MODNOE BURO Подбор персонала в индустрии моды
Мы оказываем профессиональные услуги в области HR и карьеры компаниям сегмента fashion и швейного производства.
вакансии в индустрии моды t.me/rabota_fashion
Наше конкурентное преимущество – это узкая специализация и широкий спектр кадровых и маркетинговых услуг.
Наши специалисты – это практики, которые получили опыт работы в таких компаниях, как: Gant ,H&M, Mango, Benetton, Quiksilver, Luhta, Pepsi Co, Cadbury, Kanzler.
www.modnoeburo.ru
podbor.modnoeburo.ru
Наша миссия: Помогать нашим клиентам развивать успешный бизнес , подбирая и обучая кадры и выстраивая эффективную стратегию продвижения на рынок!
MODNOE BURO Подбор персонала в индустрии моды
Иногда , клиент ставит требования в заявке, которые по факту не нужны для данного специалиста . И возникает ситуация, когда люди есть и подходят на данную должность , а компания вакансии не закрывает.
Итак…
ОЦЕНКА КАНДИДАТА ВКЛЮЧАЕТ 3 аспекта:
1) Как оцениваем ( этапы встреч, оформление заявки и требований к кандидату)
2) Какие Вопросы задаем ( практическая часть)
3) Что и как интерпретируем. ( результат)
1. ОЦЕНКА
что вы оцениваете ? - знания, умения и навыки, опыт, потенциал, личностные особенности, профессиональные качества.
Оцениваете аналитические качества - как именно вы можете это оценить? Компетенции - разложить на понятные вам вещи.
То, что не отвечает требованиям к вакансии, а просто взято с потолка выкидываем.
2. ВОПРОСЫ
Правильные вопросы помогут измерить компетенции, которые нужны кандидаты и риски компании.
Так, на втором этапе собеседования мы предлагаем клиентам следующие варианты: дать -
кейсы, тесты, проективные вопросы, анализ компании : продаж , бренда ; Сделать анализ опыта, анализ биографии, оценка мотивации и прочее.
3. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ КАНДИДАТА
Если сомневаетесь в кандидате на собеседовании - замялся: чешет нос, не смотрит в глаза - задай дополнительный вопрос. не нужно интерпретировать сразу , кандидат может устать, плохо чувствовать, переживать, волноваться и тд .
Дополнительными вопросами можно всегда получить объективную информацию.
#карьера #подборперсонала #модноебюро #поисксотрудников #фэшн #швейноепроизводство #производствоодежды #модноебюро #еленазалесскаямодноебюро
1 year ago | [YT] | 1
View 0 replies