인싸팀찍썰 윤호상소장

취준생들과의 소통을 2023년에는 더 많이 하려고 합니다.
본격적인 취업 시즌 이전에 무료로 도움을 드리려고 합니다.
줌(Zoom)을 통한 온라인 특강을 진행합니다.

1. 특강 일정 : 2023년 2월 25일(토) 19시 ~ 20시
2. 특강 내용 : "미안하다! 기업이 원하는 진정한 인재상은 따로 있다!"
가. 역량 중심 채용 트렌드 변화 분석
나. 성공 취업 차별화 전략
다. 결론 및 질의응답
3. 특강 강사 : 윤모씨 아들 모호상 소장
가. MBC/SBS/KBS 3대 방송사 등 300회 이상 방송 출연으로 검증
나. 기업 면접관 및 인사팀 출신의 실전 노하우 보유
다. 네이버 인물 검색 정식 등록으로 브랜딩 검증
4. 신청 방법 : 이미지 내 QR코드로 신청 및 forms.gle/kBLbDvBhTy2fFyAj9

차별적인 실전 노하우만을 알려 드리겠습니다. 많은 신청해 주시기 바랍니다.

2 years ago | [YT] | 47

인싸팀찍썰 윤호상소장

잡코리아와의 꼴라보!!!

2 years ago | [YT] | 44

인싸팀찍썰 윤호상소장

★ 7월 오픽(OPIc) 할인권 공유 ★
- 할인 받고 모두 고득점 받으시기 바랍니다.

대기업과 일부 공공기관은
아직도 말하기 성적 하한점수가 있습니다.
시험 비용이 생각보다 많은 것 같습니다.
조금이라도 아껴 보시기 바랍니다.
아자아자~ 화이링입니다!!!

1. OPIc 할인코드 : 2207HSY

2. OPIc 코드유효기간 : 2022.07.01 ~ 2022.07.31

3. OPIc 응시가능평가 : 2022.07.03 ~ 2022.08.02

4. OPIc 응시원 등록방법
오픽홈페이지(www.opic.or.kr) 로그인>마이페이지>쿠폰등록>쿠폰번호 입력>쿠폰 전체현황에서 사용가능여부 확인>평가 결제시 적용
※ 쿠폰 등록이 안 될 경우, [인터넷 옵션]-[호환성 보기 설정]에서 사이트 추가 후 등록

5. 쿠폰 등록 전 유의사항
- 상세 내용은 결제 페이지 하단 부 안내사항을 참고해주세요)
- OPIc 정기평가에 한해 쿠폰 사용가능하며 할인 및 기타 쿠폰과 중복사용 불가
- 유효기간이 만료된 쿠폰은 연장·재발급 불가
- 접수한 평가 일정 변경 시, 신청 가능 시험 일자 이후로의 일정 변경 불가

#오픽 #오픽할인권 #오픽할인 #opic #opic할인권 #opic할인

2 years ago | [YT] | 47

인싸팀찍썰 윤호상소장

★ 6월 오픽(OPIc) 할인권 공유 ★
- 할인 받고 모두 고득점 받으시기 바랍니다.

대기업과 일부 공공기관은
아직도 말하기 성적 하한점수가 있습니다.
시험 비용이 생각보다 많은 것 같습니다.
조금이라도 아껴 보시기 바랍니다.
아자아자~ 화이링입니다!!!

1. OPIc 할인코드 : 2206HSY

2. OPIc 코드유효기간 : 2022.06.01 ~ 06.30

3. OPIc 응시가능평가 : 2022.06.03 ~ 07.02

4. OPIc 응시원 등록방법
오픽홈페이지(www.opic.or.kr) 로그인>마이페이지>쿠폰등록>쿠폰번호 입력>쿠폰 전체현황에서 사용가능여부 확인>평가 결제시 적용
※ 쿠폰 등록이 안 될 경우, [인터넷 옵션]-[호환성 보기 설정]에서 사이트 추가 후 등록

5. 쿠폰 등록 전 유의사항
- 상세 내용은 결제 페이지 하단 부 안내사항을 참고해주세요)
- OPIc 정기평가에 한해 쿠폰 사용가능하며 할인 및 기타 쿠폰과 중복사용 불가
- 유효기간이 만료된 쿠폰은 연장·재발급 불가
- 접수한 평가 일정 변경 시, 신청 가능 시험 일자 이후로의 일정 변경 불가

#오픽 #오픽할인권 #오픽할인 #opic #opic할인권 #opic할인

2 years ago | [YT] | 47

인싸팀찍썰 윤호상소장

벌써 5월달이 왔네요. 제가 게을러서 커뮤니티에도 글을 안 올렸네요.
항상 죄송할 따름입니다. 변명이라면 너무 왔다갔다 정신이 없었네요.
여러분도 바쁘면 저도 살짝 바빠진다는 것은 이해 좀 해 주십시오.
오늘은 정말로 좋은 교육이 있어서 살짝 소개해 드리려고요!
4차 산업혁명에서 빅데이터의 중요성은 부정할 수 없겠죠?
국비 과정으로 전액 무료로 가르쳐 주고, 수당에 취업까지...
저라도 듣고 싶어지네요. 금융권도 IT 역량 우대해 준다던데요!

(광고) [멀티캠퍼스] 빅데이터 전문가 국비지원교육 수강생모집(~5/9)

삼성그룹 교육계열사 멀티캠퍼스의 K-Digital Training의 수강생을 모집합니다.
수 많은 기업의 데이터 관련 직무 채용 급증🔥🔥

📢 과정소개: 협업에서 활용되는 상용API 및 데이터를 활용한 지능형 서비스 개발,
프로그래밍부터 데이터플랫폼 활용 및 현업 실무과제기반 프로젝트 경험 가능

👀 요건 몰랏지? 👀
1,500만원 상당의 교육비 전액 지원!
협약 기업 취업 연계 서비스!
월 30만원 훈련수당 지급!

빅데이터 전문가 교육 수강하고
기업이 원하는 빅데이터 역량을 키워보세요~📢

<과정명> [K-Digital] 빅데이터 기반 지능형 서비스 개발

▶신청대상 : 취업을 희망하는 청년 구직자 누구나! (내일배움카드 발급 필수)
▶신청기간 : 2022년 5월 8일까지
▶교육기간 : 2022년 5월 9일 ~ 2022년 9월 30일
▶신청하러 가기 : bit.ly/3vq8o1W 고고고^^

2 years ago (edited) | [YT] | 43

인싸팀찍썰 윤호상소장

취업시장에도 미끼 강사가 있다!

“윤소장, 너무 유명한 모양이야? 최종 PT 참가한 3개 업체 모두에 프로필이 들어가 있더라!”
“바쁜 모양이야? 제안서에는 참석한다고 하더니 왜 정작 안 왔어?”
“강사님, 이번에는 애매한 부분이 있어서 다음에 좋은 기회에 모시겠습니다.”

학교 담당자들에게 예상보다 자주 듣게 되는 말이다. 그런데 문제는 제 프로필이 들어가 있는 3개 업체가 동의 없이 무단으로 사용한 것이다. 또한 함께 프로젝트 진행하자고 먼저 제안하여 프로필 사용을 동의해 주었는데, 정작 프로젝트 수주 후에는 부르지 않는 경우는 비일비재하다. 소위 중고차나 부동산처럼 취업시장에서도 이런 미끼 강사들이 생각보다 많다.

과연 이런 부작용이 일어나는 원인이 무엇일까? 학교에서는 행정적인 처리 및 보고서 작성, 프로젝트의 신뢰성 등의 여러 가지 이유로 규모가 큰 프로젝트는 자체 진행보다는 외주 운영을 진행하는 경우가 대부분이다. 특히 취업시장의 비정상적인 성장과 함께 군수업체들의 난립 등으로 수많은 업체들이 진입하려고 한다.

프로젝트 업체 선발의 기준 중 하나가 기존 실적 중심의 정량적인 평가이기 때문에 손해를 보더라도 저가 수주하려고 하다 보니 무리한 시도가 나타나고 있다. 또한 교육 내용에 대한 차별화가 없기 때문에 이름이 알려진 강사를 미끼 강사로 활용할 수밖에 없다. 그리고 프로젝트 수주 후에는 예산을 줄일 수 있는 항목이 강사료 밖에 없기 때문에 미끼 강사가 아닌 자기 통제 가능한 초보 처가 강사를 활용할 수밖에 없다.

어쩔 수 없는 불가피한 상황도 있겠지만, 결국 이런 상황은 가장 절실한 구직자들에게 피해를 줄 수밖에 없기 때문에 다양한 측면에서 예방 조치를 고민해 봐야 한다. 먼저 학교 측에서는 프로젝트 제안 단계와 실행 단계의 비교 검토를 꼼꼼하게 하여야 한다. 또한 제안 강사와 참가 강사의 일치를 비교, 검토하여 불참 사유를 명확하게 검증하여야 하며, 이후 프로젝트 참가 시에 추가 패널티를 부과하는 방법도 고려해야 한다.

프로젝트 운영 업체는 스스로 무단으로 강사 프로필을 활용하는 것을 자제해야 하며, 활용 시에는 강사에게 반드시 사전 동의를 구하는 것이 좋다. 특히 활용을 허가하더라도 마구잡이 활용이 아니라 사전에 서면 계약서나 케이스별로 강사의 동의를 받는 노력을 해야 한다. 마지막으로 강사들 또한 자신의 프로필에 대한 활용 여부를 수시로 점검하는 것이 필요하다.

#취업교육 #취업캠프 #취업강사 #취업코치 #면접관 #취업시장 #미끼강사 #윤호상 #인싸팀찍썰

3 years ago | [YT] | 46

인싸팀찍썰 윤호상소장

슈퍼 을, 취업 강사들이 위험하다!

“강사료는 회사 다 지급했는데, 아직 못 받으셨나요?” 강사료를 바로 결제 받는 것이 아니라 한참 미뤘다가 연봉처럼 받는 상황도 빈번하게 목격한다. 오히려 한참 늦게 받을 수만 있으면 좋지만, 아예 강사료 자체를 떼 먹는 교육 업체까지도 목격하기도 한다. 특히 지연 지급과 중복되어서 수 천만원이 넘는 강사료까지 못 받는 안타까운 강사도 만나기도 하였다.

비단 강사료만이 강사들에게 악영향을 줄까? 실제 교육을 주관하는 학교에서도, 교육을 운영하는 업체에서도, 교육을 듣는 학생들에게 모두에게도 ‘을’,이 아닌 ‘정’ 정도의 위치에 서 있는 것이 현실이다. 그러다 보니 최근에는 강의 당일 학교에 도착했는데, 아무도 없는 상황까지, 그리고 약속한 강의 일정을 일방적으로 변경하거나, 강의 하루 전에 취소 통보를 받는 경우도 있다. 또한 강사료를 일방적으로 삭감하거나, 페이백을 요구되는 경우는 이제는 빈번하고, 서비스 무료 강의까지 요구 받는 경우도 자주 목격한다.

과연 이런 일들이 왜 일어날까? 당연히 진입 장벽이 낮아진 취업시장에서는 강사의 전문성이나 차별성이 없어지게 되면서 수요와 공급의 법칙이 완전히 깨어지게 되었다. 특히 취업시장 특성에 따라 교육 업체들도 난립하면서 무책임한 교육 수주가 반복되고 있으며, 취업 프로그램 특성이 최종 보고서 완료 후에 강사료가 지연 지급이 되다 보니 재정적으로 압박을 받는 교육 업체도 많아 악순환이 반복될 수밖에 없다.

이 문제를 해결할 수 있는 방법은 없을까? 음, 결론적 아니 현실적으로 말하자면 취업시장에서는 없을 것 같다. 일단 교육 주관 학교나 교육 운영 업체가 절대 갑일 수밖에 없다는 것이 불편한 진실일 것이다. 이 부분에서는 학교, 업체, 강사 모두가 조금씩 양보하는 방법이 종합적으로 되어야만 조금의 해결책을 찾을 수 있을 것이다.

먼저 많은 원인이 있지만, 교육 주관 학교에서는 일방적인 일정 변경이나 취소는 가급적 자제하는 것이 필요할 것이다. 또한 교육 업체에서는 강사료 지급 일정을 미리 고지해 주는 것이 좋으며, 과도한 페이백이나 역할 없는 소개비 요구 등은 가급적 자제해 주어야 한다. 특히 경비를 줄이기 위해서 검증되지 않은 강사, 터무니 없는 강사들을 활용하기 보다는 검증 후 적절한 강사료를 주는 강사를 장기적으로 활용하기 바란다. 마지막으로 강사 스스로도 자생력을 키워 나가는 것이 우선적으로 필요할 것이기 때문에 본인만의 전문성을 만들어 나가야 한다.

강사라는 직업 자체가 절대 갑이 되기 위해서는 본인만의 전문성이나 브랜딩을 높여야 할 것이다. 하지만, 이렇게 모두가 인정하는 절대 갑은 강사 시장에서도 극히 소수일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 슈퍼 을이라는 강사 직위는 바꾸기가 쉽지 않다. 조금은 혁신적이지만, 표준 계약서를 항상 사전에 작성하는 것이 좋은데, 그것 또한 강사가 먼저 제시할 수는 없는 것이다. 그렇기 때문에 강사 스스로 자신만의 전문성과 브랜딩을 높이는 것이 최선이기 때문에 항상 트렌드를 읽는 노력과 함께 끊임없이 자기계발하는 노력을 반복해야 할 것이다.

#취업강사 #취업시장 #취업코칭 #취업컨설팅 #취업교육 #윤호상 #인싸팀찍썰 #강사료

3 years ago (edited) | [YT] | 45

인싸팀찍썰 윤호상소장

NCS만 직업윤리, 취업시장에서도 직업윤리 좀!


“삼성그룹은 마크가 파란 계열이기 때문에 파란 셔츠나 포인트로, LG그룹은 빨간색으로!”, “취미, 특기는 지원 직무에 맞게끔 만들어야 해!”, “이런 경험을 좀 거짓으로 만들어서 자기소개서나 면접에 포함!”, “면접 때에는 옆 사람이 답변하면 면접관보다는 옆 사람을 보는 것이 좋아!”

정말 이해가 안 되는 취업 노하우를 가르치는 소위 자칭 전문가들을 자주 목격한다. 또한 이런 가르침 영향으로 가장 절실한 순간에 있는 우리 구직자들이 취업 현장에서 부정적인 평가를 받는 것까지 자주 지켜보고 있다. 물론 정답은 전혀 없고, 오답만이 존재하는 취업시장 컨텐츠의 특성도 있다고 하지만 너무 전문성이 없는 자칭 전문가들을 자주 만나게 된다. 취업시장이 비정상적으로 커지다 보니 소위 장삿꾼들이 많이 몰릴 수밖에 없는 것이 불편한 현실이다.

하지만 이렇게 비전문적인 강사님들은 오히려 양반일 수도 있다. 자신의 프로필을 속이는 강사님을 시작으로, 약속된 강의 일정을 일방적으로 취소, 변경하는 강사들, 교육경비 결제 부도 후 잠적하신 후에 다시 취업 교육하는 분, 성 범죄로 여러 문제를 일으키고 다시 교육하는 분, 그런 문제를 알면서 문제 강사를 강의에 초빙하는 업체, 구직자들의 지원금을 받고 횡령하고 나 몰라라 하는 분들까지도 만나게 된다.

NCS에서도 공공기관에서도 사기업에서도 직업윤리가 강화되는 시점에서 오히려 구직자를 가르치는 소위 전문가라는 분들이 진정한 직업윤리가 전혀 없는 분들을 만난다. 과연 다른 업종이 아닌 교육 업종에서도 더 엄격한 직업윤리가 갖추어져야 할 것인데, 강사 및 전문가 스스로도 자신만의 사명감과 철학을 가지고 소위 장삿꾼의 마인드에서 벗어나야 하는 것은 기본일 것이다.

먼저 강사의 사명감과 철학을 스스로 엄격하게 정립해야 한다. 다른 업종이 아니라 구직자들의 미래를 담당하는 교육 업종이라는 것을 기억하면서 선약된 강의보다 더 많은 강사료를 준다고 해서 일방적으로 취소, 변경하는 것을 절대 피해야 한다. 또한 자신에게 조금 더 유리하다고 프로필을 속이거나 뻥튀기 하는 욕심을 내는 것을 스스로 금지해야 하며, 전문성을 가졌다는 자만심을 가지기 보다는 변화하는 트렌드나 전문성을 높이기 위한 멈추지 않는 자기계발은 반복해야 할 것이다. 그리고 자신만의 철학이나 원칙을 정립하여 엄격하게 지키는 노력을 습관화해야 할 것이다.

또한 교육 주관 업체에서도 문제의 소지가 있는 강사들을 철저하게 교육 현장에서 배제해야 한다. 특히 교육시장의 특성에 따라 수익 구조가 열악하다는 것은 알지만, 단기적인 이익만 바라보는 장삿꾼의 마인드는 결국 모든 피해가 가장 힘든 우리 구직자들에게 돌아간다는 것을 냉정하게 먼저 생각해야 한다. 실제 자신의 비즈니스의 도움이 된다고 성 범죄를 일으킨 강사와 함께 교육을 진행하는 등의 비양심적인 부분은 절대 하지 말아야 한다.

마지막으로 교육 주관 학교나 주최측도 강사 및 전문가의 이력을 단순한 이력서나 프로필로 확인하기보다는 관련 경력 증명서 등을 제출 받아 꼼꼼하게 검증하는 것이 필요하다. 물론 이런 증명서도 허위로 작성하는 경우가 비일비재하기 때문에 지속적인 검증 및 평판 조회, 구직자들의 피드백 등을 종합적으로 지속 관리하여 보다 객관적인 검증 시스템을 자체적으로 완성하여 선의의 피해자가 없게끔 예방해야 한다.

#직업윤리 #취업시장 #취업강사 #강사철학 #강사마인드 #취업강의 #진로강사 #윤호상 #인싸팀찍썰

3 years ago (edited) | [YT] | 51

인싸팀찍썰 윤호상소장

취업 교과목, 몽땅 폐지하자!

항상 앞쪽만 비어 있는 대형 강의장, 휴대폰으로 게임에 몰두하는 학생, 블루투스 이어폰으로 음악을 들으면서 자기만의 세상에 빠진 학생, 노트북을 펼쳐 화면만 뚫어지게 보는 학생, 아예 자세를 잡고 코 골면서 자는 학생, 출석 체크만 하고 사라지는 학생, 출석할 때만 잠깐 나타나는 학생, 계속 옆 친구랑 잡담 삼매경에 빠진 학생! 온라인으로 진행되는 요즘은 시커먼 화면만 가득, 카메라만 켜져 있지만 딴 일을 하는 학생!

이런 일이 영화 속이 아니라 실제 일어나는 곳이 바로 대학교 취업 교과목 수업시간이다. 보통 100명부터 300명까지의 학생들 중에 강사에게 집중하는 학생은 많아야 20명조차 안 되는 것이 취업 교과목의 현실이다. 과연 이런 상황을 15주, 1학기 동안 진행하는 것이 실효성이 있을까 하는 생각을 출강 때마다 하게 된다.

과연 부실하게 운영되는 취업 교과목의 원인을 살펴 본다면 먼저 과목 특성상 학점을 부여하는 것이 아니라 패스, 넌패스만으로 평가하기 때문에 집중할 원천적인 동기가 없다. 또한 15주를 한 강사가 진행하는 경우보다 주차 마다 강사가 계속 바뀌기 때문에 콘텐츠의 일관성이 떨어지게 되는 경우도 많다. 그리고 정해진 예산으로 많은 인원으로 진행해야 하는 특성 때문에 너무 많은 인원으로 진행되는 경우가 대부분이다. 이런 상황이다 보니 지정 좌석제 실시나 출석표 배부 등으로 출석 체크에 집중하고 있다.

보다 효과적인 취업 교과목을 운영하기 위해서 조금 더 적극적인 변화를 모색해야 한다. 먼저 예산의 효율적 운영 측면이 큰 벽이 되기도 하지만, 대단위 강좌보다는 조금 적은 인원으로 강의를 운영하는 것이 보다 실질적인 효과가 나타날 것이다. 실제 몇 개 학교에서는 대단위 강좌가 아니라 40명 정도의 규모로 세미나식으로 취업 교과목을 실시하고 있다. 이렇게 운영하다 보니 학생들도 큰 도움이 되고 있고, 수강 신청이 자연스럽게 증가하면서 그 강좌 숫자가 계속 늘어나고 있다.

둘째, 여러 강사가 교대로 진행하는 것이 내용 중복 및 다른 콘텐츠로 오히려 학생들에게 혼란을 가중시킬 수 있기 때문에 한 명의 강사가 보다 통일성 있게 진행하는 것이 보다 효과적이다. 특히 단순히 강사로서의 일회성 강의가 아니라 지속적인 상담을 병행하고 일대일 맞춤 멘토링이 가능할 것이다. 또한 한 명의 강사라고 하더라도 유튜브나 어디서나 들을 수 있는 강의 내용이 아니라 현실 취업시장을 반영하는 실천 가능한 구체적인 내용으로 구성해야 한다.

셋째, 과감히 취업 교과목에서도 패스, 넌패스의 소극적인 진행에서 벗어나 학점을 부여하여 학생들에게 긴장감과 책임감을 부여해야 한다. 그렇기 위해서는 위에서도 말씀드린 것처럼 강의식에서 벗어나 세미나식으로 진행하여 보다 실질적으로 취업에 도움을 주는 것이 좋다.

마지막으로 취업 교과목, 취업 프로그램의 이원화 운영에서 벗어나는 과감한 혁신을 해 보는 것도 좋다. 운영 및 관리 상의 어려움은 상존하지만, 취업 교과목을 수강 신청한 폐쇄 강의에서 벗어나 교육 니즈가 있다면 일부 강의는 공개 강좌로 복합적으로 운영한다면 취업 프로그램과의 무의미한 중복 운영에서 벗어날 수 있다. 실제 이렇게 운영하면서 취업 프로그램은 실습 위주로 운영한다면 보다 효율적인 취업 교육을 만들 수 있을 것이다.

#취업강의 #취업교과목 #취업강좌 #취업프로그램 #취업특강 #취업과진로 #윤호상 #인싸팀찍썰 #진로교과목 #진로강좌

3 years ago | [YT] | 46

인싸팀찍썰 윤호상소장

만족도만으로 평가되는 취업 교육, 대안을 없을까?

“너무 좋은 강의”, “정말 강의 좋았습니다.”, “5점 만점에 4.89점’ 등의 강의 평가 후기를 SNS에 올리는 취업 강사들을 자주 목격한다. 또한 학교 담당자들로부터 학생들의 반응이 너무 좋았다는 강의 후기를 자랑스럽게 말하는 취업 강사들을 자주 목격한다. “칭찬은 고래를 춤추게 한다!”라는 말처럼 이런 평가들이 강사들에게 정말 큰 힘이 된다. 하지만 과연 다른 교육과 달리 취업 교육에서 수강생의 만족도 하나만으로 평가를 하는 것이 과연 맞는지 의문점이 자주 든다.

실제 만족도만으로 평가되는 취업 교육은 오히려 예상 외의 부작용을 만드는 경우가 많다. 물론 취업률과 연계, 잡 매칭에 대한 부담감 등으로 다른 평가 지표를 추가하기는 힘든 것이 현실이다. 다만 만족도만이 평가 지표가 되다 보니 취업 담당부서에서도 교육 내용보다는 만족도만 좋으면 된다는 위험한 판단을 하게 된다. 이러다 보니 강사의 경력을 꼼꼼하게 확인하지 않는 것뿐만 아니라 비쥬얼이 좋은 강사 섭외 등으로 교육 내용에 대한 관심도가 많이 떨어지고 있다. 결국 이 악순환은 가장 힘든 시기를 보내고 있는 우리 취준생들에게 더 큰 악영향을 주고 있다.

먼저 취업 강사 스스로의 반성을 통하여 보다 더 알찬 준비를 선행해야 한다. 인사팀, 면접관 경력 유무를 떠나, 스스로 단편적인 이론에서 벗어나 취업 현장을 직접 반영할 수 있는 준비를 끊임없이 해야 한다. 그렇기 때문에 급변하는 취업 트렌드에 대한 지속적인 학습과 함께 현장에 대한 이해를 위한 꼼꼼한 준비 등을 반드시 필요하다. 또한 단순한 추측이나 생각이 오히려 취준생에게 독이 된다는 남다른 사명감을 가지면서 보다 현실적인 콘텐츠를 준비하고, 지속적으로 개선해 나가야 한다. 특히 강의 만족도는 수강생들의 관대화 평가 경향이 있다는 것을 냉철하게 기억하면서 보다 겸허한 자세를 유지하는 것이 필수이다.

또한 취업 담당자들이 바쁘겠지만, 세밀한 관리에 신경을 써야 한다. 먼저 만족도 중심으로 강사를 섭외하는 것이 아니라 강사 이력 및 경력을 꼼꼼하게 확인하는 것이 필요하다. 특히 이력 및 경력을 허위나 과장하는 강사가 많이 존재한다는 것을 기억하는 것이 좋다. 또한 다양한 업무로 힘든 상황이라는 것을 이해하지만, 가급적 취업 교육 현장에서 사진 촬영만 소극적으로 하는 것이 아니라 전체 시간이 아니더라도 강의를 청강하시는 노력을 부탁하고 싶다. 그리고 설문지 중심의 1차원적인 피드백이 아니라 직접 소통을 지속하면서 실질적인 만족도를 파악해야 한다.

마지막으로 취업 교육의 방향성을 단기 관점에서 장기 관점으로 전환하는 것이 필요하다. 물론 이 부분에서는 인원과 예산, 노쇼 등의 다양한 어려움이 상존하지만, 조금 더 체계적인 수요자 중심의 교육 계획 수립 및 실시가 필요하다. 이런 장기 관점이 각 학교별로 이미 계획되고 실시되고 있지만, 많은 취업 교육이 장기보다는 현실적으로 단기적으로 실시되다 보니 만족도 평가 지표 이외에는 다른 평가 지표를 도입하기 위한 한계성이 상존한다.

#취업 #취업강의 #취업특강 #취업프로그램 #강의만족도 #강의만족도평가 #윤호상 #인싸팀찍썰

3 years ago (edited) | [YT] | 45