Riccardo Zanon

Il turnover costa più di quanto pensi.

(Molto più di quanto appare nel foglio Excel)

La maggior parte delle aziende calcola solo lo stipendio perso.

Ma il costo reale?

3 volte lo stipendio annuale del dipendente che se ne va.

Ecco perché:

Costi diretti (20-30%):
- Liquidazione e TFR
- Spese di recruiting
- Onboarding e formazione

Costi nascosti (70-80%):
- Produttività persa (6-12 mesi prima che il nuovo sia a regime)
- Progetti rallentati o bloccati
- Know-how aziendale che esce dalla porta
- Carico extra sul team rimasto
- Morale e clima aziendale danneggiati

Formula pratica:

Stipendio annuo lordo × 3 = costo reale del turnover

Esempio: dipendente da 40.000€ = 120.000€ di costo totale.

Quindi prima di pensare "non posso permettermi di investire sui dipendenti"...

Chiediti se puoi permetterti di NON farlo.

Quanto turnover hai avuto nell'ultimo anno?

https://www.youtube.com/watch?v=qINTX...

2 weeks ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

Ho sentito un imprenditore dire: "I dipendenti sono la mia voce di costo più alta."

E tecnicamente aveva ragione.



Ma sai cosa ho pensato?



Che stava guardando il dito mentre gli indicavo la luna.



Quel "costo" che vedi sul bilancio...

È la stessa persona che: → Alle 19:00 è ancora lì a finire un lavoro urgente → Risponde al cliente incavolato con il sorriso → Si porta a casa i problemi dell'azienda anche di notte



Tu vedi UN NUMERO.



Io vedo qualcuno che può remare CON te. O CONTRO di te.



Dipende da come lo tratti.



🔥 Ecco il paradosso che vedo ogni giorno:

Gli imprenditori ossessionati dal "risparmiare sul personale" finiscono per SPENDERE DI PIÙ.



Turnover continuo.

Assenteismo cronico.

Gente che fa il minimo indispensabile.

Zero iniziativa, zero idee, zero fedeltà.



E poi si lamentano che "non si trova più gente che lavora".



Invece chi capisce che INVESTIRE sulle persone non è un costo ma una STRATEGIA...



✅ Risparmia (legalmente) su tasse e contributi

✅ Ha dipendenti che si alzano la mattina VOLENTIERI

✅ Costruisce un'azienda che funziona anche quando lui non c'è



Non è buonismo. È matematica.



Il titolo del mio libro dice tutto:

"Come posso risparmiare in tasse e contributi e far felici i miei dipendenti."

Non è un aut-aut. È un ET-ET.



Ma questo lo capisce solo chi smette di guardare le persone come righe su un foglio Excel.



Ora tocca a te.



👇 Hai mai lavorato per qualcuno che ti vedeva SOLO come un costo?



Raccontamelo nei commenti. Sono curioso di leggere la tua storia.

3 weeks ago | [YT] | 1

Riccardo Zanon

Il regalo più bello che puoi fare a te stesso questo Natale?


Perdonarti per tutto quello che non è andato come volevi.

Per tutte le volte in cui hai avuto paura, ma sei andato avanti lo stesso.

Per tutte le energie che hai speso, senza ricevere nulla in cambio.


Per tutte le versioni di te che hanno fatto del loro meglio, anche quando sembrava non bastare.


🎁 Quest’anno, regalati gentilezza.

🎁 Regalati presenza.

🎁 Regalati una nuova possibilità.


Buon Natale a te che resisti, cresci e continui a crederci anche quando sembra difficile.


Sei più avanti di quanto pensi.


✨ Buon Natale, col cuore.

1 month ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

❌ Ogni mese pensi di premiare i tuoi collaboratori.
✅ Ogni mese perdi soldi in tasse, contributi e inefficienze invisibili.

E se ti dicessi che puoi risparmiare fino al 50% sui costi del personale,
senza licenziare nessuno
e senza fare “magheggi fiscali”?

Nel nuovo video ti mostro 3 strategie legali che la maggior parte delle aziende non usa, ma che possono:

👉 Ridurre il costo del lavoro
👉 Motivare davvero i dipendenti
👉 Proteggerti da ispezioni e vertenze

🎥 Guarda il video qui:
👉 https://youtu.be/uvV6qkB44bA

🧠 Non è teoria. È pratica strategica, su base legale.
💼 Pensato per PMI come la tua.

2 months ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

🇮🇹 Buona Festa della Repubblica!

Oggi celebriamo i valori di libertà, unità e partecipazione che hanno costruito la nostra storia.

Che tu sia in ufficio, in smart working o stia semplicemente godendoti una pausa, prenditi un momento per ricordare quanto è importante contribuire ogni giorno — con il proprio lavoro — a costruire un’Italia migliore.

👥 Auguri a tutti i professionisti, imprenditori e lavoratori che ogni giorno mettono passione in ciò che fanno.

📅 2 Giugno – Viva la Repubblica, viva il lavoro ben fatto.

8 months ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

❝Il lavoro non può essere ciò che consegna alla morte, ma dev’essere motore di sviluppo, coesione e dignità.❞

— Sergio Mattarella


L'appello del Presidente è chiaro: in Italia si lavora… ma si resta poveri.


Eppure la soluzione esiste. Da anni la ripeto. Sempre le stesse 3 leve:

✅ Premi di produttività con imposta sostitutiva al 5%

✅ Fringe benefit esentasse fino a 2.000€

✅ Welfare aziendale a impatto zero sul costo del lavoro



🔍 Sono strumenti legali, attivabili oggi, che aumentano:

il potere d’acquisto dei tuoi collaboratori

la produttività della tua impresa


Se sei un HR o un imprenditore, non aspettare che lo Stato risolva ciò che puoi già migliorare in azienda.


📩 Scrivimi in DM la parola “DIGNITÀ”

e ti spiego come applicare queste 3 leve nella tua realtà.

Perché il cambiamento parte da chi guida.

9 months ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

La domenica del leader: un pensiero per chi costruisce il futuro
C’è un momento, la domenica mattina, in cui tutto si ferma. Il telefono suona meno, le email si prendono una pausa e il rumore della settimana diventa un’eco lontana.

Ed è proprio in questo silenzio che si nasconde la più grande responsabilità di chi guida un’azienda o un team: saper guardare avanti.

💡 Il miglior imprenditore non è quello che lavora di più, ma quello che pensa meglio.
💡 Il miglior HR non è quello che assume di più, ma quello che sa trattenere i migliori.

Oggi, tra un caffè e un po’ di tempo per te, prova a porti queste domande:

🔹 Sto creando un ambiente in cui le persone vogliono davvero restare?
🔹 Il mio team ha chiaro perché facciamo quello che facciamo?
🔹 Se domani dovessi ripartire da zero, riassumerei le stesse persone?

Le risposte a queste domande valgono più di mille riunioni.

La verità? Un’azienda non è mai più forte delle persone che la compongono.
E il compito di chi guida è ispirare, non solo gestire.

La domenica è il giorno perfetto per pensare a come costruire, non solo a come correre.

Ti sei mai posto una di queste domande? Scrivilo nei commenti! 👇

11 months ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

🎯 Premiare i dipendenti e aumentare la produttività SENZA far esplodere il costo del lavoro? È possibile. E chi lo fa, oggi, sta vincendo la guerra dei talenti.

Se sei un imprenditore o un responsabile HR, sai che:
✅ Un team motivato lavora meglio e resta più a lungo.
✅ Il costo del lavoro è un fattore critico da ottimizzare.
✅ La gestione inefficiente di straordinari, trasferte e benefit può costare caro.
✅ I migliori talenti scelgono aziende con piani di welfare ben strutturati.

Ma come si fa a bilanciare tutto questo?
La soluzione sta in un piano strategico di welfare aziendale che:
🔹 Premia i tuoi dipendenti in modo intelligente e sostenibile.
🔹 Migliora la produttività senza aumentare il carico fiscale.
🔹 Ottimizza benefit e gestione delle risorse, evitando sprechi.
🔹 Ti aiuta a trattenere i migliori talenti, riducendo il turnover.

🎁 Vuoi scoprire come implementarlo nella tua azienda?
Abbiamo preparato un materiale informativo pratico e dettagliato. Richiedilo ora, senza impegno, a questo link: imprenditoresereno.com/evento-premia-e-risparmia-2…

Non lasciare che la concorrenza ti porti via i tuoi migliori talenti. 🚀

11 months ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

La legge di Parkinson e la sua impattante verità.

Questa teoria, formulata nel 1955, ci insegna che il lavoro si espande fino a riempire tutto il tempo a disposizione.

Sembra un concetto lontano dalla nostra realtà quotidiana, ma fidatevi, ha una rilevanza sorprendente nella gestione del nostro studio legale.

Ecco come puoi evitarlo e migliorare la produttività:
Stabilisci scadenze realistiche ma strette
→ Quando un compito ha una scadenza chiara, le persone tendono a lavorare in modo più efficiente.
Sviluppa incentivi per il team
→ Offri ricompense per il completamento anticipato dei compiti.

↳ Questo può essere un ottimo modo per motivare e mantenere alta l'efficienza.
Monitora e analizza il tempo speso per le attività
→ Usa strumenti di monitoraggio per capire dove vengono investite le ore lavorative e come possono essere ottimizzate.
Promuovi pause strategiche
→ Le pause brevi e regolari possono migliorare la concentrazione e ridurre il burnout.
Crea obiettivi chiari e misurabili
→ Gli obiettivi ben definiti aiutano il team a focalizzarsi su ciò che è veramente importante.

La legge di Parkinson ci ricorda che il tempo è una risorsa preziosa.

Sfruttarlo al meglio attraverso una gestione oculata e incentivi mirati può fare la differenza tra un team che si limita a fare il proprio lavoro e uno che eccelle.

Quali strategie adotterai per evitare che il tuo tempo venga sprecato?

Condividi la tua esperienza nei commenti.

1 year ago | [YT] | 0

Riccardo Zanon

🚀 Avete mai pensato a quanto incida l’allenamento fisico sulla produttività dei vostri dipendenti?

Basti guardare ad alcuni esempi illustri:

- Richard Branson attribuisce alla sua sessione mattutina di allenamento ben quattro ore di rendimento extra.

- Jeff Bezos ha potenziato il proprio fisico in parallelo alla crescita di Amazon.

Non è un caso: molti leader di successo considerano l’attività fisica come un acceleratore delle prestazioni professionali. E la scienza conferma: secondo uno studio pubblicato sulla Harvard Business Review, chi si allena con regolarità ottiene in media il 21% di produttività in più.

Il motivo? Non è (solo) la forza fisica a fare la differenza, ma soprattutto:
• Una concentrazione più intensa
• Una maggiore capacità di gestire lo stress
• Una robusta resistenza mentale

Eppure, tanti professionisti sostengono di non avere tempo per l’esercizio fisico.

Ma se leader mondiali e imprenditori con agende fittissime riescono a ritagliarsi spazio per lo sport, allora non è una questione di tempo… bensì di priorità.

Per chi guida un’azienda o gestisce le risorse umane, l’allenamento non è un semplice hobby: è uno strumento strategico per migliorare prestazioni e risultati dell’intero gruppo di lavoro.

Immagina ora se i tuoi dipendenti fossero incentivati a fare più attività fisica.

Quanto varrebbe quel 21% in più in produttività o in riduzione del rischio di incidenti sul lavoro?

Ecco perchéP il Welfare Aziendale é importante e ti aiuta a ridurre il Costo del lavoro!

Ecco perché non é un Costo, ma è un investimento con ritorni tangibili.

Se vuoi capirne di più, allora Premia e Risparmia fa per te!

Riserva ora il tuo posto www.premiaerisparmia.com

1 year ago | [YT] | 0