Priyanka's EduVerse

🙋‍♂Current info:
👉AP PO 2025 అమలుకు GAD ముందుకు వెళుతున్నది. Options దశను అమలు చేయుట మొదలైనది.గౌరవ హై కోర్టు మధ్యంతర ఉత్తర్వులను Final Allocation సమయంలో అమలు అయినదో లేదో పరిశీలిస్తారు. GAD వారిచే లోకల్ కేడర్‌ &Fin వారిచే Cader Strength G.O లు విడులవ్వగానే ఈ నెలాఖరు లోగా విద్యాశాఖ కూడా Options కోసం చర్యలు చేపట్టవచ్చు
Online Options కోసం CFMS portal ను వాడు కొంటారు?
👉March 2027 లో ఎన్నికలు జరిగే K&G మరియు Godavari Dists Teacher MLC Vote ను Form 19 లో నమోదుకు Sept 28 నుండి Nov 6 వరకు On/Off line లోఅందరూ Fresh గా నమోదు చేసుకోవాలి.2026 Nov 1 కు పూర్వ 6 యేళ్ళ లో కనీసం 3 యేళ్ళు ప్రభుత్వ గుర్తింపు పొందిన Secondary మరియు ఆ పై స్థాయి విద్యాసంస్థల్లోScale of pay తో పని చేస్తూ జీతంలో PF/CPS మినహాయింపు కలిగిన "టీచింగ్ సిబ్బంది" అందరూ ఓటరుగా నమోదు కావచ్చును.
>🌺Teacher MLC గా నమోదయ్యే టీచర్ల సర్వీసు సర్టిఫికెట్ ను ప్రభుత్వ రంగం పాఠశాలైతే School/College HeadMaster / Principal అదే private విద్యాసంస్థ అయితే సంబంధిత శాఖ జిల్లా స్థాయి అధికారి జారీ చేసి ఉండవలెను
>🌺Form 19 ను Online/Offline లో సమర్పించుటకు
1.Pass port Sizw Color Photo
2Voter Id No details
3.Aadhar Details For Address proof
4 Service Certificate
5Mobile No
విధిగా జతపరచ/Upload చేయవలెను.
>🌺Off line లో సమర్పించే వారు మీకు అసెంబ్లీ ఓటు ఉన్న మండల తహసీలుదారుకు సమర్పించవలెను.
>🌺మీరు సమర్పించే Form 19 ఒక కాపీ ను మన వద్ద ఉంచుకొనవలెను. > 🌺ఆన్ లైన్లో పంపినప్పుడు pop up లో జనరేట్ అయ్యే‌ Application No ను నోట్ చేసుకొనవలెను
>🌺Form 19 సమర్పణ తర్వాత BLO లు ఇంటికి వచ్చి Enquiry చేసి Copies పై సంతకం తీసు కొంటారు. కావున సమర్పించిన Form 19 Copies ను Attachments తో ఇంట్లో ఒకటి రెడీ గా ఉంచుకోవలెను
>🌺 MLC ఓటు నివాసము ను బట్టి ఇవ్వబడును ఏ జిల్లాలో పని చేయుచున్నను నివాసము ఉన్నచోట లేక అసెంబ్లీ ఓటు ఉన్నచోట Teacher MLC ఎన్నికలకు ఓటు ఇవ్వబడును
>🌺ECI<space> Voter Id No తో SMS ను1950 కు పంపిన మీ Latest Vote వివరాలు (Sir 2026 తర్వాత) తెలుసు కొనవచ్చును.ఈ వివరాలు లేకుండా Form 19 తీసుకొనరు
🌺2026 Nov నాటికి రిటైరయి ఉన్నా గత ఆరు ఏళ్ళలో కనీసము "3 యేళ్ళు" సర్వీసులో ఉన్న రిటైరయిన హైస్కూల్ టీచర్లు కూడా Form19 లో ఓటు కోసం దరఖాస్తు పంపుకోవచ్చును
👉Sept నెలాఖరు లోగా 12 వ PRC కమీషనరు ను నియామకము జరుగును
👉SMC నిధులు వీలైనంత త్వరగా Draw చేసి UC లు రెడీ చేసుకొనవలెను
👉 TET పరీక్షలలో సంస్కరణ లో కోసం NCTE ఒక కమిటీ వేసినది.ఈ రిపోర్టు లో Inservice Teachers కు మేలు జరుగును
👉AP లో Inservice Teachers TET కోసం Model papers ఇవ్వబోతున్న ది. ఈ ప్రశ్నలు మరియు వాటికి అనుబంధ ప్రశ్నలు బాగా Prepare అయ్యి Oct లో జరిగే TET లో థమాకా చూపించాలి
👉 ఈ నెలలో జరిగే SMC ఎన్నికలను లౌక్యంగా, జరుపుకోవాలి ఎటు.సీనియరు టీచర్ను SMC లో Member గా తీసుకొనవలెను. అభిమానం/ దురభిమానాలకు చోటు లేకుండా ఎన్నికలు నిర్వహించాలి.
👉స్థానిక ఎన్నికలు జరిగితే IR & బకాయిలపై చర్చ జరుగునేమో?
👉 ఎల్ నినో ప్రభావము వలన కరువు వచ్చి నిత్యావసర వస్తువుల ధరలు విపరీతంగా పెరుగబోవు చున్నవి. పొదుపు మంత్రము పాటించాల్సిందే.

6 hours ago | [YT] | 0

Priyanka's EduVerse

I am unable to do the content videos because of my B.Ed examinations.....upto October 5.... sorry for the inconvenience.... after that I will daily do educational content everyday.....

22 hours ago | [YT] | 1

Priyanka's EduVerse

*ఆంధ్రప్రదేశ్ హైకోర్టు 17-09-2026 నాటి తీర్పు*
*ఉద్యోగుల విభజన - హైకోర్టు మధ్యంతర ఉత్తర్వులు*



*వివరణ*

*1. కేసు ఎందుకు వచ్చింది?*

కొత్త జిల్లాల ఏర్పాటు నేపథ్యంలో ఉద్యోగులను కొత్త జిల్లాల కేడర్లకు కేటాయించే ప్రక్రియను ప్రభుత్వం చేపట్టింది.

ఈ క్రమంలో పాత జిల్లాలు, కొత్తగా ఏర్పడిన జిల్లాల మధ్య ఉద్యోగుల కేటాయింపులో ప్రధానంగా వారి సర్వీస్ పొడవును (Length of Service) మాత్రమే ప్రాతిపదికగా తీసుకోవడంపై ఉద్యోగులు హైకోర్టును ఆశ్రయించారు.

*2. 2025 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వుల్లో ఏముంది?*

Presidential Order–2025 ప్రకారం ఉద్యోగులను స్థానిక కేడర్లకు కేటాయించేటప్పుడు ఒకే అంశాన్ని కాకుండా పలు అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

*అందులో ముఖ్యమైనవి:*

జిల్లాలోని పోస్టుల పరిపాలనా అవసరాలు

వయస్సు మరియు సీనియారిటీ ఆధారంగా సమతుల్యమైన కేడర్ ఏర్పాటు

ఉద్యోగి ఆ ప్రాంతంలో పనిచేసిన సర్వీస్ కాలం

సాధ్యమైనంత వరకు ఉద్యోగి కోరుకున్న జిల్లా

ఆ ప్రాంత భాష, అక్కడ అమలులో ఉన్న చట్టాలపై ఉద్యోగికి ఉన్న పరిజ్ఞానం


అంటే Length of Service ఒక్కటే ప్రమాణం కాదు.

*3. ప్రభుత్వం జారీ చేసిన G.O.Ms.No.129లో విధానం*

17-07-2026న ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.129 జారీ చేసింది.

దీనిలో ఉద్యోగుల కేడర్ కేటాయింపును అనేక దశల్లో చేయాలని పేర్కొంది.

మొదట జిల్లాల వారీగా పోస్టుల సంఖ్య, పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల సంఖ్య, కేడర్ బలాన్ని నిర్ణయించాలి.

తర్వాత డ్రాఫ్ట్ సీనియారిటీ జాబితాలను పరిశీలించి ఉద్యోగుల నుంచి వారు కోరుకునే జిల్లాలకు సంబంధించిన ఆప్షన్లు తీసుకోవాలి.

తదుపరి సీనియారిటీ, ప్రిఫరెన్షియల్ కేటగిరీ తదితర అంశాల ఆధారంగా కేటాయింపు చేయాలి.

*4. హైకోర్టు ప్రధాన అభ్యంతరం ఏమిటి?*

హైకోర్టు గమనించిన ముఖ్యమైన విషయం:

ప్రభుత్వం Length of Serviceను దాదాపు ప్రధాన/ఏకైక ప్రమాణంగా తీసుకుని ఉద్యోగులను జిల్లాలకు కేటాయిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది.

కోర్టు ప్రకారం, ఇలా చేయడం వల్ల సీనియర్లు ఒక జిల్లాకు, జూనియర్లు మరో జిల్లాకు వెళ్లే పరిస్థితి ఏర్పడవచ్చు.

దీంతో భవిష్యత్తులో పదోన్నతుల అవకాశాల్లో భారీ తేడా ఏర్పడే అవకాశం ఉంది.

*5. దీనివల్ల జూనియర్లకు ఎలా నష్టం జరుగుతుంది?*

కోర్టు ఒక ఉదాహరణ ద్వారా వివరించింది.

ఒక కేడర్‌లో 10 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారని అనుకుందాం.

వారిలో సీనియర్లు ఒక జిల్లాను ఎంచుకుంటే, సీనియారిటీ క్రమంలో మిగిలిన జూనియర్లు మరో జిల్లాకు వెళ్లాల్సి రావచ్చు.

సీనియర్లు ఉన్న జిల్లాలో వారు త్వరలో రిటైర్ అవుతారు. దీంతో అక్కడ ఉన్న జూనియర్లకు పదోన్నతులు త్వరగా వచ్చే అవకాశం ఉంటుంది.

కానీ మరో జిల్లాకు వెళ్లిన జూనియర్ల కంటే ముందు ఉన్న సీనియర్లు ఇంకా ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగంలో ఉండటం వల్ల, వారికి పదోన్నతులు ఆలస్యం కావచ్చు.

అంటే ఒకే కేడర్‌లో సమానంగా నియమితులైన ఉద్యోగుల మధ్య కేవలం జిల్లాల కేటాయింపు కారణంగా భవిష్యత్తులో పదోన్నతి అవకాశాల్లో పెద్ద తేడా రావచ్చు.


*6. ఇది రాజ్యాంగ హక్కులకు సంబంధించిన విషయం*

హైకోర్టు రాజ్యాంగంలోని Article 14 మరియు Article 16ను ప్రస్తావించింది.

ఉద్యోగులకు పదోన్నతి విషయంలో సమాన అవకాశాలు లభించాలి అనే సూత్రాన్ని సుప్రీంకోర్టు తీర్పులను ఉటంకిస్తూ వివరించింది.

పదోన్నతి పొందడం మాత్రమే హక్కు అనే విషయం కాకుండా, సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం పదోన్నతికి పరిగణించబడే సమాన అవకాశం కూడా రాజ్యాంగపరమైన హక్కు అని కోర్టు పేర్కొంది.

*7. జిల్లాల విభజన ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై ప్రభావం చూపకూడదు*

హైకోర్టు చెప్పిన ముఖ్యమైన అంశం:

కొత్త జిల్లాలకు ఉద్యోగులను కేటాయించడం వల్ల వారి భవిష్యత్తు ప్రమోషన్ అవకాశాలు అన్యాయంగా మారకూడదు.

జిల్లాల విభజన సమయంలో కేవలం పోస్టులను సమానంగా పంచడం సరిపోదు.

సీనియర్లు–జూనియర్లను కూడా సమతుల్యంగా రెండు జిల్లాల్లో పంపిణీ చేయాలి, తద్వారా రెండు జిల్లాల్లోని ఉద్యోగులకు దాదాపు సమానమైన ప్రమోషన్ అవకాశాలు ఉండాలి.

*8. సీనియర్ ఉద్యోగులు అన్ని ఒకే జిల్లాకు వెళితే మరో సమస్య*

కోర్టు మరో ముఖ్యమైన విషయాన్ని కూడా చెప్పింది.

ఒక జిల్లాలో ఎక్కువ మంది సీనియర్ అధికారులు, మరొక జిల్లాలో ఎక్కువ మంది జూనియర్ అధికారులు ఉంటే:

సీనియర్ అధికారులు ఉన్న జిల్లాలో పరిపాలనా అనుభవం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మరో జిల్లాలో తక్కువ అనుభవం ఉన్న అధికారులు ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.

దీనివల్ల పరిపాలనా సామర్థ్యంపై కూడా ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది.

కాబట్టి ప్రతి జిల్లాలో సీనియర్లు మరియు జూనియర్లను సముచిత నిష్పత్తిలో ఉంచడం అవసరం అని కోర్టు పేర్కొంది.

*⭐ హైకోర్టు ఇచ్చిన కీలక ఆదేశం*

ఇది ఈ తీర్పులో అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం.

హైకోర్టు ప్రభుత్వం/అధికారులను:

> ఉద్యోగులను కొత్త జిల్లాలకు కేటాయించడంలో Length of Serviceను మాత్రమే ప్రాతిపదికగా తీసుకునే విధానాన్ని పునఃపరిశీలించాలని ఆదేశించింది.



అది కూడా తుది కేటాయింపు (Final Allocation) చేయడానికి ముందే ఈ అంశాన్ని పునఃపరిశీలించాలని స్పష్టంగా పేర్కొంది.

అదే సమయంలో 17-07-2026 G.O.Ms.No.129 ప్రకారం కొత్త జిల్లాలకు కేటాయింపు ప్రక్రియను కొనసాగించే ముందు, సర్వీస్ పొడవును మాత్రమే ప్రాతిపదికగా తీసుకున్న విధానాన్ని మళ్లీ పరిశీలించాలని మధ్యంతర ఆదేశం ఇచ్చింది.

తీర్పు తేదీ: 17-09-2026.

*ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే:*

`“ఎక్కువ సర్వీస్ ఉన్నవారు ఒక జిల్లాకు, తక్కువ సర్వీస్ ఉన్నవారు మరో జిల్లాకు” అనే విధంగా మాత్రమే ఉద్యోగుల విభజన చేయడం వల్ల భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ అవకాశాల్లో అసమానత ఏర్పడవచ్చు. కాబట్టి సీనియారిటీ, వయస్సు, సర్వీస్ తదితర అంశాలను సమతుల్యంగా పరిగణించి జిల్లాల వారీగా కేడర్ కేటాయింపును ప్రభుత్వం పునఃపరిశీలించాలి” — ఇదే ఈ హైకోర్టు ఆదేశం యొక్క ప్రధాన సారాంశం.`

2 days ago | [YT] | 1

Priyanka's EduVerse

*❇️ ఉద్యోగుల విభజన కేసుకు సంబంధించి హైకోర్టు ఆదేశాల పూర్తి సారాంశం*


🟢 గౌరవనీయులైన న్యాయమూర్తి: శ్రీ న్యాయపతి విజయ్
🟢 రిట్ పిటిషన్ నంబర్లు: W.P.Nos. 20968, 20851, 21047, 21055, 21085, 21171, 21362, 21607, 21778, 21869, 21885 మరియు 22546/2026
🟢 ఉమ్మడి ఉత్తర్వు (Common Order)

🟢 1. కేసు నేపథ్యం

ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ లోకల్ క్యాడర్స్ అండ్ రెగ్యులేషన్ ఆఫ్ డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్) ఆర్డర్, 2025 — సంక్షిప్తంగా “రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–2025” — ప్రకారం, మిగిలిన విజయనగరం జిల్లా మరియు కొత్తగా ఏర్పాటైన పార్వతీపురం మన్యం జిల్లాల మధ్య హెడ్ కానిస్టేబుల్స్ (Civil) కేటాయింపు ప్రక్రియను ప్రతివాదులు చేపట్టడాన్ని చట్టవిరుద్ధమైనదిగా, ఏకపక్షమైనదిగా ప్రకటించాలని కోరుతూ ఈ రిట్ పిటిషన్లు దాఖలయ్యాయి.

🟢 2. ఉమ్మడి విచారణ

ఈ రిట్ పిటిషన్లలోని అంశం ఒకటే కావడంతో, ఇరుపక్షాల న్యాయవాదుల సమ్మతితో అన్ని పిటిషన్లను కలిపి ఉమ్మడి ఉత్తర్వు (Common Order) ద్వారా పరిష్కరించారు.

🟢 3. ప్రధాన వివాదం

నూతన జిల్లాల ఏర్పాటు నేపథ్యంలో రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–2025 ప్రకారం క్యాడర్ కేటాయింపులకు సంబంధించిన వివిధ అంశాలను పిటిషనర్లు సవాలు చేశారు.

🟢 4. వాదనలు

పిటిషనర్ల తరఫున సీనియర్ న్యాయవాదులు శ్రీ G.V.S. కిషోర్ కుమార్, శ్రీమతి కవిత గొట్టిపాటి, శ్రీ M. విజయ్ కుమార్ వాదనలు వినిపించారు. ప్రతివాదుల తరఫున గౌరవ అడ్వకేట్ జనరల్ వాదనలు వినిపించారు.

🟢 5. రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–2025లోని Clause 4(2)

భారత రాజ్యాంగంలోని Article 371-D(1), (2) కింద సంక్రమించిన అధికారాలను వినియోగించి, నూతన జిల్లాల్లో క్యాడర్ కేటాయింపు కోసం గతంలోని ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–1975 స్థానంలో రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–2025 జారీ చేయబడ్డాయి.

🟢 Clause 4(2) ప్రకారం ఉద్యోగుల కేటాయింపులో పరిగణించాల్సిన అంశాలు:

✅ (a) స్థానిక క్యాడర్లలోని పోస్టుల పరిపాలనా అవసరాలు

✅ (b) వయస్సు మరియు సీనియారిటీ గ్రూపుల పరంగా సమతుల్యమైన స్థానిక క్యాడర్ కూర్పు

✅ (c) సంబంధిత వ్యక్తి ఆ స్థానిక క్యాడర్ ఏర్పడిన ప్రాంతంలో అందించిన సేవా కాలం (Length of Service)

✅ (d) సాధ్యమైన చోట సంబంధిత వ్యక్తి ఇచ్చిన ఆప్షన్ / ప్రాధాన్యత

✅ (e) ఆ ప్రాంతంలో వాడుకలో ఉన్న భాష మరియు అమలులో ఉన్న చట్టంపై పరిజ్ఞానం

🟢 6. G.O.Ms.No.129 – 17.07.2026

నూతన జిల్లాల్లో క్యాడర్ కేటాయింపు విధానాన్ని నిర్దేశిస్తూ General Administration (SPF & MC) Department ద్వారా 17.07.2026న G.O.Ms.No.129 జారీ చేయబడింది.

ఈ G.O.లో Stage-I నుండి Stage-VII వరకు కేటాయింపు ప్రక్రియను నిర్దేశించారు.

🟢 Stage-I

✅ కేటగిరీ వారీగా జిల్లా క్యాడర్ బలం నిర్ణయించడం
✅ ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల సంఖ్య నిర్ధారించడం
✅ క్యాడర్ బలాన్ని జిల్లాల మధ్య పంపిణీ చేయడం
✅ Draft Seniority Lists తయారు చేయడం
✅ Implementation Committee పరిశీలన
✅ ఉద్యోగులకు Option Forms జారీ చేయడం

🟢 Stage-II

✅ Draft మరియు Final Seniority Lists ప్రచురణ
✅ ఉద్యోగులు తమకు కావాల్సిన జిల్లాలకు Priority Options ఇవ్వడం

🟢 Stage-III

✅ ఉద్యోగుల కేటాయింపు ప్రక్రియకు సంబంధించిన దశ

🟢 Stage-IV

✅ Priority Categoriesకు మొదటి ప్రాధాన్యత
✅ అనంతరం Seniority ఆధారంగా కేటాయింపు
✅ Clause 4.7 ప్రకారం Draft Seniority List ఆధారంగా కేటాయింపు
✅ SC/STలకు దామాషా పంపిణీ
✅ అనంతరం Final Allocation List

🟢 Stage-V

✅ Posting Orders జారీ
✅ Joining Reports

🟢 Stage-VI & VII

✅ Spouse Cases
✅ Appeals

🟢 7. కోర్టు గుర్తించిన ప్రధాన అంశం

రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు–2025లో వయస్సు, సీనియారిటీ గ్రూపుల సమతుల్యత, సేవా కాలం, ఆప్షన్, పరిపాలనా అవసరాలు వంటి అనేక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని ఉన్నప్పటికీ...

ప్రాధాన్యతా కేటగిరీలను మినహాయించి, మిగిలిన ఉద్యోగుల కేటాయింపులో ప్రభుత్వం “Service Length / Seniority”ను ప్రధానంగా లేదా ఏకైక ప్రమాణంగా తీసుకున్నట్లు కోర్టు గమనించింది.

🟢 8. Article 14 & Article 16 అంశం

కేవలం Service Length/Seniority ఆధారంగా కేటాయించడం వల్ల ఏర్పడే పరిణామాలను, ముఖ్యంగా రాజ్యాంగంలోని Article 14 మరియు Article 16పై ప్రభావాన్ని ప్రభుత్వం పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని కోర్టు అభిప్రాయపడింది.

🟢 9. Promotionలో Equal Opportunity

సుప్రీంకోర్టు రాజ్యాంగ ధర్మాసనం Ajit Singh II v. State of Punjab – 1999 (7) SCC 209 కేసులో, పదోన్నతికి పరిగణించబడే సమాన అవకాశపు హక్కు Article 16(1) కింద ప్రాథమిక హక్కు అని స్పష్టం చేసిన విషయాన్ని కోర్టు ప్రస్తావించింది.

🟢 10. కేవలం Seniority ఆధారంగా కేటాయిస్తే వచ్చే సమస్య

ఉదాహరణకు:

✅ సీనియర్లలో ఎక్కువ మంది ఒక పాత జిల్లాను ఎంపిక చేస్తే...

✅ జూనియర్లలో ఎక్కువ మంది కొత్త జిల్లాలకు కేటాయించబడే అవకాశం ఉంటుంది.

✅ పాత జిల్లాలో ఉన్న కొద్దిమంది జూనియర్లకు అక్కడి సీనియర్లు పదవీ విరమణ చేయడం వల్ల ప్రమోషన్లు త్వరగా రావచ్చు.

✅ కొత్త జిల్లాల్లోని జూనియర్లు తమ ముందు ఉన్న సీనియర్లు ఎక్కువకాలం కొనసాగడం వల్ల ప్రమోషన్ల కోసం ఎక్కువకాలం వేచి ఉండాల్సి రావచ్చు.

🟢 11. Career Progressionపై ప్రభావం

పాత జిల్లాలో ఉన్న ఉద్యోగులకు ముందుగా ప్రమోషన్లు లభిస్తే, వారు Zonal / Multi-Zonal / State-Level Postsకు వేగంగా చేరుకునే అవకాశం ఉంటుంది.

అదే సమయంలో కొత్త జిల్లాల్లోని సమకాలీన ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ ఆలస్యం కావచ్చు.

దీంతో ఒకే సమయంలో నియమితులైన ఉద్యోగుల మధ్య Career Progressionలో అసమతుల్యత ఏర్పడే అవకాశం ఉందని కోర్టు పేర్కొంది.

🟢 12. కోర్టు ఇచ్చిన ఉదాహరణ

ఉమ్మడి పశ్చిమ గోదావరి జిల్లాలో APPSC/DSC ద్వారా నియమించబడిన 10 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారని భావిస్తే...

ఆ జిల్లా ఇప్పుడు పశ్చిమ గోదావరి మరియు ఏలూరు జిల్లాలుగా విభజించబడింది.

✅ 10 మందిలో 5 మంది సీనియర్లు ఏలూరు జిల్లాను కోరుకున్నారని అనుకుందాం.

✅ వారు ఏలూరు జిల్లాకు వెళ్లినప్పుడు అక్కడి సీనియర్ల పదవీ విరమణల కారణంగా ప్రమోషన్ అవకాశాలు త్వరగా రావచ్చు.

✅ మిగిలిన 5 మంది పశ్చిమ గోదావరి జిల్లాలో ఉండి, అక్కడి సీనియర్లు ఎక్కువకాలం కొనసాగితే వారి ప్రమోషన్ అవకాశాలు ఆలస్యం కావచ్చు.

🟢 13. ప్రాథమిక హక్కుపై ప్రభావం

ఇలాంటి పరిస్థితిలో పదోన్నతుల్లో సమాన అవకాశాల హక్కు ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉందని కోర్టు పేర్కొంది.

కాబట్టి నియామక యూనిట్ మారినప్పుడు కేవలం పోస్టుల సమాన పంపిణీ మాత్రమే కాకుండా, ప్రమోషన్ అవకాశాల సమాన పంపిణీ కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.

🟢 14. Luck / Lottery ఆధారిత ప్రభావం

క్యాడర్ విలీనం లేదా పాలసీ మార్పు వల్ల ప్రమోషన్ అవకాశాల్లో మార్పులు రావడం సాధారణంగా కోర్టు జోక్యానికి కారణం కాకపోవచ్చు.

అయితే, ఒకే క్యాడర్‌లో ఉద్యోగుల భవిష్యత్ ప్రమోషన్ అవకాశాలు కేవలం అదృష్టం లేదా లాటరీ తరహా కేటాయింపుపై ఆధారపడే పరిస్థితి ఏర్పడితే, దానిని ప్రత్యేకంగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉందని కోర్టు పేర్కొంది.

🟢 15. పరిపాలనా ప్రభావం

ఒక జిల్లాలో ఎక్కువమంది సీనియర్లు, మరో జిల్లాలో ఎక్కువమంది జూనియర్లు ఉండే విధంగా కేటాయిస్తే...

✅ జిల్లాల మధ్య అనుభవం అసమానంగా మారవచ్చు.

✅ ఒక జిల్లాలో Senior Experience అధికంగా, మరో జిల్లాలో తక్కువగా ఉండవచ్చు.

✅ దీనివల్ల పరిపాలనా సామర్థ్యంపై కూడా ప్రభావం ఉండే అవకాశం ఉంది.

🟢 16. Proportionate Distribution

కోర్టు అభిప్రాయం ప్రకారం ఆదర్శవంతమైన విధానంలో ప్రతి జిల్లా క్యాడర్‌లో:

✅ Senior Employees

✅ Junior Employees

వారిని సమతుల్యమైన / దామాషా పద్ధతిలో పంపిణీ చేయడం వల్ల...

➡️ అన్ని జిల్లాల్లో ప్రమోషన్ అవకాశాలు సమతుల్యంగా ఉండే అవకాశం ఉంటుంది.

➡️ సీనియర్ ఉద్యోగుల అనుభవం అన్ని జిల్లాల్లో పరిపాలనా ప్రమాణాలకు ఉపయోగపడుతుంది.

🟢 17. రాష్ట్ర విభజనతో తేడా

ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర విభజన సమయంలో సీనియారిటీ ఆధారంగా క్యాడర్ కేటాయింపులు జరిగినప్పటికీ, అప్పటి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉందని కోర్టు పేర్కొంది.

అక్కడ రెండు రాష్ట్రాలకు స్వతంత్ర ప్రమోషన్ మార్గాలు ఉండటం వల్ల ఒక రాష్ట్రంలోని ఉద్యోగి మరో రాష్ట్రంలోని అదే క్యాడర్ ఉద్యోగిపై ప్రమోషన్ పరంగా ఆధిపత్యం సాధించే పరిస్థితి లేదు.

🟢 18. Presidential Order–2025లోని Clause 4(2)(b) ప్రాధాన్యత

కాబట్టి వయస్సు మరియు సీనియారిటీ గ్రూపుల పరంగా Balanced Cadre Composition ఉండేలా చూడటం ముఖ్యమని కోర్టు పేర్కొంది.

కేవలం Length of Serviceను ఆధారంగా చేసుకుని కేటాయింపులు కొనసాగించే ముందు ప్రభుత్వం ఈ విధానాన్ని పునఃపరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉందని కోర్టు సూచించింది.

🟢 19. హైకోర్టు ఇచ్చిన Interim Direction

17.07.2026 నాటి G.O.Ms.No.129 ప్రకారం జిల్లాలకు ఉద్యోగుల Final Allocation చేపట్టే ముందు...

🔴 “Service Lengthను ఏకైక ప్రాతిపదికగా తీసుకునే విధానాన్ని వీలైనంత త్వరగా పునఃపరిశీలించాలి”

అని ప్రతివాదులకు Interim Direction జారీ చేసింది.

🟢 20. తదుపరి విచారణ

📅 29-10-2026

➡️ తదుపరి విచారణ తేదీ.


---

🟢 కోర్టు ఆదేశాల సారాంశం ఒక్క వాక్యంలో

“కొత్త జిల్లాల క్యాడర్ కేటాయింపులో కేవలం Seniority/Length of Service మాత్రమే కాకుండా, వయస్సు–సీనియారిటీ గ్రూపుల సమతుల్యత, పరిపాలనా అవసరాలు మరియు భవిష్యత్ ప్రమోషన్ అవకాశాలపై ప్రభావాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.”

🟢 ఉద్యోగులకు ప్రధానంగా గుర్తుంచుకోవాల్సిన 5 అంశాలు

✅ Final District Allocationకు ముందు ప్రభుత్వం విధానాన్ని పునఃపరిశీలించాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.

✅ కేవలం Seniority/Length of Service ఒక్కటే ప్రమాణంగా ఉండటంపై కోర్టు ప్రశ్నలు లేవనెత్తింది.

✅ Senior–Junior Balanced Distribution ప్రాధాన్య అంశంగా కోర్టు పేర్కొంది.

✅ Promotion Opportunitiesలో Equal Opportunity అంశాన్ని Article 16(1)తో అనుసంధానించి పరిశీలించింది.

✅ తదుపరి విచారణ: 29-10-2026.

2 days ago | [YT] | 2

Priyanka's EduVerse

*మహిళా ఉద్యోగులకు మరియు ఉపాధ్యాయినీలకు మొత్తం సెలవులు వివరాలు*

*మహిళా ఉద్యోగులకు* *మరియు ఉపాధ్యాయినీలకు ఇప్పటి వరకు సంఘాల ప్రాతినిధ్యం ఫలితంగా క్రింద తెలుపబడిన (CLS,Spl. CLS 15 + 7)సెలవులుమరియుక్రింద ఇవ్వబడిన సెలవులు*

*1. ప్రసూతి సెలవులు : 180 రోజులు (G.O. Ms. No. 152,తేది : 4-5-2010)*

*2. అబార్షన్ సెలవులు : 42 రోజులు (G.O. Ms. No. 762,తేది : 11-8-1976)*

*3. ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ సెలవులు : 14 రోజులు (G.O. Ms.No. 1415, 38 : 10-6-1968)*

*4. రీకానలైజేషన్ ఆపరేషన్ సెలవులు : 21 రోజులు (G.O.Ms. No. 102, తేది : 19-2-1981)*

*5. గర్భనిరోధక సాధనం (లూప్) అమర్చుటకు : 01 రోజు(G.O.Ms. No. 128, తేది : 13-4-1982)*

*6. గర్భసంచి తొలగింపు, హిస్టరెక్టమీ ఆపరేషన్ : 45 రోజులు(G.O. Ms. No. 52, తేది : 1-4-2011)*

*7. మహిళా దినోత్సవం : 01 రోజు (G.O. Ms. No. 433, తేది: 4-8-2010)*

*8. ప్రత్యేక CLS : 05 రోజులు (G.O. Ms. No. 374, తేది :16-3-1996)*

*పై విధంగా ప్రత్యేక సెలవులతో పాటు 10వ పి.ఆర్.సి. ప్రతిపాదనలకు అనుగుణంగా సర్వీసు మొత్తంలో పిల్లల సంరక్షణ నిమిత్తం లేక పాఠశాల, కళాశాల స్థాయి పరీక్షల* *సమయంలోనూ,అనారోగ్యం వగైరాలకు 3 నెలలు (180 రోజులు) వరకు శిశు సంరక్షణ సెలవులు నిబంధనలకు అనుగుణంగా తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఈ సదుపాయం మహిళా ఉద్యోగులకు ఒక వరంగా భావించుటలో అతిశయోక్తి లేదు*

*1.ఈ సెలవును 6 సార్లుకు తగ్గకుండా ఇద్దరి పిల్లల యొక్క వయస్సు 18 సం. వరకు మరియు అశక్తులైన పిల్లలు (మానసిక| శారీరక / వికలాంగుల) వయస్సు 22 సం. నిండేవరకు ఎన్నిసార్లు అయిననూ వినియోగించుకోవచ్చును*

*2.ఈ సెలవును LTC నిమిత్తం వాడుకొనుటకు వీలులేదు.ఈ సెలవులు వినియోగించుకోబడిన వివరాలు GO నందు పొందు పర్చబడిన సంబంధిత ప్రొఫార్మా ప్రకారంగా EL'S మరియు అర్థజీతపు సెలవుల అకౌంటు మాదిరిగా సర్వీసు రిజిస్టరు నందు నమోదు పరచాలి*

*3.ఈ సెలవులు EL'S మరియు అర్థజీతపు సెలవుల అకౌంటు నుండి తగ్గించబడవు*

*4.ఈ సెలవు వినియోగించుకొనుట హక్కుగా భావించరాదు*

*5.మంజూరు చేయు అధికారి నుండి ముందస్తు అనుమతిపొంది మాత్రమే లీవుపై వెళ్ళాలి*

*6.ఈ సెలవు కార్యాలయము / సంస్థకు ఎటువంటి ఇబ్బంది లేకుండా వినియోగించుకోవాలి*

*7.ఈ సెలవు సంపాదిత సెలవుగానే పరిగణించాలి*

*8. ఈ సెలవులు ప్రసూతి సెలవులు మరియు ఇతర సెలవులతో కలుపుకుని అనగా CLs, Spl. CLS కాకుండా వినియోగించు కోవచ్చును*

*9.ఈ సెలవును కనిష్ఠంగా ఒక్కరోజు కూడా CCL మంజూరు చేయాలి. 15 రోజులు మించకూడదు*

*10. మొదటి విడత CCL మంజూరు సమయంలో పుట్టిన తేది సర్టిఫికెట్లు దరఖాస్తును జతపరచాలి. ఇతర ఏ రకమైన సర్టిఫికెట్లు అవసరం లేదు*

*11. ఆకస్మికేతర సెలవు (OCL) కు వర్తించే ప్రిఫిక్స్, సఫిక్స్ నిబంధనలు ఈ సెలవుకు కూడా వర్తిస్తాయి*

*12. శిశుసంరక్షణ సెలవు ముందురోజు పొందిన వేతనాన్ని సెలవు కాలానికి చెల్లిస్తారు. సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంటు మంజూరు చేయరు*

*13.వేతనాన్ని మినహాయించడం, నిబంధనలకు విరుద్ధం*

*మహిళా ఉద్యోగుల, టీచర్ల పిల్లలు పూర్తిగా వారి పై ఆధారపడి వారితో కలిసి ఉంటేనే CCL మంజూరు చేస్తారు*

5 days ago | [YT] | 1

Priyanka's EduVerse

“జీవితం నీకు కావాల్సినదాన్ని చేతిలో పెట్టి ఇవ్వదు…
కావాలంటే నువ్వే అడుగు వేయాలి,
నువ్వే ప్రయత్నించాలి,
అవసరమైతే పోరాడాలి.
ఎందుకంటే జీవితం మనల్ని ఓడించడానికి కాదు…
మనలోని గెలిచే వ్యక్తిని బయటకు తీసుకురావడానికి పరీక్షిస్తుంది.”

“నీ కోసం ఏదీ వెతుక్కుంటూ నీ దగ్గరకు రాదు…
నీకు కావాల్సిన దాని కోసం నువ్వే వెతకాలి.
ప్రయత్నం ఆపిన చోటే ఓటమి మొదలవుతుంది;
పోరాటం కొనసాగించిన చోటే విజయం పుడుతుంది.”

“జీవితం ఎప్పుడూ సులభమైన దారిని చూపించదు…
కానీ ప్రతి కష్టమైన దారి
నీ గమ్యానికి నిన్ను మరింత దగ్గర చేస్తుంది.
కాబట్టి ఎదురొచ్చిన కష్టాన్ని చూసి ఆగిపోకు…
దాన్ని దాటి ముందుకు సాగు.”

5 days ago | [YT] | 1

Priyanka's EduVerse

6 days ago | [YT] | 1

Priyanka's EduVerse

*🎯Basic pays and Increments in RPS-2022 w.e.f .01-07-2018.*

Basics ---------- Increments

20,000 ----------- 600
20,600 ----------- do
21,200 ------------ do

21,800 ------------ 660
22,460 ------------ do
23,120 ------------ do

23,780 ------------ 720
24,500 ------------ do
25,220 ------------ do

25,940 -----------780
26,720 ----------- do
27,500 ----------- do

28,280 ----------- 850
29,130 ----------- do
29,980 ----------- do

30,830 ---------- 920
31,750 ---------- do
32,670 ---------- do

33,590 ---------- 990
34,580 ---------- do
35,570 ---------- do

36,560 ---------- 1080
37,640 ---------- do
38,720 ---------- do

39,800 ---------- 1170
40,97 0 --------- do
42,140 ---------- do

43,310 ---------- 1260
44,570 ---------- do
45,830 ---------- do

47,090 ---------- 1350
48,440 ---------- do
49,790 ---------- do

51,140 ---------- 1460
52,600 ---------- do
54,060 ---------- do

55,520 ---------- 1580
57,100 ---------- do
58,680 ---------- do

60,260 ---------- 1700
61,960 ---------- do
63,660 ---------- do

65,360 ---------- 1830
67,190 ---------- do
69,020 ---------- do

70,850 ---------- 1960
72,810 ---------- do
74,770 ---------- do

76,730 ---------- 2090
78,820 ---------- do
80,910 ---------- do

83,000 ---------- 2240
85,240 ---------- do
87,480 ---------- do

89,720 ---------- 2390
92,110 ---------- do
94,500 ---------- do

96,890 ---------- 2540
99,430 ---------- do
1,01,970 ------- do

1,04,510 ------- 2700
1,07,210 ------- do
1,09,910 ------- do

1,12,610 ------- 2890
1,15,500 ------- do
1,18,390 ------- do

1,21,280 ------- 3100
1,24,380 ------- do
1,27,480 ------- do

1,30,580 ------- 3320
1,33,900 ------- do
1,37,220 ------- do

1,40,540 ------- 3610
1,44,150 ------- do
1,47,760 ------- do
1,51,370 ------- do

1,54,980 ------- 3900
1,58,880 ------- do
1,62,780 ------- do
1,66,680 ------- do

1,70,580 ------- 4210
1,74,790 ------- do


*🌹1,79,000 ----- No increment this is last basic pay in master scale*

6 days ago | [YT] | 0

Priyanka's EduVerse

6 days ago | [YT] | 0

Priyanka's EduVerse

Starting Educational content from today onwards......

6 days ago | [YT] | 0