- Эксперт с 25 летним опытом в стратегическом развитии бизнеса.
- Разработал 250+ стратегических проектов для малого и среднего бизнеса в СНГ (компании от 20 до 10 000 чел)
- Маркетинг-директор в ASBIS Group, рост - с 200 млн. до 1 млрд $, создание брендов Prestigio и Canyon.
- Экспорт-директор в ГК Alutech - рост до 9 млн евро на новых, сложных рынках Западной Европы.
📈 Подписывайтесь, если хотите:
- Узнать, как увеличить прибыль и масштабировать бизнес.
- Получить советы по эффективному управлению командой и делегированию.
- Вместе со мной сгенерировать новые идеи, как вывести ваш бизнес на новый уровень.
- Изучить алгоритим стратегической сессии и разборы бизнесов: получить пошаговые решения для роста прибыли.
- Увидеть работающие бизнес модели.
Мы рассказываем и показываем реальные бизнес кейсы.
🔔Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые видео.
А в моем Telegram-канале, все о Ключевых Факторах Успеха ⬇️
Макс Поклонский
Интересно ваше мнение! Делитесь в комментариях!
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
Что писать в объявлении о поиске кандидата, чтобы оно выделялось среди серой массы других вакансий?
Рекомендую сделать следующее:
➡️ Спозиционировать компанию привлекательно и емко. Вот примеры: «лидер своего сегмента», «самая быстрорастущая компания отрасли», «успешный экспортер».
Это хорошие триггеры для сильных кандидатов.
➡️ Не забывать о главной цели объявления.
Наша задача - не вывалить на кандидата список требований, а максимально вкусно упаковать вакансию для целевого кандидата.
Ведь наша цель — привлечь лучших, а они всегда разборчивы, осторожны.
➡️ В требованиях указывать только «отсекающие» условия. Распространённая ошибка: перечислять здесь свойства идеального сотрудника. Так мы можем не получить резюме тех достойных кандидатов, которые слишком критичны к себе (поверьте, их немало!). Отсечка нужна, чтобы упростить работу рекрутера, убрав только явный неадекват.
➡️ Писать простым человеческим языком, не использовать канцеляризмы, рвать шаблоны.
Компания должна выглядеть живой.
Например, вместо «мы ищем высокоэффективных сотрудников» — «все звезды у нас, ждем вас». Вместо «Премия по результатам работы» - «Нескромные бонусы для тех, кто хочет и может».
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
История про ценность опыта и профессионализма - В 87 лет на высоте!
Сегодня произошла удивительная история: папе позвонили с предприятия, где он проработал долгие годы и ушел на пенсию. На том конце провода сказали коротко и ясно:
- Без вас никак! Приходите обратно!
Эта новость заставила меня задуматься о том, как важно быть востребованным специалистом. Ведь когда ты настоящий профессионал, твои знания, опыт и труд всегда будут цениться – даже если ты уже решил перевернуть эту страницу жизни.
💡 Чему нас это учит?
1. Профессионализм бесценен
Когда ты знаешь своё дело от и до, люди будут возвращаться к тебе снова и снова. Опыт и компетентность никогда не выйдут из моды.
2. Забота об отношениях
Папа не просто хорошо работал – он, видимо, оставил после себя добрую память и надёжные связи. Люди помнят тех, кто был честным, ответственным и душевным коллегой.
3. Никогда не поздно быть полезным
Даже на пенсии человек может чувствовать свою нужность и важность для общества. Это прекрасный пример того, что возраст – лишь цифра, а опыт всегда в моде.
✨ Пожелание всем нам:
Давайте стремиться быть такими же востребованными, как мой папа! Чтобы наши знания, навыки и труд были не просто рабочими обязанностями, а настоящим вкладом в общее дело. Чтобы однажды, даже спустя годы, нас могли позвать обратно со словами: "Без вас никак!"
А вы согласны, что быть востребованным – это высшая форма признания? 💪
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
Как выбрать подрядчика?
Мы создали для вас файл с помощью которого оцените компании по 10+ критериям, чтобы снизить риск ошибки в выборе - clck.ru/3KGP96
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
ТОП-5 ошибок при разработке стратегии
(по опыту 250+ стратегических проектов, которые мы уже реализовали)
Если вы готовитесь к стратегической сессии или уже в процессе — пройдитесь по этому списку. Может спасти кучу времени, денег и нервов 👇
1️⃣ Начинать с поиска ответов, а не с поиска вопросов
2️⃣ Придумывать стратегию “из голов” без аналитики
3️⃣ Преждевременно включить “решалу”
4️⃣ Разрабатывать стратегию узким кругом ТОПов
5️⃣ В угоду времени считать, что хорошую стратегию может написать чат GPT
Подробнее, о каждом пункте вы можете прочитать в посте в моем телеграмм канале - t.me/+zBc_0WobNPxmMDEy
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
Как вы считаете, компания Nike следует своей миссии?
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
Как превратить "проблемного" сотрудника в ключевой актив компании?
Есть такой анекдот:
Рекрутер спрашивает у кандидата: "Скажите, а почему вы уволились с последней работы?" Он отвечает: "Компания переехала, а куда, они мне не сказали".
На самом деле, бывают такие сотрудники, от которых хочется сбежать всем коллективом. Так вот, часто — это самые рентабельные сотрудники. Такой парадокс: работают прекрасно, может даже пашут за двоих, но "наводят суету". Научиться работать с такими кадрами — и есть главная заслуга менеджера. Как это сделать? Есть 3 составляющие:
1️⃣ Надо понять, что выбешивает весь коллектив в этом сотруднике. Например, душнила-юрист, с которым никто не может договориться.
2️⃣ Сформулировать правила, которые держат этот параметр в рамках заданной нормы (жалобы = штраф, договоренности = обязательства).
3️⃣ Найти их личный мотиватор (часто им не хватает похвалы, признания) и использовать его: раз в неделю делать ему на планерке комплимент, например.
Результат: лояльный сотрудник, который работает за двоих и не уходит.
Подробнее я рассказал об этом и многом другов в последнем видео на своем канале. Заходите, смотрите!
👇 Делитесь в комментариях: как вы решаете проблемы с командой?
#стратегия #стратегическаясессия #ростбизнеса
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
Какой совет вы бы дали себе в самом начале карьерного пути?
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Макс Поклонский
"Совершенно не важно, насколько гениален ваш ум или стратегия - если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в к команде"
Рид Хоффман
4 months ago | [YT] | 1
View 0 replies
Макс Поклонский
Какие маркетинговые тренды вы считаете наиболее перспективными в 2025 году?👇
4 months ago | [YT] | 0
View 0 replies
Load more