Mirella Mentora | Dicas de RH

Escuta ativa não é concordar com tudo.
É estar presente para compreender antes de responder.

Muitos conflitos, ruídos e desengajamentos não nascem da falta de competência — nascem da falta de escuta.

Quando as pessoas se sentem ouvidas:

• A confiança aumenta
• O engajamento cresce
• As decisões melhoram
• O senso de pertencimento se fortalece

Liderança não se mede apenas pela fala, mas pela capacidade de ouvir sem julgar, sem interromper e sem minimizar.

RH estratégico transforma escuta em ação.
Porque ouvir e não agir também gera frustração.

Se ninguém escuta, ninguém se conecta.

#EscutaAtiva #LiderançaHumanizada #RHestratégico #CulturaOrganizacional #GestãoDePessoas

22 hours ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

Muitas empresas ainda usam o feedback como correção, cobrança ou julgamento.
O resultado? Medo, defensividade e equipes desengajadas.

Feedback de verdade é ferramenta de crescimento — não de punição.

Quando bem feito, ele:

• Dá clareza de expectativas
• Fortalece a confiança
• Estimula aprendizado contínuo
• Melhora resultados de forma sustentável

O problema quase nunca é o que se fala.
É como se fala.

Lideranças maduras sabem: feedback é diálogo, não monólogo.
RH estratégico garante que essa prática seja cultura — não exceção.

Se o feedback na sua empresa gera silêncio, algo precisa mudar.
Se gera evolução, você está no caminho certo.

Desenvolver pessoas começa pela forma como conversamos com elas.

#LiderançaHumanizada #FeedbackConstrutivo #RHestratégico #DesenvolvimentoHumano #CulturaOrganizacional

1 day ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

Quando o adoecimento se repete, o problema não é individual.
É sistêmico.

Empresas que continuam exigindo mais do que é humanamente sustentável
e chamam isso de alta performance
estão ignorando um ponto central da NR-01:
riscos psicossociais precisam ser gerenciados.

Não é falta de resiliência.
É excesso de pressão.
Não é fragilidade emocional.
É liderança despreparada.

E o RH?
Não pode continuar tratando saúde mental como ajuste de comportamento do colaborador.

RH estratégico:

Questiona modelos de gestão
Enfrenta incoerências
Sustenta decisões técnicas
Protege pessoas e o negócio

Cuidar da saúde mental não é aliviar o colaborador.
É corrigir um sistema que não se sustenta.

A pergunta é direta:
Sua empresa está disposta a rever o modelo de gestão ou vai continuar culpando as pessoas?

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#JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #NR01 #RHestratégico #ModeloDeGestão #RiscosPsicossociais #LiderançaResponsável

2 days ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

Nem sempre o adoecimento no trabalho vem de grandes crises.
Na maioria das vezes, ele nasce das pequenas atitudes do dia a dia.

Um comentário irônico.
Uma cobrança fora de hora.
Uma mensagem enviada no fim da noite.
Um “isso é simples” dito para quem já está sobrecarregado.

Microatitudes constroem culturas.
E culturas impactam diretamente a saúde mental.

Janeiro Branco não é só sobre grandes políticas.
É sobre como líderes se comunicam, priorizam e reagem todos os dias.

Empresas que ignoram essas microviolências emocionais normalizam o desgaste.
Empresas que cuidam delas constroem ambientes mais saudáveis e produtivos.

💭 Fica a reflexão:
suas atitudes diárias aliviam ou aumentam o peso emocional das pessoas?

#JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #LiderançaConsciente #CulturaOrganizacional #RHConsciente #Microgestão #MirellaMentora

2 days ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

A experiência ensina que decisões não precisam ser rápidas, apenas assertivas e estratégicas.

Profissionais maduros sabem:

✨ Priorizar qualidade sobre quantidade
✨ Evitar pressa ou ansiedade
✨ Confiar no próprio julgamento
✨ Transformar vivência em vantagem competitiva

Decidir com clareza não é só escolher.
É mostrar que maturidade gera segurança, presença e impacto.

#GeraçãoPrateada #50Mais #DecisãoComClareza #Maturidade #CarreiraComPropósito #ExperiênciaQueVale

2 days ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

O mercado está mais rápido, mais conectado e mais exigente.
E a Geração Z, assim como profissionais de todas as gerações, espera clareza sobre seu desempenho.

Feedback não é crítica vazia.
É oportunidade de aprendizado.
Reconhecimento não é aplauso ocasional.
É validação do esforço e incentivo para avançar.

Boas práticas de feedback e reconhecimento:

✨ Conversas regulares e sinceras
✨ Pontos de melhoria e conquistas claras
✨ Ações alinhadas aos valores da empresa
✨ Ambiente seguro para expressar dúvidas e ideias

No RH, essas ações não são luxo.
São estratégias de engajamento, retenção e alta performance.

A Pergunta É:
Sua empresa reconhece e orienta como deveria?

—
Mirella Mentora
RH Estratégico | Liderança Humanizada | Engajamento de Pessoas

2 days ago | [YT] | 2

Mirella Mentora | Dicas de RH

Não se trata apenas de corrigir erros.
Trata-se de fortalecer relações, engajar equipes e promover aprendizado contínuo.

Líderes que praticam feedback consistente mostram:

• Que o desenvolvimento é prioridade
• Que confiança importa mais que hierarquia
• Que todos são responsáveis pelo crescimento coletivo

✨ Como anda a cultura de feedback na sua equipe?

#LiderançaConsciente #FeedbackConstrutivo #CulturaOrganizacional #Engajamento #DesenvolvimentoDePessoas #RHestratégico #MirellaMentora

2 days ago | [YT] | 2

Mirella Mentora | Dicas de RH

Saúde mental também é risco jurídico.
Ignorar isso custa caro.

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Isso significa que ambientes adoecedores não são apenas um problema humano.
São um problema de conformidade.

Afastamentos recorrentes, sobrecarga, assédio, conflitos constantes e liderança tóxica

➡️ São sinais de risco
➡️ Precisam ser mapeados
➡️ Precisam ser tratados

Saúde mental não é pauta isolada do RH.
É governança, compliance e sustentabilidade do negócio.

E o RH?
Precisa assumir um novo papel:

✔ Estruturar
✔ Documentar
✔ Integrar saúde mental ao PGR
✔ Sustentar decisões técnicas

RH que se omite expõe a empresa.
RH que se posiciona protege pessoas e o negócio.

A pergunta é direta:
Sua empresa já entendeu esse risco?

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#JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #NR01 #RHestratégico #Governança #Compliance #RiscosPsicossociais #GestãoDePessoas

3 days ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

Nem todo adoecimento no trabalho vem do excesso visível.
Muitas vezes, ele nasce do silêncio.

Silêncio para não contrariar.
Silêncio para não parecer fraco.
Silêncio para não perder espaço.
Silêncio para “não criar problema”.

Ambientes onde as pessoas não se sentem seguras para falar
não são ambientes de alta performance.
São ambientes de sobrevivência.

Segurança psicológica não é conforto exagerado.
É a base para:

Diálogo real
Prevenção de erros
Inovação
Saúde mental

Janeiro Branco também é sobre isso:
criar espaços onde as pessoas possam falar antes de adoecer.

💭 Fica a pergunta:
Na sua empresa, o silêncio é escolha
ou é medo?

#JaneiroBranco #SaúdeMentalNoTrabalho #SegurançaPsicológica #CulturaOrganizacional #RHConsciente #LiderançaResponsável #MirellaMentora

3 days ago | [YT] | 1

Mirella Mentora | Dicas de RH

Experiência não envelhece.
Ela se atualiza.

Depois dos 50, aprender deixa de ser obrigação e passa a ser estratégia.
Não para competir com os mais jovens, mas para somar repertório, visão e inovação.

Atualizar-se é:

• Usar a tecnologia como aliada
• Integrar experiência com novas ferramentas
• Manter a mente aberta e curiosa
• Transformar conhecimento em vantagem competitiva

Idade não limita.
O que limita é parar de aprender.

#GeraçãoPrateada #50Mais #AprendizadoContínuo #Experiência #Inovação #CarreiraAtiva

3 days ago | [YT] | 1