Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

La cosa più bella dei compleanni sono l'amore e l'affetto che ricevi dalle persone.
Esserne circondata anche nell'ambiente di lavoro è meraviglioso.
Grazie di cuore 💗

3 years ago | [YT] | 5

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

📌 Ho riepilogato le vostre 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭𝐢 sul 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝟏𝟓𝟎€ in questo post!
Scorri il carosello per ricapitolarle insieme 😉
Hai qualche altro dubbio? Ti aspetto nei commenti o in direct 📨

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3 years ago (edited) | [YT] | 3

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

𝑫𝒆𝒗𝒊 𝒅𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒊? Ti aiuto così!

✔ verifichiamo con cura il preavviso dovuto all'attuale azienda
✔ definiamo come e quando è opportuno comunicare le dimissioni
✔ inviamo le dimissioni on line garantendo certezza su dati e tempi

Scrivi a segreteria@caterinarulfin.it per prenotare il servizio 📧

3 years ago (edited) | [YT] | 4

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

Prendo spunto da un recente approfondimento di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro per parlare di riservatezza 🤫

È scontato che un professionista sia riservato, non divulghi informazioni, non abbia documenti di altri in bella vista sulla scrivania quando ti riceve?

Mi sento di dire di no.
Purtroppo.

In ambito medico, ad esempio, a me è capitato più volte che tutta la sala d'attesa venisse a conoscenza delle mie questioni personali perché la segretaria urlava. Oppure che, mentre ero davanti al medico, questo prendesse telefonate di altri e mi mettesse in condizione di ascoltare, involontariamente, i loro problemi.

Preciso: nulla contro i medici o altre categorie nello specifico. I miei sono solo esempi random.
Esempi che però dovrebbero farci riflettere.

Oltre che un dovere, anche deontologico, la riservatezza verso i clienti è una questione di rispetto.

A voi sono capitati episodi di non riservatezza?

3 years ago (edited) | [YT] | 5

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

📢 Anche i papà devono astenersi dal lavoro in caso di nascita del figlio!

Le ultime novità coinvolgono sempre in maggior misura il padre lavoratore. Vediamo come:

• il papà ha 𝟏𝟎 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 lavorativi 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 nel periodo che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto 👨‍👦
• I giorni sono 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐈𝐍𝐏𝐒
• Il dipendente ha tempo 𝟓 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 per inviare richiesta all’azienda (prima 15!!) 📑

Vuoi confrontarti con me per gestire al meglio il tuo caso specifico?
Scrivi ora a segreteria@caterinarulfin.it 📨

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3 years ago (edited) | [YT] | 1

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

Sorrisoni da venerdì in piazza a Rovigo😃

In realtà #behindthescenes in questi giorni stiamo lavorando davvero a testa bassa per:

✔ chiusura dei cedolini
✔ elaborazione modelli 770
✔ presa in carico di 3 nuove aziende clienti
✔ ordinaria attività, fra assunzioni, consulenze, incontri sindacali e quant'altro!

Lato positivo: #èvenerdì
...Mettete un like di incoraggiamento?!

3 years ago (edited) | [YT] | 5

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

Stai 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨? Scorri il post per scoprire 3 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢 utilissimi da seguire! 🧐

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3 years ago (edited) | [YT] | 4

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

📌 È un periodo di astensione dal lavoro 𝐟𝐚𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 per i genitori per prendersi cura del figlio nei suoi primi anni di vita (l’ex maternità facoltativa, per intenderci!).

Le 𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀:
1. il congedo viene esteso dai 6 ai 𝟏𝟐 𝐚𝐧𝐧𝐢 di vita del bambino 🤱
2. è indennizzato al 𝟑𝟎%
3. i mesi a retribuiti sono 𝟗: 3 mesi per la mamma, 3 mesi per il papà e altri 3 mesi in condivisione, da frazionare come si vuole 👨‍👦

Il mio Studio affianca spesso mamme e papà, offrendo un quadro chiaro sulla propria situazione. Se può esserti utile, richiedi subito una consulenza con me a segreteria@caterinarulfin.it 📨

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3 years ago (edited) | [YT] | 3

Caterina Rulfin Consulente del Lavoro

💵 Oltre alla retribuzione base, l’azienda ha la possibilità di erogare al lavoratore un 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨, che prende il nome di 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐨.
Può essere di 𝐝𝐮𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐢:

1) ASSORBIBILE: quando ci sono aumenti retributivi nazionali (CCNL), questi vengono sottratti dal superminimo. Quindi il dipendente continuerà a prendere la stessa retribuzione;

2) NON ASSORBIBILE: gli aumenti si sommeranno al superminimo, che non viene toccato, quindi la retribuzione sarà più alta.

🤚 Il superminimo è… per sempre (o quasi)! È sempre bene valutarlo approfonditamente prima di erogarlo perché, pur potendo rivederlo in casi particolari e molto limitati, va immaginato come elemento invariabile.

Vuoi fissare una videocall per discutere con me della tua retribuzione?
Scrivi a segreteria@caterinarulfin.it 📨

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3 years ago (edited) | [YT] | 4