Cyril PRADEILLES

Un mois à parler d’alternance (je rabâche, je sais 😏…) et une conviction qui se renforce.

Depuis plusieurs semaines, j’ai publié de nombreux contenus sur la recherche d’alternance en cabinet d’expertise comptable.

Et vos messages ont été nombreux.

Au final, je retiens trois idées essentielles.

La première : trouver une alternance prend du temps.
Ce n’est pas parce que vous n’avez pas signé en juillet que tout est perdu.

La deuxième : la qualité d’une candidature vaut souvent mieux que sa quantité.
Une candidature ciblée, personnalisée et réfléchie fera toujours plus de différence que cinquante CV envoyés en quelques clics.

La troisième : les attentes évoluent avec votre niveau d’études.
On ne recrute pas un étudiant de BTS, de DCG ou de DSCG de la même manière. Comprendre cela permet de mieux préparer ses candidatures… et ses entretiens.

Franchement, j’ai aussi découvert autre chose ce mois-ci.

Vous êtes nombreux à m’avoir fait confiance, à m’envoyer vos CV, vos lettres de motivation, vos doutes et parfois même vos découragements.

Alors merci.

Je reste avant tout professeur particulier, mais si je peux vous aider à franchir cette première étape vers la profession, je le ferai avec plaisir.

Si, aujourd’hui, vous cherchez encore une alternance, écrivez simplement « ALTERNANCE » en commentaire ou envoyez-moi un message en privé. Ne restez pas seul dans votre recherche.

Je prendrai le temps de revenir vers vous dans les prochains jours pour voir comment je peux vous aider ou vous orienter.

Ne restez pas seul face à vos candidatures.

La semaine prochaine, je vous dévoile mon accompagnement pour décrocher votre alternance !

2 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

“Je ne suis peut-être pas fait pour le cabinet…”

C’est ce qu’un étudiant m’a dit il y a quelques mois.

Il préparait un BTS CG en alternance.

Son entreprise lui convenait… en apparence.

Mais, dans la réalité, il faisait surtout de l’administratif et très peu de comptabilité.
Et il commençait à se demander si la profession était vraiment faite pour lui.
C'est d'ailleurs des remarques qu'on pu lui faire des "collègues" pour éviter de lui expliquer comment faire de la comptabilité... (la bonne excuse !)

Franchement, je n’y croyais pas, surtout avec le profil d'étudiant que j'avais sous les yeux ! Alors on a repris les bases. On a travaillé son profil.

On a identifié les compétences qu’il avait réellement développées, même s’il ne s’en rendait pas compte, et on a surtout pris le temps de réfléchir à ce qu’il voulait faire après son BTS.

Au fil de nos échanges, une évidence est apparue. Ce qui l’attirait, ce n’était pas la comptabilité de production. C’était… l’audit. (pourtant, je ne suis pas un fan 🫣)

Du coup, on a construit sa recherche d’alternance dans cette direction, avec un projet cohérent : intégrer un Master CCA et rejoindre un cabinet où il pourrait découvrir les métiers de l’audit.

Quelques semaines plus tard, son alternance était trouvée.

Le plus intéressant dans cette histoire, ce n’est pas qu’il ait changé de structure.

C’est qu’il ait trouvé une alternance qui correspondait à son projet professionnel, et pas simplement une alternance pour “cocher une case”.

C’est exactement ce qui me motive lorsque j’accompagne un étudiant.

Trouver le bon cabinet, pas seulement un cabinet.

Et si je vous raconte cette histoire aujourd’hui, ce n’est pas par hasard…

Depuis plusieurs mois, je travaille sur un projet autour de cette thématique.
Je vous en ai déjà parlé.

Cette fois, je peux vous le dire : l’annonce arrive dans les tout prochains jours !

J’ai hâte de vous montrer ce que je prépare… et je crois que beaucoup d’étudiants vont enfin pouvoir aborder leur recherche d’alternance autrement. 🚀

Force à vous dans vos recherches pour cette rentrée !

2 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

Depuis le début de l’été, je vois toujours les mêmes difficultés revenir.

Des CV qui se ressemblent.

Des lettres de motivation copiées-collées.

Des étudiants qui envoient des dizaines de candidatures… sans vraiment savoir si elles arriveront sur le bon bureau.

Et au final, beaucoup finissent par penser que le problème vient de leur profil.

Franchement, la plupart du temps, ce n’est pas le cas.

Le problème, c’est la méthode !

Depuis plusieurs mois, je travaille justement sur un projet qui part de ce constat.

Un projet pensé pour les étudiants en BTS CG, BUT GEA, DCG, DSCG et Master CCA.

L’objectif est simple : vous aider à rechercher votre alternance de manière plus efficace, plus stratégique et avec davantage de confiance.

Pas une recette miracle ! Pas une promesse irréaliste !

Juste des outils, des méthodes et des conseils issus du terrain, de ce que j’observe chaque année avec les étudiants que j’accompagne.

Je ne vous en dis pas plus aujourd’hui… Mais le lancement approche !

Si la recherche d’alternance fait partie de vos préoccupations cette année, je pense que ce projet pourrait vraiment vous intéresser.

Alors restez attentifs dans les prochains jours… les premières annonces arrivent très bientôt.

3 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

Tu commences à stresser pour ta rentrée… parce que tu n’as toujours pas trouvé ton alternance ?

Franchement, c’est normal.

À cette période de l’année, beaucoup d’étudiants commencent à douter. Ils regardent les réseaux sociaux, voient les annonces “J’ai signé mon alternance !”, et se disent qu’ils sont en retard.

Sauf que la réalité est souvent différente.

Chaque année, de nombreux cabinets recrutent encore entre la fin août et le mois de septembre. Les signatures continuent d’arriver, parfois quelques jours seulement avant la rentrée.

Alors ne laisse pas le stress prendre le dessus.

Continue à candidater.

Relance les cabinets que tu as contactés.

Prépare tes prochains entretiens.

Bref, reste dans l’action.

La rentrée approche, oui.

Ton alternance va arriver !

Garde confiance, reste organisé… et ne baisse surtout pas les bras. 💪

3 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

Si tu prépares un DCG, un DSCG ou un Master CCA, ton alternance ne devrait pas ressembler à la même journée… pendant deux ans.

C’est un point que j’aborde souvent avec mes étudiants.

Au début, c’est normal.

Tu observes, découvres les logiciels, prends en main les dossiers, apprends les méthodes du cabinet.

Puis, petit à petit, on commence à te faire confiance.
On te confie un dossier. Puis plusieurs.

Tu réalises tes premières révisions, tes premiers bilans.

Tu échanges directement avec un client.

Et là, tu te rends compte que tu n’es plus seulement “l’alternant”.

Tu deviens progressivement un collaborateur !

C’est d’ailleurs tout l’intérêt d’une alternance en cabinet.

Elle ne sert pas uniquement à valider un diplôme.
Elle sert à construire ton autonomie.

Et honnêtement, un bon cabinet accompagne cette progression.

Il ne laisse pas un étudiant faire de la saisie pendant deux ans.
Il le fait grandir.

Le truc, c’est que cette montée en compétences a aussi une conséquence.

Le jour où tu gères des dossiers avec une vraie autonomie, il devient légitime de commencer à réfléchir à la suite.

Aux responsabilités.

Au poste qui t’attend après le diplôme.

Et… à la rémunération.

Spoiler : c’est un sujet qui se prépare bien avant la fin du contrat.

Mais ça, c’est une autre discussion.

Et toi, si tu es en alternance, as-tu le sentiment que tes missions évoluent vraiment au fil des mois… ou fais-tu sensiblement les mêmes tâches depuis ton arrivée ?

3 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

“J’ai envoyé plus de 30 candidatures… et je n’ai eu qu’un seul entretien.”

Quand cet étudiant en DCG est venu me voir, il était persuadé que le problème venait de son profil.

Ses notes n’étaient pourtant pas mauvaises.
Il était motivé.
Mais il postulait un peu… au hasard.

Une offre sur LinkedIn ? Il candidatait.
Une annonce sur Indeed ? Il candidatait.
Bref, il avançait sans véritable stratégie.

Alors, on a changé de méthode.

On a commencé par oublier les plateformes d’emploi pendant quelques jours.

À la place, on a cherché les cabinets qui lui correspondaient vraiment.

Des cabinets à taille humaine.

Des structures proches de chez lui.

Ensuite, chaque candidature a été retravaillée.

Une lettre de motivation écrite pour ce cabinet, pas pour les cinquante suivants.

Un CV légèrement adapté.

Et surtout, une vraie démarche.

Quelques semaines plus tard, il m’a envoyé un message.

“J’ai trois entretiens la semaine prochaine.”

Quelques jours après…

Son alternance était signée !

Le truc, ce n’est pas qu’il était devenu un meilleur étudiant entre-temps.

Il avait simplement arrêté de chercher partout, pour commencer à chercher au bon endroit.

Et honnêtement, c’est une erreur que je vois très souvent.

On pense qu’il faut envoyer toujours plus de candidatures.

Alors que, bien souvent, il faut surtout envoyer de meilleures candidatures.

La bonne nouvelle ?

Cette méthode n’a rien d’exceptionnel.

Elle peut être reproduite par beaucoup d’étudiants… à condition d’accepter de passer un peu moins de temps à cliquer sur “Postuler”, et un peu plus de temps à préparer sa candidature avec les bonnes stratégies.

4 weeks ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

Le truc que personne ne dit sur la recherche d’alternance ?

La plupart des étudiants passent leur temps… à attendre qu’une offre soit publiée.

Dès qu’un cabinet recrute, tout le monde postule.

Résultat ?

Vous vous retrouvez parfois en concurrence avec plusieurs dizaines de candidats.

Et là, je me suis dit : pourquoi attendre qu’un cabinet annonce qu’il recrute ?

Franchement, il existe une autre façon de faire.

Je l’utilise régulièrement avec les étudiants que j’accompagne.

L’idée est simple.

Au lieu de regarder uniquement les offres d’emploi, on cherche des cabinets qui ont de bonnes raisons de recruter… même s’ils ne l’ont pas encore annoncé.

Par exemple, certains cabinets viennent tout juste d’être créés... 🎉

D’autres sont en pleine croissance 🚀

D’autres encore développent une nouvelle activité. 🤗

Et souvent, ils n’ont tout simplement pas encore pris le temps de publier une offre.

C’est là que la candidature spontanée prend tout son sens.

Pas celle envoyée à 300 cabinets.

Celle qui est réfléchie.

Ciblée.

Personnalisée.

Honnêtement, c’est une stratégie qui donne souvent de très bons résultats… parce que vous arrivez avant tout le monde.

Le truc, c’est qu’il faut savoir où chercher.

Et il existe aujourd’hui des outils qui permettent d’identifier ces cabinets.

Je ne vais pas tout dévoiler dans ce post. 😉

Si le sujet vous intéresse, envoyez-moi un MP. Je vous expliquerai volontiers comment je procède avec mes étudiants pour identifier ces opportunités souvent invisibles.

1 month ago | [YT] | 1

Cyril PRADEILLES

Quand on me demande pourquoi je fais ce métier ;

Au début, je répondais simplement : “J’enseigne la comptabilité.”

Aujourd’hui, ma réponse est un peu différente.

J’accompagne des étudiants !

La nuance est importante.

Bien sûr, on travaille la comptabilité, la fiscalité, l’audit, le contrôle de gestion… du BTS jusqu’au DCG, au DSCG et même au DEC.

Mais, au fil des accompagnements, je me suis rendu compte que les difficultés de mes élèves ne s’arrêtaient pas à une écriture comptable ou à une consolidation.

Chaque été, je retrouve les mêmes questions.

“Je n’arrive pas à trouver une alternance.”

“Est-ce que mon CV est bon ?

“J’ai passé un entretien… je pense que je l’ai raté.”

Et là, je me dis qu’un professeur ne peut pas répondre : “Ce n’est pas mon problème.”

Parce que réussir ses études, ce n’est pas seulement réussir ses examens.

C’est aussi trouver un cabinet qui vous donnera votre chance.

Comprendre les attentes des recruteurs.

Apprendre à se présenter.

Prendre confiance en soi.

Je crois que c’est ce qui me plaît le plus dans mon métier.

Voir un étudiant arriver avec des doutes… puis le retrouver quelques mois plus tard, épanoui dans son alternance, avec des projets plein la tête.

Au fond, je n’ai jamais considéré mes cours comme une simple transmission de connaissances.

J’essaie, à mon échelle, d’aider mes élèves à construire leur avenir professionnel.

Et honnêtement, il n’y a pas de plus belle récompense que de les voir réussir… bien au-delà de l’obtention d’un diplôme.

1 month ago | [YT] | 0

Cyril PRADEILLES

“J’ai envoyé 30 candidatures… et personne ne me répond.”

Si tu cherches une alternance en cabinet, il y a de grandes chances que tu te sois déjà fait cette réflexion.

Et honnêtement, je comprends.

Tu regardes ta boîte mail plusieurs fois par jour.

Tu actualises LinkedIn.

Tu te demandes si ton CV est mauvais.

Si ta lettre de motivation ne fonctionne pas.

Si tu as raté quelque chose.

Sauf que… nous sommes en août.
En ce moment, beaucoup d’experts-comptables sont en congés.
Les chefs de mission aussi.

Certaines équipes tournent au ralenti.

Résultat : les recrutements avancent beaucoup moins vite.

Ce n’est pas un refus.
C’est souvent… une candidature qui attend simplement d’être lue.

Chaque année, je vois la même chose.
Des étudiants qui commencent à paniquer début août.

Puis, d’un coup, les premiers appels arrivent à partir de la deuxième quinzaine du mois.
Et en septembre, les recrutements continuent encore.

Alors plutôt que de subir cette période, profites-en.

Relis ton CV.

Personnalise tes lettres de motivation.

Renseigne-toi sur les cabinets qui t’intéressent vraiment.

Prépare les questions que tu aimerais poser en entretien.

Bref, transforme ce temps d’attente en temps de préparation.
Parce que le jour où le téléphone sonnera, tu n’auras pas envie de te dire :
“J’aurais dû préparer ça avant.”

Et toi, où en es-tu dans ta recherche d’alternance ? Tu attends encore une réponse… ou les entretiens ont déjà commencé ?

1 month ago | [YT] | 1

Cyril PRADEILLES

“Je n’ai rien à mettre sur mon CV…”

Franchement, c’est l’une des phrases que j’entends le plus souvent.
Et presque à chaque fois, elle est fausse.

Le problème, ce n’est pas que vous n’avez pas d’expérience.
C’est que vous ne savez pas encore la raconter.

Prenons un exemple :

Vous avez travaillé deux étés dans un restaurant.

Sur votre CV, vous écrivez :
Serveur – Restaurant X – Juillet/Août 2024

Bon.
Et après ?

Qu’est-ce qu’un expert-comptable est censé comprendre ?
Pas grand-chose.

Essayez plutôt de mettre en avant ce que cette expérience dit de vous.
Serveur – Restaurant X
Gestion des priorités en période de forte affluence. (Ref période fiscale)
Travail en équipe dans un environnement exigeant. (le quotidien en cabinet)
Relation clientèle et gestion des demandes. (le quotidien en cabinet)
Respect des procédures et sens de l’organisation. (respect hiérarchique, connaissance des procédures internes)

Vous voyez la différence ?
Le poste est exactement le même.
Mais, d’un coup, on ne lit plus seulement un job étudiant.

On découvre des compétences.

Et c’est précisément ce que recherche un cabinet.
Parce qu’un alternant n’arrive pas avec cinq ans d’expérience en comptabilité.

En revanche, il peut déjà démontrer qu’il est rigoureux, organisé, fiable, capable de travailler sous pression et d’échanger avec des clients.

Le truc, c’est que ces qualités ne s’apprennent pas uniquement en cabinet.
Elles se construisent aussi ailleurs.

Alors, avant de supprimer une expérience de votre CV parce qu’elle vous paraît “inutile”, posez-vous une question :

Qu’est-ce qu’elle dit de moi en tant que futur professionnel ?

Vous seriez surpris du nombre de compétences que vous possédez déjà… sans même en avoir conscience.

1 month ago | [YT] | 0