Marika Casale | La People Manager HR

Ci sono persone che scelgono di esserci solo quando tutto va bene e altre che, proprio quando hai più bisogno di una mano, decidono di voltarti le spalle.

Sono quei momenti che insegnano il valore della resilienza, della determinazione e della fiducia in sé stessi. Perché il successo non è una rivincita sugli altri, ma la dimostrazione di ciò che si può costruire anche quando si è dovuto ricominciare da soli.

Chi non ha creduto in te nei momenti difficili non ha alcun diritto di pretendere di conoscere il percorso che ti ha portato fin qui. Le cicatrici, i sacrifici, le notti di studio, i fallimenti e la costanza appartengono a chi li ha vissuti, non a chi ha scelto di allontanarsi.

Proteggi il tuo percorso, celebra i tuoi traguardi e ricorda sempre una cosa: il vero successo non è dimostrare qualcosa a qualcuno, ma diventare la persona che avevi promesso a te stesso di essere.

Se i temi di crescita personale, organizzazione e mindset ti ispirano, iscriviti al mio canale YouTube Marikac_hrtips: lnkd.in/dgxHk6Mp per non perdere i prossimi contenuti. ✨

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Parola di HR.
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#risorseumane #marikachrtips #hrtips #carriera #crescitapersonale

3 hours ago | [YT] | 1

Marika Casale | La People Manager HR

Se ti occupi di Risorse Umane o sei in un percorso di crescita personale e professionale, questo contenuto è per te.
Parliamo di sviluppo, consapevolezza e Manifestazione Consapevole applicata al lavoro e alla vita.

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1 day ago | [YT] | 0

Marika Casale | La People Manager HR

20.000 volte grazie. ❤️

Oggi voglio fermarmi un momento per celebrare un piccolo grande traguardo: 20.000 persone che hanno scelto di seguirmi su LinkedIn.
Spesso siamo così concentrati sul prossimo obiettivo da dimenticarci di guardare la strada percorsa. E invece credo sia fondamentale imparare a celebrare anche i piccoli successi, perché sono loro a ricordarci quanto valore ci sia nella costanza, nell'impegno e nella passione.

Per questo oggi voglio semplicemente dire GRAZIE!
Grazie a chi mi segue da anni e a chi è arrivato da poco.
Grazie a chi legge un post, lascia un commento, condivide un'idea o mi scrive in privato.
Grazie a chi crede, come me, che le Risorse Umane possano fare la differenza quando mettono davvero al centro le persone.
Grazie a chi condivide i miei valori e la convinzione che la crescita personale e quella professionale camminino sempre insieme.

Quando ho deciso di creare la mia Newsletter lnkd.in/d2KcbVKH e il canale YouTube MarikaC_HRtips lnkd.in/dgxHk6Mp creando anche contenuti sui social, non l'ho fatto per rincorrere numeri o algoritmi.

L'ho fatto perché desideravo condividere esperienze, strumenti e riflessioni che potessero essere utili a qualcuno. Volevo dimostrare che dietro ogni colloquio, ogni cambiamento di carriera e ogni sfida lavorativa c'è prima di tutto una persona.

Ed è proprio per questo che i messaggi che ricevo sono il regalo più bello.
Quando qualcuno mi dice:

"Grazie a te ho cambiato il mio mindset."
"Grazie ai tuoi contenuti oggi ho più autostima."
"Ho affrontato quel colloquio con maggiore sicurezza e l'ho superato."
capisco che tutto il tempo dedicato a questo progetto ha un senso.
Questa è la motivazione che mi accompagna ogni giorno e che mi spinge a continuare a studiare, a migliorarmi e a condividere ciò che imparo.
Continuerò a farlo con la stessa autenticità, la stessa passione e la stessa voglia di contribuire, anche solo con un piccolo spunto, alla crescita di chi mi segue.

Perché, alla fine, il successo più grande non sono i numeri.
È sapere di aver lasciato un segno positivo nella vita di qualcuno.
Grazie di cuore a tutti voi per esserci, per la fiducia e per il percorso che stiamo costruendo insieme.

Believe in Yourself Always. ❤️

#risorseumane #marikachrtips #hrtips #crescitapersonale #crescitaprofessionale

2 days ago | [YT] | 3

Marika Casale | La People Manager HR

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2 days ago | [YT] | 1

Marika Casale | La People Manager HR

Un messaggio per i colleghi HR e chiunque faccia colloqui.

Il CV apre la porta. Ma è il colloquio a lasciare il segno.

Un processo di selezione non dovrebbe essere solo una valutazione delle competenze, ma un’esperienza fondata su empatia, rispetto e ascolto reciproco. È un momento di crescita, sia per il candidato sia per l’azienda.

Ogni colloquio è un’opportunità per creare valore, costruire fiducia e lasciare un ricordo positivo, indipendentemente dall’esito della selezione.

Non dimentichiamolo: ogni interazione contribuisce, inoltre, all’Employer Branding e alla Brand Reputation. Il modo in cui un candidato viene accolto e trattato racconta la cultura aziendale molto più di qualsiasi slogan.

Le persone ricordano come le hai fatte sentire. Ed è proprio da lì che nasce la candidate experience e la reputazione di un’organizzazione.

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4 days ago | [YT] | 0

Marika Casale | La People Manager HR

Dalla serie HR Stories: “People Learn, People Grow”

Episodio 11 – Evoluzione della Leadership

Evolvere la leadership: dal controllo alla connessione

Negli ultimi anni, la nostra idea di leadership è cambiata profondamente. Se in passato il focus era spesso orientato alla direzione verticale e al controllo, oggi il successo di un team si misura attraverso la qualità delle relazioni.

Il passaggio da un modello direttivo a uno più empatico non è solo un cambio di stile, ma una scelta strategica.
Ecco cosa cambia nella pratica:

Ascolto attivo: Invece di limitarsi a dare istruzioni, il leader empatico si ferma ad ascoltare. Questo permette di intercettare le necessità del team e rimuovere gli ostacoli prima che diventino problemi.
Sicurezza psicologica: Quando le persone si sentono comprese e valorizzate, sono più propense a proporre nuove idee e ad assumersi responsabilità. Il risultato? Un team più creativo e propositivo.
Crescita condivisa: Il vero obiettivo di chi guida una squadra non è solo raggiungere l'obiettivo, ma permettere a ogni componente di esprimere il proprio potenziale.

L'empatia non è un tratto caratteriale, ma una competenza che si può allenare ogni giorno. Non si tratta di essere più morbidi, ma di essere più efficaci nel lungo periodo.

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6 days ago | [YT] | 1

Marika Casale | La People Manager HR

Continuare a formarsi significa non fermarsi mai.

Ho avuto l'opportunità di partecipare al workshop della 24ORE Business School, un momento di confronto concreto su temi che stanno ridisegnando il mondo del lavoro: work-life balance, gap generazionale e impatto dell’Intelligenza Artificiale.

È stato interessante analizzare dati, casi reali e strategie pratiche per comprendere come questi cambiamenti influenzino i processi HR, la leadership e le performance dei team.

Ogni occasione di apprendimento è un’opportunità per portare nuove idee, strumenti e prospettive nel proprio lavoro.

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1 week ago | [YT] | 1

Marika Casale | La People Manager HR

“Esiste solo un bene, la conoscenza, e un solo male, l’ignoranza.” – Socrate

Oggi, entrando allo IED, questa frase ha subito catturato la mia attenzione. Da laureata in Scienze dell'Educazione, con una tesi dedicata alle Leggi di Platone, ritrovare il pensiero dei grandi filosofi in un luogo dedicato alla formazione e alla creatività mi ha emozionata. È stato come ricordare che la conoscenza continua a essere il punto di partenza di ogni crescita, personale e professionale.

È sempre un piacere incontrare i ragazzi, ascoltare le loro domande, conoscere le loro aspirazioni e confrontarmi con chi sta costruendo il proprio futuro. Ogni incontro è uno scambio: se da un lato condividiamo esperienze e consigli, dall’altro riceviamo entusiasmo, nuove prospettive e tanta energia.

Credo che il ruolo di chi lavora nelle Risorse Umane sia anche questo: valorizzare il talento, alimentare la curiosità e ricordare che imparare non finisce mai.

Grazie allo @ied_roma per l’accoglienza e a tutti gli studenti incontrati oggi. Continuate a coltivare la vostra curiosità: è il motore di ogni opportunità e di ogni cambiamento.

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1 week ago (edited) | [YT] | 3