Jordan Girbon

Tu as peut-être découvert cette chaîne avec un salaire suisse.
Puis tu es resté pour comprendre comment y accéder.

Une interview de recruteur. Un parcours de frontalier. Une vidéo sur le CV ou les démarches.

Derrière ces sujets, il y a une même question : « Comment je fais pour construire MON projet, avec mon métier et ma vie actuelle ? »

Aujourd’hui, je te présente Frontalier Suisse, mon livre.

J’ai voulu relier le recrutement à ce qui vient avec : salaire, assurance maladie, questions administratives et financières de la vie frontalière.

Parce que décrocher un poste est une étape importante. Mais le projet que tu prépares est plus grand qu’une candidature.

Dans cette vidéo, je t’explique pourquoi j’ai écrit ce guide et à qui il s’adresse.

Regarde la présentation ici : https://youtu.be/pj_jasjSsQA

15 hours ago | [YT] | 1

Jordan Girbon

Quand tu regardes une vidéo sur les salaires suisses, tu penses à quoi pour ta propre vie ?

Au chiffre sur le contrat… ou à ce que tu pourrais enfin faire avec davantage de marge ?

Si ton projet aboutissait, qu’aimerais-tu améliorer en premier ?

2 days ago | [YT] | 0

Jordan Girbon

Ton CV raconte ton parcours.

Mais est-ce qu’il montre pourquoi tu corresponds au poste ?

Tu peux avoir de l’expérience et la rendre difficile à comprendre avec des descriptions trop vagues.

« Motivé et polyvalent » ne raconte pas les missions que tu maîtrises, les responsabilités que tu as prises ou les résultats que tu peux démontrer.

Dans cette nouvelle vidéo, on dépasse le simple CV : ciblage des entreprises, candidature spontanée, mobilité et préparation des entretiens.

L’objectif n’est pas d’envoyer toujours plus de candidatures. C’est de mieux préparer les prochaines.

Regarde la vidéo ci-dessous : https://youtu.be/q5saOXD9zGU

3 days ago | [YT] | 0

Jordan Girbon

Arrête de croire aux promesses faciles.

Tu sais, les discours du style :

“Gagne 10 000€ en quelques jours.”
“Lance-toi dans l’e-commerce, le trading ou le business en ligne.”
“Travaille 2 heures par jour et deviens libre.”

J’y ai cru aussi.

J’ai testé l’e-commerce.
J’ai testé le trading.
J’ai testé le MLM.

Et j’ai échoué.

Pas parce que ces méthodes ne fonctionnent jamais.
Mais parce que ce n’était pas la bonne première étape.

Le vrai problème, ce n’est pas toujours la méthode.
C’est souvent l’ordre dans lequel tu fais les choses.

Quand tu n’as pas encore de base financière solide, vouloir entreprendre ou investir devient vite une pression énorme.

C’est pour ça que j’ai changé de stratégie.

Avant de chercher la liberté financière, j’ai d’abord cherché à construire une base stable :

- partir travailler en Suisse
- augmenter mes revenus
- viser 4 000€ à 6 000€ par mois
- sécuriser ma situation
- construire un vrai patrimoine
- investir et entreprendre ensuite avec plus de lucidité

Pas de miracle.
Pas de raccourci.
Pas de promesse irréaliste.

Juste une méthode plus logique.

Dans ma nouvelle vidéo, je t’explique pourquoi travailler en Suisse peut être une vraie première étape pour sortir intelligemment de la rat race.

Si tu veux gagner plus, mieux structurer ta vie et construire quelque chose de solide, cette vidéo peut vraiment t’aider.

🎥 Vidéo ici : taap.it/QYfDZ2M

1 month ago | [YT] | 2

Jordan Girbon

Nouvelle vidéo en ligne 🎥

J’ai demandé à un ex-frontalier Suisse comment il a fini entrepreneur à Bali.

Avant, il gagnait 1300€ à Paris.

Puis il a découvert la Suisse, les salaires suisses, et ça a changé sa vision de l’argent, du travail et de la liberté.

Aujourd’hui, il vit et entreprend à Bali.

👉 Regarder l’interview complète :
taap.it/6ZYLxxi

Question : tu serais prêt à quitter la France pour travailler en Suisse ou vivre à l’étranger ?

2 months ago | [YT] | 0

Jordan Girbon

Beaucoup de candidats veulent travailler en Suisse en septembre.

Mais ils font tous la même erreur :

Ils commencent en septembre.

Et c’est souvent déjà trop tard.

Pourquoi ?

Parce qu’en septembre, ils doivent encore :
→ refaire leur CV
→ comprendre le marché suisse
→ cibler les bonnes entreprises
→ trouver les agences pertinentes
→ adapter leurs candidatures
→ préparer leurs relances
→ clarifier leur poste cible

Pendant ce temps, d’autres candidats ont déjà préparé leur dossier depuis juin, juillet ou août.

L’été n’est pas forcément une période “morte”.

Certaines entreprises recrutent encore.
D’autres préparent déjà la rentrée.
Et certains secteurs ont besoin de renforts, de remplacements ou de profils disponibles rapidement.

Santé, petite enfance, logistique, nettoyage, hôtellerie-restauration, bâtiment, industrie, vente, accueil, agences temporaires…

Il peut y avoir des opportunités.

Mais pas pour ceux qui envoient un CV au hasard.

Si tu veux travailler en Suisse, tu dois être clair sur 3 points :

1. Le poste que tu recherches
2. La zone que tu vises
3. Ta date de disponibilité

Sans ça, le recruteur ne comprend pas ton projet.

J’ai publié une vidéo complète sur le sujet :

🎥 Trouver un emploi en Suisse : n’attends pas septembre

Lien ici :
https://youtu.be/79oTdyenVlY

Et si tu veux, écris en commentaire sous la vidéo :
→ ton métier
→ la zone visée en Suisse
→ ta disponibilité

Je te dirai si ta recherche est assez claire ou encore trop vague.

2 months ago (edited) | [YT] | 1

Jordan Girbon

Le recruteur ne devine pas.

Si vous êtes mobile, dites-le.

Si vous êtes disponible rapidement, dites-le.

Si vous avez déjà anticipé le logement, dites-le.

Si votre expérience correspond au poste, montrez-le clairement.

Beaucoup de candidats pensent que leur CV parle pour eux.

Mais en réalité, un recruteur ne va pas chercher pendant 10 minutes les informations importantes.

Il lit vite.

Il compare.

Il élimine.

Surtout sur le marché suisse, où certaines offres attirent beaucoup de candidatures.

Votre rôle est donc simple :

lui faciliter la décision.

Pas en écrivant un roman.

Mais en rendant les bonnes informations visibles rapidement.

Dans votre CV et votre mail, il doit comprendre :

• le poste que vous visez
• pourquoi votre expérience est pertinente
• vos compétences clés
• votre disponibilité
• votre mobilité
• votre sérieux dans le projet Suisse
• votre capacité à vous organiser rapidement

Exemple :

Au lieu de dire :

“Je suis intéressé par votre poste.”

Dites plutôt :

“Votre poste m’intéresse car mon expérience en [compétence] correspond directement à vos besoins, notamment sur [mission précise]. Je suis disponible à partir de [date] et j’ai déjà anticipé mon organisation pour une prise de poste en Suisse.”

Ce n’est pas plus long.

C’est juste plus clair.

Et la clarté rassure.

Sur un marché concurrentiel, un bon candidat n’est pas seulement compétent.

C’est aussi un candidat que le recruteur comprend vite.

3 months ago | [YT] | 2

Jordan Girbon

Vous ne postulez peut-être pas trop peu.

Vous postulez peut-être trop mal.

Je vois beaucoup de candidats qui me disent :

“J’ai envoyé 80 candidatures et je n’ai aucune réponse.”

Mais quand on regarde de plus près, le problème n’est pas toujours le volume.

Le problème, c’est souvent la méthode.

Ils envoient le même CV partout.

Le même mail partout.

Ils postulent à des postes trop éloignés de leur profil.

Ils ne suivent pas leurs candidatures.

Ils ne relancent pas.

Ils ne savent pas expliquer pourquoi ils sont pertinents pour le poste.

Et sur le marché suisse, ça ne pardonne pas.

Il y a de la concurrence.

Les recruteurs reçoivent beaucoup de dossiers.

Donc si votre candidature est trop générique, elle disparaît vite.

Une bonne recherche d’emploi en Suisse, ce n’est pas seulement :

“envoyer plus de CV”.

C’est surtout :

• mieux cibler
• mieux adapter
• mieux expliquer
• mieux suivre
• mieux relancer
• mieux comprendre les attentes du marché

Avant d’envoyer 50 candidatures de plus, posez-vous cette question :

Est-ce que mes 10 dernières candidatures étaient vraiment personnalisées ?

Si la réponse est non, ce n’est pas le volume qu’il faut augmenter.

C’est la précision.

3 months ago | [YT] | 0

Jordan Girbon

Votre CV n’est pas forcément mauvais.

Il est peut-être juste trop général.

Et sur le marché suisse, ça peut suffire à vous faire passer à côté d’une opportunité.

Pourquoi ?

Parce qu’il y a beaucoup de concurrence.

Pour un même poste, un recruteur peut recevoir des dizaines, parfois des centaines de candidatures.

Et dans ce contexte, il ne passe pas 10 minutes sur chaque CV.

Il scanne.

Il cherche rapidement :

• le poste visé
• les compétences clés
• les expériences les plus proches
• les résultats concrets
• la disponibilité
• la mobilité
• la cohérence du projet

Si ces informations ne ressortent pas vite, votre profil peut être écarté, même si vous avez de bonnes compétences.

Ce que je vois souvent :

• un CV trop long
• des missions trop générales
• pas assez de résultats concrets
• des compétences importantes mal visibles
• une mise en page trop chargée
• un objectif professionnel flou
• des expériences qui ne sont pas adaptées au poste visé
• aucune information claire sur la mobilité ou la disponibilité

Un bon CV ne doit pas seulement être joli.

Il doit être pertinent.

Il doit faire gagner du temps au recruteur.

Il doit lui permettre de comprendre rapidement pourquoi vous correspondez au poste.

Avant d’envoyer votre CV, posez-vous cette question :

Est-ce qu’un recruteur peut comprendre en 30 secondes pourquoi je suis pertinent pour ce poste ?

Si la réponse est non, il faut retravailler votre dossier.

Pas forcément tout refaire.

Mais clarifier, adapter, prioriser.

Sur un marché aussi concurrentiel que la Suisse, la différence se joue souvent là.

3 months ago | [YT] | 0

Jordan Girbon

La relance de candidature ne doit pas ressembler à de la pression.

Elle doit ressembler à du professionnalisme.

Beaucoup de candidats n’osent pas relancer parce qu’ils ont peur de déranger.

Mais en Suisse, une relance bien faite peut montrer plusieurs choses :

- que tu es sérieux
- que tu suis tes démarches
- que tu es organisé
- que le poste t’intéresse vraiment
- que tu sais communiquer proprement

Le problème, ce n’est pas de relancer.

Le problème, c’est de mal relancer.

Une mauvaise relance ressemble à ça :

“Bonjour, avez-vous vu mon CV ?”

Trop court.
Trop sec.
Pas assez professionnel.

Une bonne relance doit être simple, claire et respectueuse.

Exemple :

Bonjour Madame / Monsieur,

Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [poste].

Je reste très intéressé par cette opportunité, notamment pour [raison liée au poste ou à l’entreprise].

Mon expérience en [compétence 1] et [compétence 2] pourrait correspondre aux besoins du poste.

Je reste bien entendu disponible pour un échange si mon profil retient votre attention.

Je vous remercie par avance pour votre retour.

Belle journée,

[Prénom Nom]

Ce n’est pas agressif.

Ce n’est pas insistant.

C’est propre.

Et surtout, ça remet ton dossier devant la bonne personne.

Quand tu cherches un emploi en Suisse, tu ne peux pas seulement envoyer ton CV et attendre.

Tu dois suivre tes candidatures.

Noter les dates.

Relancer au bon moment.

Adapter ton message.

Rester professionnel.

Une relance après 7 à 10 jours, si elle est bien écrite, peut faire la différence.

Pas à chaque fois.

Mais parfois, elle suffit à relancer ton dossier.

Et dans une recherche d’emploi, parfois, c’est exactement ce qu’il faut.

Tu veux que je te partage aussi un modèle de relance après entretien ?

3 months ago | [YT] | 2