Bienvenue sur la chaîne YouTube de H&C Executive Education, l'école dédiée aux dirigeants et futurs dirigeants souhaitant atteindre l'excellence managériale optimisée. Nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour former, préparer et outiller la nouvelle génération de cadres, managers et dirigeants. Notre objectif est de vous aider à assurer le développement continu de votre organisation, la transformer pour plus d'agilité et de performance.
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Quelques chiffres qui parlent de notre succès :
✅ Plus de 100 DGA, DG et administrateurs en coaching
✅ Actuellement 950+ cadres managers en coaching
✅ Plus de 9800 cadres, dirigeants et managers formés en 2023 et 2024
✅ Une croissance moyenne de 20% pour les entreprises que nous accompagnons
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🔴 *NOUS SOMMES EN DIRECT !*
Rejoignez-nous dès maintenant pour notre classe digitale :
*« OPTIMISER SA FLUIDITÉ RELATIONNELLE : Les nouveaux réflexes à développer pour réussir avec les autres sans vouloir les changer ni leur donner des leçons. »*
Découvrez comment ajuster vos réflexes plutôt que vouloir transformer les autres, créer des interactions plus fluides, désamorcer les tensions et construire des relations professionnelles plus efficaces, saines et durables.
👉 Cliquez ici pour rejoindre la session en direct : ressources.managersity.co/direct-classe-digitale
18 hours ago | [YT] | 2
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🚨 La classe digitale sur la FLUIDITÉ RELATIONNELLE commence dans quelques minutes.
Vous n'avez pas à changer les gens pour réussir avec eux. C'est souvent là que ça coince.
On attend que l'autre évolue, on essaie de lui montrer comment faire, on s'épuise à corriger ce qui nous dérange.
Et la relation se détériore à petit feu.
Ce soir à 17H30 GMT, on travaille sur autre chose : vos réflexes à vous et pas ceux des autres. Les VÔTRES.
👉🏼Parce que la fluidité relationnelle ne commence pas par comprendre l'autre.
Elle commence par ajuster la façon dont vous entrez en relation avec lui.
C'est ce changement-là qui transforme des interactions tendues en collaborations qui avancent.
📌 Vous pouvez encore vous inscrire en cliquant ici : ressources.managersity.co/optimiser-sa-fluidite-re…
20 hours ago | [YT] | 3
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"La fluidité relationnelle commence quand on ajuste ses réflexes plutôt que vouloir changer les autres."
Relisez ça une deuxième fois.
Combien de relations compliquées dans votre vie viennent exactement de là ?
On attend que l'autre change.
On explique, on répète, on s'épuise.
Et rien ne bouge.
Parce qu'on travaille sur la mauvaise variable.
La vraie question n'est pas : "Comment faire changer les autres ?"❌
Elle est : "Quels réflexes est-ce que je dois ajuster, moi ?" ✅
C'est précisément ce qu'on explore ce soir à 17H30 GMT lors de notre classe digitale spéciale : « OPTIMISER SA FLUIDITÉ RELATIONNELLE »
➡️ Une session concrète pour :
✅ Identifier vos réflexes relationnels qui freinent vos relations
✅ Comprendre comment créer de la fluidité sans forcer
✅ Repartir avec des outils activables immédiatement
Peu importe votre environnement, professionnel ou personnel, ces réflexes changent la qualité de toutes vos relations.
📌 Réservez votre place sans plus tarder, ici : ressources.managersity.co/optimiser-sa-fluidite-re…
1 day ago | [YT] | 6
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Il y a deux catégories de personnes : celles qui sont réputées CORRECTES et serviables et celles qui sont réputées difficiles et COMPLIQUÉES.
Et beaucoup de gens se retrouvent banalement dans la deuxième catégorie avec fierté jusqu’à ce qu’ils soient étouffés et vivent mal l’habitude d’être incompris et détestés.
Si vous voulez découvrir de nouvelles clés pour fluidifier la relation avec les autres, rejoignez-nous 📆 ce vendredi 27 février à 17H30 GMT pour une classe digitale spéciale :
Thème : « OPTIMISER SA FLUIDITE RELATIONNELLE : Les nouveaux réflexes à développer pour réussir avec les autres sans vouloir les changer ni leur donner des leçons. »
📌 INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT ICI : ressources.managersity.co/optimiser-sa-fluidite-re…
👉 Car derrière l’étiquette de “difficile” se cache souvent un potentiel relationnel qui ne demande qu’à être réorienté.
➡️ Découvrez le programme détaillé en cliquant ici : ressources.managersity.co/optimiser-sa-fluidite-re…
1 day ago | [YT] | 8
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Aujourd’hui, la performance commerciale ne se joue plus uniquement dans la force de frappe terrain.
Elle se joue dans la capacité à architecturer la croissance, modéliser les revenus, structurer les marchés et transformer la vision stratégique en résultats mesurables et durables.
Le NEXT CCO n’est pas une formation commerciale.
Vous ne venez pas apprendre à “vendre plus”.
➡️C’est UN PARCOURS D’ÉLÉVATION conçu pour les directeurs commerciaux, pour les DG et DGA pilotant directement la fonction commerciale.
👉 Passer de la pression trimestrielle à la vision long terme.
👉 Passer de la gestion d’équipe à l’orchestration d’un système de croissance.
👉 Passer du pilotage des ventes à la modélisation d’un moteur commercial scalable.
📌Prochaine cohorte : Avril 2026 à Janvier 2027.
📍3 Rassemblement en présentiel à Cotonou : 🇧🇯
🗓 07 au 13 avril 2026
🗓 24 au 29 août 2026
🗓 23 au 29 septembre 2026
Êtes -vous prêt à passer au niveau stratégique supérieur ?
➡️ INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT : tatea.hcexecutive.co
3 days ago | [YT] | 11
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Un homme peut avoir tous les titres du monde.
Sans attractivité, il dirige dans le vide.
Les équipes ne suivent pas les grades.
➡️ Elles suivent les leaders qui leur donnent envie de se battre et de grandir.
Ce soir à 17H30 GMT, on parle de ce qui fait vraiment la différence :
« LEADERSHIP ATTRACTIF ET RENFORCEMENT DE LA CRÉDIBILITÉ MOBILISATRICE »
📌Concrètement, on répondra à ces questions :
— Pourquoi certains leaders remplissent une salle, et d'autres la vident ?
— Qu'est-ce qui construit une crédibilité qui mobilise vraiment ?
— Quels comportements précis renforcent ou détruisent votre attractivité managériale ?
C'est une heure de travail concret, ancrée dans les réalités quotidiennes.
Vous êtes attendu(e).
👉 Lien d'inscription : ressources.managersity.co/leadership-attractif
4 days ago | [YT] | 8
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*"La crédibilité est le fondement du leadership."* — James Kouzes
Pas une opinion. Un FAIT.
Les leaders que les gens suivent vraiment, pas parce qu'ils y sont obligés, mais parce qu'ils le veulent ont tous un point commun : _*on leur fait confiance avant de leur obéir.*_
Et cette confiance ne se décrète pas. Elle se construit action après action, décision après décision.
🗓️Ce mardi 24 février à 17H30 GMT, nous allons travailler exactement sur ça.
*« LEADERSHIP ATTRACTIF ET RENFORCEMENT DE LA CRÉDIBILITÉ MOBILISATRICE »*
Concrètement, vous allez repartir avec :
✅ Les comportements qui bâtissent une crédibilité durable
✅ Les leviers pour devenir le leader aux côtés duquel les gens choisissent de se battre
✅ Des outils applicables dès le lendemain
Parce qu'un leader sans crédibilité, c'est un manager que les gens supportent — pas qu'ils suivent.
📌 Réservez votre place GRATUITEMENT en cliquant ICI : ressources.managersity.co/leadership-attractif
4 days ago | [YT] | 11
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Quel est votre plus gros défi en tant que DG, DGA ou membre d’un CODIR qui a la charge de transformer son ambition managériale et sa vision stratégique en du résultat concret ?
Arrivez vous à CASTER votre vision, à STRUCTURER votre ambition constructive, à IMPACTER et MOBILISER vos équipes et laisser des résultats disruptifs qui fassent de vous un leader mémorable ?
Si vous voulez répondre, optimiser et réorienter les réponses à ces questions et prendre le contrôle du parcours parfait qui vous fera devenir un dirigeant de légende…
📆Rendez-vous ce mardi 24 février à 17h30 GMT pour une classe digitale spéciale sur le thème :
« LEADERSHIP ATTRACTIF ET RENFORCEMENT DE LA CRÉDIBILITÉ MOBILISATRICE : Ce qu’il faut faire pour devenir le leader aux côtés duquel les gens veulent se battre et se développer. »
➡️ Inscrivez-vous GRATUITEMENT en cliquant ICI : ressources.managersity.co/leadership-attractif
Car les organisations n’exécutent pas des visions : elles exécutent la crédibilité de celui ou celle qui les porte.
📌Découvrez le plan détaillé de la classe ici : ressources.managersity.co/leadership-attractif
4 days ago | [YT] | 8
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Dans cet épisode du CAFÉ DES ENTREPRENEURS, Hermann H. CAKPO partage une histoire vraie :
La décision radicale qui a obligé Fèmi Okedola à vendre sa maison et qui lui a permis de scaler 19 fois son chiffre d’affaires en 3 mois, et d’être milliardaire en dollars au Nigéria.
Vous allez découvrir :
👉 Pourquoi scaler ton business exige parfois des décisions folles et insensées
👉 Pourquoi tu as du mal à dépasser ton chiffre d’affaires actuel
👉 Les 2 moments critiques où ton entreprise doit absolument passer à une dimension supérieure
👉 Comment ignorer ton BIG MOVE peut te condamner à stagner, voire à la faillite
👉 Le prix réel à payer pour franchir la barre du milliard
👉 Les erreurs fatales qui empêchent les entrepreneurs de multiplier leur chiffre d’affaires par 5, 10 ou 19 en quelques mois
La vérité est simple : pas de BIG MOVE = pas de croissance = pas de scalabilité = pas d’avenir.
📌 Regardez la vidéo complète ici : https://youtu.be/oN_IgYIWvpI?si=56khh...
4 days ago | [YT] | 3
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1 week ago | [YT] | 18
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