Михаил Агами

Здесь вы найдёте ответы на вопросы о здоровье зубов и увидите, как работает медицина изнутри.

Я Михаил Агами — основатель и главный врач «Семейной стоматологии Михаила Агами» (AMBC).
• 25 лет в стоматологии
• 2 место среди лучших клиник России (рейтинг Startsmile Top при инфо поддержке Forbes).


Михаил Агами

Стоматология стремится выйти на космический уровень лечения

Почему? Среди новых технологий выделяются лазеры и наночастицы.

Лазеры — это один из самых современных способов лечения кариеса. Они позволяют удалять пораженные участки зуба без сверления. Лечение лазером имеет несколько преимуществ:

- Меньше боли: Лечение лазером часто требует меньше анестезии и вызывает меньше дискомфорта.
- Сохранение здоровых тканей: Лазер точно удаляет только больные участки, оставляя здоровую эмаль нетронутой.
- Меньше риска инфекции: Лазер помогает дезинфицировать место лечения, снижая риск инфекции.

Наночастицы — это очень маленькие частицы, которые могут проникать в поврежденные участки зуба. Они обладают следующими преимуществами:
- Укрепление эмали: Наночастицы могут помочь восстановить начальные повреждения зуба, укрепляя эмаль и предотвращая дальнейшее разрушение.
- Точная доставка лекарств: Наночастицы могут доставлять лечебные вещества прямо в нужное место, что делает лечение более эффективным.
- Меньше вмешательства: Этот метод позволяет лечить кариес без сверления, что делает процесс более комфортным.

Будущее лечения кариеса
Оба метода уже показывают хорошие результаты в клинических испытаниях. В будущем можно ожидать, что лазеры и наночастицы станут обычной практикой в стоматологии, обеспечивая более комфортное и менее болезненное лечение кариеса. Эти новые технологии не только улучшат лечение, но и могут изменить подход к профилактике зубных заболеваний.

1 year ago | [YT] | 2

Михаил Агами

СИЛЬНАЯ КОМАНДА - СИЛЬНЫЙ БИЗНЕС
Тема простая и сложная одновременно, но одно из главных действий к успешному бизнесу двигаться по шагам. Поэтому выявим как же нам пройти путь наименее легко.

Шаг первый: Ценности
Тут всё как в браке. Если вы хотите долгосрочных отношений, убедитесь, что ваши ценности совпадают. И это не просто слова о «дружелюбии» и «профессионализме» на корпоративных встречах.. Найти людей, которые не просто поддерживают ваши идеи, но и могут их усилить, это не удача, а как раз ценности и идеи, внутренний запал, которые откликаются и в вас.. Но и не надо искать сотрудников, которые очень похожи на вас. Самый скучный собеседник - это отражение в зеркале. Когда в команде 10 таких же как и вы, скорее всего и на новые задачи и проблемы вы будете реагировать одинаково. Разные люди, способны думать и смотреть на проблемы по разному, не забывайте об этом.


Шаг второй: Обучение
Когда я говорю «учить», я не имею в виду бесконечные лекции и семинары. Умение чувствовать, когда нужно поддержать, а когда подтолкнуть к развитию, секрет в эмпатии. Иногда лучший способ научить – это позволить ошибиться и посмотреть, как человек с этим справится, для руководителя это может показаться минусом, все же мы хотим найти идеальных терминаторов в нашем деле, но на самом деле ошибки сотрудников и человеческий фактор может выступать как лучшая проверка.. В конце концов, зубы у нас тоже через боль растут, так ведь? 😉


Шаг третий: Вдохновляйте и доверяйте
Это про то, как вы реагируете на ошибки, какие возможности даёте людям для роста, и как общаетесь в обеденный перерыв. Как ни странно, иногда именно в такие моменты рождается то самое доверие, которое движет команду вперед.


И, кстати, чтобы не пропустить ещё больше размышлений на тему того, как собрать и главное удержать качественную команду, не забудьте заглянуть на YouTube-канал, у меня вышел первый ролик!

1 year ago | [YT] | 4