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Trois principaux signes avant-coureurs indiquant que votre entreprise se prépare à licencier : « Ne vous reposez pas trop sur vos lauriers »:

1️⃣Ralentissement des embauches et des dépenses:

C'est un signal d'alerte lorsqu’une entreprise cesse de publier de nouvelles offres d’emploi ou lorsque les postes restent ouverts pendant des mois.

Cela peut indiquer que l’entreprise pourrait rencontrer des difficultés financières , une diminution du travail de recrutement signifiait que son propre poste était en péril.

Un gel des embauches ne signifie pas nécessairement que des licenciements sont imminents, mais ce n’est jamais un bon signe pour l’état financier de l’entreprise.

Avec ces changements, la culture de l’entreprise change généralement , et « personne n’est vraiment content .

2️⃣Changements dans la communication d’entreprise:

Soyez attentif à ce que les dirigeants disent au sujet de l’avenir de l’entreprise.

Des phrases comme « Nous devons être plus efficaces » sont des signaux d’alerte potentiels indiquant que l’entreprise envisage de réduire ses effectifs.

Lorsqu’une entreprise commence à mettre davantage l’accent sur les opérations que sur l’innovation, c’est généralement le signe qu’un changement se prépare et que des personnes seront touchées.

Si, un trimestre, vous êtes concentré sur l’innovation et l’impact, puis que, le trimestre suivant, vous parlez de “resserrer les ceintures”, cela peut être le signe de licenciements à venir .

Il y a beaucoup de langage qui commence à [planter] les graines et à poser les bases de ce qui s’en vient.

3️⃣Les départs progressifs:

Le dernier signe majeur d’un licenciement imminent est le « licenciement silencieux », les entreprises « trouvant des moyens de pousser les gens à partir, indépendamment de leur performance », sans procéder à des licenciements formels.

Par exemple, les employés horaires peuvent constater que leurs heures de travail hebdomadaires ont été réduites de moitié.

« Les employés ne peuvent pas se permettre de vivre avec 30, 40 ou 50 % de salaire en moins, donc cela commence presque par conception à pousser les gens hors de l’organisation ».

Les mandats de retour au bureau (RTO) peuvent être utilisés comme une autre méthode pour réduire les effectifs, après avoir travaillé à distance pendant des années, des études montrent que de nombreux employés préféreraient chercher un autre emploi plutôt que de retourner au bureau.

Si des collègues et des supérieurs commencent à quitter l’entreprise de leur propre chef, il pourrait être judicieux de suivre leur exemple.

Ils peuvent être conscients que l’entreprise ne va pas bien, ou ils pourraient être étouffés par un manque d’opportunités de croissance.

2 months ago (edited) | [YT] | 1

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GRH360

"Quiet quitting" : comprendre le profil des salariés qui ont tourné la page sans partir👇

2 months ago | [YT] | 1

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