Tatiana Minaeva

ЧТО СЕЙЧАС ПРОИСХОДИТ С СОБЕСЕДОВАНИЯМИ?

Этот вопрос нам задают каждый день.
И картинка, честно говоря, не радует:
1️⃣ Вопросы стали жёстче. Количество тестов и кейсов сильно увеличилось.
2️⃣ Конкурентов больше. На одну вакансию откликается сотни/ тысячи специалистов.
3️⃣ Интервью — это уже не беседа, а полноценный экзамен, где один неверный ответ может стоить вам оффера.
4️⃣ И всё это происходит на фоне высокой неопределенности, где компании боятся ошибок и проверяют вас по всем фронтам.

❗️ Итог: хорошей самопрезентации мало.
Если вы не умеете уверенно продавать свой опыт – вы теряете деньги.

Самостоятельная «подготовка» приводит к ошибкам.
Можно ходить по собеседованиям месяцами, слышать «мы вам перезвоним» и не понимать, что именно вы делаете не так.

➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

✔️ Мы знаем, как развернуть ситуацию в вашу пользу

Пока одни кандидаты тонут в отказах, наши – закрывают офферы.
Сравните общую статистику рынка и нашу:

7500+ кандидатов успешно прошли интервью
70% наших клиентов получают 2–3 оффера одновременно
+20–50% к зарплате – стандартный результат после подготовки
В 50% случаев – повышение уровня позиции или компании

✔️ Решение есть – индивидуальная подготовка с HR-директором

Это персональная тренировка, где с вами работает человек, который сам нанимал на C-level, управлял командами и проводил тысячи интервью.

➡️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

✔️ Узнаёте себя?

Одна из этих мыслей легко стоит вам оффера на сотни тысяч:
«Мне неловко себя хвалить. Пусть сами спросят про достижения».
«Почему они снова пропали после интервью? Я же идеально подхожу!».
«Опять этот вопрос про зарплату. Что говорить, чтобы не прогадать?»
«Боюсь каверзных вопросов. Вдруг покажусь слабым?»

Если что-то откликается – это и есть причина, почему вы не доходите до оффера.

❗️ Представьте теперь другое интервью

Вы спокойно держите удар даже на стресс-тесте.
Уверенно закрываете любой неудобный вопрос.
Называет зарплату выше – без страха, но с аргументами.
А собеседник ловит себя на мысли: «Вот человек, с которым всё станет проще».

➡️ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

❓ КАК ПРОХОДИТ ПОДГОТОВКА?

1. Полная симуляция интервью
Не теория – реальный сценарий под вашу вакансию. Сложные вопросы, стрессовые вставки, вопросы собственника, кейсы.

2. Разбор полётов
Что вы сказали мощно, где потеряли баллы, как звучит ваша самопрезентация со стороны, почему именно здесь HR задумался.

3. Создаём неуязвимые ответы
Превращаем ваши перерывы, увольнения, провалы и сложные моменты в сильные истории.

4. Отработка до автоматизма
Тренируемся, пока вы не сможете отвечать уверенно на любые темы – в любом формате интервью.

5. Видеоразбор
Вы получаете запись, смотрите на себя со стороны и закрепляете всё, что отработали.

➡️ ПРОЙТИ ПОДГОТОВКУ career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

💙 Результат – вы кандидат, которого хотят нанять

Готовые ответы на вопросы любого уровня.
Умение превращать слабые стороны в преимущества.
Спокойная уверенность, которую считывают с первых секунд.
Навык продавать себя дорого – на всю карьеру.

✔️ КОГО МЫ ГОТОВИМ?

Топ-менеджеров
Отрабатываем переговоры на уровне собственников и советов директоров. Помогаем пройти интервью там с HRD и Executive Search экспертами.

Руководителей
Готовим к вопросам про KPI, кризисы, рост команды, мотивацию и управленческие ошибки.

Специалистов
Помогаем структурировать опыт, убрать слабые места и уверенно пройти каверзные интервью.

➡️ ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

Мы даём 100% гарантию возврата денег
Если что-то не устроит – вернём средства без вопросов.

Это максимальная возможная гарантия на рынке.
Мы берём риск на себя, потому что уверены в результате.

❓ Почему так?

Потому что мы слишком часто видели одно и то же:
кандидаты пытаются «попробовать сами», теряют месяцы и огромные деньги на упущенной зарплате… и только потом приходят к нам.

Мы не хотим, чтобы вы повторяли этот путь.

➡️ НАЧАТЬ ПОДГОТОВКУ БЕЗ РИСКА career-university.ru/interview/?utm_source=youtube

6 hours ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

АГРЕССИВНЫЙ КОЛЛЕГА НА НОВОМ МЕСТЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕДРУЖЕЛЮБНО ВСТРЕТИЛИ

Вы приходите в новый коллектив, и один из коллег к вам явно негативно настроен. Он вас ещё не знает, но почему-то проявляет неприязнь. Что делать в такой ситуации, рассказала Надежда - ТОП-менеджер, руководитель департамента, 17+ лет в управлении продажами в финансовом секторе:

«У меня такое было. Это была сотрудница на моей же позиции (СЕО-2, как и я), только в смежном блоке. Она была ровно в такой же должности, но у неё был другой канал. Мы подчинялись одному руководителю.

И она изначально меня не знала, но восприняла мой приход как такую конкуренцию, что у нее забрали часть бизнеса. А у неё направление действительно забрали и выделили в отдельный канал, на который меня и пригласили. Конечно, она изначально меня воспринимала как конкурентку.

Это был единственный мой такой кейс. Я до сих пор её помню.

Что я делала? Я старалась общаться, взаимодействовать, объяснять, что конкурировать нам не стоит. У нас один розничный блок, у нас один руководитель. Решение о моём найме, о выделении фокуса на этот канал было принято генеральным директором. Это не связано с тем, как она работала. Просто у генерального директора было видение, что если выделить эту бизнес-линию в отдельный канал, то эффект будет больше. И что я ни в коем случае не конкурирую, ни в коем случае не претендую на её позиции, людей, бизнес. И что нам обязательно нужно взаимодействовать.

Я не обижалась, не конфликтовала, хотя она была достаточно агрессивна. Она реагировала достаточно эмоционально. И я просто начала открыто задавать вопросы: «Подскажи, почему ты на меня так реагируешь? Почему ты так относишься? Смотри, это же решение на уровне генерального директора. Мы только все выиграем от развития этого канала». Я подчёркивала её достоинства, что у нее огромный бизнес, и что решение руководства не связано с ней.

Я старалась выстроить отношения. Тем более у меня было много к ней вопросов: нужно было узнать, что они делали, как все было выстроено. Я старалась забрать всё то, что они наработали по этому направлению. Забрать, и как можно быстрее стать независимой. Для этого я сразу начала встречаться с партнёром, чтобы понять истинную картину, чтобы она мне уже не нужна была для сбора информации.

И я достаточно быстро этот проект полностью забрала и поставила на рельсы.

Изменила ли она свое отношение? Да, однозначно. То есть разговоры помогли нам. Разве что со мной она была чуть более напряжена, чем с другими, но однозначно отношения стали в сто раз лучше, коммуникация стала здоровой.

И даже потом, спустя несколько лет, когда она уходила с какой-то позиции в компании, она рекомендовала меня на свое место. Это меня очень удивило. Я поняла в тот момент, что действительно с ней выстроила отношения и что она высоко оценила мои навыки, профессиональные качества.

И потом, я же правда не хотела конфликта: я понимала, какая это щекотливая ситуация, что меня воспринимают как конкурента, который «оттяпал» кусок - пришел и забрал. И я много вкладывалась, чтобы между нами сформировалось доверие. Может быть, она даже с большей теплотой ко мне относилась, чем к кому-то еще».

1 day ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

⚡️ ЗАДАЧКА СО ЗВЕЗДОЧКОЙ: надо уходить в 17:00. В какой момент на собеседовании об этом рассказать?

Вы кандидат. У вас трое детей. И вам нужно каждый день ровно в 17:00 закрывать ноут и бежать домой.

❓ ВОПРОС: НА КАКОМ ЭТАПЕ И КАК ВЫ ЭТО СКАЖЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Пишите свои варианты 👇

А теперь разберёмся.

✅ ЕСТЬ ДВА ТИПА КАНДИДАТОВ:

1. Говорю сразу.
Такие люди честно озвучивают условия на первом звонке или встрече. Да, часть работодателей отвалится сразу, зато не будет мучительных «ой, вы нам подходите, но график не совпадает» в самом конце, когда уже почти готов оффер.

2. Говорю потом.
Здесь ставка на харизму: сначала показать себя классным специалистом, завоевать доверие, а уже на финале аккуратно выложить карту «я ухожу в пять». Часто это работает, потому что компании уже жалко терять хорошего кандидата.

❗️ И ещё важный момент - как это сказать.

✅ Можно сухо: «Мне нужно уходить в 17:00».

✅ А можно через компромисс: «Я обычно перевыполняю задачи, но хочу обсудить формат работы с 8:00 до 17:00. Или могу часть задач закрывать вечером, если вдруг что-то срочное».

❗️ Выбор стратегии зависит от психотипа. Одни легко воспринимают отказы и идут дальше. Другим тяжело тратить силы зря - и тогда проще обозначить всё на старте.

❓ А КАК ВЫ СПРАВЛЯЛИСЬ С ПОДОБНЫМИ СИТУАЦИЯМИ?

1 day ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

ЛИЧНАЯ СТРАТЕГИЯ НА 2026 ГОД

Открытая (бесплатная) встреча Клуба руководителей и ТОП-менеджеров. Присоединяйтесь!

📅 КОГДА: 20 декабря, 11:00–14:00 (мск)
ФОРМАТ: онлайн (zoom)

✔️ Стратегия - это про три простых вопроса: куда? зачем? как?
Без них легко уйти в бесконечные задачи, KPI, кризисы и чужие ожидания. А с ними возвращается чувство контроля и ясности.

Самое главное в личной стратегии - найти то самое пересечение:
🔹 интерес,
🔹 развитие,
🔹 драйв,
🔹 результат,
🔹 и деньги.

Пока эта зона не определена, карьеры пробуксовывают, а доходы растут не так, как могли бы.

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ: study.career-university.ru/managers_club_reg/?utm_…

✔️ На встрече вы:
– определите точку А - где вы сейчас и что требует изменений;
– наметите большую цель, связывающую работу, семью и личное, а не тянет их в разные стороны;
– обозначите точку В - конкретные цели на ближайший период, которые дают драйв и развитие;
– соберёте первые фокусы развития - куда инвестировать время и энергию.

❗️ Автор методики и ведущая вебинара – Юлия Гаврилец, эксперт по стратегическому развитию, executive coach и фасилитатор, основатель и партнер Академии корпоративных решений

➡️ ССЫЛКА ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ РЕГИСТРАЦИИ study.career-university.ru/managers_club_reg/?utm_…

2 days ago | [YT] | 1

Tatiana Minaeva

В ОПИСАНИИ ВАКАНСИИ:
Обязательно напиши нам сопроводительное письмо, ответив на вопрос: «Почему работа в динамичной студии с жестким графиком для тебя интереснее, чем спокойная офисная работа?» 🤣😃

А вас что просили указать в сопроводительном письме?)

2 days ago | [YT] | 0

Tatiana Minaeva

СВЕЖИЕ ДАННЫЕ HH_RU: КОНКУРЕНЦИЯ ДОСТИГЛА РЕКОРДА

Официальная статистика Хэдхантера показывает: конкуренция на рынке труда растёт.
❗️hh.index в некоторых категориях достигает отметки 29.1.

При этом число вакансий в октябре оказалось на 15% ниже, чем год назад.

По нашим данным: когда открывается сильная, востребованная позиция, на неё приходит 1000+ откликов.
А в известных компаниях – нередко и 2000+.

➡️ НАЙТИ РАБОТУ БЫСТРО career-university.ru/consultations/accompaniment/?…

❗️ Почему 9 из 10 кандидатов ищут работу месяцами:
– Слабое резюме. Оно не «продаёт» ваш опыт – рекрутер закрывает его за секунды.
– Нет стратегии. Вы откликаетесь без системы и теряете лучшие возможности.
– Не готовы к сложным вопросам. Трудно уверенно объяснить свою ценность.
– Нет обратной связи. Приходят отказы, но никто не говорит – что не так.

✔️ Решение – программа «Сопровождение до результата»

Это не просто консультации.
Это ваша личная команда из опытных HR-директоров и хедхантеров, которые берут на себя весь процесс поиска работы и помогают прийти к результату быстрее.

➡️ ОБСУДИТЬ КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ career-university.ru/consultations/accompaniment/?…

Мы не просто «помогаем» – мы управляем вашим поиском под ключ, чтобы вы получили оффер в 2–3 раза быстрее.
Наши клиенты регулярно увеличивают доход на 30% и выше.

✔️ Как мы гарантируем скорость и результат:

– Создаем «Резюме-шедевр», которое проходит любые фильтры. Мы «упаковываем» опыт так, чтобы вас замечали роботы, рекрутеры и руководители.

– Готовим к собеседованиям так, что конкурентов у вас практически не остаётся.
Вы получаете чёткие, уверенные ответы на 100+ каверзных и профессиональных вопросов, отрабатываете самопрезентацию и учитесь превращать любой вопрос в свою пользу.

– Ведем до финального оффера.
Помогаем выстроить стратегию, находим «скрытые» вакансии, поддерживаем на всех этапах и участвуем в переговорах о зарплате.

➡️ УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА career-university.ru/consultations/accompaniment/?…

💙 Результат: вы получаете не просто оффер. Вы выходите на работу быстрее, чем 90% кандидатов, и на условиях, которые действительно соответствуют вашему уровню, без потерь времени и нервов.

Предоставляем 100% гарантию.
Если результат вас не устроит – мы вернем деньги.

Это максимальная гарантия, которая вообще возможна в индустрии.

Мы уверены в качестве своей работы и полностью берём на себя ответственность.
Если вы не будете довольны – деньги вернём без лишних вопросов.

💙 Почему мы можем позволить такую гарантию?

Часто люди долго колеблются, думают, что справятся сами, и в итоге проводят в поиске месяцы. Теряют доход, мотивацию и лучшие возможности – а потом говорят, что жалеют, что не пришли раньше.

❗️ Мы даём гарантию, чтобы снять страх первого шага.

Инвестиция в карьеру – серьёзный выбор, и важно чувствовать, что вы в безопасности.
На рынке, где на одну сильную позицию выходит тысяча конкурентов, самостоятельный поиск может затянуться на 6–9 месяцев.

Это потерянные деньги и время.

Поэтому мы берём на себя риск и гарантируем качество работы.

➡️ УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА career-university.ru/consultations/accompaniment/?…

2 days ago | [YT] | 3

Tatiana Minaeva

🔥 КАК ПОПАСТЬ В КОМАНДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА, ЕСЛИ ВЫ НЕ ИЗ ЕГО КРУГА

📣 Анатолий, генеральный директор, топ-менеджер с 15+ лет в крупном девелопменте рассказал Университету Карьерного Роста, как выбирают сотрудников в его команду:

«Сначала ищем по знакомым, потому что ты знаешь их скиллы, ты с ними работал и ты им доверяешь, и потому доверяешь людям, которых они порекомендуют. И опять же, когда ты класса А, то как А уровень ты хочешь работать с уровнем А, тогда уровень компании будет соответствующий. Кроме того многое зависит от функции, подо что ты ищешь, потому что иногда человек из твоей же отрасли, но он не соответствует в задаче. Вот недавно мне взяли человека, суперпрофессионала, совсем из другой отрасли, не связанной с недвижимостью, но, тем не менее, собственник увидел, что он подходит. И я с ним согласился - после пяти минут собеседования я хотел уже ему написать по ватсапу, что это тот человек, которого мы ищем. Его порекомендовали собственнику. И хотя мы беседовали час, уже через 5 минут было понятно. А до этого беседовали тоже с профессионалом, но не то. Есть понятие специфики задачи.
Если бы через знакомых не нашли, а цель стоит, горит, и надо закрывать позицию, конечно, вышли бы на рынок и искали там».

4 days ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

КЕЙС ТОП-МЕНЕДЖЕРА: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КОМПАНИЯ МОЛЧИТ В ОТВЕТ НА ВАШ ОТКЛИК

📣 Артем, директор департамента разработки программного обеспечения, 15+ лет опыта, поделился с нами своим подходом к поиску работы:

«Были компании, которые не отвечали на мои отклики, просто молчали. Но я взял за правило снова и снова писать тем, кто молчал: каждую неделю, если не было ответа, я снова писал. Писал до 5 раз по одной молчащей вакансии.

Что я им писал? А я еще раз отправлял свое резюме, еще раз откликался, возможно, что-то подправлял. Условно, у меня было три стратегии: технический директор, руководитель разработки программного обеспечения и руководитель направления. И под эти стратегии создано три резюме, они похожи, но кое-что отличается. Headhunter не дает повторно откликаться тем же резюме на ту же вакансию. Поэтому я откликался повторно с другим резюме.

И компания, где сейчас я работаю, ответила мне только с третьего раза, с третьей попытки.
То есть эта система работает. Я им писал трижды, и скорее всего они молчали, потому что первый раз не заметили, второй раз - может быть! - посмотрели резюме не в том настроении. А в третий раз - удачно, что-то приглянулось. И меня пригласили.

Вода и камень точит, нужно просто настойчиво идти к цели».

🔸 А СКОЛЬКО ВЕРСИЙ РЕЗЮМЕ ЕСТЬ У ВАС?

6 days ago | [YT] | 5

Tatiana Minaeva

КАК СДЕЛАТЬ РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ ПРИНОСИТ В 2–10 РАЗ БОЛЬШЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ

Ты можешь быть сильным руководителем, с годами опыта и конкретными результатами, но всё это легко теряется в одном скучном файле.
Нажимаешь «Отправить»… и в ответ тишина.

Знакомо?

👉 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ career-university.ru/rezyume-shedevr-24-chasa/?utm…

Мы собрали команду топовых HR-директоров, чтобы переписать правила. Они создадут тебе резюме, которое не просто выглядит приятно, а работает как инструмент продаж. Такое резюме приводит тебя к офферам быстрее и поднимает шансы на вакансии, которые казались недостижимыми.

🔸 Почему это важно?
Каждый день без откликов - это удар по самооценке и деньги, которые ты не получаешь.
Но проблема в том, что большинство резюме - это пересказ обязанностей, без цифр, смысла и логики.

🔴 Мы это меняем.

👉 ПОСМОТРЕТЬ, КАК РАБОТАЕТ «РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР» career-university.ru/rezyume-shedevr-24-chasa/?utm…

«Резюме-шедевр» - это не текст ради текста.
Это маркетинговый документ, который делает три ключевые вещи:
1️⃣ Проходит ATS-роботов без шансов на отлет.
2️⃣ Захватывает внимание HR за первые 3–5 секунд.
3️⃣ Оправдывает высокий доход за счет грамотной оцифровки достижений.

🔸 Плюс мы помогаем расти сразу в трёх направлениях:
— зарплата +30% и выше
— повышение грейда на 1–2 уровня
— переход в компании топ-уровня

👉 ЗАКАЗАТЬ РЕЗЮМЕ career-university.ru/rezyume-shedevr-24-chasa/?utm…

🔸 Что входит в продукт:
• 60-минутная консультация с HR-директором
• готовое резюме на hh.ru за 24 часа
• 20 примеров сильных сопроводительных писем (в подарок)
• 7 современных дизайнов резюме (в подарок)
• вебинар «ТОП-10 ошибок кандидатов» (в подарок)

И да, возвращаем деньги, если не понравится результат или не будет роста приглашений.

👉 ПОЛУЧИТЬ «РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР» career-university.ru/rezyume-shedevr-24-chasa/?utm…

1 week ago | [YT] | 2

Tatiana Minaeva

🔥 ОФФЕРЫ НОЯБРЯ

Ноябрь выдался насыщенным. Много сильных переходов, непростых историй и честной работы над собой. Где-то помогло мощное резюме, где-то - поддержка куратора, а где-то - внутренняя перестройка после выгорания.
 
Вот кому помогли выйти на новый уровень:
1. Руководитель департамента финконтроля - пакет Бронза, оффер на 3 неделе (консультант Макарова Наталия).
2. Руководитель корпоративной мобильности - внутренний оффер, пакет Бронза (консультант Дмитриева Диана).
3. Лид продуктового маркетинга в банк - поиск вакансий и отклики (консультанты Печеницына Ирина, Алексеева София, Нестерова Татьяна).
4. Бизнес-аналитик в разработку - пакет Серебро (консультанты Уварова Ирина, Сергеева Ольга). Оффер спустя 1,5 месяца. Переход с позиции гендиректора на индивидуальный трек - аккуратно выстроили стратегию.
5. Руководитель направления в банк – Прорыв в поиске работы (консультант Шаврадзе Тамара).
6. Коммерческий директор - Резюме-шедевр (консультант Дмитриева Диана).
7. Руководитель аппарата гендиректора - Резюме-шедевр (консультант Реденко Татьяна).
8. Руководитель ТН - пакет Бронза (консультант Бартоломей Юлия).
9. Генеральный директор транспортно-экспедиционной компании - Резюме-шедевр + консультации (консультант Реденко Татьяна).
10. Руководитель службы управления персоналом - пакет Бронза (консультант Беляева Наталия).
11. Директор по закупкам - Резюме-шедевр (консультант Макарова Наталия).
12. Бизнес-ассистент с релокацией - пакет Бронза (консультант Беляева Наталия).
13. Руководитель отдела по работе с клиентами - пакет Бронза (консультант Реденко Татьяна).
14. Руководитель клиентских операций в IT - Резюме-шедевр (консультант Макарова Наталия).
15. Руководитель C&B - пакет Бронза (консультант Большева Алина). 6 недель, 31+ отклик. Сложный старт после выгорания, проработали эмоции - через неделю после собеседования оффер.
16. Store manager - пакет Бронза (консультант Искандарова Алина). Вышла после долгого перерыва в найме.
17. Руководитель подбора - пакет Серебро (консультанты Пензина Инна, Бартоломей Юлия, аналитик Сабитова Эльвира). Итог - выход через нетворкинг.
18. Главный специалист аппарата гендиректора - пакет Бронза (консультант Макарова Наталия). Было 2 оффера, финально - выход через нетворкинг.
19. Главный бухгалтер - пакет Бронза + ПиО (консультанты Бартоломей Юлия, Прокопенко Натали). 2 оффера, итог: 400 гросс + премия, перспектива вырасти до финдиректора.
20. Руководитель строительного проекта (нефтегаз/нефтехимия) - пакет Бронза (консультант Литвинова Екатерина). Итог: 350 тыс + квартальный бонус.

❗️ Что объединяет эти кейсы?

Люди, которые перестали ждать «подходящего момента» и начали действовать. Кто-то переписал резюме, кто-то полностью сменил сферу, а кто-то наконец получил заслуженную позицию.

✔️ В каждом случае - индивидуальная стратегия, внимательная работа карьерного консультанта и команда, которая верила в результат до конца.

Если чувствуете, что застряли или хотите быстрее перейти на новый уровень - не делайте это в одиночку.

👉 Мы поможем упаковать опыт, определить цели и доведем до оффера.

👉 Оставьте заявку на консультацию career-university.ru/form-2/?utm_source=youtube

1 week ago | [YT] | 2