель не умеет признавать ошибки – 56%. Лишь 44% сказали «да».

🤔 ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

Ошибаться – нормально. Не нормально – перекладывать вину на команду, игнорировать промахи или делать вид, что всё было запланировано. Признание ошибки руководителем даёт команде важный сигнал: здесь можно пробовать, здесь есть доверие, здесь ошибки рассматриваются как опыт, а не повод для наказания.
Когда же руководитель никогда не признаёт промахов – команда учится прятать свои. И вместо развития рождается страх.

👉 А КАК У ВАС: ПРИЗНАНИЕ ОШИБКИ ОТ НАЧАЛЬНИКА ВЫЗЫВАЕТ УВАЖЕНИЕ ИЛИ ПОДРЫВАЕТ АВТОРИТЕТ?

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов career-university.ru/consultations/cases/?utm_sour…

➡️ Помогаем кандидатам найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

19 hours ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

ПРИЧИНА ПЕРЕХОДА - НОВЫЙ СОБСТВЕННИК ПРИШЕЛ СО СВОЕЙ КОМАНДОЙ

💬 У меня состоялся диалог с одним ТОПом.
— Таня, моя причина перехода - у нас сменился собственник, он пришел со своей командой. Как об этом рассказать на собеседовании?
— Можно так и сказать. Другие собственники часто нормально к этому относятся, понимают, почему так происходит. А вот HRам не всегда понятно: как так, зачем новому собственнику менять эффективного человека - не логично!

➡️ Конечно, не логично, если представлять это так: новый собственник пришел, всех быстро оценил, легко выявил эффективных, и их оставляет. А избавляется от неэффективных. Для них дико звучит - что сильного управленца увольняют ни за что.

Я то понимаю, что собственник мог уже привыкнуть работать с определенной командой. И ему некогда сидеть и оценивать текущих людей (это може занять несколько месяцев). У него уже есть сплоченная команда, которой он доверяет, которая работает по его стандартам, которая понимает его с полуслова и которая уже давала ему результат.

ЭТО И НАДО ОБЪЯСНИТЬ HRу
✅ Что это частая практика при смене собственника, когда новый собственник приходит со своей командой. И объясните логику - почему у нового владельца нет времени, чтобы оценивать текущих людей. И добавьте, что прошлый собственник и коллеги можгут вас порекомендовать

Какие еще чаще всего причины переходов у ТОПов:

➡️ Генеральный директор / собственник не дал ресурсов, а требует выполнения целей
➡️ Нужно делать много работы руками (изначально это не предполагалось)
➡️ Компания не выполнила свои обещания (по зарплате, масштабу задач)
➡️ У компании не хватило финансирования на ЗП ТОПа (наняли дорого сотрудника, не по карману)
➡️ Хочется развития, роста (10 лет в одной компании, требуется обновление задач, проектов)

Каждую эту причину надо отдельно упаковывать, чтобы не додумали не в вашу пользу.

❔А КАКИЕ ВАМ ПРИЧИНЫ УХОДА С РАБОТЫ БЫЛО СЛОЖНЕЕ ВСЕГО ОБЯЪЯСНЯТЬ?

➡️ Помогаем найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов career-university.ru/consultations/cases/?utm_sour…

4 days ago | [YT] | 4

Tatiana Minaeva

🔴 ПОИСК РАБОТЫ – ЭТО СТРАТЕГИЯ

И если вы не подготовились, то вас просто не заметят.

Кто-то откликнулся на 5 вакансий – и получил оффер
Кто-то сделал 100 откликов – и не получил ни одного ответа
Кто-то даже не начал отклики – а его уже пригласили на ЗП выше

Это не случайность. Это разница в подаче, упаковке и знаниях рынка труда.

Мы помогаем кандидатам искать работу правильно – без потерь времени, денег и нервов.

👉 ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

КАК МЫ ПОМОГАЕМ?

1️⃣РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ ПРЕВРАЩАЕТ РЕКРУТЕРОВ В ВАШИХ ФАНАТОВ
Ваше резюме — это личный коммерческий оффер. Мы создаем его так, чтобы работодатель надеялся, что вас еще никто не перехватил и вы точно придете на собеседование

— HR замечают вас с первых строк и ставят в приоритет
— Четкая структура, где все ключевые преимущества на виду
— Достижения, цифры, факты, которые делают вас кандидатом №1

Результат: приглашения на собеседования начнут приходить так часто, что придется выбирать, куда идти в первую очередь.

👉 ПОЛУЧИТЬ РЕЗЮМЕ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

2️⃣ СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОСЛЕ КОТОРОГО У ВАС НЕТ КОНКУРЕНТОВ
Сильные кандидаты не просто отвечают на вопросы. Они управляют собеседованием и используют каждый вопрос в свою пользу

— Готовые ответы на сложные и каверзные вопросы
— Самопрезентация, после которой работодатель уже видит вас в своей команде
— Презентация своих "слабостей" как выигрышного аргумента в вашу пользу
— Понимание, что хочет услышать работодатель, и уверенность даже на самых сложных вопросах

Результат: рекрутеры выходят с интервью с мыслью, что без вас эту вакансию не закрыть

👉 ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

3️⃣ ПОИСК РАБОТЫ С КОМАНДОЙ ИЗ 10 HR-ДИРЕКТОРОВ
Ваша карьера не должна зависеть от случайности. Мы знаем, как сделать так, чтобы работодатели боролись за вашу кандидатуру

Как это работает?
Ваше желание найти работу + наши знания рынка труда + проверенная стратегия = 3-7 офферов и рост зарплаты на 20-60%

— Персональная стратегия поиска, которая избавит вас от хаотичных откликов и ускорит выход на новую позицию
— Полное сопровождение: упаковка резюме, подготовка к собеседованиям, поддержка в решении кейсов, навыки переговоров по зарплате и условиям, помощь в выборе самого перспективного оффера
— Объективная обратная связь от HR-директоров: оценка ваших компетенций, реальной стоимости на рынке и перспектив карьерного роста
— Поддержка на всех этапах: от первых откликов до подписания оффера – с вами всегда на связи личный карьерный консультант

Результат:
Вы выходите на работу не просто быстрее, чем 90% кандидатов, а на тех условиях, которые раньше казались недостижимыми.

👉 ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА СОПРОВОЖДЕНИЕ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

4️⃣ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ, ПОСЛЕ КОТОРОЙ ВЫ ТОЧНО ЗНАЕТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ
Если вы застряли в одной точке и не понимаете, как двигаться дальше, то пришло время разобраться

— Объективная оценка ваших компетенций и карьерных перспектив
— Анализ вашей стоимости на рынке труда – сколько вы реально можете зарабатывать
— Стратегия поведения в сложных или конфликтных ситуациях на текущем месте работы
— Как аргументировать повышение зарплаты или роли и добиться лучших условий

Результат: четкий план, какие шаги дадут вам рост в деньгах и должности.

👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

❗️Если вас до сих пор не заметил рынок труда – это не про вашу ценность, а про то, как вы себя показываете.

Ваши конкуренты уже выходят на новые позиции, выбирают между офферами и растут в зарплате.

А ваш поиск работы работает на вас?

Если нет – пора менять стратегию. Мы поможем.

👉 ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

4 days ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

☀️УШЁЛ В ОТПУСК — ПОЛУЧИЛ ЗАДАЧ В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ
Почему так происходит и что с этим делать?

Кажется, что отпуск - это про отдых, перезагрузку и возможность прийти в себя. Но у многих сотрудников он превращается в квест: как уехать так, чтобы по возвращении не разгребать завалы, и не выяснять, кто из коллег "случайно" передал тебе часть своей рутины.

Знакомо? Ты вернулся, открыл ноутбук, а там не только накопившиеся письма, но и новые проекты, дополнительные задачи и ощущение, что пока тебя не было, мир не просто не остановился, а ускорился вдвое.
Давайте разберемся, почему так происходит👇

📌 ПОЧЕМУ ЗАДАЧ ПОСЛЕ ОТПУСКА СТАНОВИТСЯ БОЛЬШЕ?

1. “Ты же всё равно потом вернёшься”
Коллеги и руководители откладывают часть вопросов, потому что уверены: "Ну вот вернется и сделает". В результате к обычным задачам добавляются те, что ждали тебя.

2. Нет внятной замены на время отпуска.
Если никто не распределил твои процессы по другим людям, система ждёт, когда ты окажешься снова в строю. Это неосознанная ловушка: ты сам себе резерв.

3. Время в отпуске = время для новых идей руководства.
За две недели, пока тебя не было, появилось что-то срочное, новое, интересное. А значит “бросаем на того, кто умеет”.

4. Ты сам не закрыл процессы до отпуска. Иногда мы уходим в отпуск, не до конца закрыв задачи. Возвращаемся и расплачиваемся за это.

5. Ты незаменим
Если ты привык все держать на себе, то даже короткое отсутствие делает тебя центром всех "хвостов". Чем выше твоя вовлеченность во все задачи, тем больше вероятность, что отпуск приведет к снежному кому.

😊 Отпуск - это часть рабочего цикла и он нужен, чтобы потом работать эффективнее. И если после него ты оказываешься завален задачами вдвое, то это сигнал, что в команде не выстроены процессы.

Хорошая новость: это можно исправить.
Плохая новость: придется сказать “нет” и научиться делегировать.

Вы когда-нибудь возвращались из отпуска и думали: «Лучше бы не уезжал»? Почему так получается?

👉 Помогаем кандидатам найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

👉 Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату career-university.ru/consultations/cases/?utm_sour…

5 days ago | [YT] | 3

Tatiana Minaeva

🔎 ВАШИ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ТОЖЕ ОЦЕНИВАЮТ

🧐 "У вас есть к нам вопросы?" – эта фраза звучит почти на каждом собеседовании. И именно здесь многие кандидаты теряют шанс заработать себе "бонусные очки" на интервью

Кто-то говорит "Нет, все понятно" — и работодатель может подумать, что вам вообще все равно, раз вас ничего не интересует

А кто-то заранее готовит вопросы, которые сразу показывают ваш уровень, интерес и помогают выделиться среди других кандидатов

Хотите знать, какие вопросы HR оценит, а какие вызывают раздражение?

Забирайте бесплатный Гайд "Какие вопросы задать работодателю в конце собеседования"

ЧТО ВНУТРИ:
— Когда лучше задавать вопросы, чтобы это выглядело уместно, а не навязчиво
— Какие вопросы раскрывают важные детали о компании
— О чем не стоит спрашивать, чтобы не испортить впечатление
— Как своими вопросами показать, что вы заинтересованный и замотивированный кандидат

👉 Забрать гайд бесплатно: career-university.ru/candidates_questions/?utm_sou…

Ваши вопросы – это не просто любопытство. Это инструмент, который показывает уровень вашего мышления и профессионализма. Используйте его правильно.

👉 Получить гайд бесплатно: career-university.ru/candidates_questions/?utm_sou…

5 days ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

ОПТИМИЗАЦИЯ В РАБОТЕ - НЕ ВСЕГДА ДОБРО?

Недавно я поделилась такой историей:
"Один инженер работал на производстве со станками с ЧПУ. И ему не понравилась заносчивость молодых инженеров, типа они все знают. И он подкрутил один станок, чтобы те в «помучились», поискали причину проблемы, а сам ушел на больничный.
Дорогостоящий урок для компании. А какие вам преподавали необычные уроки на работе?"

И вот что рассказал мой подписчик ⬆️(см. картинку)

А КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ОПТИМИЗАЦИИ И К ЛЮДЯМ, КОТОРЫЕ ЛЮБЯТ ЕЕ ВНЕДРЯТЬ В РАБОТЕ?

➡️ Помогаем найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов career-university.ru/consultations/cases/?utm_sour…

6 days ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

1️⃣5️⃣ СТРЕСС-ТЕСТОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Некоторые компании любят проверять не только профессиональные навыки, но и стрессоустойчивость кандидатов. Такие методы называют стресс-интервью.
Обычно это неожиданные, провокационные или абсурдные вопросы и ситуации, чтобы посмотреть, как вы поведёте себя под давлением.

Но будьте готовы: не всегда это «тест». Иногда за маской стресс-интервью скрывается обычная грубость, токсичная корпоративная культура или неумение вести диалог. Важно уметь отличать проверку стрессоустойчивости от попытки сломать кандидата.

В этой статье career-university.ru/stress-test/?utm_source=youtu… подготовили 15 приёмов, которые реально встречаются на собеседованиях.

➡️ Читать статью career-university.ru/stress-test/?utm_source=youtu…

6 days ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

КАКАЯ ЗАРПЛАТА В МОСКВЕ НОРМАЛЬНАЯ?
Такой вопрос мне задала подписчица

Мы как-то делали мини-подсчет с кандидатами. Если у кандидата-мужчины есть жена и 1 ребенок, то 300 000 тыс в месяц ему хватает еле-еле. Он ничего не накапливает и в каких-то расходах ужимается.

А как бы вы ответили на этот вопрос?

➡️ Помогаем найти работу career-university.ru/?utm_source=youtube

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов career-university.ru/consultations/cases/?utm_sour…

1 week ago | [YT] | 1